Schön, wenn man sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause. Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei der All for One Group ausmacht. Sicher, die All for One Group bietet als führende Consulting- und IT-Gruppe spannende Aufgaben und Projekte rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: Die All for One Group ist ein Stück Zuhause.
Die All for One Group vereint als Consulting- und IT-Gruppe Management-, Prozess- und Technologieberatung unter einem Dach. Mit über 2.700 Expert:innen treibt die All for One Group den digitalen Wandel mittelständischer Unternehmen voran. Sie bildet in ihrem Dienstleistungsportfolio sämtliche Themen im Bereich Business-IT ab – vom intelligenten ERP als digitaler Kern über Customer & Employee Experience, New Work, Big Data & Analytics bis hin zu IoT und Artificial Intelligence sowie Cybersecurity & Compliance.
Die All for One Group begleitet und unterstützt mehr als 3.000 Kunden aus Deutschland, Österreich, Polen und der Schweiz bei der Unternehmenstransformation und dem Ausbau ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Viele Kunden kommen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Automobilzulieferindustrie, der Konsumgüterindustrie, dem Technischen Großhandel und dem projektorientierten Dienstleistungsumfeld.
Das Wichtigste vorweg: Wir bleiben ehrgeizig und mit Blick auf unsere zahlreichen Stellenangebote offen für Familienzuwachs. Denn wir sind überzeugt, jede Krise birgt Chancen. Krisen zeigen uns, wer wir sind. Als Kollege im Home-Office, als Mutter und Vater im Spagat zwischen Kinderlärm und Konferenzschaltung und als Unternehmen in der digitalen Vorreiterrolle. Krisen sind nicht dazu da, gesteckte Ziele links liegen zu lassen. Sie lehren uns, Prioritäten zu setzen. Stärken zu erkennen. Stärker zurückzukommen.
Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen. Du hast Vorstellungen und Ziele, wie du dich in Aufgabenbereich entwickeln möchtest. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit dir erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte. Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die dir aufzeigen, wohin du dich entwickeln kannst und welche Anforderungen du dafür erfüllen musst. Keine Sorge, auch hier zeigen wir dir den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir dich beim Erreichen deiner Ziele.
Kennzahlen
Mitarbeiterca. 2.900 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Ägypten und der Türkei
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 621 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
82%
Homeoffice
82%
Diensthandy
81%
Mitarbeiter-Events
67%
Internetnutzung
66%
Firmenwagen
64%
Parkplatz
62%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Gesundheits-Maßnahmen
55%
Coaching
44%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Rabatte
30%
Barrierefrei
28%
Kinderbetreuung
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Betriebsarzt
15%
Kantine
8%
Essenszulage
7%
Hund erlaubt
7%
Was All for One Group SE über Benefits sagt
Im Job alles geben zu können ist auch eine Frage der richtigen Rahmenbedingungen. Dafür sorgen wir. FREIRAUM & FLEXIBILITÄT
30+1 Tage Urlaub mit der Möglichkeit zu zusätzlichem Urlaubsankauf
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle und Home Office
Am 24. und 31.12 ist bei uns grundsätzlich frei
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Als offizieller Qualitrain-Partner bieten wir kostengünstigen Zugang zu über 4.000 hochwertigen Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen sowie 1.000 Onlinekursen
Fahrradleasing
Betriebsärztliche Untersuchungen und Zusatzkrankenversicherung
Getränke, Obst und Müsliriegel gratis in den Büros
In den letzten Jahren hat die All for One Group viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, nicht einfach nur als das SAP Haus zu gelten, sondern den digitalen Wandel für sämtliche Unternehmensbereiche, -technologien und -prozesse zu orchestrieren und zu unterstützen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 3.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf Business IT-Lösungen und Services von der All for One Group. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.
Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerber:innen, neuen Mitarbeiter:innen oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, mit der wir auf individuelle Anliegen eingehen. Das wollen wir uns trotz unserer Größe und unserem schnellen Wachstum bewahren. Denn wie so oft sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt. Die nicht organisiert sind, sondern sich in unserer Unternehmenskultur spontan ergeben. Unbezahlten Urlaub auf kleinem Dienstweg oder das Kind auch mal mit ins Büro bringen – um nur zwei Beispiele zu nennen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Du arbeitest als SAP- oder Microsoftberater, Software-Entwickler, Projektmanager oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.
Gesuchte Qualifikationen
IT Experten, Berater, Projektmanager, Developer, Spezialisten für Vertrieb, Manager, Administratoren oder Kreativköpfe sind gleichermaßen gefordert. Und das häufig im Verbund. Konkret suchen wir zum Beispiel Expertise im Bereich Transformation- & Integration, New Work , Cybersecurity, Big Data & Business Analyics, Industrial IoT Engineering und Consultingerfahrung rund um Business IT Lösungen von SAP, Microsoft und IBM. *
Kurzum, die folgenden Studienrichtungen finden wir interessant:
Wirtschaftsinformatik
Informatik
Informationstechnik
Betriebswirtschaftslehre
Wirtschaftsingenieurwesen
Logistik
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird ausschließlich die männliche Form verwendet. Die gewählte Form bezieht sich auf Personen aller Geschlechter sei es männlich, weiblich oder divers. Bei uns zählt der Mensch.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei All for One Group SE.
Deinen Lebenslauf. Falls vorhanden, ist auch deine Projektliste für uns sehr hilfreich. Gleiches gilt für aktuelle Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Ein Anschreiben ist optional.
Wenn darüber hinaus sonst noch etwas verlangt wird, findest du Hinweise dazu in der Stellenbeschreibung und im Bewerberportal.
oder initiativ via Mail mit deinen Unterlagen an unsere Ansprechpartner
Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese und leiten sie an die entsprechenden Fachbereiche weiter.
Sind wir neugierig auf dich geworden, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach dem „Mehraugenprinzip“ führen wir mit dir ein oder mehrere Einzelgespräche. Das bedeutet, dass die Verantwortlichen aus der Personalabteilung und dem entsprechenden Fachbereich die Entscheidung über eine Einstellung miteinander abstimmen. So lernen wir dich besser kennen und du hast die Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen.
Es ist uns ein großes Anliegen, einen fachlichen und respektvollen Austausch mit dir, in einer angenehmen Atmosphäre zu führen. Also keine Sorge: Stresstests oder Fangfragen triffst du bei uns nicht an.
Hier beantwortet All for One Group SE häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Klar! Wir begrüßen es, wenn schon bei der Bewerbung Eigeninitiative gezeigt wird. Auch hier gilt: Du kannst dich per Mail oder über unser Bewerberportal initiativ bewerben.
Nein. Ob du deine Fähigkeiten im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erlangt hast, ist für uns zweitranging. Uns interessieren deine Erfahrung und deine Persönlichkeit.
Unbedingt. In deiner Tätigkeit als Berater ist Präsenz am Firmenstandort kein Schwerpunkt. Du bist vor Ort beim Kunden. Außerdem hast du die Möglichkeit, Tasks im Home Office zu erledigen.
Auf jeden Fall. Außerdem prüfen wir selbstständig alternative Jobangebote für dich und machen dir ggf. eigene Vorschläge, die aus unserer Sicht noch passen könnten.
Natürlich. Lass dich von einer Absage nicht entmutigen. Manchmal passt das eigene Profil einfach nicht zu 100% zur Stelle. Halte einfach die Augen nach passenden Stellen bei der All for One Group offen und zögere nicht, dich erneut zu bewerben.
Deine Gesundheit ist uns wichtig! Deshalb bieten wir Bewerbungsgespräche grundsätzlich remote per Videokonferenz an. Auch im weiteren Bewerbungsprozess sorgen wir mit aller nötigen Sorgfalt für deine Sicherheit.
Deinen eigenen Lebenslauf und deine wichtigsten Projekte solltest du aus dem Effeff beherrschen. Bereite dich auch auf fachliche Fragen zu deinem Fachbereich vor. Mach dir klar, was deine Vorstellungen und Erwartungen an uns sind. Notiere dir gerne vorab Fragen, die du klären möchtest. Wenn du dann noch zeigen kannst, dass du dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt hast und dich im digitalen Zeitalter zuhause fühlst, bist du bestens vorbereitet.
Im Gespräch sitzen in der Regel mindestens ein/e Personaler/in und ein/e KollegIn aus dem Fachbereich. Diese stellen sich zunächst kurz vor. Dann bekommst du Gelegenheit, dich vorzustellen. Uns interessieren dabei neben deiner Persönlichkeit, vor allem deine Projekte und dein tägliches Doing. Nach Rückfragen unserseits tauchen wir mir dir in die All for One Group und deinen Fachbereich ein. Danach kannst du uns mit deinen Fragen löchern. Den Abschluss bildet die Besprechung der Rahmenparamter.
All for One hat Werte, die jeder Mitarbeitende kennt. Diese Werte wurden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende gestaltet und alle neuen Kolleg:innen werden in das Thema eingearbeitet. Man kann auch sehen, wie Initiativen, die auf diesen Werten basieren, existieren oder entstehen. Als "neuer" Kollege habe ich schon nach wenigen Monaten das Gefühl, als ob ich schon seit Jahren hier arbeite. Es macht jeden Tag Spaß, unsere Kunden bei ihren Digitalisierungs-, Cloud- und Cybersecurity-Projekten zu unterstützen und zu wissen, dass man sich ...
Die offene Kultur und der gute Umgang miteinander zeichnen die All for One meiner Meinung nach aus. Auch gibt es vielfältige Arbeitsgebiete innerhalb der Gruppe weil man eben breit aufgestellt ist. Damit kann eine Querentwicklung auch innerhalb der Firma stattfinden.
Im Offboarding Prozess lässt es zu wünschen übrig so nach dem Motto aus dem Auge aus dem Sinn. Es erfolgen keinerlei Mitwirkungsleistungen, die der Ex-Arbeitgeber zu erledigen hat. Schade.
Ehrliche und frühzeitige Kommunikation an und mit den Mitarbeitern! Probleme nicht immer nur ignorieren und denken es sei ein Einzelfall - viele trauen sich einfach auch nicht die Dinge anzusprechen weil oftmals Konsequenzen drohen und/oder nicht konstruktiv damit umgegangen wird. Oberstes Management macht viel die Augen zu und denkt, all die Probleme gehörten zur Reorg dazu. Irgendwann haben wir aber so viel Reorg gemacht, dass wir 100% selbe Führungsetage und 100% neue Mitarbeiter haben.
Zielvereinbarungen am Anfang des Geschäftsjahres besprechen (vor allem, wenn Ziele erhöht werden) Themen auch nach Erfahrung / Gehalt verteilen. Verdient ein Mitarbeiter viel und bekleidet eine höhere Position, sollte dieser auch komplexere Aufgaben übernehmen, ansonsten kann dies zu Unmut in der Truppe führen. Neue Themengebiete und Restrukturierungsmaßnahmen kosten den Mitarbeiter viel Zeit und Kraft. Das müsste in den Zielen berücksichtigt werden.
Der Fokus sollte wieder auf den Mitarbeitern liegen. Damit die Kündigungswelle seit mittlerweile 1,5 Jahren endlich aufhört. Grenzen sollten respektiert werden und schleunigst eine Lösung für die massiven Überstunden von jedem einzelnen gefunden werden.
- Team-Events gab es zu lange nicht mehr Möglichkeiten zum regelmäßigen Teamübergreifenden Brainstorming um Prozesse zu verbessern oder Know-How zu vermitteln. (Sharepoints sind irgendwann zu unübersichtlich um alle interessanten Dinge zu finden)
Der am besten bewertete Faktor von All for One Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Ich wurde schon vor meinem Start bei der All for One von den Kolleg:innen eingebunden und seitdem fühle ich wie ein Teil von etwas Großem. Durch die große räumliche Verteilung der Kolleg:innen (bis nach Istanbul) und das arbeiten aus dem Home-Office, treffen wir uns zwar seltener. Dafür ist jedes Treffen sehr intensiv und es macht wahnsinnig viel Spaß!
Zumindest in unserem Team schwierig, da es komplett in Deutschland verteilt ist. Budget für 1 Team-Event um die Kollegen wenigstens 1 Mal pro Jahr zu sehen, gibt es aber seit 1 1/2 Jahren überhaupt nicht, aufgrund von Spar-Maßnahmen.
Teamübergreifend gibt es hier keine Ellenbogen Gesellschaft. Jeder zieht bei entsprechenden Themen an einen Strang oder ist offen für Erklärungen und Lösungen. Jeder unterstützt den anderen und fängt diesen auch auf, wenn mal doch zu viel auf den Tisch fällt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Die Arbeitszeit ist in der Theorie frei wählbar (Vertrauensarbeitszeit). Urlaub kann frei verplant werden (wenn es der Terminkalender zulässt) und muss nicht genehmigt werden. Aufgrund der Projekte und ambitionierten Ziele (welche das Gehalt beeinflussen) ist ein 8 Stundentag eher die Ausnahme. In der Regel macht man täglich mehr.
Viel Show und TAM-TAM. Vorstand freut sich 1,4 Millonen an Gehälter eingespart zu haben, leider auf den Rücken der Belegschaft die nach und nach das sinkende Schiff verlässt.
In der aktuellen Lage glaube ich nicht, dass irgendeine Beratung das Thema im Griff hat. Es ist nun einmal Systemimmanent. Wer gut ist und viel Erfahrung hat, wird auch oft angefragt. Auch Kunden werden immer "unverschämter" und bestehen auf einzelnen Beratern. Hier schiebt die Geschäftsführung i.d.R. einen Riegel vor. Am Ende des Tages zählen die zu fakturierenden Tage aus der Zielvereinbarung. Sind diese zu erreichen, muss jeder Mitarbeiter am Ende selbst entscheiden, wie viel er on-top drauf geben kann und ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Hätte ich das hier vor zwei Monaten geschrieben, mein Kommentar hätte exakt das Gegenteil ausgedrückt. Nun ist es leider so, dass mein mit meinem Vorgesetzt erarbeiteter Karriereplan mal eben an der Reorganisation zerschellt ist. Kann sich keiner mehr dran erinnern (außer meinem Vorgesetzten, der demnächst nicht mehr mein Vorgesetzter ist).
Auch in den anderne Punkten schon mehrfach angekratzt aber: - Schulungen sind machbar , gewünscht aber nicht gezwungen - Zertifizierungen, freut sich der AG wenn man diese macht - Neue Themen, Verantwortung usw. werden gehört, respektiert und man kann daürber auch jederzeit reden.
Karrierechancen meist nur für Kollagen die gute Beziehungen haben oder einen guten Job gemacht haben. Das reicht aber leider nicht für eine gute Führungskraft aus. Emotionale Intelligenz und Empathie gehören auch dazu!
Im meinem Umfeld bekommt jeder Berufliche Chancen der auch Verantwortung übernehmen und Leistung erbringen will. Weiterbildung wird teilweise dem Mitarbeiter überlassen - das geht noch besser.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
All for One Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet All for One Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden All for One Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 772 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei All for One Group als eher modern.