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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Prämien
Die faire Bezahlung und vorallem, die pünktliche Zahlung, es gab nie Probleme
Materiell gut modern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht hat sich die Situation im Unternehmen seit dem Geschäftsführerwechsel vor einigen Jahren zunehmend verschlechtert. Es gibt zu wenig qualifiziertes Fachpersonal auf den Baustellen. Baustellen werden teilweise sehr knapp kalkuliert. Das führt zu hohem Arbeitsdruck und dazu, dass häufig mit zu wenig Fachpersonal gearbeitet werden muss.
Die Auswirkungen davon sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Außerdem habe ich den Eindruck, dass in den vergangenen Jahren viele gute und engagierte jüngere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Seit Jahren wird angekündigt, ...
Kann ich eigentlich nichts zu sagen. Die Kollegen sind immer alle korrekt zu mir gewesen. Gibt nur vereinzelt kleiner Sachen evtl.
das Arbeitsklima ist sehr negativ. auf den Baustellen und im Büro
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr kommunizieren, vorallem von oben nach unten. Das ist ein großes Problem derzeit.
er sollte sich beherrschen können lernen, bevor alle gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Seidler Tiefbau ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist per Tarif geregelt, aber kann man sich gut verkaufen, kann man auch sehr gut verdienen. Krankheitsprämie gibt es reichlich, wenn man nicht krank ist, 13. Monatsgehalt gibt es und leistungsprämie auch sowie urlaubsgeld.
man kann gutes Gehalt/Benefits aushandeln
Man verdient branchenüblich, wer sich gut verkauft kann auch gut verdienen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidler Tiefbau ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Meinung nach könnte es schlimmer nicht sein. Draußen wird für mein Empfinden ausschließlich negativ gesprochen. Ich habe selten was gutes gehört.
Vorher gut, nach dem Geschäftsführer Wechsel erheblich gelitten, kaum bis garnicht mehr für Städte überwiegend private Bauträger
intern nicht gut. extern weiß ich nicht
Intern wird gehetzt über alles und jeden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf dich kommt niemand zu. Aber es gab schon Mitarbeiter die gefördert wurden.
Wenn der Geschäftsführer von jemandem begeistert ist und lernen will, kann vieles möglich sein.
nicht viel Möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seidler Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Seidler Tiefbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seidler Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seidler Tiefbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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