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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Teamzusammengefühl, loyaler Mitarbeiteumgang im Team und mit den Chefs, große Bereitschaft sich auch fachfremden Themen zuzuwenden und investieren viel in die Mitarbeiterinnenentwicklung nach Interessen. Es gibt supervision und interene AG zu speziellen Themen, das Büro versucht sich immer wieder neu zu erfinden und zu entwickeln.
Die Geschäftsführung nimmt sich trotz teils stressigen Alltag immer Zeit für Ihr Team. Die Hierarchie ist sehr flach, wodurch sich Praktikant*innen und Projektleiter*innen gut auf einer Augenhöhe treffen können. Dadurch entsteht ein angenehmes Arbeitsklima mit toller Wertschätzung.
Trotz der steigenden Mitarbeiter*innenanzahl in den letzten Jahren, den Überblick behalten zu haben und nicht die "Menschlichkeit" verloren zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und Gehaltsverhandlungen läufen nicht Transparent ab. Unterschiedliche Maßstäbe, vemute auch eine Gender Paygap und Olderly Paygab. Geben sich Mühe, aber am ende bekommen die Leute mehr, die der GF die Pistole auf die Brust setzen und sagen: mehr Geld oder ich bin weg. Könnte aber eine besseres Bezahlung und transparnteres Gehaltssystem sein.
Außerdem gibt es eine klare Bevorzugung von Bürolieblingen,was aber wehement geleugnet wird. Führt dazu, dass man nicht an den Lieblingen vorbei kommt und sich entsprechend seiner Fähigkeiten ...
Verbesserungsvorschläge
Besseres und Transparentes Gehaltssystem und Entwicklungsstufen im Büro. Entlastung der Projektleiter*innen ist absolut ausbaufähig.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von hochC Landschaftsarchitekten PartGmbB ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehrere Fortbildungen im Jahr möglich. bzw es wird sogar gefördert und ist gewünscht.
Auch Fortbildungen werden gerne gesehen und finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hochC Landschaftsarchitekten PartGmbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet hochC Landschaftsarchitekten PartGmbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hochC Landschaftsarchitekten PartGmbB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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