Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat im Grunde interesse an einem harmonischen Team, tut was für di Angestellten.
Ein Mann mit Seele, verständnisvoll, flexibel und freundlich, man kann ohne Barrieren reden
Ein Chef mit Herz und Interesse an Menschen, fair und freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spiel die Mitarbeiter gegeneinander aus.
hält einige Leute in Positionen, die dort nicht sein sollten
Der Chef hat Untergebene mit respektlosen Menschen, die sich für überlegen halten, Heuchler und leider sogar im Personal Service. Der Chef weiß, über wen sich die Leute beschweren, unternimmt aber nichts, um das Problem zu beheben. Sünde!
Verbesserungsvorschläge
Sollten seinen Mitarbeitern mehr vertrauen und Ihnen Ihre Kompetenzen nicht absprechen.
aus dem üblichen Rahmen herauszutreten und sich selbst davon zu überzeugen
Der Chef sollte sich persönlich vor Ort informieren und nicht nur von einigen, die vor Ort sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Höbel ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ohne Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höbel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt ein paar Leute da draußen, die es schwierig machen, dass alles reibungslos läuft,
zum Beispiel ,beim Personalservice gibt es eine Mitarbeiterin, die ihren Kollegen gegenüber absolut keinen Respekt und kein Wohlwollen empfindet, man kennt sie, aber sie wird akzeptiert und in Ruhe gelassen. Das ist unverständlich und wirklich schade für die anderen Kollegen...
Wer die Chefs kennt oder alt im Unternehmen ist, hat eine Chance, wenn man in der Personalabteilung nicht an die bürokratische Mauer stößt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
langes Warten und keine klare Perspektive, einfach Geduld...
nichts besonderes, man muss warten und geduldig sein...manchmal viel zu viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Höbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Höbel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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