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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Mitarbeiterförderung
Die Stadt Dübendorf hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt und arbeitet ständig an Optimierungen. Die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeitenden werden angenommen und teilweise auch umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation dürfte effizienter sein
Dass viele Teams sich nicht mit den anderen Mitarbeitenden bzw. Abteilungen/Bereichen identifizieren. Wir = wir als Team und nicht wir als Stadt.
Verbesserungsvorschläge
Einheitlich und effizient Kommunizieren, Floskeln weg lassen
auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser eingehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtpolizei Dübendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtpolizei Dübendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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