Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyÜbernahme des Jobtickets zu 100%, auch wenn man mit dem PKW fährt. Kostenloses Parken im Parkhaus wird ebenfalls gewährt. Auf Waren in der Kantine gibt es 50%.
Fraport Tochterunternehmen, mit A... Kriecherei kommt man ins Fraport rein. Für Personal Services überdurchnittliches Stundenlohn.
Weil wenn mann selbst kündigt freut sicht sehr.
Es gibt Nichts
- Die Benefits, die man hat, dadurch, dass APS eine 100%ige Tochtergesellschaft von Fraport ist
Ich habe zwar nicht für APS gearbeitet, jedoch hatte ich dort ein Vorstellungsgespräch. Wer sich online bewirbt, wird feststellen, dass APS eine jährliche Gehaltsvorstellung verlangt. Jedoch ist es völlig egal, was man dort als Gehalt angibt, da es keinerlei Beachtung findet.
Es kommt ein typischer Zeitarbeitsvertrag mit absolut lausigen Stundenlöhnen + einer Prämie(weniger als 1€/h) die man aber nur an den Tagen erhält, an denen man tatsächlich arbeitet. Sobald man krank ist oder einfach nur frei hat, entfällt diese Prämie, ...
Dass Unternehmen und die Struktur ist Unterste Schublade
Stundenlohn trotzdem, Schichtarbeit, ständige Anrufe
- kaum Kommunikation von APS und dem Unternehmen, in welches man entliehen wurde
- sehr häufige Telefonanrufe während des Dienstfrei oder Urlaubs, ob man nicht doch arbeiten kommen könne
- Dienstpläne werden sehr spät ausgehändigt, wenig Freiraum, um privates zu planen
- Konflikte, Kritik usw. werden zwar angenommen, allerdings verbessert sich nur selten was
LIEBER HART V EMPFANGEN, ALS BEI APS ZU ARBEITEN!
WER NORMALS IST, HÄLT DORT NICHT LÄNGER ALS ZWEI TAGE AUS.
ICH HATTE MICH AUCH BEWORBEN, WEIL ICH AM FLUGHAFEN ARBEITEN WOLLTE. BIN EXTRA FÜR DEN JOB 200 KM WEITER WEGGEZOGEN.. EIN FEHLER! SCHNELL STELLTE ICH FEST, DASS DER JOB GANZ ANDERS IST, ALS ES UND BESCHRIEBEN ODER ERZÄHLT WURDE. ABER ICH SAß DORT FEST. KONNTE NICHT SO SCHNELL WIEDER UMZIEHEN. ABER IRGENDWANN HAT ES MIR GEREICHT UND ICH HABE GEKÜNDIGT! ...
Stundenlöhne, Prämien abschaffen. Stattdessen ordentliche Monatsbruttogehälter zahlen. Für den Job als Flugzeug- oder Gepäckabfertiger mind. ein Gehalt von 30000€brutto/Jahr.
Ein Stundenkonto kann man ja meinetwegen weiterhin mit Überstunden auf freiwilliger Basis füllen, um Engpässe bei bspw. Streiks etwas abzufedern.
Weg mit befristeten Verträgen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können innerhalb der Probezeit feststellen, ob das Arbeitsverhältnis Sinn macht oder nicht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab dem 1. Jahr betriebszugehörigkeit zahlen.
Dann bleiben die Leute auch länger bei euch und man müsste nicht immer ...
Gehalt in probezeit 18 euro pro stunde...danach 20 pro stunde..flugzeug abfertigung ist shwer Technik
Die Firma sollte am Besten zu Dicht machen
Faires Lohn
Der am besten bewertete Faktor von APS Airport Personal Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen Zusammenhalt Perfekt und sehr Schätzenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APS Airport Personal Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist unter aller Sau, Zulagen die einem Mitarbeiter zustehen werden nicht Bezahlt bzw. werden Gaunerisch einbehalten.
Gehalt nicht Aufgaben entsprechendes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss mann für Evigkeit in laderaum warten solange Ein von mutti Firma nicht lange krank fällt oder macht
Keine Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
