Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute ÖV-Anbindung, Lunch Checks und Rekachecksbezug sind toll.
Dass die Sozialleistungen überdurchschnittlich sind und er sich monatlich, mit einem Beitrag über den Lohn hinaus, an der Verpflegung beteiligt.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm geregelt und bei privaten Terminen ist man sehr kulant, diese zu beziehen oder planen zu können.
Fehler der vergangenen Jahre sind erkannt worden, das neue Führungsteam versucht die Dinge jetzt nachhaltig anzugehen und das Unternehmen zu reorganisieren
Gab einige tolle Arbeitskollegen!
Nicht wirklich viel, ausser dem CEO sind die falschen Personen in der Geschäftsleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, keine Motivation, keine Dankbarkeit seitens Vorgesetzte (GL).
ÜZ-Abbau erschwert. Sparwut auf Kosten einzelner Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung,
ungerechte und unfaire Behandlung, man wird nicht ernst genommen, keine Sozialkultur,
toxisches und schlechtes Arbeitsklima
Wie immer gibt es Dinge die nicht toll sind... wichtig ist doch, dass diese jetzt nach und nach angegangen werden
Wenn man nichts gutes über jemanden sagen kann, soll man lieber gar nichts sagen.
Die falschen Personen in die Geschäftsleitung berufen, bis auf den CEO sollte die Geschäftsleitung ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist schlecht von Seiten GL. Vorgaben und Abmachungen werden nicht durchgesetzt.
Nicht zum Denken und Lenken eingestellt. Nur zum Arbeiten eingestellt. Selber Mitdenken zählt nicht und wird nicht gefördert.
Duckmäusertum und Klein halten wird verlangt.
Mehr Empathie für seine Mietarbeiter entwickeln und sich besser in Ihre Lage versetzen können.
Ein Gespür für Missstände haben und aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, um diese zu beseitigen oder Lösungen mit den Mitarbeitern zu finden, um diese aus der Welt zu schaffen und die Situation sowie die langfristige Motivation der MA somit zu verbessern, statt Unmut zu schaffen.
Aus meiner Sicht:
Die deutsche GL sollte sich mehr an den Gepflogenheiten und Kulter der Schweiz anpassen. Mitarbeiter ernst nehmen und Verantwortung tragen lassen. Kommunikation sollte ehrlich und realistisch werden.
Der vor 6 Monate begonnene Prozess muss weiter umgesetzt werden, Mitarbeiter die es wollen sollen & müssen mehr eingebunden werden
Neue Geschäftsleitung nicht nur Verwandte und Söhne vom gleichen Dorf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TOSHIBA TEC SWITZERLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht:
Mitarbeiter versuchen grösstenteils das Beste aus den Umständen zu machen.
Abhängig vom Bereich schon wirklich gut - aber immer Luft nach oben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOSHIBA TEC SWITZERLAND ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht:
Misserable Kommunikation der Geschätsleitung und zudem beratungsresistent.
Z.B. gab es trotz mehrmaligen Nachfragen nie eine Info zum (seit 5 Jahren) ausbleibenden Teuerungsausgleich. Mitarbeiter wissen nie woran sie sind und werden hingehalten.
Schlecht eher Geschwafel von unwichtigen Problemen
noch nicht Perfekt... aber es wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitenden werden bei Weiterbildung gern unterstützt - auf Grund der kleinen Organisation gibt es wenig Karriere Stufen in der CH
Wird nicht gefördert
Aus meiner Sicht:
Lange, unrealistische Verpflichtungszeiten, kein Konzept erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOSHIBA TEC SWITZERLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TOSHIBA TEC SWITZERLAND schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOSHIBA TEC SWITZERLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOSHIBA TEC SWITZERLAND als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TOSHIBA TEC SWITZERLAND
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOSHIBA TEC SWITZERLAND
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik