LHR GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die LHR GmbH & Co. KG ist ein etabliertes Ingenieur- und Sachverständigenbüro für Baubetrieb und Bauwirtschaft mit Fokus auf Bauverzögerung sowie Vertrags- und Nachtragsmanagement. Das Team aus Bauingenieurinnen und Bauingenieuren und öffentlich bestellten Sachverständigen bietet seit mehr als 30 Jahren Ingenieurdienstleistungen auf höchstem Niveau bei Bau- und Anlagenprojekten und setzt sein Expertenwissen in der baubegleitenden Beratung und gutachterlichen Tätigkeit ein.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Aktivitäten untereinander im Büro und die flexiblen Arbeitszeiten.
Nach 25 jähriger patriarchischer Führung bemüht sich das Unternehmen seit Verkauf vor gut 2 Jahren um den Aufbau von Kultur und Wertigkeit
klare Überstundenregelung, flache Hierarchien, Erneuerung/Aktualisierung der technischen Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit den Vorgesetzten, Gehalt, Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten / Förderung der Mitarbeiter
Urlaubstage sind etwas geringer als üblich, durch die Möglichkeiten zum Überstundenkonto wird dies wieder etwas ausgeglichen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation, in jegliche Richtung, muss deutlich verbessert werden (Stichwort Transparenz). Weiterbildungen sollten noch proaktiver angeboten werden. Weg von der Kernzeit, hin zu einer moderneren Arbeitswelt ohne Kernzeiten. Selbstkritisch sein. Mitarbeitergespräche für einen Austausch auch bei langjährigen Mitarbeitern von sich aus forcieren, nicht erst wenn der Mitarbeiter danach fragt (z. B. 1 mal im Jahr als fixes Ziel).
Es sollten Team-Building Maßnahmen aufgebaut werden, damit sich neue und bestehende Kolleg:innen noch besser Kennenlernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von LHR ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Familie oder das Studium haben Priorität, kurzfristiger Urlaub ist kein Problem. Die Arbeitszeiten sind flexibel innerhalb der Kernzeiten, mit Ausnahmen, wenn nötig
Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, stundenweise zu gleiten oder auch in halben oder ganzen Tagen auszugleichen
Aufgrund der Arbeitszeitregelungen und den Überstunden, die zum Teil abgefeiert werden dürfen, können wichtige private Angelegenheiten (Arzttermine, Behördengänge etc.) problemlos erledigt werden. Spontan angefragte einzelne Urlaubstage sind i. d. R. immer genehmigt geworden, sofern es mit den Projekten vereinbart werden konnte.
Es gibt jedoch noch eine Kernzeit von 9 bis 15:30 Uhr (bzw. bis 14 Uhr an einem Freitag). Homeoffice ist möglich.
Projektbedingt mal besser, mal schlecher, im Schnitt aber sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein ist in Ordnung. Vieles wird inzwischen digital umgesetzt, was Ressourcen spart.
Umwelt- und Klimaschutz sind kein großes Thema gewesen.
Der Kopierer wird relativ häufig genutzt. Das Poolfahrzeug ist ein älterer, normaler Benziner. Seife gibt es aus Plastik-Spendern. Es wird viel Papier zum Abtrocknen der Hände benutzt, obwohl ein Handtuch vorhanden ist.
Auf der anderen Seite hingegen wird u. a. die Zuzahlung für E-Fahrräder angeboten. Der Müll wird ordnungsgemäß getrennt. Es wurden Energiesparlampen eingesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, z. B. durch regelmäßige Seminare und Schulungen in MS Office oder zur persönlichen Entwicklung.
Flache Hierarchien, sodass die Karriereleiter relativ kurz ist, was nicht unbedingt schlecht sein muss.
Das Angebot an Weiterbildungen ist mMn. sehr ausbaufähig. Als Arbeitnehmer hatte ich nie das Gefühl, dass die Firma großen Wert darauf legt, dass sich ein Mitarbeiter weiterbildet. Es gab eine Zeit lang einmal im Monat ein sogenanntes IBR-Seminar, in dem immer ein anderer Mitarbeiter 3 bis 4 Gerichtsurteile vorstellt und dann darüber intern diskutiert wurde. Irgendwann wurde dies jedoch nicht mehr weitergeführt. Auch gab es vor ...
Karriereplan gibt es nicht, Weiterbildungen werden aber angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LHR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LHR besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LHR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LHR als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.