Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungLeider sehr wenig. Shop und die Produkte sind empfehlenswert.
Leitbild und Internetauftritt widerspiegeln nicht die Realität.
Gratis Verpflegung während Betreuung
Sehr engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte
DU-Kultur
Weiterbildungsangebot
Ideenmanagement
Das Ideenmanagement.
Auf die Mitarbeiter und auch auf die Bewohner eingehen.
Fehlende Kooperation der Bereichsleitung in die Teams. Mangelhafte Bereitschaft notwendige Strukturen zu etablieren um die Arbeit vor Ort zu optimieren und so einen Gewinn für das Klientel zu erreichen.
Sehr lange Arbeitszeiten und ständiges Einspringen
Mangelhaftes Fachwissen über die Arbeit mit beeinträchtigen Menschen auf der WG, dementsprechend starke Defizite in der Versorgung. Das Leitbild der Einrichtung ("Wir schaffen Lebensräume") konnte ich auf meiner WG leider nicht wiederfinden.
Die veralteten Hierarchiestufen!
- Flacher Hierarchie eher kollegial, lockerer im Umgang und schneller in der Kommunikation & Entscheidung.
Chaotische Abläufe und Organisation. Führungspersonal welches weder fachlich noch von der Sozialkompetenz eine Führungsposition innehaben sollte.
Die Beseitung von aufgeblasenen Hierachien und das Hören auf die Mitarbeiter, welche die Basisarbeit vor Ort machen. Das sind die, die wissen wovon sie reden und was die nächsten notwendigen Schritte sein könnten.
Es braucht viel mehr Fachkompetenz seitens der MA in der Arbeit mit beeinträchtigen Menschen. Mehr Hinsehen bei der Arbeit auf den Wohngruppen. Es gibt viele schöne Worte und dahinter nur Leere. Auch mehr Angebote innerhalb der Einrichtung, die auf KL ausgerichtet sind und nicht nur auf Wirtschaftlichkeit nach außen, z.B. ein Snoezelraum, Raum mit Sportgeräten und Ähnliches.
vertrauen in der zusammenarbeit
Wertschätzung Mitarbeiter fehlt
5 Wochen Ferien für alle
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Faro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top, es wurden immer wieder ältere Mitarbeitende eingestellt.
Sehr guter Umgang. Es werden immer wieder auch ältere Mitarbeitende angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Faro ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da einige in der Zeit, in der ich da war, gekündigt haben, ist wohl auch irgendwo Sand im Getriebe.
Meine persönliche Wahrnehmung und Feedback aus Gesprächen.
Es gibt wenig Mitarbeitende die gut über die Stiftung oder die Personen in Führungspositionnen reden. Zumindest habe ich keine kennengelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Schulungen
Sehr gutes internes WEiterbildungsangebot.
Externe WB werden unterstützt.
Gute und interessante Weiterbildungsangebote.
Sehr vielfältiges internes Bildungsangebot. Ist auch gegenüber externen Weiterbildungen sehr offen.
