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PENNY - REWE Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Handel / Konsum
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PENNY - REWE GroupPENNY - REWE GroupPENNY - REWE Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 412 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (124)
    30.097087378641%
    Gut (88)
    21.359223300971%
    Befriedigend (103)
    25%
    Genügend (97)
    23.543689320388%
    3,02
  • 75 Bewerber sagen

    Sehr gut (51)
    68%
    Gut (4)
    5.3333333333333%
    Befriedigend (7)
    9.3333333333333%
    Genügend (13)
    17.333333333333%
    3,90
  • 25 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    48%
    Gut (5)
    20%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (4)
    16%
    3,44

Firmenübersicht

Das ist jetzt dein Job!

Verantwortung zeigen – an Ort und Stelle.

PENNY überzeugt mit regionaler Verbundenheit, günstigen Preisen und erlebbarer Frische. Unsere
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen prägen mit ihrer Freundlichkeit und ihrem spürbaren Teamgeist die positive Atmosphäre in den Märkten und im gesamten Unternehmen. Wer Verantwortung übernehmen und berufliche Herausforderungen meistern will, findet bei uns genau den richtigen Job. Und dazu die besten Voraussetzungen für langfristige Zufriedenheit – mit interessanten Perspektiven und Chancen in einem attraktiven Arbeitsumfeld.

Nähe schafft Spielräume.

PENNY setzt auf Nähe. Auf die Nähe zu unseren Kunden, aber auch zwischen Kolleginnen und Kollegen. Wir möchten, dass bei uns jeder seine Persönlichkeit entfalten kann – in einer positiven Atmosphäre, die kulturelle Vielfalt ebenso fördert wie den individuellen Gestaltungsspielraum jedes einzelnen. Schauen Sie gerne hinter unsere Kulissen unter https://www.whatchado.com/de/channels/penny.

Ideen entstehen aus dem Miteinander.

Unsere Arbeitswelt ist so bunt wie das Leben selbst. Denn wir lieben Vielfalt und arbeiten tagtäglich in respektvollem und wertschätzendem Umgang miteinander. Wir glauben, dass Konformität der Feind der Kreativität ist und Gegensätze den Boden fur immer neue Ideen bereiten. Deshalb herrscht bei uns Gleichberechtigung aus Überzeugung – vom Vorstand uber die Märkte, von der Zentrale bis in unsere Lager.

Ihre Karriere.

Jeder sucht nach etwas, hat seinen eigenen Antrieb. Auch und erst recht im Job. Deshalb können Sie von den vielfältigen Möglichkeiten bei PENNY nur profitieren. Nutzen Sie die Flexibilität und den großen Spielraum, den wir Ihnen für Ihre Karriere bieten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen und Kreativität einzubringen - in einer Arbeitsumgebung, die von einem respektvollen und gleichberechtigten Miteinander geprägt ist. 

Arbeitgeberauszeichnungen.

  • Wir sind ein Top-Arbeitgeber und durch das Top Employers Institute ausgezeichnet. Weitere Informationen hierzu finden Sie im Internet unter top-employers.com/de.
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben - bei PENNY eine Selbstverständlichkeit, für die wir mit dem Qualitätssiegel "audit berufundfamilie" ausgezeichnet sind. Mehr Informationen dazu auf berufundfamilie.de.
  • Ausgezeichnet. Das Traineeprogramm von PENNY wurde von der Trendence Institut GmbH ausgezeichnet.


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Kennzahlen

Umsatz

über 7 Mrd. EUR

Mitarbeiter

27.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Neben unserem reichhaltigen Sortiment an Lebensmitteln bieten wir unseren Kunden unter anderem:

  • Wechselnde Artikel aus den Bereichen Textilien, Haushaltswaren und Elektronik
  • Eine Vielzahl von Geschenkkarten
  • Ausgewählte Reisen
  • Die Bar-Auszahlung von bis zu 200 EUR bei Zahlung mit EC-Karte
  • Das Kundenmagazin "mittendrin"
  • Das Lifestylemagazin "Laviva"
  • Nachhaltigkeit als fester Unternehmenswert

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter finden bei uns vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung ihrer Karriere. Wir fördern ihre Ambitionen mit einem breiten Angebot an Weiterbildungen, Schulungen und Seminaren. Den Rahmen dafür bilden regelmäßige Mitarbeiter- /Perspektivgespräche und ein kontinuierliches Talentmanagement. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und ansprechende Sozialleistungen.   

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld

 




 




 








 




 






 




 




 




 




 




 




 




 




 




 


 


 


 


 


 


 


9 Standorte

Impressum

PENNY Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Domstr. 20

50668 Köln


Für Bewerber

Videos

Die PENNY Mitarbeiter der Zentrale
Die PENNY Young Professionals
Die PENNY Vertriebsprofis
Das PENNY Markt-Team
Die PENNY Logistiker
Die PENNY Azubis

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Damit das Unternehmen PENNY erfolgreich funktioniert, verlangen vielfältige Aufgabenbereiche kompetente Köpfe. Dazu gehören:

  • Vertrieb
  • Category Management / Einkauf
  • Marketing
  • Finanzen und Controlling
  • Verkauf / Märkte / Filialen
  • Logistik
  • Expansion
  • Immobilien / Bauwesen
  • Human Resources
  • Administration / Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Tätigkeitsbereich ab. Grundsätzlich sollten Sie hohe Teamfähigkeit, ausgeprägte Kundenfreundlichkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Unsere Aufgabenvielfalt ist für zahlreiche Studien- und Ausbildungsrichtungen offen: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Studiengänge

Hier sind wir nicht festgelegt und freuen uns über jede Bewerbung!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PENNY ist ein starkes Unternehmen der REWE Group – mit internationaler Präsenz. Und wer uns stark macht, das sind vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Arbeitstage mit abwechslungsreichen Aufgaben sind geprägt von Lebendigkeit und Dynamik. Für unsere Kunden sind wir immer in Bewegung. Individuelle Gestaltungsspielräume geben uns viel Raum zur Entfaltung unserer Talente. Und die hohe Transparenz auf allen Unternehmensebenen trägt wesentlich dazu bei, dass wir so erfolgreich zusammenarbeiten.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Teamgeist ist unser Motor. Offenheit, Respekt und gegenseitige Wertschätzung bestimmen unseren Umgang miteinander.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei PENNY können Sie mit überzeugenden Arbeitgeberleistungen rechnen:

  • Tarifverträge
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Einkäufe bei PENNY und REWE

Darüber hinaus profitieren Sie von mitarbeiterfreundlichen Rahmenbedingungen, wie etwa von unserem Betriebsrat, von unserer Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie von einer eigenen Betriebskrankenkasse.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten, die unseren Alltag mitgestalten und bereichern.
  • Affinität zum Thema „Einzelhandel“


Bevorzugte Bewerbungsform

Online


PENNY - REWE Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
3,90 Bewerber
3,44 Azubis
  • 07.Juni 2019 (Geändert am 12.Juni 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck und nochmals Druck. Egal, ob man gut und sicher arbeitet, es reicht einfach nicht. Ich bin an dem Druck zerbrochen - meine Depression hat sich dadurch stark verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau! Solange man sich duckt und alles tut, was die Vorgesetzten verlangen, hat man es einfach bei Penny. Aber: denkt man kritisch, hinterfragt und nimmt seine persönlichen Rechte wahr, ist täglich Spießrutenlauf bei Penny angesagt. Und noch schlimmer kommt es, wenn man sich Hilfe beim Betriebsrat holt, dann muss man das Unternehmen verlassen - geholfen wurde natürlich auch nicht. Sprich; meine Vorgesetzten sind nicht die hellsten Kerzen auf der Torte - offensichtlich - und berufen sich nur auf ihre Position bei Penny, aber können nicht mit Fakten und fundierten Argumenten punkten. Ach ja: und melde Dich niemals krank, da kannst Du gleich am Telefon die Diagnose mit durchgeben. Auch das haben meine Vorgesetzten von mir verlangt. Unglaublich!

Kollegenzusammenhalt

Mittelprächtig. Mit Einigen bin ich sehr gut zurecht gekommen, mit Anderen weniger gut. Jedoch herrschte niemals absolutes Vertrauen, da im Ernstfall, eine Krähe der anderen das Auge aussticht. Aber ich denke, das ist abhängig vom Markt, in dem man eingesetzt wurde. Ich habe auch ein anderes Beispiel kennen gelernt...

Interessante Aufgaben

Vielfältig, aber nicht unbedingt interessant. Theorie und Praxis weichen starkt voneinander ab.

Kommunikation

Fehlanzeige! Eine richtige Kommunikation, basierend auf Fakten und sinnvollen Argumenten, konnte ich nicht ausmachen. Über Aktionen wird man auch nicht in Kenntnis gesetzt, merkt man meistens erst, wenn die Kunden drauf hinweisen. Auch die Kommunikation von Oben nach Unten im Markt selbst war katastrophal. Als bestes Beispiel, kann ich hier die Ausgabe des Dienstplanes für die kommende Woche bringen. Den Dienstplan gab es so viele Male erst am späten Samstag Abend, sodass damit eine eigene Planung für die Neue Woche praktisch nicht möglich ist und ich damit immer wieder Einladungen und gesellschaftliche Verpflichtungen ausschlagen musste. Was auch auf viel Unverständnis traf, wenn ich ständig nicht zu - und nicht absagen konnte.

Gleichberechtigung

Auf den unteren Ebenen, konnte ich eine gewisse Gleichberechtigung erkennen. Nach oben hin ist sie etwas ausgedünnt...

Umgang mit älteren Kollegen

Mittelprächtig. Auch diese müssen, trotz ihres höheren Alter, noch viel leisten. Konnte keinen so großen Unterschied ausmachen.

Karriere / Weiterbildung

In den unteren Ebenen kann man vom einfachen Angestellten zum Marktleiter aufsteigen. Diese Chance haben Frauen, als auch Männer. Eine direkte Weiterbildung konnte ich bei Penny nicht ausmachen. Es gibt hausinterne Schulungen, wo der Mitarbeiter auf das Penny-Konzept geschult wird. Aber das war es auch schon.

Gehalt / Sozialleistungen

Auf den ersten Blick, sind Gehalt und Benefits bei Penny echt üppig. Man kann gut davon leben. Aber... Was nicht erwähnt wird, ist, dass man durch unbezahlte Mehrarbeiten, nach der eigentlichen Schicht, im schlimmsten Fall doch wieder nur in Mindestlohn rutscht, wenn man mal alles gegenrechnet. Als Beispiel erwähne ich hier nur eine Kassenzählung: die Schicht endet, sobald man von der Kasse aufsteht. Die anschließende Zählung macht man schon in der Freizeit. Und wenn man dann mal alle Zeiten ausrechnet und den Lohn dagegen setzt, dann hat man Ende gar nicht so viel, hat aber dennoch sehr viel geleistet.

Arbeitsbedingungen

In einem Wort: Katastrophe! Die erschließt sich aus dem oben Geschriebenen. Ich war Anfangs wirklich motiviert bei der Sache, da ich ja meinen erlernten Job ausgeführt habe. Überstunden waren auch nie ein Thema - habe ich immer geleistet. Aber leider erhält man bei Penny für Motivation und Einsatzwillen keine Anerkennung, sodass dadurch meine Motivation über die Zeit abnahm. Auch ein Lob, oder nette Worte wurden nur sehr selten bis gar nicht verteilt. Die meiste Zeit wurde ich nur angeschnauzt und mir wurden Eigenschaften unterstellt, die ich selbst noch gar nicht kannte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außen hui, Innen pfui! Nach außen wirbt Penny mit Nachhaltigkeit und dem Umweltgedanken. Aber wenn man einmal hinter die Kulissen geschaut hat und festgestellt hat, was und vor allem wie viel weggeschmissen wird, bleibt vom Umweltgedanken nicht mehr viel übrig. Auch beim Sozialbewusstsein; mehr Schein als Sein. Es wird laut postuliert, man gibt noch brauchbare Lebensmittel an die Tafel, aber sich dafür ne Spendenquittung geben lassen und alle Container mit essbaren Lebensmitteln Abends wegschließen. Doppelmoral. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen!

Work-Life-Balance

Auch Fehlanzeige! Arbeitest Du bei Penny, gehört Penny Dein Leben. Man sagt, wenn Du bei Penny im Einzelhandel arbeitest, steht Dir im Monat ein freies Wochenende zu. Nun, ich habe schon aufgehört zu zählen, wie viele Wochenenden ich gearbeitet habe. Denn irgendwas war ja immer, sodass man dennoch zur Arbeit kommen musste, obwohl man eigentlich am Wochenende frei gehabt hätte. Und innerhalb der Woche war's genauso katastrophe - ständige Abrufbereitschaft. Bestand man dann trotzdem auf die eigene Freizeit, und das mehr als einmal, war man dann Karl A... und kein Teamplayer. Selbiges gilt übrigens auch dafür, wenn man sich gegen unbezahlte Mehrarbeit zur Wehr gesetzt hat. Da war man auch kein Teamplayer! Weil... Das würden ja alle so machen und man müsse doch einander helfen. Ach? Und wenn alle Haschich rauchen, muss ich das dann auch?

Image

Blender. Penny möchte ein toller Arbeitgeber sein und ein attraktiver Discounter für die Kundschaft. Nur schaut man genauer hin, stellt man fest, dass Vieles einfach fragwürdig ist und Manches sogar unmöglich. Und das nehmen die Kunden, als auch das Personal wahr.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter an die Lebenswirklichkeit anpassen! Und in stark frequentierte Märkte genug Personal stecken, sodass die Schichten gut besetzt sind, sowie Ausfälle besser gedeckelt werden können. Den Mitarbeitern ihre Freizeit lassen und die Dienstpläne RECHTZEITIG herausgeben! Notfalls per Anordnung. Und endlich mal funktionierende Technik in die Märkte stellen und nicht noch weiter kaputt sparen. Überhaupt mehr investieren und nicht nur sparen, sparen, sparen. Und das nicht mehr auf dem Rücken der Mitarbeiter... Merkantilismus ist dumm und rechnet sich nicht auf Dauer!

Pro

Gehalt + Benefits

Contra

Siehe oben! Ich könnte noch mehr ausführen, doch das Wesentliche war schon dabei. Mein Fazit, welches ich aus dieser Erfahrung ziehe, ist, dass ich dem Einzelhandel vollständig den Rücken kehren werde. Ich mache mir keine Hoffnung mehr, dass es in einem anderen Unternehmen, in der Branche, besser laufen wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Penny
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Ihre Kritik ist bei uns angekommen. Eine adäquate Antwort auf alle Ihre Eindrücke fällt uns auf diesem Weg schwer, auch weil wir nicht all Ihre Punkte objektiv beurteilen können. Wir bedauern es aber sehr, dass Sie keine besseren Erfahrungen mit uns sammeln konnten – zumal Vieles von dem, was Sie schreiben, weder unserer angestrebten Unternehmenskultur noch unserer Philosophie als Arbeitgeber entspricht. In den meisten Märkten – auch in denen, die noch nicht optimal aufgestellt sind – gehören gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Verständnis für einander zu den Grundpfeilern des kollegialen Umgangs miteinander. Daher würden wir bei Ihrem Markt gerne nochmals genauer hinschauen, um beurteilen zu können, was schiefläuft und wie wir diese Missstände künftig beheben können. Schreiben Sie uns dafür bitte unter Bezugnahme auf diesen Beitrag eine E-Mail an Penny.Kununu@rewe-group.com. Auf diese Weise kann Ihr Feedback dazu beitragen, den Arbeitsalltag für bestehende und künftige Kolleginnen und Kollegen zu erleichtern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und vor allem Gesundheit!

Ihre PENNY Personalabteilung

PENNY - REWE Group

  • 16.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Penny

4,08

Arbeitsatmosphäre

Ein auf und ab wie in einer Familie eben es gibt mal Ungereimtheiten aber auch viel Spass

Vorgesetztenverhalten

Also mein direkter Vorgesetzter BL ....ehrlich gesagt kann ich mir keinen besseren wünschen... immer ein offenes Ohr und Verständnis, sehr weitsichtig, packt mit an wenn not am Mann ist ( falls ich das überaupt verraten darf :-) ) fordernd aber auch fördernt, Fehler werden eher als Hinweise und tips verpackt was Kritik gleich ein wenig angenehmer macht und man motiviert ist gleich diese Dinge besser zu machen oder zu ändern. Da ich noch recht frisch als marktleitung bin fühle ich mich gut aufgehoben und unterstützt in meinem Bezirk ,,mal ein heimliches Lob verteilen "wir haben Langjährige und einiges frische marktleitungen im Bezirk und egal wen man Anruft ,Hilfe und Unterstützung bekommt man von jedem. Leider ist das nicht in jedem bezirk so aber wünsche tue ich es jeden und wenn es nicht so ist arbeitet dran :-) es gibt immer mal schwierige Zeiten keine Frage aber auch schöne spannende erfahrungsreiche lustige, und für mich überwiegen diese sehr .

Kollegenzusammenhalt

In manchen filialen super, in manchen es geht so, meine Philosophie ich lebe es vor und hoffe es steckt an ( hat schon bei einigen geklappt )

Interessante Aufgaben

Mein ganzer Job ist ein ü ei jeden Tag kann alles passieren

Kommunikation

Mit meinem direkten Vorgesetzten vorbildlich wie ich finde, immer ein offenes Ohr schnelle Rückmeldung, viel Hilfe . Mit Witz und Charme aber trotzdem auch hinweisend auf Fehlern oder Verbesserungen . Mit Mitarbeitern manchmal schwierig ,wir üben das täglich Gelingt nicht immer aber wir geben unsere bestes und arbeiten daran ;-)

Gleichberechtigung

Ich würde da gar nicht auf die Mann Frau gleichberechtigung eingehen sonder eher die unter mitarbeiten. Ich versuche mein bestes , auch das klappt nicht immer , und einem selber tut das dann auch leid ,wichtig sich das einzugestehen und auf den anderen zu zu gehen. Auch marktleiter BL VL sind Menschen und niemand ist perfekt, ich denke jeder versucht grundsätzlich da sein bestes zu geben und als Tipp für Mitarbeiter, miteinander reden hilft ungemein wenn man sich nicht gleich berechtigt behandelt fühlt Vorgesetzte sind nämlich keine Hellseher

Umgang mit älteren Kollegen

Wie ich finde klasse , wertvolle Mitarbeiter mit Erfahrung, auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen und gehört für mich in jedes gutes team

Karriere / Weiterbildung

Wie ich finde super ,man wird gefördert nnd weiter entwickelt

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann ja nur von meinem Gehalt aus gehen . Ich bin zu Frieden und finde es angemessen.

Arbeitsbedingungen

Finde ich nichts zu bemängeln, schön wären nur mehr sweatjacken in der berufberufsbekekleidung , ich wäre sogar gewillt die Kosten zu tragen für zusatzberufsbekleidung ,Da man als ml doch 5 Tage im Markt ist und ein saubere Erscheinungbild sehr wichtig in der presenz für die Firma ist

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Aktion die auch alle klasse sind vor allem weil sie regionaler gehalten werden . Aber das liebe Plastik könnte deutlich weniger sein ... mehr loses OG wäre viel schöner ( Kundenresonanz aus meinem Markt)

Work-Life-Balance

Nicht immer so ganz im Gleichgewicht aber mal ehrlich in welchem Job hat man das heutzutage noch... wir versuchen es so ausgewogen und gerecht wie möglich zu machen, klappt aich nicht immer aber mein Team ist ein sehr hilfsbereites verständnissvolles Team und zieht da auch gerne mit .

Image

Tja das schwankt leider... leider gibt es Filialen die im ersten Eindruck nicht so gut abschneiden. Für mich auch der grund lieber im nachbar Bezirk zu arbeiten als wohnortnah . Leider können ausstehende das nicht so beurteilen wie Mitarbeiter der Firma penny, grundsätzlich gibt jeder sein bestes es gibt aber Filialen die in brennpunkten liegen, einen andere kundenfrequenz haben etc. Da ist es manchmal echt nicht leicht das die Filiale immer aussieht wie aus dem Ei gepellt aber auch diese mit arbeiten geben alles um es zu ermöglichen und das ist verdammt hart...also nicht abschrecken lassen bewerben und mit anpacken

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Zeit für die Einarbeitung neuer Angestellter oder vielleicht in Bezirken 1 oder 2 Grössere filialen auswählen wo dieses nur gemacht wird ,da es in kleineren Filialen zum Teil echt schwierig ist. Weniger Aktionsware aber eine bessere verfügbarkeit dafür über die ganze Aktionswoche, so auch im non food Bereich . Aktionsaufbauten besser planen vielleicht eher auf ,ruhigere Tage verlegen ...

Pro

Verständnis und Hilfe auch in schwierigeren lebenssituationen. Kontinuierliches Angebot an Förderung und Weiterbildung,

Contra

So richtig schlecht finde ich gar nichts sonst würde ich dort nicht arbeiten wollen :-) Und wenn man ehrlich ist gibt es schon einige verbesserungen wenn man die letzten Jahre betrachtet .

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Penny
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre positive und ausdifferenzierte Bewertung. Wir haben Ihr Feedback, die guten Aspekte und Ihre Verbesserungsvorschläge aufmerksam gelesen. Es ist schön zu hören, dass unsere angestrebte Philosophie von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt, Nahbarkeit und offener Kommunikation in vielen Fällen so gut funktioniert und so aktiv gelebt wird. Dass wir in manchen Bereichen noch Luft nach oben haben, wissen wir. Daher arbeiten wir täglich an konkreten Verbesserungen für all unsere Kolleginnen und Kollegen. Solange wir aber auf Mitarbeiter wie Sie zählen können, sind wir guter Dinge, künftige Herausforderungen gemeinsam und erfolgreich zu meistern. In diesem Sinne: Danke für Ihr Feedback!

Ihre PENNY Personalabteilung

PENNY - REWE Group

  • 11.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Jeglicher Zusammenhalt des Teams in der einzelnen Filiale fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hörten sich die Probleme in den einzelnen Filialen zwar gerne an, jedoch gab es nur wenige Änderungen diesbezüglich.

Kollegenzusammenhalt

Es wurde eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet. Ausnahmen entsprechen natürlich der Regel.

Interessante Aufgaben

Sofern man Kassendienst hat konnten gesetzliche Ruhepausen zu 80 % eingehalten werden. War man in der Verantwortung für die Filiale, so wurden Ruhepausen zur absoluten Ausnahme.

Kommunikation

Arbeitsanweisungen werden nicht an das komplette Team weitergegeben. Nur auf Nachfrage werden einem die konkreten Schritte erklärt.

Gleichberechtigung

Egal ob männlich oder weiblich, eine Gleichbehandlung fand zu jeder Zeit statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt. Alle wurden gleich behandelt. Natürlich wurde auf "Altersverschleiß" eingegangen.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere ist nur möglich, wenn man Lust darauf hat sein Leben komplett aufzugeben. So gibt es Führungsverantwortung nur bei 45+ Stunden die Woche.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung war den Tarifverträgen entsprechend völlig in Ordnung und ausreichend. Leider ist eine Familie davon dennoch nicht zu ernähren. Auch Zusatzleistungen wie Weihnachts-, Urlaubs- und Vertretungsgeld wurden gezahlt. Auch ein Mitarbeiterrabatt für Einkäufe in der Filiale wurden gewährt.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Gerätschaften waren immer auf dem aktuellen Stand der Technik. Auch auf Dinge wie Ergonomie wurde großen Wert gelegt. Defekte Geräte wurden i. d. R. sofort wieder einsatzbereit gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein mit Schwächen: Für den Kunden augenscheinlich war alles in Ordnung. Leider fiel eine Menge Müll, sowohl Kartonagen als auch Lebensmittel in der Filiale an. Zum Teil eine absolute Verschwendung von Lebensmitteln. Einzige Gegenmaßnahme waren aussortierte Waren speziell für Caritas und Tafeln. So landete wenigstens nicht alles auf der Müllkippe.

Work-Life-Balance

Urlaub muss i. d. R. weit im Voraus geplant und eingereicht werden. Arbeitspläne wurden kurzfristig erstellt, sodass eine Balance zwischen Privat- und Geschäftsleben nur schwer möglich war.

Image

Augenscheinlich hat Penny ein sehr gutes Image, dennoch gibt es soziale Schwächen in der Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

  • Den sozialen Umgang in der Filiale stärken. Leider musste ich in mehreren Filialen die gleichen Probleme beobachten. Es gibt keinen wirklichen Zusammenhalt. Auch von der Führungsebene gibt es meistens nur noch mehr Druck statt ein Miteinander zu gestalten. Sehr schade. So werden nach einer gewissen Weile die Mitarbeiter/innen wie ein Stück Kohle verbrannt.

Pro

Penny engagiert sich digital sehr stark. So sind sämtliche Prozesse im Unternehmen gut digitalisiert, von der Bestellung bis zum Verkauf der Produkte ist alles perfekt organisiert.

Contra

Auf die Mitarbeiter wird sehr viel Druck ausgeübt. Nach knapp 2,5 Jahren hat sich das Arbeitspensum knapp verdreifacht. Zum Teil haben die Aufgaben auch nichts mit einem Kundennutzen zu tun. Zudem werden viele Lebensmittel in die Tonne getreten. Das ist sehr schade. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen, da diese meist vom "Fußvolk" kommen und von der "Regierung" nicht akzeptiert werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    PENNY
  • Stadt
    Wiesloch
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Beurteilung. Ihr Feedback hilft uns, in den entsprechenden Bereichen, die nach Ihren Schilderungen noch optimierungsfähig sind, nachzubessern.
Viele Dinge, die Sie bereits als positiv wahrgenommen haben, zum Beispiel Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Digitalisierung oder Gleichberichtigung, sind Teil einer ganzen Reihe an Maßnahmen, die wir in den letzten Jahren auf den Weg gebracht haben. Doch auch in Sachen Work-Life-Balance und Ausbildung hat sich einiges getan. So wurden wir erst kürzlich nach der internationalen Top Employer Auszeichnung auch mit dem „audit berufundfamilie“ zertifiziert – und das als erster Discounter Deutschlands.
Uns ist bewusst, dass nicht alle Verbesserungen bereits in allen Märkten greifen. Bei circa 2.200 Märkten bundesweit verstehen wir die Änderungen an den unterschiedlichen Standorten als kontinuierlichen Verbesserungsprozess mit dem Ziel, all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen gleich hochwertigen und rundum zufriedenstellenden Arbeitsplatz zu bieten. Dabei ist der Team- und Kollegenzusammenhalt natürlich einer der wichtigsten Bausteine, der in den meisten Filialen bereits sehr gut funktioniert. In anderen Märkten müssen sich die Kolleginnen und Kollegen offenbar noch finden. Wir versuchen von unserer Seite diesen Zusammenhalt so weit wie möglich zu fördern, indem wir Führungskräften zum Beispiel auch sozial- und kommunikationsfördernde Weiterbildungen anbieten und Kolleginnen und Kollegen so gut es geht mit flexiblen Rahmenbedingungen entlasten. Dabei denken wir übrigens keineswegs von „oben“ nach „unten“, sondern verstehen die gesamte PENNY Familie als ein großes Team, in dem letztendlich alle an einem Strang ziehen. Wir möchten uns nochmals ausdrücklich für Ihr konstruktives Feedback bedanken
und wünschen Ihnen viel Erfolg auf dem weiteren Berufsweg!

Ihre PENNY Personalabteilung

PENNY - REWE Group


Bewertungsdurchschnitte

  • 412 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (124)
    30.097087378641%
    Gut (88)
    21.359223300971%
    Befriedigend (103)
    25%
    Genügend (97)
    23.543689320388%
    3,02
  • 75 Bewerber sagen

    Sehr gut (51)
    68%
    Gut (4)
    5.3333333333333%
    Befriedigend (7)
    9.3333333333333%
    Genügend (13)
    17.333333333333%
    3,90
  • 25 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    48%
    Gut (5)
    20%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (4)
    16%
    3,44

kununu Scores im Vergleich

PENNY - REWE Group
3,17
511 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,25
180.675 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.497.000 Bewertungen