Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter Events sind legendär.
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt, faire Überstundenregelung, gute Chefs und überragende Kollegen
Räumlichkeiten, EDV, Gutschein (monatlich), Jahresgehalt, E-Ladesäule
Die Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation; sehr hohe Fluktuation, zu viele Gesellschafter pro Mitarbeiter; Fehlerkultur; sehr ‚klassisches‘ Arbeitsumfeld; Homeoffice ist möglich, wird jedoch nicht gerne gesehen
Nur das eigene Wallet im Blick
Verbesserungsvorschläge
Zeitplanung und Projektsteuerung könnten optimiert werden. Hierfür ist eine neue Software installiert worden die seit 2025 im Einsatz ist. Neben den 3 regelmäßigen Firmenevents im Jahr könnten z.B. monatliche Angebote für ein lockeres Zusammensein geschaffen werden.
Mitarbeiter Struktur entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ETL - Heimfarth Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, deren Wissen wird sehr geschätzt.
Das war in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL - Heimfarth Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu viele Geschäftsführer -> drei Personen, drei Entscheidungen / Handlungsanweisungen
Übernehme die Kommunikation, dann bekommst Du auch die notwendigen Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter meldet bedarf an, individuell wird dazu ein Fahrplan erstellt. Bisher ist alles so umgesetzt worden wie ich es mir überlegt habe.
Für die Fachkräfte stehen regelmäßige Weiterbildungen an.
Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETL - Heimfarth Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet ETL - Heimfarth Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETL - Heimfarth Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETL - Heimfarth Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.