Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Jeder macht seinen Job, ohne dass man jemandem auf die Finger schauen muss. Alle sind entspannt miteinander und man hilft sich gegenseitig. Kein Konkurrenz denken zwischen den Abteilungen.
Offene Kultur - Work- Life Balance - Harmonische & sehr Kollegiale Atmosphäre im Unternehmen.
Unternehmenskultur - Work-Life-Balance - super ÖV-Verbindungen
Flexibilität.
Home-Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn
Inexistente Offenheit zwischen Vorgesetzten und Mitabeitenden verbessern
Typische Verwaltungsstelle. Schon viel geruhsamer als die freie Wildbahn. Nichts für Adrenalinjunkies...
Manchmal etwas viel Politik im Spiel
schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Besseres Arbeitsklima durch transparente Arbeitsverträge
Lohngespräche offen gestalten
Die Geschäftsleitung sollte mehr delegieren. Abläufe, Prozesse, Stellenbeschreibungen etc. sind zwar definiert, aber werden nicht immer eingehalten
Führung wechseln
Hunde im Büro erlauben, Home-Office erlauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung FAR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Professionelles Arbeiten, sehr gutes Miteinander
In der Stiftung FAR herrscht ein entspanntes Arbeitsklima, gegenseitiger Respekt, Anerkennung und Wertschätzung. Jährlich werden Veranstaltungen organisiert, die auch die Zugehörigkeit zur FAR fördern.
Kein Konkurrenzdenken, freies Gestallten des Arbeitsalltags, gegenseitige Unterstützung
Die Atmosphäre unter einander ist mehrheitlich sehr kollegial.
Gute Stimmung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung FAR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen nur sehr beschränkt
Leider nur geringe Aufstiegschancen (da keine grosse Hierarchie).
Es werden Sprachkurse angeboten.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird, soweit möglich, eingegangen.
Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung FAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stiftung FAR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung FAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung FAR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stiftung FAR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung FAR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung