- Penny07.Juni 2019 (Geändert am 12.Juni 2019)
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und nochmals Druck. Egal, ob man gut und sicher arbeitet, es reicht einfach nicht. Ich bin an dem Druck zerbrochen - meine Depression hat sich dadurch stark verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau! Solange man sich duckt und alles tut, was die Vorgesetzten verlangen, hat man es einfach bei Penny. Aber: denkt man kritisch, hinterfragt und nimmt seine persönlichen Rechte wahr, ist täglich Spießrutenlauf bei Penny angesagt. Und noch schlimmer kommt es, wenn man sich Hilfe beim Betriebsrat holt, dann muss man das Unternehmen verlassen - geholfen wurde natürlich auch nicht. Sprich; meine Vorgesetzten sind nicht die hellsten Kerzen auf der Torte - offensichtlich - und berufen sich nur auf ihre Position bei Penny, aber können nicht mit Fakten und fundierten Argumenten punkten. Ach ja: und melde Dich niemals krank, da kannst Du gleich am Telefon die Diagnose mit durchgeben. Auch das haben meine Vorgesetzten von mir verlangt. Unglaublich!
Kollegenzusammenhalt
Mittelprächtig. Mit Einigen bin ich sehr gut zurecht gekommen, mit Anderen weniger gut. Jedoch herrschte niemals absolutes Vertrauen, da im Ernstfall, eine Krähe der anderen das Auge aussticht. Aber ich denke, das ist abhängig vom Markt, in dem man eingesetzt wurde. Ich habe auch ein anderes Beispiel kennen gelernt...
Interessante Aufgaben
Vielfältig, aber nicht unbedingt interessant. Theorie und Praxis weichen starkt voneinander ab.
Kommunikation
Fehlanzeige! Eine richtige Kommunikation, basierend auf Fakten und sinnvollen Argumenten, konnte ich nicht ausmachen. Über Aktionen wird man auch nicht in Kenntnis gesetzt, merkt man meistens erst, wenn die Kunden drauf hinweisen. Auch die Kommunikation von Oben nach Unten im Markt selbst war katastrophal. Als bestes Beispiel, kann ich hier die Ausgabe des Dienstplanes für die kommende Woche bringen. Den Dienstplan gab es so viele Male erst am späten Samstag Abend, sodass damit eine eigene Planung für die Neue Woche praktisch nicht möglich ist und ich damit immer wieder Einladungen und gesellschaftliche Verpflichtungen ausschlagen musste. Was auch auf viel Unverständnis traf, wenn ich ständig nicht zu - und nicht absagen konnte.
Gleichberechtigung
Auf den unteren Ebenen, konnte ich eine gewisse Gleichberechtigung erkennen. Nach oben hin ist sie etwas ausgedünnt...
Umgang mit älteren Kollegen
Mittelprächtig. Auch diese müssen, trotz ihres höheren Alter, noch viel leisten. Konnte keinen so großen Unterschied ausmachen.
Karriere / Weiterbildung
In den unteren Ebenen kann man vom einfachen Angestellten zum Marktleiter aufsteigen. Diese Chance haben Frauen, als auch Männer. Eine direkte Weiterbildung konnte ich bei Penny nicht ausmachen. Es gibt hausinterne Schulungen, wo der Mitarbeiter auf das Penny-Konzept geschult wird. Aber das war es auch schon.
Gehalt / Sozialleistungen
Auf den ersten Blick, sind Gehalt und Benefits bei Penny echt üppig. Man kann gut davon leben. Aber... Was nicht erwähnt wird, ist, dass man durch unbezahlte Mehrarbeiten, nach der eigentlichen Schicht, im schlimmsten Fall doch wieder nur in Mindestlohn rutscht, wenn man mal alles gegenrechnet. Als Beispiel erwähne ich hier nur eine Kassenzählung: die Schicht endet, sobald man von der Kasse aufsteht. Die anschließende Zählung macht man schon in der Freizeit. Und wenn man dann mal alle Zeiten ausrechnet und den Lohn dagegen setzt, dann hat man Ende gar nicht so viel, hat aber dennoch sehr viel geleistet.
Arbeitsbedingungen
In einem Wort: Katastrophe! Die erschließt sich aus dem oben Geschriebenen. Ich war Anfangs wirklich motiviert bei der Sache, da ich ja meinen erlernten Job ausgeführt habe. Überstunden waren auch nie ein Thema - habe ich immer geleistet. Aber leider erhält man bei Penny für Motivation und Einsatzwillen keine Anerkennung, sodass dadurch meine Motivation über die Zeit abnahm. Auch ein Lob, oder nette Worte wurden nur sehr selten bis gar nicht verteilt. Die meiste Zeit wurde ich nur angeschnauzt und mir wurden Eigenschaften unterstellt, die ich selbst noch gar nicht kannte.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Außen hui, Innen pfui! Nach außen wirbt Penny mit Nachhaltigkeit und dem Umweltgedanken. Aber wenn man einmal hinter die Kulissen geschaut hat und festgestellt hat, was und vor allem wie viel weggeschmissen wird, bleibt vom Umweltgedanken nicht mehr viel übrig. Auch beim Sozialbewusstsein; mehr Schein als Sein. Es wird laut postuliert, man gibt noch brauchbare Lebensmittel an die Tafel, aber sich dafür ne Spendenquittung geben lassen und alle Container mit essbaren Lebensmitteln Abends wegschließen. Doppelmoral. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen!
Work-Life-Balance
Auch Fehlanzeige! Arbeitest Du bei Penny, gehört Penny Dein Leben. Man sagt, wenn Du bei Penny im Einzelhandel arbeitest, steht Dir im Monat ein freies Wochenende zu. Nun, ich habe schon aufgehört zu zählen, wie viele Wochenenden ich gearbeitet habe. Denn irgendwas war ja immer, sodass man dennoch zur Arbeit kommen musste, obwohl man eigentlich am Wochenende frei gehabt hätte. Und innerhalb der Woche war's genauso katastrophe - ständige Abrufbereitschaft. Bestand man dann trotzdem auf die eigene Freizeit, und das mehr als einmal, war man dann Karl A... und kein Teamplayer. Selbiges gilt übrigens auch dafür, wenn man sich gegen unbezahlte Mehrarbeit zur Wehr gesetzt hat. Da war man auch kein Teamplayer! Weil... Das würden ja alle so machen und man müsse doch einander helfen. Ach? Und wenn alle Haschich rauchen, muss ich das dann auch?
Image
Blender. Penny möchte ein toller Arbeitgeber sein und ein attraktiver Discounter für die Kundschaft. Nur schaut man genauer hin, stellt man fest, dass Vieles einfach fragwürdig ist und Manches sogar unmöglich. Und das nehmen die Kunden, als auch das Personal wahr.
Verbesserungsvorschläge
- Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter an die Lebenswirklichkeit anpassen! Und in stark frequentierte Märkte genug Personal stecken, sodass die Schichten gut besetzt sind, sowie Ausfälle besser gedeckelt werden können. Den Mitarbeitern ihre Freizeit lassen und die Dienstpläne RECHTZEITIG herausgeben! Notfalls per Anordnung. Und endlich mal funktionierende Technik in die Märkte stellen und nicht noch weiter kaputt sparen. Überhaupt mehr investieren und nicht nur sparen, sparen, sparen. Und das nicht mehr auf dem Rücken der Mitarbeiter... Merkantilismus ist dumm und rechnet sich nicht auf Dauer!
Pro
Gehalt + Benefits
Contra
Siehe oben! Ich könnte noch mehr ausführen, doch das Wesentliche war schon dabei. Mein Fazit, welches ich aus dieser Erfahrung ziehe, ist, dass ich dem Einzelhandel vollständig den Rücken kehren werde. Ich mache mir keine Hoffnung mehr, dass es in einem anderen Unternehmen, in der Branche, besser laufen wird.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaPenny
- StadtHamburg
- Jobstatusk.A.
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Kommentar des Arbeitgebers
Vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Ihre Kritik ist bei uns angekommen. Eine adäquate Antwort auf alle Ihre Eindrücke fällt uns auf diesem Weg schwer, auch weil wir nicht all Ihre Punkte objektiv beurteilen können. Wir bedauern es aber sehr, dass Sie keine besseren Erfahrungen mit uns sammeln konnten – zumal Vieles von dem, was Sie schreiben, weder unserer angestrebten Unternehmenskultur noch unserer Philosophie als Arbeitgeber entspricht. In den meisten Märkten – auch in denen, die noch nicht optimal aufgestellt sind – gehören gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Verständnis für einander zu den Grundpfeilern des kollegialen Umgangs miteinander. Daher würden wir bei Ihrem Markt gerne nochmals genauer hinschauen, um beurteilen zu können, was schiefläuft und wie wir diese Missstände künftig beheben können. Schreiben Sie uns dafür bitte unter Bezugnahme auf diesen Beitrag eine E-Mail an Penny.Kununu@rewe-group.com. Auf diese Weise kann Ihr Feedback dazu beitragen, den Arbeitsalltag für bestehende und künftige Kolleginnen und Kollegen zu erleichtern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und vor allem Gesundheit!
Ihre PENNY Personalabteilung
PENNY - REWE Group