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PENNY - REWE 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 830 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 830 Bewertungen entdecken

Das ist jetzt dein Job!

Wer wir sind

Verantwortung zeigen – an Ort und Stelle.

PENNY überzeugt mit regionaler Verbundenheit, günstigen Preisen und erlebbarer Frische. Unsere
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen prägen mit ihrer Freundlichkeit und ihrem spürbaren Teamgeist die positive Atmosphäre in den Märkten und im gesamten Unternehmen. Wer Verantwortung übernehmen und berufliche Herausforderungen meistern will, findet bei uns genau den richtigen Job. Und dazu die besten Voraussetzungen für langfristige Zufriedenheit – mit interessanten Perspektiven und Chancen in einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Nähe schafft Spielräume.

PENNY setzt auf Nähe. Auf die Nähe zu unseren Kunden, aber auch zwischen Kolleginnen und Kollegen. Wir möchten, dass bei uns jeder seine Persönlichkeit entfalten kann – in einer positiven Atmosphäre, die kulturelle Vielfalt ebenso fördert wie den individuellen Gestaltungsspielraum jedes einzelnen. Schauen Sie gerne hinter unsere Kulissen unter https://www.whatchado.com/de/channels/penny.
Ideen entstehen aus dem Miteinander.

Unsere Arbeitswelt ist so bunt wie das Leben selbst. Denn wir lieben Vielfalt und arbeiten tagtäglich in respektvollem und wertschätzendem Umgang miteinander. Wir glauben, dass Konformität der Feind der Kreativität ist und Gegensätze den Boden fur immer neue Ideen bereiten. Deshalb herrscht bei uns Gleichberechtigung aus Überzeugung – vom Vorstand uber die Märkte, von der Zentrale bis in unsere Lager.

Ihre Karriere.

Jeder sucht nach etwas, hat seinen eigenen Antrieb. Auch und erst recht im Job. Deshalb können Sie von den vielfältigen Möglichkeiten bei PENNY nur profitieren. Nutzen Sie die Flexibilität und den großen Spielraum, den wir Ihnen für Ihre Karriere bieten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen und Kreativität einzubringen - in einer Arbeitsumgebung, die von einem respektvollen und gleichberechtigten Miteinander geprägt ist.

Arbeitgeberauszeichnungen.

  • Wir sind ein Top-Arbeitgeber und durch das Top Employers Institute ausgezeichnet. Weitere Informationen hierzu finden Sie im Internet unter top-employers.com/de.
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben - bei PENNY eine Selbstverständlichkeit, für die wir mit dem Qualitätssiegel "audit berufundfamilie" ausgezeichnet sind. Mehr Informationen dazu auf berufundfamilie.de.
  • Ausgezeichnet. Das Traineeprogramm von PENNY wurde von der Trendence Institut GmbH ausgezeichnet.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote

Rechtliche Informationen: Impressum und Datenschutzhinweise

Produkte, Services, Leistungen

Neben unserem reichhaltigen Sortiment an Lebensmitteln bieten wir unseren Kunden unter anderem:

  • Wechselnde Artikel aus den Bereichen Textilien, Haushaltswaren und Elektronik
  • Eine Vielzahl von Geschenkkarten
  • Ausgewählte Reisen
  • Die Bar-Auszahlung von bis zu 200 EUR bei Zahlung mit EC-Karte
  • Das Kundenmagazin "mittendrin"
  • Das Lifestylemagazin "Laviva"
  • Nachhaltigkeit als fester Unternehmenswert

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter finden bei uns vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung ihrer Karriere. Wir fördern ihre Ambitionen mit einem breiten Angebot an Weiterbildungen, Schulungen und Seminaren. Den Rahmen dafür bilden regelmäßige Mitarbeiter- /Perspektivgespräche und ein kontinuierliches Talentmanagement. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und ansprechende Sozialleistungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter27.000
Umsatzüber 7 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 737 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PENNY - REWE Group über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PENNY ist ein starkes Unternehmen der REWE Group – mit internationaler Präsenz. Und wer uns stark macht, das sind vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Arbeitstage mit abwechslungsreichen Aufgaben sind geprägt von Lebendigkeit und Dynamik. Für unsere Kunden sind wir immer in Bewegung. Individuelle Gestaltungsspielräume geben uns viel Raum zur Entfaltung unserer Talente. Und die hohe Transparenz auf allen Unternehmensebenen trägt wesentlich dazu bei, dass wir so erfolgreich zusammenarbeiten.

Bei PENNY können Sie mit überzeugenden Arbeitgeberleistungen rechnen:

  • Tarifverträge
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Einkäufe bei PENNY und REWE

Darüber hinaus profitieren Sie von mitarbeiterfreundlichen Rahmenbedingungen, wie etwa von unserem Betriebsrat, von unserer Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie von einer eigenen Betriebskrankenkasse.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Damit das Unternehmen PENNY erfolgreich funktioniert, verlangen vielfältige Aufgabenbereiche kompetente Köpfe. Dazu gehören:

  • Vertrieb
  • Category Management / Einkauf
  • Marketing
  • Finanzen und Controlling
  • Verkauf / Märkte / Filialen
  • Logistik
  • Expansion
  • Immobilien / Bauwesen
  • Human Resources
  • Administration / Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Tätigkeitsbereich ab. Grundsätzlich sollten Sie hohe Teamfähigkeit, ausgeprägte Kundenfreundlichkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Unsere Aufgabenvielfalt ist für zahlreiche Studien- und Ausbildungsrichtungen offen: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.

  • Eugenija Schell
    Telefon: +49 221 149-6511
    E-Mail: Eugenija.Schell@rewe-group.com

    • Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten, die unseren Alltag mitgestalten und bereichern.
    • Affinität zum Thema „Einzelhandel“
  • Online

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ehrlich gesagt finde ich alles gut. Bevor ich bei Penny angefangen habe, hielt ich es für eine Notlösung und jetzt möchte ich nicht mehr wo anders hin. Die Bezahlung ist super, es gibt viele Zuschüsse, 36 Tage Urlaub im Jahr, Mitarbeiter Rabatte in der gesamte Rewe-Group, alles was mich bei Penny überzeugt und dort bleiben lässt.
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Das er immer hilfsbereit ist viele Fragen auch mehrmals beantwortet, und versucht es jedem recht zu machen auch wenn's nicht gerade leicht ist.
Er versucht auch viele wünsche zu ermöglichen und nimmt auch mal etwas Arbeit ab . Also er ist ein echt cooler arbeitgeber .
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Man kann Kritik äußern auch wenn höhere chefs mal vor Ort sind, Ideen mit einbringen, Bezahlung ist ordentlich, immer neue Ideen (Selbst Bedingungs Kassen, App Einkauf, modernere Gestaltung der Märkte), man wird als Mensch betrachtet und nicht als Nummer
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Klasse Arbeitgeber, dem die Mitarbeiter wichtig sind und dem etwas daran liegt, gute Mitarbeiter zu halten. Penny unterstützt in dieser Hinsicht einen und im gemeinsamen Austausch werden Lösungen gefunden, sodass alles wieder für einen funktionieren kann.
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Alle, mit denen man in Kontakt tritt, sind sehr freundlich, offen und hilfsbereit! Man kann mit jedem reden, sie gehen individuell auf jeden ein (Jenachdem was man nach der Ausbildung machen möchte: Marktleitung, Bezirksleitung, Verkäuferin, etc.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 475 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen muss dringen an der Kommunikation arbeiten, zwischen richtiger Führung und den Märkten. Es Kann nicht sein, dass man täglich einem Rassismus ausgesetzt ist, man sich davon distanzieren möchte und dadurch dann negativ im Team behandelt wird. Ich habe in meinen 2 Jahren im Unternehmen 15 Mitarbeiter kennengelernt, die nicht mal den 1. Monat überstanden haben, aber nicht weil diese Menschen es nicht konnten, oder wollten, sondern weil der Konzern keine richtige Einarbeitung leistet. Die Stunden die dafür freigestellt ...
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* Dienstpläne konnte man Samstags mitnehmen für die kommende Woche, so kann man leider langfristig keine Termine einplanen. Sagt man was, wird man angeblöckt mit "Ich mach den Dienstplan"! Ich hab in meinen vorherigen Berufen überall Dienstpläne geschrieben, aber nur für die kommende Woche ist für Mitarbeiter nicht gerade gut
* Jeden Tag mindestens 45 Minuten umsonst gearbeitet. Man sagt sicherlich nix, wenn man 15 Minuten vorher anfängt, aber dann hat man laut Dienstplan um 13 Uhr Feierabend, darf erst ...
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Viel Arbeit, mehr Stunden arbeiten, als man zu bringen hat laut Vertrag. Keine Transparenz bei Stunden die geschrieben werden. Keine Übersicht. Alles etwas wichiwaschi. Auf die Art "Die werdens schon fressen". Und wo kein Kläger, da kein Richter.... Ich persönlich kann hier keine Empfehlung für die Pennyfiliale und Rewegroup aussprechen als Arbeitgeber, aber es gibt auch Menschen die sind zufrieden mit solchen Arbeitsbedingungen, welche ich hier berichte. Von daher muss das jeder selbst entscheiden. Gut man sagt ja auch „was ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 446 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe gerade in einer Antwort an eine andere Kollegin gelesen, dass die Wochenpläne 2-4 Wochen im vorraus erstellt werden sollen! Davon konnten wir nur träumen, mit etwas Glück kam der Plan Mittwochs, wenn dumm lief Freitagabend oder sogar erst Samstag. Also Planung für die nächste Woche, also außerhalb von Penny schlicht nicht möglich. Teilzeitkräfte die auf 12 - 15 Stunden die Woche eingestellt sind, weil sie studieren, haben regelmäßig das Problem, dass sie 20 bis über 30 Stunden die ...
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Ich habe immer für meine Fehler geradegestanden. Aber dass man sich dort auch mal selber an den Kopf fasst, konnte ich leider nicht erwarten. Das hat dort scheinbar keiner nötig. Dabei läuft so viel verkehrt. In der Theorie ist alles genau geregelt und funktioniert super, aber die Realität im Markt sieht ganz anders aus. Also vielleicht mal einen realistischen Blick auf die Märkte werfen, um zu sehen, was dort passiert. Anstatt sich Läden anzuschauen, die auf Krampf hergerichtet werden, weil ...
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Die Meinungen, die hier aufgezählt sind sollten eigentlich schon beunruhigend an sich sein.
Und in den negativen Äusserungen erkennt man doch schon sofort wo was geändert werden sollte.
Fuer mich ist klar, daß das ein hausgemachtes Problem ist und von oben her kommt.
In den maerkten klappt die Zusammenarbeit eigentlich recht gut und vor allem respektvoll. Ich persönlich will behaupten, dass dem Unternehmen einfach das erstreben aller fehlt. Liebe
Wir haben trainer fuer alles
Kassensysteme
Azubis
Computersysteme etc aber auf ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 427 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).


In meinem Team ist es einfach schön, man wird sowas wie eine kleine Familie , mal ruppig -mal ruhig. Natürlich gibt es auch vereinzelte schwarze Schafe, aber im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden.
4
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Die die wissen, das wir alle gleich sind gehen liebevoll, verständnisvoll miteinander um. Denn sie wissen sich als Ganzes zu verstehen
3
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Die Teams passen. Es gibt Kleinigkeiten, aber wo gibt es die nicht. Es wird definitiv drauf geachtet, dass es im Team passt.
5
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Unterschiedlich, kommt auf die Mitarbeiter im Markt an. Kenne aber viele Märkte, wo ein tolles Team miteinander arbeitet.
3
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Eigentlich ziemlich gut. Allerdings reicht es nicht aus um wirklich Interessen gegenüber BL durchzusetzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 174 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).


Arbeitsplan zu kurzfristig, ständig Zusatzschichten wegen Krankheit oder weil man in anderen Filiale aushelfen muß. oft sehr stressig, weil immer erwartet wird, daß man zu 300% arbeitet, was mal kurzfristig okay ist, aber dauerhaft einfach nicht möglich. stattdessen heißt es dann nur, Sie haben das doch bisher immer geschafft, da geht das doch auch in Zukunft
2
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Sobald man etwas besser arbeitet, als vielleicht der ein oder andere Kollege, gibt es keine Work-Life-Balance mehr. Überstunden über Überstunden und wenn man eine Grenze ziehen möchte, wird man dem entsprechend schlechter behandelt, aus dem Team ausgeschlossen und man wird einfach nicht mehr Respektiert.
2
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Die Werbung "familienfreundlich" gilt wenn überhaupt nur für junge Frauen mit Kindern.Hat man "nur " einen Ehemann zählt der nicht unter Familie. Urlaubsplanung schlecht für Leute die mit ihrem Partner gemeinsam Urlaub machen wollen, was ja eigentlich Ziel sein sollte.
1
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Ich hatte oft genug über 45 Stunden in der Woche gearbeitet-einfach weil die Arbeit erledigt werden musste. Mein Höchststundensatz waren 67 Stunden. Natürlich zum Teil unbezahlt, da dass Zeitensystem nur eine gewisse Arbeitszeit in der Woche erlaubt.
1
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War schon mal besser. Leider sehen manche Personen nicht, was im Hintergrund passiert und welche Aufgaben wieviel Arbeit, Zeit und Energie benötigen. Verständnis für Familie ist da und man kann sich relativ frei einteilen, wie man arbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 169 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).


Wenn man bereit dazu ist, sich permanent selbst auszubeuten, vielleicht. Man muss ständig bereit dazu sein, alles stehen und liegen zu lassen, um aus der Patsche zu helfen. Wer das nicht ist, ist nicht flexibel genug. Extrem geizig mit der Vergabe von Verträgen, die mehr als 20 Std. beinhalten, trotzdem werden dauernd Überstunden erwartet.
2
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Die Aufstiegschancen sind sehr groß, Marktleiter, Bezirksleiter, Verkaufsleiter.. oder man geht in den Betriebsrat und lässt sich freistellen. Die Übernahme ist bei guten Leistungen garantiert. Bei Penny kann man hoch hinaus.
5
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Wer will, kann schnell viel Verantwortung übernehmen, es gibt Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und man kann es auch ohne Studium bis zum Bezirksleiter bringen. Dafür muss man natürlich auch sehr gut arbeiten.
4
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Kann ich nicht viel zu sagen, da ich das Gefühl hatte, dass die Leute die im Penny arbeiten dort wo sie sind ganz glücklich sind bzw. Nicht viel mehr vom Leben erwarten bzw. an Ihre eigene Karriere erwarten.
3
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Wer am besten schleimen kann, hat die besten Chancen in der Firma. Können und Einsatz wird geschickt ignoriert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 145 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 690 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter75 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel75 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Einzelhandelskaufmann49 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
PENNY - REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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