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fable+ 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die meisten Mitarbeiter arbeiten autonom. Manager agieren sehr selten im Mikromanagement. Es gibt Möglichkeiten, neue Dinge zu lernen, und es gibt Raum, um neue Dinge zu erschaffen.
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Dass die Unternehmenskultur so modern und locker ist. Man arbeitet nicht unter druck und kann seine Kreativität dadurch frei entfalten. Ich finde es sehr wichtig, dass ich meine Arbeitszeiten selbst einteilen kann und das klappt nicht bei jedem Unternehmen so gut.
Dass man wertgeschätzt wird und eine Chance bekommt, wenn man sich in einem neuen Arbeitsbereich beweisen möchte. Außerdem bekommt man mehrere Chancen und viele Gespräche. Man wird nicht direkt rausgeworfen oder gemobbt wie in anderen Unternehmen oftmals
Kein Kommentar.
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Sozialleistungen und Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es bilden sich starke Hierarchien raus, agiles Arbeiten steht mehr für mangelnde Planbarkeit. Für einige scheint es mehr extrinsische Motivation über Statussymbole und Gehalt zu geben, als wirklich einen alternativen Entwurf zu verinnerlichen. Darunter leidet das Arbeitsklima
I would say the biggest issue that I have resolves around how much we´ve grown in such a short amount of time. Some times it feels surreal how often new faces join and more how thrilled they are when you meet them the first time.
Bewertung lesen
Alles andere: Kultur, Strukturen, Entscheidungsprozesse, Umgang mit Mitarbeitenden, Außenkommunikation, u.v.m.
Die unterschiedliche Wertigkeit der Abteilungen. Die Behandlungen der Mitarbeiter im Trennungsfall.
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Das habe ich schon explizit beschrieben: Das Erheben über die "normalen" Firmen mit einer angeblich großartigen Firmenkultur, die es aber so nicht für alle gibt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Practice what you preach.
Akzeptiert bitte was hier von den Kolleg*innen geschrieben wird und erkennt bitte an, was passiert. Versucht es als Feedback an zuerkennen & etwas daraus zu machen.
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Es wurden viele Verbesserungen vorgenommen. Mitarbeiter sind jetzt viel positiver und verbundener.
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I would say the biggest issue that I have resolves around how much we´ve grown in such a short amount of time. Some times it feels surreal how often new faces join and more how thrilled they are when you meet them the first time.
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Damit umgehen, dass auch fable+ eine ganz normale Firma ist, die nur dann tatsächlich fabelhaft wird, wenn die Werte gelebt und jeder gleich behandelt wird.
Außerdem wäre es gut, Kritik zuzulassen statt sie zu unterbinden.
Practice what you preach.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von fable+ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich zähle mich zu den älteren Kollegen und finde den Umgang angemessen
5
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Genau so gut, wie mit jüngeren Kollegen
5
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ich zähle mich dazu und JA ist gut
5
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genauso wie mit jungen Kollegen
5
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Gibt kaum welche. Unter den meisten Kollegen ist aber alles okay.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fable+ ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Transparenz wird hier sehr, sehr groß geschrieben. Auch über jemanden reden, anstelle mit ihm/ihr zu reden. Leider trübt der Schein, den Feedback wird meist nicht angenommen, sondern eher negativ ausgelegt. Der Flurfunk funktioniert allerdings einwandfrei.
Feedback erwünscht wenn es positiv war - radical Cander fehlgeschlagen.
1
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Kommunikation gibt es in zig Varianten, wobei nicht jeder alles erfährt. In kritischen Situationen oder über unerwünschte ehemalige Mitarbeiter wird geschwiegen. Hintergründe zu Kündigungen werden verschwiegen, obwohl fable+ für totale Offenheit steht bzw. das so vorgestellt wird.
Es gibt jeden Montag ein kurzes Infogespräch zur Woche, welches ich wirklich gut fand.
Weniger zielführend fand ich es, jeden Monat einmal ein Tagesmeeting abzuhalten, welches die normale Arbeit von allen Kollegen, besonders aber denen in der Vorbereitung und Planung, stark einschränkt, aber ...
2
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Transparenz und offene Kommunikation wird hier zwar propagiert, de facto wird aber alles wichtige im Hinterzimmer geregelt. So oft wie hier (offiziell oder im Hintergrund) die Pläne geändert werden, kann ich persönlich keiner einzigen Person mit einer Führungsrolle mehr Glauben schenken, egal, was sie erzählt. Da es vermutlich nicht nur mir so geht, ist der Flurfunk trotz Homeoffice so lebendig wie nie und die Zusammenarbeit ist stark von Misstrauen geprägt.
1
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Manchmal zuviel. Auch hier gibt es aber den Unterschied zwischen der Kommunikation der Mitarbeiter untereinander - super, oder der Kommunikation mit einigen Vorgesetzten oder den Geschäftsführern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildungen intern sind möglich, allerings nur im Rahmen der Möglichkeiten. Geredet wird viel. Spricht man es an, wird man allerings nur enttäuscht. Leider sehr frustrierend.
1
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Es wurde im Vorstellungsgespräch mit dem „human potential“ team sehr viel versprochen, aber noch weniger davon eingehalten. Entscheidungen der GL waren oft nur von kurzer Dauer. Im Unternehmen gab es viele Führungskräfte die wegen Kleinigkeiten in windeseile degradiert wurden.
2
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Ich habe das Gefühl, dass der Karriere und Weiterbildung nichts in den Weg gelegt wird. Anfangs war ich total baff und konnte es nicht glauben, aber mittlerweile finde ich es einfach nur noch toll und nutze es auch!
5
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fable+ works relentlessly with scientific methods to identify your strength and potential. If you want to become your best self, fable+ is the best way to achieve this.
5
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fable+ works relentlessly with scientific methods to identify your strength and potential. If you want to become your best self, fable+ is the best way to achieve this.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

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