Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungsiehe die einzelnen Punkte oben.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel-Homann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Zusammenhalt und Unterstützung untereinander.
Man kann jeden jederzeit fragen und bekommt eine Antwort.
Auch als neuer Mitarbeiter wird man gleich total nett im Team aufgenommen.
Klar gibt es wie überall im Leben immer mal 1-2 Kollegen, mit denen man nur das nötigste besprechen möchte, aber trotzdem ist man im Verkauf ein gut harmonierendes Team, woraus schon gute Freundschaften entstanden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel-Homann ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einzelhandel. Mehr muss man nicht sagen
Man arbeitet im Einzelhandel.......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es keine. Es gibt die Geschäftsleitung und die Verkäufer. Dazwischen gibt es leider nichts.
Schulungen und Weiterbildung wird für die Mitarbeiter angeboten. Hin und wieder muss man die einfordern
Jedem wird die Möglichkeit gegeben an Onlineseminaren oder Produktschulungen teilzunehmen.
Jeder hat die Chance sich einzubringen und wird gefördert.
Bei Möbel Homann wird man sehr gefördert.
Das fängt an, dass man eine vielfältige Ausbildung genießt (Spreche aus Erfahrung ;))
Nach Bestehen der Abschlussprüfung, besteht die Möglichkeit das man zu 99% übernommen wird.
Darüberhinaus ist es nicht ausgeschlossen, das man in dem Unternehmen auch weiter kommt als der Verkäuferposten.
Die Verkäufer werden mehrmals im Jahr durch Schulungen im Haus und Seminare bei verschiedenen Hersteller (inklusive Verpflegung und Hotelübernachtung) gefördert.
Auch an Kursen der IHK kann der Mitarbeiter nach Rücksprache mit ...
