Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlichkeit
Betriebsausflüge, mitarbeiterpreise beim Bäcker
Dauerstress, keine Pausen, Ausbeuterlohn, Überstunden die nicht bezahlt werden sind bei Kohler normal und in deren Welt legal, Mitarbeiter nutzen Ameisen ohne Flurförderschein und Schulung,
Kommunikation
Viel mehr Gehalt, das Azubigehalt ist eine Frechheit und das nach der Ausbildung sowieso. Wieso sollte man 40 Stunden arbeiten, jeden Tag 30 Minuten Überstunden machen, die nicht gezählt werden (illegal!) für 2000-2500 brutto? Pausen machen oft nicht möglich, zu wenig Mitarbeiter, man wird angeschriehen wenn man sich krank meldet und selbst andere Kollegen werden belästigt. Sowieso gibts Gerüchte über Bevorteilung, belästigung, Lästereien, Chefs die Zigarettenpausen nicht abstempeln und ständig reden aber einen selber anmaulen, Überwachung 24/7
Mehr Unterstützung von ganz oben
Neue Leergutautomaten!!! Und eine Gehaltsanpassung von den nicht Führungskräften. Für das Geld würde ich nicht 40 Stunden arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Kohler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man eine Minute sich unterhält, gibt es schon Ärger, aber die Vorgesetzten reden und rauchen ständig. So fehlt der Zusammenahlt. Lästerein leider an der Tagesordnung
Kaum schwarze schafe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Kohler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gaaanz schlecht
Sehr schlecht. Dafür kann aber die Firma nix. Das wird von Edeka so vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Genug vorhanden
Keine Chancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
