Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events-Remote-Arbeit möglich
-Einzelne engagierte Kollegen
-Projekte mit Potenzial, wenn sie strukturell gestützt würden
-Unklare Rollen & fehlende offizielle Beauftragungen bzgl. der Rolle
-Führung kommuniziert selten direkt, oft nur über Dritte
-Vage Aufgaben ohne Zielbild
-Entscheidungen über Projekte oft ohne Einbeziehung der ausführenden Teams
-Keine unabhängige HR-Struktur, kein Betriebsrat
-Wenig Förderung oder Entwicklungschancen
-Eigeninteressen dominieren oft gegenüber Teamzielen
Schlecht ist einfach alles
Führungskräfte sollten ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung und Kommunikation gezielt weiterentwickeln. Ebenso wäre eine rechtliche Weiterbildung sinnvoll, um Entscheidungen und Vorgehensweisen rechtssicher zu gestalten.
-Klare Rollen- und Zieldefinitionen
-Direkte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden
-Einbeziehung der ausführenden Teams in Projektentscheidungen
-Unabhängige HR-Struktur
-Betriebsrat installieren um Einhaltung von Pflichten durczusetzen
-Weiterbildung & Karrierepfade etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Ludopus ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt okay, aber keine Vermögenswirksamenleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludopus ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen gutes Marketing, intern entspricht die Realität leider nicht dem Bild. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden und verlassen das Unternehmen frühzeitig.
Die Fluktuation spricht für sich. Laut LinkedIn ist die durchschnittliche Verweildauer unter 7 Monaten.
Das Image stimmt mit der Realität überein. Aktuell arbeitet man daran, das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung musste selbst organisiert werden. Eine grundlegende Einführung in das Projektmanagement wurde angeboten, sollte aber selbstorganisiert umgesetzt werden. Für die Branche ist dieses begrenzte Angebot eher unüblich.
Keine klaren Karrierepfade. Entwicklung hängt vollständig von Eigeninitiative ab und wird nicht gezielt unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nicht aktiv gefördert. Eigeninitiative wird selten unterstützt, Budgets fehlen oft ganz.
Wird nicht näher beschrieben, aber es gibt sehr gute Gründe für die Bewertung.
