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Stadtverwaltung 
Opfikon
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schwach in Fairness, Teamkultur und Führung
Wenn man einmal nicht ins Bild passt oder kritisch denkt, wird man schnell zum Außenseiter gemacht. Das Teamverhalten wirkt abgestimmt – wer aneckt, steht allein. Vorgesetzte wechseln ihre Haltung je nach Gruppendruck, statt konsequent oder unabhängig zu führen. Das Vertrauen in eine faire, unterstützende Arbeitskultur fehlt völlig.h

Verbesserungsvorschläge

Gerade in dieser Phase wäre ein menschlicher, unterstützender Ton angebracht. Fairness sollte nicht an Bedingungen geknüpft sein.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtverwaltung Opfikon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Opfikon besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Opfikon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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