67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 674 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 29.000 Mitarbeiter:innen in rund 2.150 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Das Team PENNY zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsam haben wir einen starken Zusammenhalt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gibt es bei uns zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bieten eine ganze Reihe von Arbeitgebervorteilen mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, guten Weiterentwicklungschancen für alle, einem super Team mit respektvollem Miteinander auf Augenhöhe und einem sicheren Arbeitsplatz. Der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft ist bei uns keine Ausnahme. Bei PENNY kann jeder seine Karriere beginnen. Mit einer Ausbildung, im Abiturientenprogramm oder dualen Studium kann man direkt durchstarten. Wer bereits Berufserfahrung hat und eine neue Herausforderung sucht, kann die vielseitigen Chancen für Direkteinsteiger und Führungskräfte nutzen. Egal für welchen unserer vielen Karrierewege man sich entscheidet, unsere Türen stehen offen für alle. Willkommen im Team PENNY!
Wir sind bei PENNY vor allem eines: immer auf Augenhöhe und für dich da. Und das nicht nur im Job, sondern auch im Leben. Du bekommst im Team PENNY echte Chancen und volles Vertrauen. Das ist für uns echte Partnerschaft!
Offenheit & Toleranz
Vielfalt ist für uns selbstverständlich, schließlich sind wie ein Team. Hier kannst du so sein, wie du bist. Auch wenn mal etwas schiefläuft. Schließlich lernt man aus Fehlern.
Team & Atmosphäre
Gemeinsam haben wir auch in kleinen Teams einen starken Zusammenhalt und begegnen uns mit großer Wertschätzung. Unsere Nähe und unsere lockere Atmosphäre helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wir arbeiten zusammen und lachen zusammen – das verbindet!
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Grün heißt bei PENNY: gut für unsere Kunden, für die Nachbarschaft und für die Umwelt. Verantwortung fängt vor der Tür an, darum stärken wir mit dem Förderpenny soziale Projekte in der Nachbarschaft. Wir bleiben dran: mit nachhaltigen Verpackungen, Bio-Artikeln und vielem mehr.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir sind stolz, dass PENNY als einziger Discounter seit 2018 regelmäßig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wird. Zu unseren Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen wie individuelle Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Projekte.
Arbeitgeberauszeichnungen
Wir sind ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung haben wir unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken. Menschen mit Persönlichkeit, Verstand und Mut. Menschen, die ihre Ideen einbringen und ihre Leidenschaft teilen.
Erstmal bewerben: karriere.penny.de
Rechtliche Informationen: Impressum und Datenschutzhinweise
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 717 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr.
Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren - das unterstützen wir. Damit tragen wir schon seit 2018 als einziger Discounter in Deutschland das Qualitätssiegel "Audit Beruf, Familie und Privatleben".
Deine Gesundheit ist uns wichtig - nicht nur am Arbeitsplatz.
Sicherer Arbeitgeber - nachhaltig und menschlich.
Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich.
Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark. Wir unterstützen uns und achten aufeinander, denn so macht die Arbeit besonders Spaß. Garantiert auch dir in unserem Team. Du kannst auswählen, welcher Job ist deiner?
Vertrieb
Der Vertrieb ist das Herzstück von PENNY, denn hier laufen die Fäden für unsere 2200 Märkte zusammen. Du kannst unter anderem als Bezirksleiter dein Team zum Erfolg führen und gleichzeitig neue Ideen einbringen. Im Vertrieb warten jede Menge Karrierechancen auf dich.
Logistik
In unseren modernen Logistikzentren bist du Teil eines wichtigen Teams – ob mit oder ohne Berufserfahrung. Denn wir sorgen für volle Regale und Warenvielfalt in den Märkten.
Zentrale
Entdecke deine Chancen! In den verschiedenen Fachbereichen unserer Zentrale kannst du nicht nur einsteigen, sondern auch aufsteigen. Ob als Praktikant, als Fachkraft oder als Führungsperson – bei uns hast du vielseitige Möglichkeiten, um dich in einem ausgewählten Bereich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.
Standorte Inland
Die Wahrheit verträgt Penny nicht.
Man kann ALLES als Rechtswidrig ansehen, was einem nicht gefällt!
Penny beutet Dich aus, lässt Dich nicht ansatzweise ausreichend am Gewinn teilhaben, die genauen Zahlen werden geheimgehalten!
An sich hat mir das Arbeiten dort gefallen. Leider mag ich es nicht wenn man mich auch nach fast einem Jahr immer noch wie klein doof hen behandelt oder man respektlos mit mir spricht.
Das der Umgang generell sehr respektvoll ist und es wird mit einem auf Augenhöhe gesprochen egal ob das der Vorgesetzte oder sogar der Regionalleiter ist.
Momentan leider gar nichts.. Ich bin sehr unzufrieden.. Habe 1,5 Jahre in dem Chaos durchgehalten und mehr als enttäuscht
Musste lange überlegen, das einzig positive was mir eingefallen ist, das es locker zu ging und jeder, jeden geduzt hat
Schrecklich das die Arbeitszeiterfassung schriftlich eingetragen wird.
Ich beginne 15 min vorher , die Spätschicht soll um 22:15 Uhr enden, 22:35 Uhr oder später , ist der Feierabend erst zu erkennen.
Der übliche Feierabend nach der Schicht endet nicht um Punkt um, sonder die Abrechnung ect wird auch nicht mitgerechnet. 10 min am Tag kann ich wie der BR es auch vorschreibt völlig mit klar kommen.
Überstunden Zwang weil sonst mit Versetzung gedroht wird.
Keine Zeiterfassung. Wenn man z.B um 14:00 Uhr Feierabend hat kommt man frühstens um 15 nach wenn nicht noch später aus dem Laden und das jeden tag. Verschenkte zeit die einem keiner dankt.
Zum Überstunden auszahlen lassen wird man gedrängt.
Arbeitszeit Erfassung! Belohnt die Mitarbeiter auch wenn sie mal länger da sind. Dienstplan! STD Leistung ist nicht mehr zeitgemäß! Erfasst die Umsätze im Bezirk und passt diese STD entsprechend an.
Markt1 braucht 441 Euro STD LEISTUNG markt 2 hat es auch braucht aber nur 350 legt diese dann um.
Schichtpläne spontan geändert und kurzfristig rausgegeben, und die Freizeit lässt sich dadurch sehr schwer gestalten. Wenn du auf 30 Stunden eingestellt bist, heißt es nicht, dass du nur 30 Stunden arbeitest. Rechne mit vielen Überstunden, da es eine chronische Unterbesetzung gibt.
Mehr Respekt im allgemeinen und weniger verblendete Lockangebote, es ist der Einzelhandel, da darf man kein Zuckerwatteland erwarten, aber eine Besetzung von 1:1 , wie sie die bei Penny üblich ist, ist nicht zu bewältigen. Wenn Ware kommt, steht diese oft bis in den späten Abend, weil man von der Kasse und dem Verräumen hin und her rennen muss. Die Kunden warten unnötig lange an der Kasse und rasten regelmäßig aus. Wenn dann die Polizei eingeschaltet wird, bestehen Filialleitung und ...
- umsetzungstermine für Spiegelpläne festlegen, um eine reibungslose umsetzung zu gewährleisten.
- 1. Verkaufsstelleninfo für die komplette nächste Woche das heißt, jeden Freitag kommt die verkaufsstelleninfo für die gesamte nächste Woche, somit können sich Mitarbeiter besser darauf fokussieren.
- eine Art Pickliste in die MDE Geräte rein integrieren…. Vorgehensweise, jede Lücke im Markt wird mit dem mde gerät erfasst, der andere Mitarbeiter(der im Lager ist) der auch ein mde gerät hat, sieht Life welche Produkte fehlen und sucht diese raus ...
Mehr effektive Schulungen für die Führungskräfte + Vertretung + Mitarbeitern (Verhalten gegenüber Kollegen, Empathie ansprechen! Wie führe ich richtig? Probleme der Mitarbeiter etc.), Mehr Personal für die Schichten einplanen da sonst Qualität masslos leidet dies anhand der einzelnen Filialen mit einem Feldversuch über paar Wochen beobachten und neu planen, nicht nur durch Schätzungen, für Personal aus anderen Filialen (Krankheitsfall) oder bei Inventuren Fahrtkosten + Anfahrtszeit mit übernehmen um es attraktiver zu gestalten oder Feste Personen zu Sprungkräfte mit zuschlägen erklären, ...
Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Eigentlich müsste ich hier einen Stern vergeben aufgrund der aktuellen Situation , das alle Mitarbeiter total überfordert sind und ausgelaugt und dementsprechend die Stimmung im Team schlecht ist , aber ich muss auch sagen das dies nicht immer so war. Wir waren mal ein gutes eingespieltes Team wo es auch Spaß gemacht hat zur Arbeit zukommen . Ich will hier auch kurz mal erläutern warum alle noch genervt , gestresst sind . Wir haben viele Mamis im Team die dauernd ...
In unserem Bereich hat jeder Experte grundsätzlich seine eigenen Themen. Dennoch wird man stark durch Kolleg:innen unterstützt, wenn man Hilfe oder Input benötigt. Generell herrscht ein gutes, vertrauensvolles, unterstützendes Verhältnis innerhalb des Teams. Auch als neue:r Kollegin/Kollege wird man herzlich willkommen geheißen und direkt ins Team integriert. Durch den regelmäßigen Austausch in Team-Runden wird das Teamgefühl noch mehr gefördert.
Im eigenen Markt kann der Zusammenhalt sehr gut sein. Hauptverantwortlich bin ich als ML. Sobald es aber darüber hinaus geht, kann man auch gerne mal auf Granit beißen, wenn man z.B. Leute wegen Krankheit braucht. Was aber oft auch mit dem allgemeinen Personalmangel zusammenhängt.
Unser Team ist -bis auf die obligatorischen 1-2 Ausnahmen - super. Ich fühle mich gut, in diesem Team zu arbeiten und würde diese Entscheidung jederzeit wieder treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Man arbeitet heute bis 22 Uhr, morgen hat man frei, übermorgen dann Frühschicht ab 5 oder 6, und zwischendrin dann mal wieder spät.
Gewissheit, sicher nicht zu arbeiten hat man nur im Urlaub - wenn dieser Genehmigt wird, und dann gibt es da noch die Urlaubssperre von November bis Januar.
Man wird jede Woche angerufen, angeschrieben und angesprochen, ob man länger bleiben, früher kommen, oder am freien Tag arbeiten kann. Pausen kann man schon aufgrund der dünnen Personaldecke nicht machen.
...
Klappt mal mehr gut mal weniger. Je nachdem ob die Krankheitszeit oder Urlaubszeit ansteht. Jedoch kann man Wünsche zum frei haben äußern. Wobei die nicht jeden interessieren oder es schlichtweg übersehen wird. Auch werden häufig gesammelte Plusstunden einfach irgendwie mit freien Tagen verteilt anstatt mit den Mitarbeitern zu reden und vielleicht diese auch systematisch abbauen zu lassen um dort Termine dann zu erledigen, was für den Mitarbeiter viel angenehmer wäre als mal eine Woche dreimal rein zu kommen, die nächste ...
Penny ist zertifiziert, aber das läuft wohl nur in den Zentralen. Sämtliche Märkte sind schon seit Jahren viel zu knapp besetzt, sobald Urlaub oder Krank eintritt sind Überstunden an der Tagesordnung. Selbst wenn im eigenen Markt alles läuft, ruft irgendeine andere Filiale an... Eine Verkäuferin mit 20 Stunden Vertag macht nicht selten 35 in der Woche. Dienstpläne werden laut Betriebsvereinbarung 4 Wochen im voraus erstellt, aber ändern sich dauernd, oft sogar noch in der laufenden Woche. Man kann eigentlich seine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sind die Chancen bei entsprechender Leistung sowohl im Betrieb als auch in der Schule sehr sehr gut unbefristet übernommen zu werden. Das bedeutet Erst Vertreter oder Markleiter und das in Vollzeit. Penny bietet viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, man muss nur wollen und dementsprechend die Leistung bringen.
Wie bereits erwähnt hängt sehr stark von der jeweiligen Filialleitung ab. Ich kann mit 10000% Sicherheit sagen, wenn ich jemanden habe und der als Filialleitung oder sonst was machen möchte und ich dieses an den Bzl weiterleite, er dieses begrüßen wird.
Wer gut ist, wird sehr schnell im Markt zur Vertretungskraft. Naja eigentlich auch egal, Hauptsache eine Vertretung. Und bitte nicht vernünftig einarbeiten. Wenn was ist, ruft man jemanden privat an und fragt.
Nur die üblichen Schulungen, aus dem Stammpersonal wird selten einer gefördert, lieber von aussen weil man die nach den Wünschen der Chefetage formen will, Erfahrung zählt da nicht.
Weiterbildung gleich null. Anfangs versprochene Aufstiegschancen werden ignoriert und unbeachtet gelassen. Man versauert an der Kasse oder beim Abpacken
