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fable+ 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir heilen Organisationen
Balance in der heutigen Welt ist unser Ziel. Für uns zählen echte Werte, Nachhaltigkeit und das menschliche Miteinander

Wir fokussieren uns auf das menschliche Miteinander in einer digitalen Welt.

Digitalisierung, Geschwindigkeit, komplexe Strukturen, die nächste Generation von Mitarbeitern und anspruchsvolle Kunden. Unternehmen müssen sich entscheiden, wie in diesem neuen Gesellschafts- und Geschäftsumfeld agiert werden soll. Während jede Transformation ihre Spuren hinterlässt und nicht jeder Mitarbeiter sofort Veränderungen annimmt, liegt es auch in der menschlichen Natur, nach einer besseren Zukunft zu streben.

Wir begegnen diesen Herausforderungen losgelöst, mit spielerischen Methoden und sehen dabei den Menschen stets im Fokus. Wir zeigen Potenziale auf und begleiten Unternehmen auf der Reise hin zu einer neuen Digitalkultur.

Produkte, Services, Leistungen

Wir heilen Organisationen
Balance in der heutigen Welt ist unser Ziel. Für uns zählen echte Werte, Nachhaltigkeit und das menschliche Miteinander

Kulturwandel erfordert mehr als nur ein Konzept.unseren Kunden weiterentwickelt.

Eine dauerhafte und sinnvolle Veränderung findet nicht am Schreibtisch statt. Kulturelle Transformation ist eine Herzenssache und bedarf Kommunikation sowie Interaktion mit vielen Beteiligten. Unternehmen stehen in diesem Zusammenhang vor besonderen Herausforderungen: Orientierung geben, positive Vorbilder schaffen, Inspiration fördern, Transparenz und Selbstbestimmung schaffen.
Dahingehend unterstützen wir Unternehmen auf ihrer Transformationsreise mit Agilen Coachings, sowohl auf Team-Ebene, als auch auf Leadership-Ebene.

Kennzahlen

Mitarbeiter51 - 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was fable+ GmbH über Benefits sagt

+ Team Retrospektiven- leistungsorientierte Team Kultur

+ flexible Arbeitszeiten

+ Ausbildung & Studium- der perfekte Berufsstart

+ Monthly Heartbeat Event- Gestalte die Zukunft von fable+ aktiv mit

+ Be Unique- Bring your whole self to work

+ Mentor & Buddy Programme- Wohlfühlen vom ersten Tag an

+ Den besten Kaffee - von der lokalen Rösterei

+ Akademie & Selbstentwicklung- lerne und finde dein Ikigai

+ Magie- lass dich von uns verzaubern

+ Sport Subventionen- CrossFit, KravMaga, Fitness Center

+ Mobilitätsangebote wie Job Bike & Job Ticket

+ Buch-Club & Bibliothek

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Krawatte und Anzug sind nichts für uns: Wir sehen die Welt mit den Augen von Menschen, die mit Star Wars und Harry Potter groß geworden sind.

Diese Magie und diesen spielerischen Ansatz schöpfen wir aus, für unsere Kunden, für uns selbst und für den gemeinsamen Erfolg. Wir sind bekannt durch unsere brandaktuellen Methoden und moderne Umsetzungen. Wir – das heißt ein Team, das sich füreinander einsetzt und Freude daran hat, auch andere Menschen für Magie und Spiele zu begeistern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

- Agiles Coaching

- Workshop Facilitation

- Marketing

- HR

- Backoffice

Gesuchte Qualifikationen

+ Agile Coach (m/w/d)

+ DevOps Engineer (m/w/d)

+ Developer (m/w/d)

+ Dual Study (m/w/d)

+ Mitarbeiter Backoffice and Finance (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fable+ GmbH.

  • Am besten, du klickst dich durch unsere Homepage und lässt dich von uns verzaubern:

  • per E-Mail an career@fableplus.com

  • Step 1: Telefoninterview

    Step 2: Persönliche Vorstellung (HR / fachliche Führung)

    Step 3: Persönliche Vorstellung (CEO)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass die Unternehmenskultur so modern und locker ist. Man arbeitet nicht unter druck und kann seine Kreativität dadurch frei entfalten. Ich finde es sehr wichtig, dass ich meine Arbeitszeiten selbst einteilen kann und das klappt nicht bei jedem Unternehmen so gut.
Dass man wertgeschätzt wird und eine Chance bekommt, wenn man sich in einem neuen Arbeitsbereich beweisen möchte. Außerdem bekommt man mehrere Chancen und viele Gespräche. Man wird nicht direkt rausgeworfen oder gemobbt wie in anderen Unternehmen oftmals
Die Idee dahinter - die ist wirklich toll. Auch die Möglichkeit für die Mitarbeiter, die Ideen für den Kunden selbst ausprobieren zu dürfen. Und ich liebe den Großteil der fleissigen, lustigen und hilfsbereiten Kollegen.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten autonom. Manager agieren sehr selten im Mikromanagement. Es gibt Möglichkeiten, neue Dinge zu lernen, und es gibt Raum, um neue Dinge zu erschaffen.
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Sozialleistungen und Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es bilden sich starke Hierarchien raus, agiles Arbeiten steht mehr für mangelnde Planbarkeit. Für einige scheint es mehr extrinsische Motivation über Statussymbole und Gehalt zu geben, als wirklich einen alternativen Entwurf zu verinnerlichen. Darunter leidet das Arbeitsklima
Alles andere: Kultur, Strukturen, Entscheidungsprozesse, Umgang mit Mitarbeitenden, Außenkommunikation, u.v.m.
I would say the biggest issue that I have resolves around how much we´ve grown in such a short amount of time. Some times it feels surreal how often new faces join and more how thrilled they are when you meet them the first time.
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Das habe ich schon explizit beschrieben: Das Erheben über die "normalen" Firmen mit einer angeblich großartigen Firmenkultur, die es aber so nicht für alle gibt.
Die unterschiedliche Wertigkeit der Abteilungen. Die Behandlungen der Mitarbeiter im Trennungsfall.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Practice what you preach.
Akzeptiert bitte was hier von den Kolleg*innen geschrieben wird und erkennt bitte an, was passiert. Versucht es als Feedback an zuerkennen & etwas daraus zu machen.
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Practice what you preach.
Damit umgehen, dass auch fable+ eine ganz normale Firma ist, die nur dann tatsächlich fabelhaft wird, wenn die Werte gelebt und jeder gleich behandelt wird.
Außerdem wäre es gut, Kritik zuzulassen statt sie zu unterbinden.
Ein bisschen kritische Selbstreflektion anstelle wäre wünschenswert. Kritikpunkte ernst nehmen, anstatt Bewertungen aufzuhübschen
Manchmal ruhig etwas härter Durchgreifen bei Mitarbeitern, die ganz offensiv versuchen den Ruf der Firma zu schädigen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von fable+ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich zähle mich zu den älteren Kollegen und finde den Umgang angemessen
5
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Gibt kaum welche. Unter den meisten Kollegen ist aber alles okay.
3
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Genau so gut, wie mit jüngeren Kollegen
5
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ich zähle mich dazu und JA ist gut
5
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genauso wie mit jungen Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fable+ ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kommunikation gibt es in zig Varianten, wobei nicht jeder alles erfährt. In kritischen Situationen oder über unerwünschte ehemalige Mitarbeiter wird geschwiegen. Hintergründe zu Kündigungen werden verschwiegen, obwohl fable+ für totale Offenheit steht bzw. das so vorgestellt wird.
Es gibt jeden Montag ein kurzes Infogespräch zur Woche, welches ich wirklich gut fand.
Weniger zielführend fand ich es, jeden Monat einmal ein Tagesmeeting abzuhalten, welches die normale Arbeit von allen Kollegen, besonders aber denen in der Vorbereitung und Planung, stark einschränkt, aber ...
2
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Transparenz und offene Kommunikation wird hier zwar propagiert, de facto wird aber alles wichtige im Hinterzimmer geregelt. So oft wie hier (offiziell oder im Hintergrund) die Pläne geändert werden, kann ich persönlich keiner einzigen Person mit einer Führungsrolle mehr Glauben schenken, egal, was sie erzählt. Da es vermutlich nicht nur mir so geht, ist der Flurfunk trotz Homeoffice so lebendig wie nie und die Zusammenarbeit ist stark von Misstrauen geprägt.
1
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Transparenz wird hier sehr, sehr groß geschrieben. Auch über jemanden reden, anstelle mit ihm/ihr zu reden. Leider trübt der Schein, den Feedback wird meist nicht angenommen, sondern eher negativ ausgelegt. Der Flurfunk funktioniert allerdings einwandfrei.
Feedback erwünscht wenn es positiv war - radical Cander fehlgeschlagen.
1
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Die Kommunikation läuft meistens problemlos. Natürlich hat sich die Zahl der Mitarbeiter sehr vergrößert, wodurch hier und da mal Infos hängenbleiben können. Aber wer sich Infos holen möchte, der kann immer auf Kollegen & Vorgesetzte zugehen oder einfach im wöchentlichen Firmenmeeting danach fragen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es wurde im Vorstellungsgespräch mit dem „human potential“ team sehr viel versprochen, aber noch weniger davon eingehalten. Entscheidungen der GL waren oft nur von kurzer Dauer. Im Unternehmen gab es viele Führungskräfte die wegen Kleinigkeiten in windeseile degradiert wurden.
2
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Ich habe das Gefühl, dass der Karriere und Weiterbildung nichts in den Weg gelegt wird. Anfangs war ich total baff und konnte es nicht glauben, aber mittlerweile finde ich es einfach nur noch toll und nutze es auch!
5
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Habe ich bisher noch nicht in Anspruch genommen, aber ich bekomme viel von anderen Kollegen mit, die sich parallel auf Firmenkosten weiterbilden konnten
5
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es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Firma beteiligt sich an den Kosten oder übernimmt direkt alle Kosten. Was will man mehr?
5
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es gibt unbegrenzte Möglichkeiten. Man muss sich immer fortbilden und dabei wird man gerne unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Scrum Master4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
fable+
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
fable+
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards