Arbeitsatmosphäre

In meinem Einsatzbetrieb sehr gut. Fühle mich im Team sehr gut aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Meine Ansprechpartner bei Start waren immer freundlich und lösungsorientiert. Hatte keine Probleme, wurde aber auch nach 4 Monaten schon übernommen

Kollegenzusammenhalt

In meiner Firma sehr gut. Man ist kein Mitarbeiter zweiter Klasse, wie man das oft bei anderen Firmen hört!

Interessante Aufgaben

Für den Berufseinstieg ok! Luft nach oben

Kommunikation

Es ist immer jemand ansprechbar bei Start und ich fühle mich gut aufgehoben. Die Mitarbeiter in Leverkusen sind sehr freundlich

Gleichberechtigung

Konnte hier keine Unterschiede feststellen. Meine Kolleginnen von Start werden genauso behandelt soweit ich weiß

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Firma sind viele Kollegen ü50, die auch von Start gekommen sind und eine faire Chance bekommen haben

Karriere / Weiterbildung

Habe einen Staplerschein über Start gemacht. Den brauchte ich für den Job

Gehalt / Sozialleistungen

Für Zeitarbeit und für den Einstieg ins Berufsleben echt ok!

Arbeitsbedingungen

Moderne Maschinen, saubere Arbeitsplätze!
Aber Verbesserungspotenzial gibt es immer

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen, aber Sozialbewusstsein scheint sehr hoch

Work-Life-Balance

Meine Arbeitszeiten sind mit meiner Freizeit gut vereinbar

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Bei meiner Firma hat Start einen sehr guten Ruf! Viele meiner Kolleginnen und Kollegen sind über Start ins Unternehmen gekommen

Verbesserungsvorschläge

• Mir fällt nichts ein

Pro

Freundlich und kompetent. Respektvoller Umgang, gute Chancen auf einen festen Job

Arbeitsatmosphäre

Keine Ahnung, als Zeitarbeiter hat man mit dem Unternehmen nicht viel zu tun und bekommt nur mit, wie man behandelt wird...

Vorgesetztenverhalten

In jedem Fall wird dort regiert. Man glaubt dort schon, dass man das Wissen allein gepachtet hat. Ebenso die Macht, was einem auch gezeigt wird...

Kommunikation

teils schwierig, weil man auch einfachste Dinge nicht geregelt bekommt... weil es einfach nicht verstanden wird, was man möchte! Ansonsten aber bemüht!

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein Zeitarbeitsunternehmen was das sicher positiv und vor allem wird das deutlich dargestellt. Zumindest bei den offenen Vakanzen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt das nötige gestellt

Image

besser als Durchschnitt. wahrscheinlich ist das auch besser als der Durchschnitt dort. Man muß sich teilweise ja Dinge gefallen lassen, die sind durchaus krasser! Dass man nichts zu sagen hat, ist ja zumindest bei den einfacheren Tätigkeiten gang und gäbe. Gesetze interessieren auch in aller Regel nicht... also normal bis gut!

Pro

pünktliche Lohnzahlung, Vermeidung von ganz übel schlechten Löhnen

Contra

Wie man mit Mitarbeitern dann tatsächlich umgeht. Wie hörig man dem Kunden ist. Mein Beispiel: Fiege Greven. Es fand keine Sicherheitsunterweisung statt. Nach gut 2 Monaten bekommt man eine Sicherheitseinweisung @home geschickt zum Unterschreiben, weil man es nicht tat. Wirklichkeit: Es gab keine Sicherheitsunterweisung. Resultat nach Absprache: Man spricht mit dem Unternehmen Fiege. Resultat daraus: Nach einer Woche wurde man "abbestellt! Resultat daraus: übereilige Kündigung, nicht einhalten der Frist! Urlaub wurde ausbezahlt, keine Information dazu bekommen. Resultat daraus: Sperrung des Arbeitslosengeldes für die Resturlaubstage! Eine Änderung der Berechnung / Verrechnung war nicht möglich. Man bekommt blöden Gesetzestext um die Ohren, statt einer Information im Vorfeld!

Dazu ein selbstherrliches Verhalten von Oben. Man meint, dass ich eine Sicherheitseinweisung bekommen habe, weil andere Kollegen dort auch eine bekommen haben!

Dazu: Man bekommt eine Absage eines möglichen anderen Unternehmens, weil ich keine Zeichnungen lesen kann...im Lager! dabei kann ich durchaus Zeichnungen lesen. Meine Qualifikation gab das her. Aber man ist nur dummer Junge.

Arbeitsatmosphäre

„WIR SIND DIE, DIE ALLES DAFÜR TUN, MENSCHEN IN DAUERHAFTE BESCHÄFTIGUNG ZU BRINGEN.“ Im Sinne des Auftrags des Unternehmens setzten sich alle Kolleginnen und Kollegen leidenschaftlich hierfür ein. Im Team herrscht ein wertschätzender Umgang. Es wird zusammen gelacht aber auch Herausforderungen konstruktiv gelöst. Alle verbindet das gemeinsame Ziel. Es macht Freude, hiervon ein Teil zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Motivierte, engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowohl in Bottrop selbst als auch in den anderen Standorten. Kollegialität wird hier gelebt. Man unterstützt sich gegenseitig und steht füreinander ein.

Interessante Aufgaben

Das Dienstleistungsangebot ist vielfältig und durch den besonderen arbeitsmarktpolitischen Auftrag sind die Aufgaben abwechslungsreich und herausfordernd.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team läuft reibungslos. Außerhalb der Niederlassungen sind die Kommunikationswege häufig zu lang/zäh.

Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelungen in den Niederlassungen. Es wird versucht, auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter/-innen einzugehen und Lösungen zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

• Optimierung des Informationsflusses, "Tue Gutes und sprich darüber" - Erfolge feiern - im Unternehmen und öffentlich

Pro

Bei uns stehen die Mitarbeiter/-innen, ihre Stärken und Potenziale im Vordergrund. Hohe Mitarbeiterorientierung sowohl intern als auch extern. Mitarbeiter/-innen werden entsprechend ihre Stärken und Potenziale gefördert. Erklärtes Unternehmensziel: dauerhafte Integration der Zeitarbeitnehmer/-innen im Entleihbetrieb.
Haustarifvertrag für Zeitarbeitnehmer/-innen orientiert am Vergleichsentgelt des Entleihbetriebs, Überschüsse werden reinvestiert in arbeitsmarktpolitische Projekte.