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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Lohn pünktlich kommt und dass die PK-Beiträge über dem Minimum sind. Ausserdem gibt es Bonus.
Work Life Balance, guter lohn könnte aber besser sein
Gut strukturiert und gute Kommunikation zu den Mitarbeitern, gutes Arbeitsklima
Gehalt, selbständiges Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ferien und Löhne sollten dem Branchen-Standard entsprechen, dann wäre die Fluktuation auch nicht so hoch.
Oh je wo fängt man da nur an, HR Manger ist komplett falsch im Beruf und macht viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter und versucht aktiv den Mitarbeitern zu schaden und der Firma Geld einzubringen...
Und das ist nur 1 Beispiel
HR Manager macht nichts. Redet nur viel !
Keine Homeoffice Optionen, zu wenig Urlaubstage
Fairness, Räumlichkeiten, Aufteilung der Arbeit, Kommunikation, Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Angestellten, welche mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen wollen, die Möglichkeit bieten. Löhne und Ferien sollen dem Branchen-Standard entsprechen.
Komplette HR in Zürich neu aufsetzen
zusätzliche Urlaubstage
Sollte neu aufgesetzt werden
mehr Transparenz -Prozesse und Strukturen einführen -Mitarbeiter mit Berufserfahrung aus der Branche in Schlüsselpositionen einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von VWR, part of Avantor (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ü50 wird auch eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VWR, part of Avantor (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich bewusst sein, dass VWR ein Dienstleistungsbetrieb für Pharma-Grosskunden ist und daher nur die vertraglich vereinbarten Serviceleistungen erbringen muss. Wer also zusätzliche Verantwortung übernehmen will um sich für seine berufliche Laufbahn weiterentwickeln zu können, ist hier fehl am Platz.
Darauf wird kein Wert gelegt
Keine Förderung von Mitarbeitern. Aufstieg innerhalb der Schweiz fast nicht möglich. Kein adäquate Schulung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Hoher Mitarbeiterschwund.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VWR, part of Avantor (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet VWR, part of Avantor (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VWR, part of Avantor (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VWR, part of Avantor (Schweiz) als eher traditionell.
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