Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut war stets der Austausch unter den Kollegen. Man durfte zu jeder Zeit seine ehrliche und konstruktive Meinung äußern.
CenterTools ist in einem tollen Markt für IT-Security tätig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist fast nicht existent. Die Motivation der Mitarbeiter wird durch fragwürdige Entscheidungen gedrückt, die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Zudem herrscht eine Philosophie, dass Aufgaben einfach weitergereicht werden müssen. Verärgerte Kunden und Partner häufen sich von Tag zu Tag.
Führungskräfte sprechen leider zu wenig mit den Mitarbeitern und Kündigungen werden vorschnell ausgesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten regelmäßig Mitarbeitergespräche mit den Mitarbeitern durchführen und Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten geben. Ein ehrliches Feedback wäre wünschenswert.
Es sollte eine klare Unternehmensstrategie mit Unternehmenswerten erarbeitet werden. In einem zweiten Schritt sollte die Strategie und die Werte auf die Abteilungen und die Mitarbeiter operationalisiert werden. Dann würden wirklich alle an einem Strang ziehen.
Das "Wir"-Gefühl stärken und für eine reibungslose Kommunikation sorgen.
Den roten Faden nicht nur durch die Unternehmensführung ziehen, sondern auch die Mitarbeiter am Erfolg mitwirken lassen.
Die Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Situationen informieren, damit man auch unten weiß, was von oben kommt.
Öfter mal den Hörer abnehmen, wenn es klingelt.
Ab und zu auch mal "Ja" sagen und machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Centertools ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der jeweiligen Niederlassung die Stimmung untereinander ganz in Ordnung, unterschiedliche Standorte aber eher auf Abstand getrimmt. Freundschaften kann man hier schlecht knüpfen.
Viele hilfsbereite Kollegen, auch in der Entwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centertools ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen nur intern, Anfragen werden ignoriert oder abgelehnt, da sonst Arbeitszeit verloren geht.
Mitarbeiter werden geschult
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Centertools wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Centertools schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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