Seit 2008 haben 760 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 29.000 Mitarbeiter:innen in rund 2.150 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Das Team PENNY zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsam haben wir einen starken Zusammenhalt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gibt es bei uns zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bieten eine ganze Reihe von Arbeitgebervorteilen mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, guten Weiterentwicklungschancen für alle, einem super Team mit respektvollem Miteinander auf Augenhöhe und einem sicheren Arbeitsplatz. Der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft ist bei uns keine Ausnahme. Bei PENNY kann jeder seine Karriere beginnen. Mit einer Ausbildung, im Abiturientenprogramm oder dualen Studium kann man direkt durchstarten. Wer bereits Berufserfahrung hat und eine neue Herausforderung sucht, kann die vielseitigen Chancen für Direkteinsteiger und Führungskräfte nutzen. Egal für welchen unserer vielen Karrierewege man sich entscheidet, unsere Türen stehen offen für alle. Willkommen im Team PENNY!
Wir sind bei PENNY vor allem eines: immer auf Augenhöhe und für dich da. Und das nicht nur im Job, sondern auch im Leben. Du bekommst im Team PENNY echte Chancen und volles Vertrauen. Das ist für uns echte Partnerschaft!
Offenheit & Toleranz
Vielfalt ist für uns selbstverständlich, schließlich sind wie ein Team. Hier kannst du so sein, wie du bist. Auch wenn mal etwas schiefläuft. Schließlich lernt man aus Fehlern.
Team & Atmosphäre
Gemeinsam haben wir auch in kleinen Teams einen starken Zusammenhalt und begegnen uns mit großer Wertschätzung. Unsere Nähe und unsere lockere Atmosphäre helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wir arbeiten zusammen und lachen zusammen – das verbindet!
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Grün heißt bei PENNY: gut für unsere Kunden, für die Nachbarschaft und für die Umwelt. Verantwortung fängt vor der Tür an, darum stärken wir mit dem Förderpenny soziale Projekte in der Nachbarschaft. Wir bleiben dran: mit nachhaltigen Verpackungen, Bio-Artikeln und vielem mehr.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir sind stolz, dass PENNY als einziger Discounter seit 2018 regelmäßig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wird. Zu unseren Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen wie individuelle Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Projekte.
Arbeitgeberauszeichnungen
Wir sind ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung haben wir unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken. Menschen mit Persönlichkeit, Verstand und Mut. Menschen, die ihre Ideen einbringen und ihre Leidenschaft teilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 670 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
70%
Betriebliche Altersvorsorge
48%
Parkplatz
45%
Flexible Arbeitszeiten
37%
Mitarbeiter-Events
33%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Betriebsarzt
22%
Diensthandy
19%
Coaching
19%
Firmenwagen
18%
Kantine
17%
Barrierefrei
14%
Internetnutzung
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Homeoffice
11%
Essenszulage
9%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
1%
Was PENNY - REWE Group über Benefits sagt
Bei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr.
Du wirst nach Tarif vergütet, erhältst Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzlich Weihnachtsgeld.
Beim Einkaufen sparst du 5% bei PENNY und REWE sowie 4% bei toom Baumarkt.
Mit der betrieblichen Altersversorgung der REWE Group hast du mehr Rente im Alter.
Erhalte über „Jobrad“ bis zu 30% Rabatt beim Kauf deines Lieblingsfahrrads.
Deine Gesundheit ist uns wichtig - nicht nur am Arbeitsplatz.
Über unser Gesundheitsportal findest du kostenlose Sportkurse & Tipps zu Themen wie Ernährung.
Mit dem betriebsärztlichen Dienst kümmern wir uns um deine Gesundheit am Arbeitsplatz inklusive Vorsorgeuntersuchungen.
Externe Berater stehen dir kostenlos zur Seite – sowohl bei beruflichen als auch privaten Problemen.
Sicherer Arbeitgeber - nachhaltig und menschlich.
PENNY gehört zu der REWE Group, einem der größten Arbeitgeber Deutschlands.
Mehr als 90% aller Arbeitsverträge sind bei uns unbefristet.
Wir sind ein starkes Team und bewältigen alle Aufgaben gemeinsam. Unsere Zusammenarbeit feiern wir bei Team-Events.
Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich.
1x jährlich finden Entwicklungsgespräche statt, bei denen du mit deinen Stärken und Weiterentwicklungswünschen im Mittelpunkt stehst.
Mit E-Learnings, Seminare und Workshops z. B. zu Themen wie Führung oder Selbstmanagement kannst du dich weiterentwickeln.
Unser Betriebsrat setzt sich für deine Bedürfnisse ein.
Videos
Du kannst1:16
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark. Wir unterstützen uns und achten aufeinander, denn so macht die Arbeit besonders Spaß. Garantiert auch dir in unserem Team. Du kannst auswählen, welcher Job ist deiner? Vertrieb Der Vertrieb ist das Herzstück von PENNY, denn hier laufen die Fäden für unsere 2200 Märkte zusammen. Du kannst unter anderem als Bezirksleiter dein Team zum Erfolg führen und gleichzeitig neue Ideen einbringen. Im Vertrieb warten jede Menge Karrierechancen auf dich.
Bezirksleiter (m/w/d)
Verkaufsleiter (m/w/d)
Vertriebsleiter (m/w/d)
Marktleiter (m/w/d)
Verkäufer/Kassierer (m/w/d)
Aushilfe (m/w/d)
Logistik In unseren modernen Logistikzentren bist du Teil eines wichtigen Teams – ob mit oder ohne Berufserfahrung. Denn wir sorgen für volle Regale und Warenvielfalt in den Märkten.
Kommissionierer (m/w/d)
Kraftfahrer (m/w/d)
Lagermitarbeiter (m/w/d)
Teamleiter (m/w/d)
Zentrale Entdecke deine Chancen! In den verschiedenen Fachbereichen unserer Zentrale kannst du nicht nur einsteigen, sondern auch aufsteigen. Ob als Praktikant, als Fachkraft oder als Führungsperson – bei uns hast du vielseitige Möglichkeiten, um dich in einem ausgewählten Bereich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln.
Human Resources
Marketing
Immobilien / Bauwesen
Revision
Informationstechnologie
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.
Leider fällt mir bis auf die Gehalts und Sozialleistungen nicht mehr ein und selbst da gibt es Anlass zur Kritik. Bis ca. 2018 hätte ich noch gesagt, das Penny versucht sich Weiterzuentwickeln, aber seit 2018 ist die Entwicklung leider rückläufig. Meine Position war Marktleiter in einer Penny Filiale (ca. 12 Jahre), der teilweise auch als Springer (für ca. 1,5 Jahre)eingesetzt wurde und so auch für mehrere Wochen in insgesamt 10 Filialen eingesetzt wurde. Ich denke, das ich mir dadurch einen ...
Ehrlich gesagt finde ich alles gut. Bevor ich bei Penny angefangen habe, hielt ich es für eine Notlösung und jetzt möchte ich nicht mehr wo anders hin. Die Bezahlung ist super, es gibt viele Zuschüsse, 36 Tage Urlaub im Jahr, Mitarbeiter Rabatte in der gesamte Rewe-Group, alles was mich bei Penny überzeugt und dort bleiben lässt.
Man kann Kritik äußern auch wenn höhere chefs mal vor Ort sind, Ideen mit einbringen, Bezahlung ist ordentlich, immer neue Ideen (Selbst Bedingungs Kassen, App Einkauf, modernere Gestaltung der Märkte), man wird als Mensch betrachtet und nicht als Nummer
Klasse Arbeitgeber, dem die Mitarbeiter wichtig sind und dem etwas daran liegt, gute Mitarbeiter zu halten. Penny unterstützt in dieser Hinsicht einen und im gemeinsamen Austausch werden Lösungen gefunden, sodass alles wieder für einen funktionieren kann.
Das Unternehmen muss dringen an der Kommunikation arbeiten, zwischen richtiger Führung und den Märkten. Es Kann nicht sein, dass man täglich einem Rassismus ausgesetzt ist, man sich davon distanzieren möchte und dadurch dann negativ im Team behandelt wird. Ich habe in meinen 2 Jahren im Unternehmen 15 Mitarbeiter kennengelernt, die nicht mal den 1. Monat überstanden haben, aber nicht weil diese Menschen es nicht konnten, oder wollten, sondern weil der Konzern keine richtige Einarbeitung leistet. Die Stunden die dafür freigestellt ...
Viel Arbeit, mehr Stunden arbeiten, als man zu bringen hat laut Vertrag. Keine Transparenz bei Stunden die geschrieben werden. Keine Übersicht. Alles etwas wichiwaschi. Auf die Art "Die werdens schon fressen". Und wo kein Kläger, da kein Richter.... Ich persönlich kann hier keine Empfehlung für die Pennyfiliale und Rewegroup aussprechen als Arbeitgeber, aber es gibt auch Menschen die sind zufrieden mit solchen Arbeitsbedingungen, welche ich hier berichte. Von daher muss das jeder selbst entscheiden. Gut man sagt ja auch „was ...
Die Angestellten werden auf Kosten schöner Zahlen ausgepresst. Permanenter Extremleistungsdruck...Man fühlt sich wie auf der Flucht, nicht wie auf der Arbeit!!!!
Wisst ihr eigentlich wie in den Märkten gearbeitet wird? 1.Zeiterfassung gibt's nicht wirklich : man arbeitet halt bis die Arbeit erledigt wird genauso ist es mit Arbeitsbeginn. ( Von spät auf früh) 2.Thema Fundsachen als ich die Verantwortung hatte, kamen die Fundsachen als erstes in den Tresor und am nächsten Tag hab ich in meiner Freizeit den Eigentümer ausfindig gemacht so das das Zeug nicht im Tresor verstaubt denn dort hat es nichts zu suchen!! Kollegen : ist doch egal, ...
Ich habe gerade in einer Antwort an eine andere Kollegin gelesen, dass die Wochenpläne 2-4 Wochen im vorraus erstellt werden sollen! Davon konnten wir nur träumen, mit etwas Glück kam der Plan Mittwochs, wenn dumm lief Freitagabend oder sogar erst Samstag. Also Planung für die nächste Woche, also außerhalb von Penny schlicht nicht möglich. Teilzeitkräfte die auf 12 - 15 Stunden die Woche eingestellt sind, weil sie studieren, haben regelmäßig das Problem, dass sie 20 bis über 30 Stunden die ...
Die Meinungen, die hier aufgezählt sind sollten eigentlich schon beunruhigend an sich sein. Und in den negativen Äusserungen erkennt man doch schon sofort wo was geändert werden sollte. Fuer mich ist klar, daß das ein hausgemachtes Problem ist und von oben her kommt. In den maerkten klappt die Zusammenarbeit eigentlich recht gut und vor allem respektvoll. Ich persönlich will behaupten, dass dem Unternehmen einfach das erstreben aller fehlt. Liebe Wir haben trainer fuer alles Kassensysteme Azubis Computersysteme etc aber auf ...
Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Der ist bei uns teilweise schon außergewöhnlich weil wir einige Kollegen haben die meinen Dauer Krank zu sein, geschweige denn immer was zu Nörgeln haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter die 24 Stunden/Woche Verträge haben, aber mit den regelmäßigen Überstunden meist auf 32/37 Stunden kommen (es gibt natürlich auch Verträge mit 15/20/30 Stunden/Woche, dort werden aber dementsprechend auch Überstunden gemacht). Grade wenn man sich Bewußt für seine Stundenanzahl entschieden hat (z.B. wenn man ein Kind hat) belasten einen diese Überstunden. Stichwort „unbezahlte Überstunden“ In vielen Filialen werden Stunden/Überstunden geleistet, die nicht bezahlt/eingetragen werden. Da kommen die Mitarbeiter mal eben 2 Stunden vor Arbeitsbeginn um Zigaretten aufzufüllen, die ...
Die Radiowerbung im Penny sagt zwar das man auf Work-Life achtet. Aber wie die Werbung halt so ist. Zu wenig Mitarbeiter, es wird dann verlangt 6 Tage Woche und auch 6-20:15 gibt es. Teilweise wird es dann durch Arbeitszeit Manipulation (4Std Pause) eingegeben. Manchmal kann man eine Korrektur Formula schreiben, wird aber nicht gerne gesehen. Weil es ja nicht gesetzlich ist.
Sobald man etwas besser arbeitet, als vielleicht der ein oder andere Kollege, gibt es keine Work-Life-Balance mehr. Überstunden über Überstunden und wenn man eine Grenze ziehen möchte, wird man dem entsprechend schlechter behandelt, aus dem Team ausgeschlossen und man wird einfach nicht mehr Respektiert.
War schon mal besser. Leider sehen manche Personen nicht, was im Hintergrund passiert und welche Aufgaben wieviel Arbeit, Zeit und Energie benötigen. Verständnis für Familie ist da und man kann sich relativ frei einteilen, wie man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Wer will soll gerne machen, bei mir war nach 2 Jahren Ausbildung Schluss. Habe die IHK informiert,die auch sonst nicht sehr mit der Zusammenarbeit „begeistert " schien ,mit den Zuständendigen Mitarbeiter im Bezirk ,und habe den externen Abschluss gewählt( und neuen bertieb inerhalb einer Woche gefunden), da weder im Betrieb noch in der Berufschule eine Ausbildung nach 2 Jahren stattfand. Am Ende wollte bzw. Wurde von 15 Azubis aus dem Seminar, einer noch bleiben. Soviel zu #erstmalKarierre
Ich hatte davor schon bei Penny gearbeitet und es ging realtiv schnell vom GfB zu 20h zur Vertretungskraft. Wenn man genügend Motivation gezeigt wird und man sich Dinge zutraut kommt man auch voran (sofern entsprechende Stellen frei sind)
Die Aufstiegschancen sind sehr groß, Marktleiter, Bezirksleiter, Verkaufsleiter.. oder man geht in den Betriebsrat und lässt sich freistellen. Die Übernahme ist bei guten Leistungen garantiert. Bei Penny kann man hoch hinaus.
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich das Gefühl hatte, dass die Leute die im Penny arbeiten dort wo sie sind ganz glücklich sind bzw. Nicht viel mehr vom Leben erwarten bzw. an Ihre eigene Karriere erwarten.
Für MA die viel leisten können und wollen gibt es schnell Möglichkeit viel Verantwortung bis hin zum Marktleiter möglich. Wiederkehrende Schulungen bereits vor Corona bereits per Webinar
