100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeSehr angenehme Arbeitsatmosphäre, tolles Team, schönes Büro, guten Kaffee, viel Flexibilität, gut Work-Life-Balance, ...
Leckerer Kaffee, viel Flexibilität, übertragene Verantwortung
Den Vorgesetzten, die Arbeitszeiten, die Räumlichkeiten, die Arbeit.
Fast alles. Hohe Flexibilität, sehr familiäre Kultur, tolle Ausstattung, viele Freiheiten und Vertrauen in die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und unter den Kollegen ist wirklich phänomenal! :-) Gute Kommunikation, offen für neue Ideen, Weiterbildung... einfach top!
Da fällt mir auf die Schnelle nichts ein.
Dass der Kaffee seit dem Umzug nachgelassen hat. Spaß beiseite: Viele Dinge entwickeln sich noch und ich für meinen Teil fühle mich sehr wohl.
Bisher noch nichts
Der Kunde und die Kandidaten stehen immer voll im Mittelpunkt und über den eigenen Mitarbeitern. Das kann manchmal etwas problematisch werden - auch wenn das die Ausnahme ist.
Der am besten bewertete Faktor von Jarl Skand Personalberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit ich bei Jarl Skand arbeite, stehe ich morgens wieder gerne auf und freue mich auf den Tag. Der einzige Haken: Ich frage mich ständig, warum ich nicht früher hier angefangen habe
Super Betriebsklima, nette Kollegen.
So eine Arbeitsatmosphäre wünscht man sich einfach, wenn man auf der Arbeit ist.
Sehr angenehm und familiär
Sehr offen und freundschaftlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist dem Geschäftsführer extrem wichtig - und das vom ersten Arbeitstag an.
Wird immer unterstützt