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SOCIAL 
CALL 
fundraising 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score20 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent2 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOCIAL CALL fundraising
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOCIAL CALL fundraising
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlungen und auch monatliche Prämie. Teuerungsbonus bereits mehrere Jahre!
Bewertung lesen
Es ist mit allen kleinen Macken der beste Anbieter und der sicherste Arbeitsplatz in der Branche. Pünktliche Gehaltsauszahlung und sogar Prämien.
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Freie Zeiteinteilung
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Eher sicherer Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung, zentral
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Großzügigkeit im Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Erfolge mit der Belegschaft geteilt werden
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles was bereits genannt wurde
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Rückständige, unflexible Maulhalten-Politik beenden
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Dieses ‚welcher Mitarbeiter hat welche Ziele erreicht‘ finde ich persönlich zu plakativ dargestellt.
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Wenn die inhaltliche Kritik an der Leitung aufgegriffen wird besteht sehr großes Verbesserungspotenzial.
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Schlechte Bezahlung, entsetzliche Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles was bereits genannt wurde
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Neuen Schwung reinbringen,Sesselkleber wegrationalisieren und durch frisches Blut ersetzen
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Besseres Softwaresystem, die Hardware lässt auch zu wünschen übrig. Home Office ist auch oder gerade im Telefonmarketing möglich.
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Neue Computer, faire Behandlung, Leitung komplett auswechseln, Arbeiterkammer einschalten, sofort die Namen auf der Tafel entfernen, wer welche Aufträge erarbeitet hat, supervisor sofort entlassen
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Das Wort SOZIAL sollte für ALLE Mitarbeiter gelten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SOCIAL CALL fundraising ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


jeder wird fair behandelt
5
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Geselliger Umgang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCIAL CALL fundraising ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten gibt es nicht.
3
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Gibt es nicht dort
1
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Nicht vorhanden
1
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Nicht erkennbar, keine Durchlässigkeit von Social Call und Direkt Mind.
1
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konnte viel lernen, immer wieder wertvolle Seminare
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SOCIAL CALL fundraising wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SOCIAL CALL fundraising gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden SOCIAL CALL fundraising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SOCIAL CALL fundraising als eher traditionell.
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