Wer gesellschaftlich, sozialpolitisch und wirtschaftlich etwas bewegen will, sollte sich für START als Arbeitgeber entscheiden – und gemeinsam mit uns Menschen in Arbeit bringen. Unseren Erfolg verdanken wir unseren hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Deshalb bieten wir gute Arbeitsbedingungen, interessante Perspektiven und jede Menge weitere Gründe, bei uns zu arbeiten.
START beschäftigt in der Duisburger Zentrale sowie in den 26
Niederlassungen in NRW mehr als 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im
„Looper“, einem Bürokomplex am Duisburger Innenhafen, befinden sich unsere
organisatorischen Einheiten wie Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, EDV,
Personal, Marketing/Vertrieb und Qualitätsmanagement. Hier arbeiten
spezialisierte Fach- und Führungskräfte sowie die Geschäftsführung.
In den Niederlassungen engagieren sich jeweils unsere Niederlassungsleiterinnen
und -leiter sowie unsere Vertriebsdisponentinnen und -disponenten und unsere
Verwaltungsfachkräfte. Führungsverantwortung für Großbereiche haben unsere
Bereichsleiterleiterinnen und -leiter. Sie sind die Schnittstellen zwischen
Niederlassungen und Geschäftsführung.
Innovative Wege in
der Zeitarbeit
Als wirtschaftlich und arbeitsmarktpolitisch erfolgreiches Unternehmen
greifen wir die Herausforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes auf,
setzen Standards und geben Impulse für die arbeitsmarktpolitische Diskussion
und Entwicklungspfade der Branche.
Qualifizierung als Basis
Mit hochwertigen Qualifizierungsmaßnahmen
bereiten wir Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer passgenau auf ihre Einsätze
vor und qualifizieren sie berufsbegleitend für nahezu alle Branchen. So bilden wir zum Beispiel
Facharbeiterinnen und Facharbeiter in den Bereichen Industrie, Handwerk und
Lagerlogistik aus.
Partnerschaftliche Ausbildung
Gemeinsam mit
Kooperationsbetrieben schaffen wir mit dem Modell der Partnerschaftlichen
Ausbildung zusätzliche Ausbildungsplätze in mehr als 60 Berufen der Branchen
Industrie, Handel und Handwerk. Die Jugendlichen können zur Absicherung ihrer
Berufswahl vorab Praktika absolvieren.
Beschäftigtentransfer
Als alleiniger
Gesellschafter der TraQ, einem der erfolgreichsten Transferanbieter der Region,
können wir mit individuellen Entwicklungskonzepten, Bewerbungscoachings und gezielter
Vermittlung dort ansetzen, wo Personalanpassungen in die Arbeitslosigkeit
führen könnten.
Unser stabiles Fundament
Das Konzept von START wird von einer breiten Basis regionaler
Gesellschafter getragen. Dazu zählen z. B. Topverbände der nordrhein-westfälischen
Wirtschaft, das Land NRW, die kommunalen Spitzenverbände und der DGB. Selbstverständlich bieten unseren Zeitarbeitskräften
eine tarifliche Bezahlung (IG Metall und ver.di). Unsere Erlöse fließen in
weitere Qualifizierungsmaßnahmen, die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze
und Projekte zur Gesundheitsförderung.
Täglich neue
Herausforderungen
Mit Fachwissen, Know-how, guten Ideen und gezieltem Austausch gestalten
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam mit uns und
Kooperationspartnern den Arbeitsmarkt von morgen. Familienfreundliche
Arbeitszeiten, Psychische Gesundheit, Chancengleichheit, Equal Pay oder
Übergangsmanagement – die Themen bei uns sind vielfältig, interessant und immer
brandaktuell. Das bringt jede und jeden Einzelnen von uns täglich weiter.
Offen sein und
weiterkommen
Bei START gibt es gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten – so
z.B. von der Verwaltungskraft zur Bereichsleitung. Sie können
beispielsweise am Aufbau einer neuen Niederlassung mitwirken,
Kooperationsbetriebe für die Partnerschaftliche Ausbildung akquirieren,
Bewerbergespräche führen, die Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer bei ihren
Einsätzen begleiten oder neue, geeignete Berufsfelder erschließen. Wer offen
für Neues ist, sich engagiert und gern mit Menschen arbeitet, wird bei uns eine
erfolgreiche Zukunft vor sich haben.
START ist als verlässlicher, etablierter Arbeitgeber bekannt, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hohe Wertschätzung entgegenbringt.
Intern bei uns mitzuarbeiten heißt:
Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer profitieren bei uns von:
Unser Ziel
Das erklärte Ziel von START ist: Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen mittels Zeitarbeit in Beschäftigung zu bringen. Wir wollen den Menschen aus NRW langfristig eine Perspektive bieten.
Innovative Ideen sind gefragt
Insbesondere schwer zu vermittelnde Zielgruppen begleiten wir mit innovativen Ideen sowie mit erfolgreichen Kooperationen bei der Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze in Kooperation mit Partnerunternehmen. So leisten wir einen erheblichen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region. Deshalb ist die Mitarbeit in unserem Unternehmen attraktiv und gesellschaftlich hoch angesehen.
Gesundheitsförderung
START setzt sich für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Die Förderung persönlicher und gesundheitlicher Ressourcen steht dabei im Vordergrund. Hierzu dienen Gesundheitsfördergespräche, Familientage mit Bewegungs- und Ernährungsangeboten sowie Maßnahmen zur Stärkung psychosozialer Kompetenzen. Es geht aber auch um richtiges Sitzen, gesunde Ernährung oder Raucherentwöhnung. Wir unterstützen unsere Beschäftigten, ihre Ziele zu erreichen.
Arbeitsschutz
Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eine verantwortungsvolle Aufgabe und unter den Bedingungen der Zeitarbeit eine besondere Herausforderung. Beide Partner – Zeitarbeitsunternehmen wie Kunde – müssen ihre jeweilige Verantwortung eindeutig festlegen und gemeinsam die Beschäftigten für die Gefährdungen am Arbeitsplatz sensibilisieren. START bietet Gefährdungsanalysen, Unterweisungen, Arbeitsplatzbegehungen, Arbeitsschutzzirkel – natürlich in enger Zusammenarbeit mit den Sicherheitsfachkräften.
Bei uns arbeiten Niederlassungsleiterinnen und -leiter, die das operative Geschäft und die Öffentlichkeitsarbeit in einer unserer Niederlassungen übernehmen. Weitere Aufgaben sind die Personalführung, Akquisition von Neukunden und Koordination der Vertriebsaktivitäten. Hierfür suchen wir Menschen mit Berufspraxis in der Arbeitnehmerüberlassung, Unternehmergeist, Vertriebs-/Führungserfahrung, Managementkompetenz und Kommunikationsstärke, die auch Außendiensteinsätze mit dem eigenen PKW wahrnehmen.
Außerdem beschäftigen wir Vertriebsdisponentinnen und -disponenten, die sich dafür einsetzen, arbeitssuchende Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. In den einzelnen Niederlassungen sind sie für die Auswahl, Einstellung und Disposition der Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer verantwortlich und unterstützen uns beim Aufbau unseres Kundenstamms, insbesondere durch die Akquisition von Neukunden. Wichtige Voraussetzungen für diese Aufgabe sind Kundenorientierung, Akquisitionsstärke, Kontaktfähigkeit und eine Affinität zum Vertrieb. Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung ist wünschenswert.
Verwaltungsfachkräfte
bei START sind in einer unserer Niederlassungen für alle anfallenden
Verwaltungsaufgaben zuständig – von der Bearbeitung der Post über Tätigkeiten
in der Fakturierung und im Zahlungsverkehr bis hin zur Personalverwaltung mit
Erstellung der vorbereitenden Lohnabrechnung für die Zeitarbeitnehmerinnen und
-arbeitnehmer. Dafür setzen wir eine kaufmännische Ausbildung,
Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität voraus.
Gesuchte Qualifikationen:
Von all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir
Ausbildung zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann
(PDK)
Damit wir auch in Zukunft
auf die besonderen Anforderungen in der Zeitarbeitsbranche vorbereitet sind,
bilden wir neben Bürokaufleuten und Kaufleuten für Bürokommunikation
schwerpunktmäßig Personaldienstleistungskaufleute aus.
Duales Studium Betriebswirtschaftslehre / Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann
Um die Nachwuchskräfte zu
halten und ihnen weitergehende Aufstiegsperspektiven innerhalb des Unternehmens
zu ermöglichen, haben wir ein Konzept für ein duales Studium erarbeitet.
Angeboten wird der duale ausbildungsinterne Studiengang in der Fachrichtung
Betriebswirtschaftslehre in Verbindung mit der Ausbildung zur/zum
Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann von der Hochschule Niederrhein in
Mönchengladbach. Das Studium wird nach acht Semestern mit dem Bachelor of Arts
abgeschlossen, die praktische Ausbildung findet in unserer Niederlassung in
Dortmund statt. START übernimmt die Studiengebühren.
Unsere aktuellen Stellen- und
Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Karrierewebsite http://karriere.start-nrw.de/. Bitte sehen Sie sich zuerst unsere aktuellen Stellenangebote genau an. Sollte das Passende für Sie nicht
dabei sein, haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Initiativbewerbung mit Angaben
zum gewünschten Einsatzbereich, Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrem Lebenslauf
sowie Zeugnissen und Zertifikaten zukommen zu lassen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Unterlagen, die Sie als PDF-Dateien
bitte an nicole.hoffmann@start-nrw.de
senden. Beachten Sie dabei, dass Ihre Anhänge eine Größe von insgesamt 50 MB
nicht überschreiten dürfen. Sollte sich kurzfristig eine Vakanz ergeben, zu der
Ihr Profil passt, melden wir uns bei Ihnen.
Bewerberinnen und Bewerber, die sich für Zeitarbeit bei START interessieren, finden unsere aktuellen Stelleangebote unter www.start-nrw.de im Internet, auf die sie sich direkt online bewerben können. Hier gibt es auch die Möglichkeit, uns eine Initiativbewerbung zu schicken. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Bewerbung auch postalisch oder persönlich entgegen.
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Nein |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Nein |
START Zeitarbeit NRW GmbH
Schifferstraße 166
47059 Duisburg
Tel.: 0203 29519-0
Fax: 0203 29519-16
Flexible Arbeitszeiten,
betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching,
Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterevents
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Jahressonderzulagen,
betriebliche Altersversorgung
www.start-nrw.de
Nicht alles Gold was glänzt
Vorgesetzte verhalten sich nicht loyal gegenüber ihren Mitarbeitern. Gewertschätzt wird man auch nicht.Egal ob man Leistung bringt oder nicht.Alles egal! Man ist hier eine Nummer! Leider.
Startler halten zusammen (Leiharbeiter)
Es kommt darauf an wo man als Leiharbeiter landet.Meist hat Start gute Kunden!
Gutes Betriebsklima. Teamarbeit wird gefördert. Respektvoller Umgang und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Über Konflikte wird gesprochen. Es gibt Zielvereinbaren die gemeinsam erarbeitet werden. Vorschläge zu anstehenden Entscheidungen werden mit einbezogen.
Hoher Zusammenhalt unter den Kollegen. Respektvoller Umgang.
Stärken der Mitarbeiter werden erkannt und gefördert. Interessante Aufgabengebiete und Projektmitarbeit wenn gewünscht möglich. Viel Freiraum zur Mitgestaltung der Arbeit.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung auf Basis von 38.061 Bewertungen
Stellenausschreibung Anfang März, sofortige Bewerbung übersandt, heute fast Ende Mai, keine Eingangsbestätigung, keine Absage, null Rückmeldung, so ein Verhalten mit Bewerbern geht gar nicht. Wenn man nicht in Frage kommt, dann muss wenigestens eine Absage her, aber die Bewerbung ignorieren ist lächerlich.
Innerbetriebliche Ausbildung über Niederlassung, Bezirke und Headquarter sowie außerbetriebliche Seminare.
Wohlfühlklima beim Tagesgeschäft durch Aufgaben, Unternehmensphilosophie und Kollegen.
Vertrieb, Akquise, Kundenbetreuung, Recruiting, Personalbetreuung. Innendienst u. Außendienst. Selbstständiges eigenverantwortliches Arbeiten.
Mitarbeiter, Bewerber, Kunden. Alles dabei!
