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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den modernen Tech-Stack (Svelte, Tailwind), die flexiblen Teilzeitmodelle und vor allem den tollen, unkomplizierten Zusammenhalt im Entwickler-Team. Alles ist tipptopp aufgesetzt, Abwesenheitsmeldungen sind unkompliziert und man findet sich sehr schnell in dir Prozesse ein. Die Firma macht viele Events für die Mitarbeiter und ich fühlte mich wertgeschätzt.
Tincan ist sehr nahe an den Mitarbeitenden dran und diese können sich aktiv miteinbringen. Durch Holocracy kann man viel Verantwortungen in seinen Rollen übernehmen.
Besonders gut war das Team mit der sehr positiv überwältigenden Stimmung im Büro und natürlich die legendären Workations. Macht weiter so!
Stimmung im Team, Benefits, Kreatives Entwicklungspotential, Kundenzentriertes Marketing
Die offene Kultur, klare Vision und die Möglichkeit, dass Unternehmen mitzuprägen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis auf den Umgang mit dem anfänglichen Lapsus, habe ich nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Lohnspanne beim Interview bereits parat haben. Aufgrund des angewendeten Schlüssels, der sich beim CV der Arbeitnehmer bereits erschliessen lässt, sollte das nicht zu aufwändig sein. Ein Regenwasser-Konto für Kompromisse wäre sicher auch angebracht.
Zusammengefasst, auch basierend auf den zuvor genannten Punkten: bessere Lärmdämmung für weniger Ablenkung, Anpassung der Gehälter an die Industrienorm, mehr Mitarbeiter- und Alumni-Anlässe sowie ein stärkeres Engagement im Bereich Weiterbildung.
Diese wurden laufend angemerkt und entsprechend ernstgenommen sowie umgesetzt.
Eventuell Freizeit und Arbeit etwas klarer trennbar gestalten.
Die Deadlines etwas lockerer planen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Tincan ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut faires Umfeld, keine negativen Auffälligkeiten. Jeder wird nach seiner Leistung und nicht nach Herkunft oder Geschlecht bewertet.
Alle begegnen sich auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Erfahrung.
Kein Thema. Wird gelebt wie es gelebt werden sollte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tincan ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gab es leider einen Vertrauensbruch ganz zu Beginn: Mir wurde ein Gehalt vertraglich zugesichert und der Arbeitsvertrag wurde bereits von beiden Seiten rechtsgültig unterschrieben. Kurz darauf ist die Firma zurückgerudert (wegen eines internen Berechnungsfehlers) und hat das Gehalt einseitig wieder nach unten korrigiert – ohne jegliches Entgegenkommen oder einen fairen Kompromiss anzubieten. So etwas darf auf diesem professionellen Level nicht passieren. Der korrigierte Lohn entsprach allerdings dann den geforderten Aufgaben und es war somit ok für mich.
Gehalt könnte besser sein
Luft nach oben ;-)
War zu Beginn (2017) bei der Firma tätig, diese Angabe könnte veraltet sein.
Gehalt geht in Ordnung ist aber noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat viel Freiheit und Gestaltungsspielraum. Eigene Themen oder Bereiche können selbstständig vorangetrieben werden, und wenn man sich in einem Bereich weiterbilden möchte, wird das nach meiner Erfahrung praktisch immer ermöglicht. Kurz gesagt: the sky’s the limit.
Es gibt die Möglichkeit, sich begrenzt on-the-job in neue Technologien einzuarbeiten. Beteilungen an Weiterbildungen gibt es ebenfalls.
Im Bereich Weiterbildung gibt es Unterstützung, allerdings besteht hier sicherlich noch Luft nach oben.
Gibt viele Chancen sich zu entwickeln und weiterzubilden
Weiterbildungen werden per Reglement gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tincan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Tincan besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tincan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tincan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Tincan
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tincan
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR