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Neumüller Ingenieurbüro 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 179 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 179 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • KantineKantine
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Verträge sind absolut transparent und langfristig. Sehr gute Betreung. In meinem Fall wurde ich in 2 namhaften Großkonzernen eingesetzt. Es wurde alles rechtzeitig und offen mit mir kommuniziert. Sehr zuverlässiger Arbeitgeber.
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Schnelle Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Bei Problemen wird eine gute Lösung gefunden, die nicht zum Nachteil der der Angestellten führt. Auf Wünsche der Arbeitnehmer wird eingegangen.
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Die Arbeit macht Spaß und gehe gerne zur Arbeit. Gutes Betriebsklima. Kein Unterschied zwischen Jung u Alt. Top- Arbeitsbedingungen u. v. m.
Stets an den Interessen des Mitarbeiters interessiert, kompromissbereit und entgegenkommend.
Nach der Bewerbung geht es richtig schnell. Es wird auf die Interessen und Fähigkeiten eingegangen und dann nach passenden offenen Stellen gesucht und auch proaktiv bei verschiedenen Unternehmen angeklopft.
Im Gegensatz zu anderen Personaldienstleistern wird einem hier klar die Möglichkeit aufgezeigt, später vom Kundenunternehmen übernommen zu werden. Hierbei werden einem dann tatsächlich keine Steine in den Weg gelegt, wenn man eine gewisse Zeit angestellt war.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation ging schon mal unter die Gürtellinie, beleidigend.
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Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, Verprechen werden gebrochen, keine richtige Wertschätzung, man wird hin und her geschubst, teilweise sehr lautes Verhalten - Tendenz Richtung Aggression, festgefahrene Meinungen, Verbesserungsvorschläge werden eher nicht beachtet, usw. ...
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-oftmals keine Gleichbehandlung der Azubis
-selten: Behandlung der Azubis nach Laune
-Macht man etwas gut, wird man gehyped- sobald man nicht konstant Bestleistung abliefert, wird man etwas hängen gelassen
WIRKLICH NICHTS!
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Keine Fortbildungen oder gemeinsame Zielsetzung zur Karriereentwicklung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein betriebliches Vorschlagswesen um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten in Form von Prämien ist ein möglicher Vorschlag.
Online Account für jeden einzelnen Mitarbeiter; damit Stempelzeiten, Überstunden und Urlaubsplanung online einsehbar sind
Die sollen nicht soviele unterlagen vorallem unnötige unterlagen verlangen, als wären die keine Zeitfirma
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Klare Richtlinien schaffen und Freiraum den Mitarbeitern gewähren (eigene Ideen umsetzen), die Unternehmensführung überdenken, die Azubis nicht mehr ausbeuten (verantwortlich fürs Reifen wechseln (!) der Firmenwägen und von den Chefs, Servicebedienstete außerhalb der Arbeitszeit für externe Mitarbeiter spielen bei Events, Entsorgung von Sperrmüll des Büros etc.), Anerkennung/Wertschätzung von Leistung (egal in welcher Abteilung!! )
An mancher Stelle gibt es sowohl in der einheitlichen Kommunikation als auch bei den Weiterbildungsmöglichkeiten Optimierungsbedarf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Neumüller Ingenieurbüro ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Bis jetzt habe ich nur positive Erfahrungen gesammelt und nur Gutes von Kollegen gehört. Auch mir wurde dieser Dienstleister von einem Ex-Kollegen empfohlen, wofür ich überaus dankbar bin.
5
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Nicht umsonst bekommt Neumüller Jahr für Jahr die Auszeichnung als bester Arbeitgeber.
5
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Eine Firma unter vielen Dienstleistern.
1
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Es herrscht ein positives Unternehmensimage, weil das Unternehmen sehr hohe Nachfragen von Bewerbern verzeichnet unter unterstützt somit den Geschäftserfolg.
5
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Intern wird viel für die Mitmenschen getan (Patenschaft für Schüler, Ärzte ohne Grenzen, etc.), die Büroumgebung wird gerne gelobt. Extern branchenabhängig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumüller Ingenieurbüro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Das Unternehmen zeit Interesse daran, den Angestellten Weiterbildungen zu ermöglichen, diese anzubieten und sogar zu finanzieren oder zu fördern so wird das Know How des eigenen Personals erweitert, die Kompetenzen und damit auch die Ergebnisse werden dadurch verbessert.
5
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vorgeschlagene Weiterbildung wurde bewilligt; man sollte halt was vorschlagen und dann auch erläutern; dann klappt das auch; es ist auch abhängig von der aktuellen Aufgabe und Position beim Kunden
5
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Wenn es zwingend notwendig ist, dann ja, sonst keine Möglichkeit sich weiterzubilden
2
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Türöffner zu Unternehmen, in die man direkt erstmal nicht reinkommen würde
5
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Weiterbildungen werden unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Neumüller Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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