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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die LHR GmbH & Co. KG ist ein etabliertes Ingenieur- und Sachverständigenbüro für Baubetrieb und Bauwirtschaft mit Fokus auf Bauverzögerung sowie Vertrags- und Nachtragsmanagement. Das Team aus Bauingenieurinnen und Bauingenieuren und öffentlich bestellten Sachverständigen bietet seit mehr als 30 Jahren Ingenieurdienstleistungen auf höchstem Niveau bei Bau- und Anlagenprojekten und setzt sein Expertenwissen in der baubegleitenden Beratung und gutachterlichen Tätigkeit ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie vielen Aktivitäten untereinander im Büro und die flexiblen Arbeitszeiten.
Nach 25 jähriger patriarchischer Führung bemüht sich das Unternehmen seit Verkauf vor gut 2 Jahren um den Aufbau von Kultur und Wertigkeit
klare Überstundenregelung, flache Hierarchien, Erneuerung/Aktualisierung der technischen Ausstattung
Kommunikation mit den Vorgesetzten, Gehalt, Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten / Förderung der Mitarbeiter
Urlaubstage sind etwas geringer als üblich, durch die Möglichkeiten zum Überstundenkonto wird dies wieder etwas ausgeglichen
Die Kommunikation, in jegliche Richtung, muss deutlich verbessert werden (Stichwort Transparenz). Weiterbildungen sollten noch proaktiver angeboten werden. Weg von der Kernzeit, hin zu einer moderneren Arbeitswelt ohne Kernzeiten. Selbstkritisch sein. Mitarbeitergespräche für einen Austausch auch bei langjährigen Mitarbeitern von sich aus forcieren, nicht erst wenn der Mitarbeiter danach fragt (z. B. 1 mal im Jahr als fixes Ziel).
Es sollten Team-Building Maßnahmen aufgebaut werden, damit sich neue und bestehende Kolleg:innen noch besser Kennenlernen
Der am besten bewertete Faktor von LHR ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position. Auch neue Kollegen/innen und Werkstudenten werden mit Respekt behandelt.
M. E. n. wird hier nicht unterschieden. Jeder Mitarbeiter erhält dieselbe Berechtigung, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter oder Abstammung. Dies gilt auch für diejenigen, die bspw. aufgrund von Elternzeit wieder eingestiegen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchien, sodass die Karriereleiter relativ kurz ist, was nicht unbedingt schlecht sein muss.
Das Angebot an Weiterbildungen ist mMn. sehr ausbaufähig. Als Arbeitnehmer hatte ich nie das Gefühl, dass die Firma großen Wert darauf legt, dass sich ein Mitarbeiter weiterbildet. Es gab eine Zeit lang einmal im Monat ein sogenanntes IBR-Seminar, in dem immer ein anderer Mitarbeiter 3 bis 4 Gerichtsurteile vorstellt und dann darüber intern diskutiert wurde. Irgendwann wurde dies jedoch nicht mehr weitergeführt. Auch gab es vor ...
Karriereplan gibt es nicht, Weiterbildungen werden aber angeboten
