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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann hier leider nichts mehr finden. Ich wurde von diesem Betrieb dermassen hintergangen da ich die Firma aktuell niemandem empfehlen möchte.
I'm afraid I can't find anything here anymore. I was deceived by this company because I do not want to recommend the company to anyone.
Internationales Gemisch an Leuten, hier begegnet man täglich der halben Welt
Lohn, keine Parkplätze, schlechtes Verhalten zu den temporären Mitarbeitern, keine Weiterbildungen, halten nicht an Versprechen, HR macht die Mitarbeiter fertig und erniedrigt sie
Mehr Gerede als Taten, Sicherheitswahn, Papierdschungel, Entscheidungen werden von oben herab diktiert/kein Mitspracherecht/kein Input von eigenen Ideen
Unprofessionell, In-transparent, Unehrlich, Mitarbeiter werden für Dumm gehalten.
Unprofessional, Intransparent, Dishonest, Employees are considered stupid.
Die Firma ist extrem im Umbruch, es benötigt wahrscheinlich noch ein paar essentielle Eingriffe bis die Talsohle durchschritten ist.
Neuen HR, Leute nicht rauswerfen,ehrlich sein
Flachere Entscheidungsstrukturen; weniger Papierkram/Bürokratie; auf die eigenen Mitarbeiter hören; Sicherheit mit gesundem Menschenverstand angehen; weniger Hochglanz, mehr Taten!; mehr Mut zu Investitionen, keine schnelle Gewinnmaximierung
Kompetentes Management und Führungskräfte einstellen.
Seine Mitarbeiter nicht für dumm halten.
Mitarbeiter fördern und unterstützen.
Temporäre Arbeitskräfte in sämtlichen Positionen abbauen. Vor allem in Führungs- und Schlüsselpositionen.
Hiring competent management and executives.
Don't think your employees are stupid.
Encourage and support employees.
Reduce temporary staff in all positions. Especially in leadership and key positions.
Unbedingt mehr Kommunikation, damit der Laden endlich "innerlich" zur Ruhe kommt. Abgänge schnellstmöglich ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity / Sensor Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einfach klasse! Mehr brauch ich nicht zu sagen. Wenn man selbst aufgeschlossenen und hilfsbereit ist, sind es die Kollegen ebenfalls.
Der Zusammenhalt war und blieb super. Am Standort ist man eine kleine und verschworene Gemeinschaft, die durch jahrelanges improvisieren zusammengewachsen ist. Zu Jaquet-Zeiten fehlte oft die Infrastruktur und das Kapital, nun fehlt es leider an wirtschaftlicher Weitsichtigkeit (Investitionsmüdigkeit seitens Topmanagement) und lokalen Mitarbeitern eine Stimme geben (Entscheidungen werden oft von weit oben diktiert, meistens komplett unlogisch/kontraproduktiv wenn man die Situation vor Ort kennt). In diesen stets herausfordernden Zeiten ist aber ein wahnsinniger lokaler Teamgeist entstanden.
Hat man nach ein paar Monaten oder Jahren seine "Buddys" gefunden, kann man hier schon von einem guten Zusammenhalt sprechen. Da alle Abteilungen konsequent überlastet sind, geht es allen gleich und man merkt schnell das man im gleichen Boot sitzt.
Da die Firma ein Parallelsäulen Organisation vom US-Konzern aufgedrückt bekommen hat, ist es eher ein nebeneinander statt miteinender arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity / Sensor Solutions ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle machen zu viele Überstunden, viele sind überfordert
Eigentlich arbeiten alle immer am Limit. Jahrelang wurde gespart und so leiden eigentlich alle Abteilungen an Personalmangel. Überstunden werden praktisch täglich geleistet um die Arbeit bewältigen zu können. Die Abteilungen haben oft keine Zeit sich gegenseitig zu unterstützen, förderlich ist da auch nicht, dass jede Abteilung bis in die USA herauf komplett unabhängig ist. So arbeiten Abteilungen oft mit anderen Zielen und Arbeiten werden so nicht effizient angepackt.
Überzeit lässt sich relativ gut abbauen.
Ich hatte einen Burnout im Anfangsstadium.
I had a burnout in the early stages.
Wird nicht besonders gefördert. Eher hohe Wochenarbeitszeit (für einen Internationallen Grosskonzern mit Milliardenumsatz), 5 Wochen Ferien. Teilzeitarbeit wird eher geduldet als gefördert.
Überzeit kann relativ unkompliziert kompenziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wurde eine sehr kostspielige Weiterbildung an einer Abendschule Grösse teils finanziert, dies würde auch verträglich festgehalten auch die Prüfungstage wurden mir als Arbeitszeit angerechnet.
Intern gibt es regelmäßig wiederkehrende Trainings zu diversen Themen so z. B. Sicherheit, Respekt, Anti-Korruption oder auch Ersthelferschulungen.
Gar keine und Vorgesetzte unterstützten das gar nicht
Externe Weiterbildung werden anteilsweise unterstützt.
Interne wurde mir viel zugesagt aber während knapp zwei Jahren konnte ich kein wahrnehmen. Es wurde mir während napp zwei Jahren einen Festen Vertrag zugesichert. Als ich diesen nach beförderung einforderte wurde ich degradiet und anschliessend gekündigt.
External further training is supported on a pro rata basis.
Internal training was very popular, but for almost two years I was not able to take advantage of it. When I called for him to be promoted to ...
Wird konsequent ausgebremst, da sonst die Mitarbeiter zu teuer werden könnten. Stattdessen wird man zu internen Schulungen gedrängt, bei denen man selbst mit absolutem Minimaleinsatz nichts falsch machen kann, was am Schluss zu einem wertlosen internen Zertifikat führt. Aber schlussendlich kann sich die Firma so wieder selbst auf die Schulter klopfen und meinen sie hätte etwas zur Ausbildung beigetragen.
Es gibt ein Karrieremodell für jeden Mitarbeiter. Wer willig und flexibel (und natürlich auch fähig) ist, kann sich hier entwickeln. Bei konkreten Weiterbildungen wird`s dann schon ein bisschen komplizierter...
