Seit 2008 haben 797 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 29.000 Mitarbeiter:innen in rund 2.150 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Das Team PENNY zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsam haben wir einen starken Zusammenhalt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gibt es bei uns zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bieten eine ganze Reihe von Arbeitgebervorteilen mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, guten Weiterentwicklungschancen für alle, einem super Team mit respektvollem Miteinander auf Augenhöhe und einem sicheren Arbeitsplatz. Der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft ist bei uns keine Ausnahme. Bei PENNY kann jeder seine Karriere beginnen. Mit einer Ausbildung, im Abiturientenprogramm oder dualen Studium kann man direkt durchstarten. Wer bereits Berufserfahrung hat und eine neue Herausforderung sucht, kann die vielseitigen Chancen für Direkteinsteiger und Führungskräfte nutzen. Egal für welchen unserer vielen Karrierewege man sich entscheidet, unsere Türen stehen offen für alle. Willkommen im Team PENNY!
Wir sind bei PENNY vor allem eines: immer auf Augenhöhe und für dich da. Und das nicht nur im Job, sondern auch im Leben. Du bekommst im Team PENNY echte Chancen und volles Vertrauen. Das ist für uns echte Partnerschaft!
Offenheit & Toleranz
Vielfalt ist für uns selbstverständlich, schließlich sind wie ein Team. Hier kannst du so sein, wie du bist. Auch wenn mal etwas schiefläuft. Schließlich lernt man aus Fehlern.
Team & Atmosphäre
Gemeinsam haben wir auch in kleinen Teams einen starken Zusammenhalt und begegnen uns mit großer Wertschätzung. Unsere Nähe und unsere lockere Atmosphäre helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wir arbeiten zusammen und lachen zusammen – das verbindet!
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Grün heißt bei PENNY: gut für unsere Kunden, für die Nachbarschaft und für die Umwelt. Verantwortung fängt vor der Tür an, darum stärken wir mit dem Förderpenny soziale Projekte in der Nachbarschaft. Wir bleiben dran: mit nachhaltigen Verpackungen, Bio-Artikeln und vielem mehr.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir sind stolz, dass PENNY als einziger Discounter seit 2018 regelmäßig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wird. Zu unseren Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen wie individuelle Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Projekte.
Arbeitgeberauszeichnungen
Wir sind ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung haben wir unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken. Menschen mit Persönlichkeit, Verstand und Mut. Menschen, die ihre Ideen einbringen und ihre Leidenschaft teilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 707 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
69%
Betriebliche Altersvorsorge
48%
Parkplatz
44%
Flexible Arbeitszeiten
36%
Mitarbeiter-Events
31%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Betriebsarzt
22%
Coaching
18%
Diensthandy
18%
Firmenwagen
17%
Kantine
17%
Barrierefrei
15%
Internetnutzung
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Homeoffice
11%
Essenszulage
9%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
1%
Was PENNY - REWE Group über Benefits sagt
Bei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr.
Du wirst nach Tarif vergütet, erhältst Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzlich Weihnachtsgeld.
Beim Einkaufen sparst du 5% bei PENNY und REWE sowie 4% bei toom Baumarkt.
Mit der betrieblichen Altersversorgung der REWE Group hast du mehr Rente im Alter.
Erhalte über „Jobrad“ bis zu 30% Rabatt beim Kauf deines Lieblingsfahrrads.
Deine Gesundheit ist uns wichtig - nicht nur am Arbeitsplatz.
Über unser Gesundheitsportal findest du kostenlose Sportkurse & Tipps zu Themen wie Ernährung.
Mit dem betriebsärztlichen Dienst kümmern wir uns um deine Gesundheit am Arbeitsplatz inklusive Vorsorgeuntersuchungen.
Externe Berater stehen dir kostenlos zur Seite – sowohl bei beruflichen als auch privaten Problemen.
Sicherer Arbeitgeber - nachhaltig und menschlich.
PENNY gehört zu der REWE Group, einem der größten Arbeitgeber Deutschlands.
Mehr als 90% aller Arbeitsverträge sind bei uns unbefristet.
Wir sind ein starkes Team und bewältigen alle Aufgaben gemeinsam. Unsere Zusammenarbeit feiern wir bei Team-Events.
Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich.
1x jährlich finden Entwicklungsgespräche statt, bei denen du mit deinen Stärken und Weiterentwicklungswünschen im Mittelpunkt stehst.
Mit E-Learnings, Seminare und Workshops z. B. zu Themen wie Führung oder Selbstmanagement kannst du dich weiterentwickeln.
Unser Betriebsrat setzt sich für deine Bedürfnisse ein.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark. Wir unterstützen uns und achten aufeinander, denn so macht die Arbeit besonders Spaß. Garantiert auch dir in unserem Team. Du kannst auswählen, welcher Job ist deiner? Vertrieb Der Vertrieb ist das Herzstück von PENNY, denn hier laufen die Fäden für unsere 2200 Märkte zusammen. Du kannst unter anderem als Bezirksleiter dein Team zum Erfolg führen und gleichzeitig neue Ideen einbringen. Im Vertrieb warten jede Menge Karrierechancen auf dich.
Bezirksleiter (m/w/d)
Verkaufsleiter (m/w/d)
Vertriebsleiter (m/w/d)
Marktleiter (m/w/d)
Verkäufer/Kassierer (m/w/d)
Aushilfe (m/w/d)
Logistik In unseren modernen Logistikzentren bist du Teil eines wichtigen Teams – ob mit oder ohne Berufserfahrung. Denn wir sorgen für volle Regale und Warenvielfalt in den Märkten.
Kommissionierer (m/w/d)
Kraftfahrer (m/w/d)
Lagermitarbeiter (m/w/d)
Teamleiter (m/w/d)
Zentrale Entdecke deine Chancen! In den verschiedenen Fachbereichen unserer Zentrale kannst du nicht nur einsteigen, sondern auch aufsteigen. Ob als Praktikant, als Fachkraft oder als Führungsperson – bei uns hast du vielseitige Möglichkeiten, um dich in einem ausgewählten Bereich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln.
Human Resources
Marketing
Immobilien / Bauwesen
Revision
Informationstechnologie
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.
Leider fällt mir bis auf die Gehalts und Sozialleistungen nicht mehr ein und selbst da gibt es Anlass zur Kritik. Bis ca. 2018 hätte ich noch gesagt, das Penny versucht sich Weiterzuentwickeln, aber seit 2018 ist die Entwicklung leider rückläufig. Meine Position war Marktleiter in einer Penny Filiale (ca. 12 Jahre), der teilweise auch als Springer (für ca. 1,5 Jahre)eingesetzt wurde und so auch für mehrere Wochen in insgesamt 10 Filialen eingesetzt wurde. Ich denke, das ich mir dadurch einen ...
Schon an Tag 1 wusste ich, dass ich Penny als Arbeitgeber lieben würde. Die Kollegen waren super, meine Führungskraft der Hit, die Arbeit sehr abwechslungsreich, herausfordernd und manchmal auch ein bisschen irre. Es gab Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Überstundenabbau, subventioniertes Mittagessen, um nur einige Punkte zu nennen...
Ehrlich gesagt finde ich alles gut. Bevor ich bei Penny angefangen habe, hielt ich es für eine Notlösung und jetzt möchte ich nicht mehr wo anders hin. Die Bezahlung ist super, es gibt viele Zuschüsse, 36 Tage Urlaub im Jahr, Mitarbeiter Rabatte in der gesamte Rewe-Group, alles was mich bei Penny überzeugt und dort bleiben lässt.
Klasse Arbeitgeber, dem die Mitarbeiter wichtig sind und dem etwas daran liegt, gute Mitarbeiter zu halten. Penny unterstützt in dieser Hinsicht einen und im gemeinsamen Austausch werden Lösungen gefunden, sodass alles wieder für einen funktionieren kann.
Das Unternehmen muss dringen an der Kommunikation arbeiten, zwischen richtiger Führung und den Märkten. Es Kann nicht sein, dass man täglich einem Rassismus ausgesetzt ist, man sich davon distanzieren möchte und dadurch dann negativ im Team behandelt wird. Ich habe in meinen 2 Jahren im Unternehmen 15 Mitarbeiter kennengelernt, die nicht mal den 1. Monat überstanden haben, aber nicht weil diese Menschen es nicht konnten, oder wollten, sondern weil der Konzern keine richtige Einarbeitung leistet. Die Stunden die dafür freigestellt ...
Stunden werden nicht fair berechnet. Wenn jemand mit 6-14 Uhr im Plan steht, wird auch nur 6-14 aufgeschrieben. Da ist es egal ob man bis 14:20 da war weil man noch gezwungen wurde den Pfandautomaten leer zu machen .. ich möchte für die Stunden die ich mache auch bezahlt werden. Fertig.
Das man nicht einmal 30 Minuten pause hat, weil man entweder raus geklingelt wird oder du nach 15 Minuten schon wieder rein musst weil das ja ausreicht. Gesetzeswidrig ist das und sollte mal geprüft werden.
Die unnötig langen Öffnungszeiten, Das Verhalten der Mitarbeiter, Das Verhalten der Marktführung, Viele unbezahlte Überstunden, Arbeitsplan zu spät veröffentlicht
Die Angestellten werden auf Kosten schöner Zahlen ausgepresst. Permanenter Extremleistungsdruck...Man fühlt sich wie auf der Flucht, nicht wie auf der Arbeit!!!!
Wisst ihr eigentlich wie in den Märkten gearbeitet wird? 1.Zeiterfassung gibt's nicht wirklich : man arbeitet halt bis die Arbeit erledigt wird genauso ist es mit Arbeitsbeginn. ( Von spät auf früh) 2.Thema Fundsachen als ich die Verantwortung hatte, kamen die Fundsachen als erstes in den Tresor und am nächsten Tag hab ich in meiner Freizeit den Eigentümer ausfindig gemacht so das das Zeug nicht im Tresor verstaubt denn dort hat es nichts zu suchen!! Kollegen : ist doch egal, ...
Die Meinungen, die hier aufgezählt sind sollten eigentlich schon beunruhigend an sich sein. Und in den negativen Äusserungen erkennt man doch schon sofort wo was geändert werden sollte. Fuer mich ist klar, daß das ein hausgemachtes Problem ist und von oben her kommt. In den maerkten klappt die Zusammenarbeit eigentlich recht gut und vor allem respektvoll. Ich persönlich will behaupten, dass dem Unternehmen einfach das erstreben aller fehlt. Liebe Wir haben trainer fuer alles Kassensysteme Azubis Computersysteme etc aber auf ...
Tauscht die Leitung der Filiale aus, stolz wurde erzählt das Gewalt an Azubis verübt wurde,die Chefetage wusste nichts davon, stellt sich mir die Frage..haben die Mitarbeiter Angst etwas zusagen oder gibt es da nicht nur eine inkompetente Leitung, sondern auch eine psychisch auffällige? Meldet eure Mitarbeiter auch bei der richtigen Krankenkasse an. Ständig hieß es, Unterlagen fehlen. Wurde mehrfach eingereicht, dann hieß es..ne ne waren doch da, waren fehlerhaft..merkt ihr euch eigentlich noch ? Nicht nur Anmeldung bei der völlig ...
Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Der ist bei uns teilweise schon außergewöhnlich weil wir einige Kollegen haben die meinen Dauer Krank zu sein, geschweige denn immer was zu Nörgeln haben.
Je nach Markt. Aber PENNY greift im LEH-Mitarbeitermarkt auch zum großen Teil diejenigen ab, die bei den Branchenriesen keine Chance haben oder hätten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter die 24 Stunden/Woche Verträge haben, aber mit den regelmäßigen Überstunden meist auf 32/37 Stunden kommen (es gibt natürlich auch Verträge mit 15/20/30 Stunden/Woche, dort werden aber dementsprechend auch Überstunden gemacht). Grade wenn man sich Bewußt für seine Stundenanzahl entschieden hat (z.B. wenn man ein Kind hat) belasten einen diese Überstunden. Stichwort „unbezahlte Überstunden“ In vielen Filialen werden Stunden/Überstunden geleistet, die nicht bezahlt/eingetragen werden. Da kommen die Mitarbeiter mal eben 2 Stunden vor Arbeitsbeginn um Zigaretten aufzufüllen, die ...
Würde am liebsten NULL STERNE geben!!! Im Vorstellungsgespräch wird einem das blaue vom Himmel versprochen. Eins kann ich sagen, wenn ich im Penny Radio den Slogen gehört habe (Arbeitsplanung für 4 Wochen im Vorraus) musste ich jedes mal lachen.. Wo bitte kann man sich auf diesen 4 Wochen Plan verlassen? Die Pläne wurden teilweise paar Tage vorher umgeändert und da wurde man nicht gefragt sondern einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und das als alleinerziehende Mutter! In diesem 1 Jahr wo ...
Man kann seinen Wunsch eintragen, wann man Freizeit braucht, ob der genehmigt wird, ist fraglich. es kommt auch vor, dass man keinen freien Tag hat, weil entweder zu wenig Personal da ist oder man in einer anderen Filiale aushelfen muss - da wird der freie Tag dann auch mal gestrichen. Beim Urlaub das gleiche, es kommt oft vor, dass der Urlaub kurz vor Antritt gestrichen wird oder man frühzeitig aus dem Urlaub geholt wird, weil mal wieder Personal fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Wer will soll gerne machen, bei mir war nach 2 Jahren Ausbildung Schluss. Habe die IHK informiert,die auch sonst nicht sehr mit der Zusammenarbeit „begeistert " schien ,mit den Zuständendigen Mitarbeiter im Bezirk ,und habe den externen Abschluss gewählt( und neuen bertieb inerhalb einer Woche gefunden), da weder im Betrieb noch in der Berufschule eine Ausbildung nach 2 Jahren stattfand. Am Ende wollte bzw. Wurde von 15 Azubis aus dem Seminar, einer noch bleiben. Soviel zu #erstmalKarierre
Hier kann sich die Aushilfe zur Führungskraft hocharbeiten. Das ist keine Seltenheit. Penny gibt mutigen und tüchtigen Mitarbeitern Chancen. Ein Studium ist hier nicht mehr wert, als jahrelange Berufserfahrung. Das macht es sehr vielfältig und fair. Natürlich gibt es auch negative Beispiele und Menschen erhalten durch persönliche Beziehungen Jobs, die sie sich noch nicht verdient haben. Meist aber eher ein Problem der höheren Hierarchieebenen im Management.
Wenn man bock hat und Talent, stehen einem die Türen offen. Wenn man kein bock auf Beförderung hat, aber Talent und Lust am Job, wird man gezwungen und verliert dann mehr und mehr die Lust, da man dinge tun muss, für die man sich nicht beworben hat.
Ich hatte davor schon bei Penny gearbeitet und es ging realtiv schnell vom GfB zu 20h zur Vertretungskraft. Wenn man genügend Motivation gezeigt wird und man sich Dinge zutraut kommt man auch voran (sofern entsprechende Stellen frei sind)
