Seit 2008 haben 849 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
PENNY überzeugt mit regionaler Verbundenheit, günstigen Preisen und erlebbarer Frische. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen prägen mit ihrer Freundlichkeit und ihrem spürbaren Teamgeist die positive Atmosphäre in den Märkten und im gesamten Unternehmen. Wer Verantwortung übernehmen und berufliche Herausforderungen meistern will, findet bei uns genau den richtigen Job. Und dazu die besten Voraussetzungen für langfristige Zufriedenheit – mit interessanten Perspektiven und Chancen in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Nähe schafft Spielräume.
PENNY setzt auf Nähe. Auf die Nähe zu unseren Kunden, aber auch zwischen Kolleginnen und Kollegen. Wir möchten, dass bei uns jeder seine Persönlichkeit entfalten kann – in einer positiven Atmosphäre, die kulturelle Vielfalt ebenso fördert wie den individuellen Gestaltungsspielraum jedes einzelnen. Schauen Sie gerne hinter unsere Kulissen unter https://www.whatchado.com/de/channels/penny. Ideen entstehen aus dem Miteinander.
Unsere Arbeitswelt ist so bunt wie das Leben selbst. Denn wir lieben Vielfalt und arbeiten tagtäglich in respektvollem und wertschätzendem Umgang miteinander. Wir glauben, dass Konformität der Feind der Kreativität ist und Gegensätze den Boden fur immer neue Ideen bereiten. Deshalb herrscht bei uns Gleichberechtigung aus Überzeugung – vom Vorstand uber die Märkte, von der Zentrale bis in unsere Lager.
Ihre Karriere.
Jeder sucht nach etwas, hat seinen eigenen Antrieb. Auch und erst recht im Job. Deshalb können Sie von den vielfältigen Möglichkeiten bei PENNY nur profitieren. Nutzen Sie die Flexibilität und den großen Spielraum, den wir Ihnen für Ihre Karriere bieten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen und Kreativität einzubringen - in einer Arbeitsumgebung, die von einem respektvollen und gleichberechtigten Miteinander geprägt ist.
Arbeitgeberauszeichnungen.
Wir sind ein Top-Arbeitgeber und durch das Top Employers Institute ausgezeichnet. Weitere Informationen hierzu finden Sie im Internet unter top-employers.com/de.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben - bei PENNY eine Selbstverständlichkeit, für die wir mit dem Qualitätssiegel "audit berufundfamilie" ausgezeichnet sind. Mehr Informationen dazu auf berufundfamilie.de.
Ausgezeichnet. Das Traineeprogramm von PENNY wurde von der Trendence Institut GmbH ausgezeichnet.
Neben unserem reichhaltigen Sortiment an Lebensmitteln bieten wir unseren Kunden unter anderem:
Wechselnde Artikel aus den Bereichen Textilien, Haushaltswaren und Elektronik
Eine Vielzahl von Geschenkkarten
Ausgewählte Reisen
Die Bar-Auszahlung von bis zu 200 EUR bei Zahlung mit EC-Karte
Das Kundenmagazin "mittendrin"
Das Lifestylemagazin "Laviva"
Nachhaltigkeit als fester Unternehmenswert
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter finden bei uns vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung ihrer Karriere. Wir fördern ihre Ambitionen mit einem breiten Angebot an Weiterbildungen, Schulungen und Seminaren. Den Rahmen dafür bilden regelmäßige Mitarbeiter- /Perspektivgespräche und ein kontinuierliches Talentmanagement. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und ansprechende Sozialleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 755 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Parkplatz
42%
Flexible Arbeitszeiten
32%
Mitarbeiter-Events
27%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Gute Verkehrsanbindung
21%
Betriebsarzt
18%
Diensthandy
17%
Firmenwagen
17%
Kantine
16%
Coaching
15%
Internetnutzung
12%
Barrierefrei
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Homeoffice
10%
Essenszulage
8%
Kinderbetreuung
3%
Hund erlaubt
1%
Was PENNY - REWE Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulagen
Betriebskindergarten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterevents
Internetnutzung
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
PENNY ist ein starkes Unternehmen der REWE Group – mit internationaler Präsenz. Und wer uns stark macht, das sind vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Arbeitstage mit abwechslungsreichen Aufgaben sind geprägt von Lebendigkeit und Dynamik. Für unsere Kunden sind wir immer in Bewegung. Individuelle Gestaltungsspielräume geben uns viel Raum zur Entfaltung unserer Talente. Und die hohe Transparenz auf allen Unternehmensebenen trägt wesentlich dazu bei, dass wir so erfolgreich zusammenarbeiten.
Bei PENNY können Sie mit überzeugenden Arbeitgeberleistungen rechnen:
Tarifverträge
Fahrtkostenzuschüsse
Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Einkäufe bei PENNY und REWE
Darüber hinaus profitieren Sie von mitarbeiterfreundlichen Rahmenbedingungen, wie etwa von unserem Betriebsrat, von unserer Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie von einer eigenen Betriebskrankenkasse.
Videos
Die PENNY Mitarbeiter der Zentrale0:26
Die PENNY Young Professionals0:23
Die PENNY Vertriebsprofis0:32
Das PENNY Markt-Team0:23
Die PENNY Logistiker0:24
Die PENNY Azubis0:29
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Damit das Unternehmen PENNY erfolgreich funktioniert, verlangen vielfältige Aufgabenbereiche kompetente Köpfe. Dazu gehören:
Vertrieb
Category Management / Einkauf
Marketing
Finanzen und Controlling
Verkauf / Märkte / Filialen
Logistik
Expansion
Immobilien / Bauwesen
Human Resources
Administration / Verwaltung
Gesuchte Qualifikationen
Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Tätigkeitsbereich ab. Grundsätzlich sollten Sie hohe Teamfähigkeit, ausgeprägte Kundenfreundlichkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Unsere Aufgabenvielfalt ist für zahlreiche Studien- und Ausbildungsrichtungen offen: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.
Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten, die unseren Alltag mitgestalten und bereichern.
Affinität zum Thema „Einzelhandel“
Online
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das er immer hilfsbereit ist viele Fragen auch mehrmals beantwortet, und versucht es jedem recht zu machen auch wenn's nicht gerade leicht ist. Er versucht auch viele wünsche zu ermöglichen und nimmt auch mal etwas Arbeit ab . Also er ist ein echt cooler arbeitgeber .
Man kann Kritik äußern auch wenn höhere chefs mal vor Ort sind, Ideen mit einbringen, Bezahlung ist ordentlich, immer neue Ideen (Selbst Bedingungs Kassen, App Einkauf, modernere Gestaltung der Märkte), man wird als Mensch betrachtet und nicht als Nummer
Alle, mit denen man in Kontakt tritt, sind sehr freundlich, offen und hilfsbereit! Man kann mit jedem reden, sie gehen individuell auf jeden ein (Jenachdem was man nach der Ausbildung machen möchte: Marktleitung, Bezirksleitung, Verkäuferin, etc.)
Tariflichen Lohn Kommunikation auf Augenhöhe Umwelt und Sozialprojekte Penny Radio Penny Festivals Ich denke, das Penny allgemein ein sehr angenehmer und fairer Arbeitgeber ist.
Auch wenn das Gehalt nicht besonders gut ist halten Sie sich zumindest an den Tarif und zahlen Urlaubs und Weihnachtsgeld. Die Mitarbeiterrabatte sind auch in Ordnung.
* Dienstpläne konnte man Samstags mitnehmen für die kommende Woche, so kann man leider langfristig keine Termine einplanen. Sagt man was, wird man angeblöckt mit "Ich mach den Dienstplan"! Ich hab in meinen vorherigen Berufen überall Dienstpläne geschrieben, aber nur für die kommende Woche ist für Mitarbeiter nicht gerade gut * Jeden Tag mindestens 45 Minuten umsonst gearbeitet. Man sagt sicherlich nix, wenn man 15 Minuten vorher anfängt, aber dann hat man laut Dienstplan um 13 Uhr Feierabend, darf erst ...
Viel Arbeit, mehr Stunden arbeiten, als man zu bringen hat laut Vertrag. Keine Transparenz bei Stunden die geschrieben werden. Keine Übersicht. Alles etwas wichiwaschi. Auf die Art "Die werdens schon fressen". Und wo kein Kläger, da kein Richter.... Ich persönlich kann hier keine Empfehlung für die Pennyfiliale und Rewegroup aussprechen als Arbeitgeber, aber es gibt auch Menschen die sind zufrieden mit solchen Arbeitsbedingungen, welche ich hier berichte. Von daher muss das jeder selbst entscheiden. Gut man sagt ja auch „was ...
Ich wurde von meiner Filialleitung belogen und ausgebeutet. Nachdem wir es der Bezirksleitung gemeldet haben, wurden drei Mitarbeiter aus dem Penny Markt mit befristeten Verträgen entlassen und die Marktleitung blieb weiter bestehen. Da sieht man, dass das arbeiten dort auf einem sehr niedrigen Niveau ist. Dazu muss man als Penny Mitarbeiter immer länger arbeiten, als eigentlich im Schichtplan vorgegeben und bezahlt wird. Zusammengefasst wird man beim Penny nur ausgebeutet.
Ich habe gerade in einer Antwort an eine andere Kollegin gelesen, dass die Wochenpläne 2-4 Wochen im vorraus erstellt werden sollen! Davon konnten wir nur träumen, mit etwas Glück kam der Plan Mittwochs, wenn dumm lief Freitagabend oder sogar erst Samstag. Also Planung für die nächste Woche, also außerhalb von Penny schlicht nicht möglich. Teilzeitkräfte die auf 12 - 15 Stunden die Woche eingestellt sind, weil sie studieren, haben regelmäßig das Problem, dass sie 20 bis über 30 Stunden die ...
Die Meinungen, die hier aufgezählt sind sollten eigentlich schon beunruhigend an sich sein. Und in den negativen Äusserungen erkennt man doch schon sofort wo was geändert werden sollte. Fuer mich ist klar, daß das ein hausgemachtes Problem ist und von oben her kommt. In den maerkten klappt die Zusammenarbeit eigentlich recht gut und vor allem respektvoll. Ich persönlich will behaupten, dass dem Unternehmen einfach das erstreben aller fehlt. Liebe Wir haben trainer fuer alles Kassensysteme Azubis Computersysteme etc aber auf ...
Springer einstellen die Filialen unterstützen. Wir sind Teilzeitkräfte und wollen so auch arbeiten . 1 mal Samstag frei müsste machbar sein ! Auch ältere in das Arbeitsgeschehen mit einbeziehen . Stunden erhöhen . Wir gehen auf den Zahnfleisch. Viele sind dauernd krank , warum wohl ?! Stechkarten einführen . Warum sollen wir jeden Tag 30 min umsonst arbeiten dazu noch die ungenutzten Pausen ?! Wenn es heißt um 14.00 Uhr Feierabend, sollte nicht erst eine Kollegin um kurz nach 14.00 ...
Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
In meinem Team ist es einfach schön, man wird sowas wie eine kleine Familie , mal ruppig -mal ruhig. Natürlich gibt es auch vereinzelte schwarze Schafe, aber im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Arbeitsplan zu kurzfristig, ständig Zusatzschichten wegen Krankheit oder weil man in anderen Filiale aushelfen muß. oft sehr stressig, weil immer erwartet wird, daß man zu 300% arbeitet, was mal kurzfristig okay ist, aber dauerhaft einfach nicht möglich. stattdessen heißt es dann nur, Sie haben das doch bisher immer geschafft, da geht das doch auch in Zukunft
Ganz schlecht . Teilzeitkräfte und doch keine Zeit für Familie. Aus 15 std/ Woche werden ganz schnell 30 Stunden und das über Monate. Samstag nie frei nur im Urlaub . Plan wird einfach geändert wie er will . Mütter werden nicht berücksichtigt, noch nichtmal zu Zeiten von Coronna wo die Kinder zuhause waren . Sowas geht gar nicht!
Absolut familienunfreundlich .Dienstpläne werden ständig geändert, hoher Krankenstand ,nicht erst seit Corona. Keine Urlaubsplanung mit dem Partner möglich.Das ganze Gegenteil von der Werbung im Pennyradio"Werdet Teil unseres Teams"... glaubt das ja nicht
Wenn man keine kurzfristigen Planungen machen kann, weil man seinen Dienstplan nicht kennt, ist nichts mit Work Life Balance. Auf Dienstplanwünsche wird trotz großer Radiowerbung im Laden Null Rücksicht genommen.
Die ersten 3 Wochen hatte ich keine zusammenhängenden Tage frei, total auseinander gerissen, 3 Samstage, Sonntag frei und Montag göeich wieder um 65:40 Uhr! Familienfreundlichkeit ist leider was anderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 150 Bewertungen).
Wer will, kann schnell viel Verantwortung übernehmen, es gibt Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und man kann es auch ohne Studium bis zum Bezirksleiter bringen. Dafür muss man natürlich auch sehr gut arbeiten.
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich das Gefühl hatte, dass die Leute die im Penny arbeiten dort wo sie sind ganz glücklich sind bzw. Nicht viel mehr vom Leben erwarten bzw. an Ihre eigene Karriere erwarten.
Einlernen erfolgt nur nach Bedarf, intern verpflichtende Schulungen müssen in der Freizeit erledigt werden und werden nur teilweise zeitlich gutgeschrieben.
