Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch hatte kurz vor Ende meiner Beschäftigung ein Problem mit der Ausländerbehörde gehabt. Bis das Problem gelöst wurde war der Vorgesetzte sehr sympathisch und hilfsbereit, obwohl die Situation ihm theoretisch auch egal sein könnte. Kann ich nur loben!
Menschlicher Umgang,
bei Problemen werden für den Mitarbeiter sinnvolle Wege gesucht diese zu beheben, auch wenn mal von der Norm abgewichen werden muss
Mir wurde sehr schnell ein guter Job in einem Top-Unternehmen angeboten. Danach lief alles sehr schnell und ich war an Board. So muss das sein!
Professionell in der Kommunikation und in der Verwaltung.
Pünktliche Gehaltszahlung im kommunizierten Zeitraum.
Pragmatisch und zuverlässig, wenn es darauf ankommt.
Den breiten Aufgabenbereich
Keine Benefits, schlechtes Gehalt, veraltete Mentalität
Zeitarbeitsbranche -> bei allgemeinen Konjunkturproblemen ist man als Mitarbeiter branchenbedingt halt schnell "unbeschäftigt"
Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, Verprechen werden gebrochen, keine richtige Wertschätzung, man wird hin und her geschubst, teilweise sehr lautes Verhalten - Tendenz Richtung Aggression, festgefahrene Meinungen, Verbesserungsvorschläge werden eher nicht beachtet, usw. ...
Kommunikation ging schon mal unter die Gürtellinie, beleidigend.
WIRKLICH NICHTS!
Eine offenere Unternehmenskultur anstreben und alle Mitarbeiter gleich behandeln – besonders in der Hinsicht, dass das Unternehmen mindestens zu 50 Prozent aus Werkis besteht, welche allerdings nur beschäftigt werden, da sie "billige" Arbeitskräfte sind. Lob oder sonstiges wird kaum nach "unten" getragen.
Benefits und ein besseres Gehalt wären außerdem ein Hinweis - nicht einmal Wasser bei Hitze wird zur Verfügung gestellt.
Kunden zu mehr Gehaltstransparenz verpflichten, längere Vorlaufzeiten vom Kunden verlangen, wenn diese die Beschäftigung beenden
Eventuell eine Handy-App für die Zeiterfassung.
Digitalisierung angreifen!
Ein betriebliches Vorschlagswesen um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten in Form von Prämien ist ein möglicher Vorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von Neumüller Ingenieurbüro ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nichts Gegenteiliges bemerkt.
Ob Frau oder Mann, ich habe hier nie einen Werteunterschied verspürt. Der respektvolle Umgang miteinander hilft einem in seinem persönlichen Wohlbefinden.
Intern: Wenn man sich einmal bewiesen hat, spielt das Geschlecht keine Rolle. Extern: Geschlecht irrelevant.
kein Unterschied bemerkbar
Unbedingt gewährleistet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumüller Ingenieurbüro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für meine Stelle wurde leider nicht viel angeboten, was Weiterbildung angeht.
Intern wie auch extern leider wenig gute Möglichkeiten, hier könnte man noch etwas feilen.
nicht vorhanden.
Leider keine Unterstützung bei der Weiterbildung.
Durch die Art der Arbeit gibt es nicht die Karriereleiter.
Wenn es zwingend notwendig ist, dann ja, sonst keine Möglichkeit sich weiterzubilden
