Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliches Gehalt
Gleichberechtigung, Freundlich, Familier...
Gehalt , ansonsten nichts
Den Standort.
kann jedes Problem ansprechen. immer ein offenes OHR
keine Kommunikation
Führungsetage ( wie schon erwähnt, die Firma hätte Potential, aber leider sitzen die falschen Leute ganz oben)
Bereits ausführlich geschrieben. Den Laden umkrempeln.
Wenn er nicht lächen würde
Es werden devinitiv den falschen Mitarbeitern der Rücken gedeckt, weil sonst würde ja Arbeit beim Fischkopf anfallen.
Ignoranz, dass trifft es doch ganz gut.
Die Führungskräfte müssten alle weg. Sie haben keinen guten Draht zu ihren Mitarbeitern, die sich täglich ihren A.... aufreißen.
Man sollte als Chef auch ein Händchen haben für seine Mitarbeiter und sie zumindest ein wenig wertschätzen.
Führungskräfte sollten Wertschätzung leben. Nicht Daten leben.
Sich nicht von negativen Miterbeitermeinungen runterziehen lassen
An der Kommunikation muss noch ein wenig gearbeitet werden!!
Die inneren Werte mehr nach außen tragen
Der am besten bewertete Faktor von REISSWOLF Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ältere Kollegen vorhanden. von diesen kann man sehr viel lerner.
viel Verständnis für treue, langjährige, ältere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen
Diese Firma hat sehr viele langjährige Kollegen die sogar in Führungspositionen sind und geschätzt werden.
Muss gut sein, da doch einige Mittdreißiger, Mittvierziger und Mittfünfziger dort arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REISSWOLF Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
keine Vorhanden
Vertraue Niemanden. Alles kann und wird gegen dich verwendet. Sobald eine Person in leitender Position etwas über dein Privatleben weiß, wird hier nachgebohrt um alles dafür zu tun, etwas gegen dich in der Hand zu haben. Transparenz ist ein Fremdwort.
Kommunikation gleich 0. Wird alles geheim gehalten.
Wenig transparenz von GF
Muss noch verbessert werden aber Unternehmen tut was dafür mit Intranet und so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da wo du einsteigst, bleibst du auch. Außer dir hilft das Vitamin B innerhalb des Unternehmens.
Vorschlag muss vom Mitarbeiter selber kommen, es gibt kein offizielles Schulungsprogramm an dem man bei Interesse teilnehmen kann.
Motivierte Mitarbeiter kommen rasch voran!
Wird damit geworden, gibt es aber nicht. Könnte ja vielleicht den ein oder anderen Euro kosten.
Individuelle Weiterbildung und tolle Führungskräfteprogramm
