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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird intern einiges bewegt, gute Konzepte, viele interne Schulungen.
Seit dem Umbruch letztes Jahr ist wieder alles wie früher. Tolles Team, tolle Vorgesetzte, flexilbles Arbeiten, interessante Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeit
Toller Zusammenhalt teamübergreifend
Die verschiedenen Aufgaben und Projekte und das sie weiter wachsen wollen und auch was dafür tun.
Top Arbeitgeber / siehe auch oben "Vorgesetztenverhalten"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt finde ich nichts.
nichts mehr
Alles was Geld kostet wird nicht gemacht, nur was vorgeschrieben ist.
Es gibt immer was zu verbessern aber deswegen ist es nicht gleich schlecht es gehört nur gemacht.
Die Unehrlichkeit, fehlende Wertschätzung und die Ungerechtigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das Unternehmen auf die negativen Bewertungen reagieren. Ich kenne ja nun einige Bewertungen und die vermutlichen Personen dazu. Offensichtlich ist, dass diese Personen, alles ehemalige sind und die wenigsten selbst gegangen sind. Vielleicht mal Selbstreflexion betreiben.
Mal auf den Mitarbeiter eingehen und ihm zuhören, das Potenzial entdecken
Sich ein bißchen mehr in die Lage der Mitarbeiter zu versetzen. Mehr Wertschätzung zeigen auch mal in finanzieller Hinsicht (Bonus, Weihnachtsgeld) und nicht nur denen etwas geben die permanent nerven sondern auch nach Kompetenzen beurteilen. Den Urlaubsanspruch einheitlich zu vergeben.
Gibt es. Doch die bespreche ich mit der Geschäftsleitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Beck & Pollitzer Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Büros in Deutschland sind schön und Computer auf neuesten Stand. Wenn nicht wird dafür gesorgt das man bekommt was man braucht. Ist doch schließlich unser Arbeitsmittel!
Ein modernes und renoviertes Office.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beck & Pollitzer Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weit unter dem branchen üblichen Satz. Die ausländischen Mitarbeiter werden ausgebeutet
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung und den Kompetenzen der Mitarbeiter. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nur den gesetzlichen Urlaub plus 5 zusätzlich angebotene Tage (wobei es da auch sehr ungerecht zugeht und der Urlaub unter den Mitarbeitern nicht einheitlich ist), kein Bonus und die ausländischen Mitarbeiter verdienen zu deutschen Mitarbeitern viel weniger. Neue Firmenfahrzeuge gibt es nur wenn die alten auseinanderfallen.
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es in dem Unternehmen nicht und ist auch nicht gewollt, nur was gesetzlich gefordert ist wird ev. Umgesetzt wenn überhaupt.
Ich denke das dich beim Weiterkommen/ Aufsteigen keiner hintern wird und du sicher auch gefördert wirst.
Gute Leute werden immer gebraucht.
Wird auf jeden Fall gefördert und Vorschläge sind immer willkommen.
Keine Karrieremöglichkeit, Weiterbildung hilft nichts
Keine Perspektiven
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beck & Pollitzer Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Beck & Pollitzer Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beck & Pollitzer Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beck & Pollitzer Germany als eher modern.
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Beck & Pollitzer Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Beck & Pollitzer Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung