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START NRW 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 129 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 129 Bewertungen entdecken

Gute Arbeit ist unser Auftrag.

Wer wir sind

Von Zeitarbeit über Personalvermittlung bis Beschäftigtentransfer: Wir sind seit unserer Gründung 1995 ein wichtiger Impulsgeber für den Arbeitsmarkt in NRW. Zudem setzen wir nicht auf kurzfristige Gewinne, sondern investieren unsere erwirtschafteten Überschüsse in gezielte Qualifizierung, in Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz. Mit dem Ziel, den Arbeitsmarkt für alle jeden Tag ein bisschen besser zu machen und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit in der Region sicherzustellen. Seit unserer Gründung haben wir über 49.000 Menschen in Arbeit gebracht.

Wir arbeiten mit Leidenschaft für unser Ziel, möglichst viele Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen und ihre soziale Sicherheit zu erhöhen.
Unsere Arbeit wird von einer breiten Basis regionaler Gesellschafter getragen. Dazu zählen die Spitzenverbände der nordrhein-westfälischen Wirtschaft genauso wie Vertreter von Gewerkschaften, Politik und Gesellschaft. Deshalb sind wir mit den aktuellen Entwicklungen und künftigen Herausforderungen der Unternehmen und des Arbeitsmarktes in NRW bestens vertraut.

Impressum:
http://www.start-nrw.de/inhalte/Impressum.php

Datenschutzerklärung:
https://www.start-nrw.de/datenschutzerklaerung.php

Produkte, Services, Leistungen

Zeitarbeit als Brücke zwischen Unternehmen und Menschen
Sie benötigen zeitweise zusätzliche Arbeitskräfte? Dann ist START NRW der passende Partner für Sie. Wir bieten Ihnen in ganz NRW schnelle personelle Lösungen: mit qualifiziertem, zu Ihnen passendem Personal aus nahezu allen Branchen, das wir stets gezielt auf die Einsätze in Ihrem Unternehmen vorbereiten. So machen wir Ihr Unternehmen bei der Personalplanung deutlich flexibler – vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels. Und damit Sie gute Kräfte halten können, können Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen – ein Gewinn für alle Seiten.

Personalvermittlung als ganzheitliche Beratung
Wenn Zeitarbeit für Ihr Unternehmen nicht infrage kommt, ist unsere Personalvermittlung die passende Alternative: Wir erarbeiten mit Ihnen ein Stellenprofil und finden auf dessen Basis geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für Sie. Schließlich verfügen wir nicht nur über langjährige Erfahrung, wir sind auch bestens vernetzt: mit den Jobcentern, der Agentur für Arbeit sowie vielen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden in ganz NRW.

Übrigens: Wir vermitteln nicht nur, wir stehen Ihnen auch bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrags – und gern darüber hinaus – beratend zur Seite. Denn unter Personalvermittlung verstehen wir vor allem eins: ganzheitliche Beratung.

Beschäftigtentransfer, von dem alle profitieren
Sie planen Personalanpassungen und möchten diese genauso wirtschaftlich wie sozialverträglich gestalten? Hierzu bieten wir allen Beteiligten verschiedene Möglichkeiten des Beschäftigtentransfers, bei denen immer sowohl Ihre Interessen als Arbeitgeber als auch die der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vertreten werden. Stets mit dem vorrangigen Ziel, Arbeitslosigkeit bereits im Vorfeld zu vermeiden – durch die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung Ihrer Beschäftigten oder durch deren Vorbereitung auf eine Selbstständigkeit. Mit individuellen Entwicklungskonzepten, Bewerbungscoachings und gezielter Vermittlung setzen wir dort an, wo Personalanpassungen in die Arbeitslosigkeit führen könnten.

Partnerschaftliche Ausbildung schafft Fachkräfte
Gemeinsam mit Kooperationsbetrieben schaffen wir mit dem Modell der Partnerschaftlichen Ausbildung zusätzliche Ausbildungsplätze in mehr als 60 Berufen der Branchen Industrie, Handel und Handwerk. Während die fachliche Ausbildung im Ausbildungsbetrieb durchgeführt wird, unterstützt START NRW bei der Rekrutierung, Administration und Betreuung der Auszubildenden und übernimmt einen wesentlichen Teil der Ausbildungskosten.

Qualifizierung als Basis
Mit hochwertigen Qualifizierungsmaßnahmen bereiten wir Zeitarbeitnehmer*innen passgenau auf ihre Einsätze vor und qualifizieren sie berufsbegleitend für nahezu alle Branchen. So bilden wir zum Beispiel Facharbeiter*innen in den Bereichen Industrie, Handwerk und Lagerlogistik aus.

Perspektiven für die Zukunft

Täglich neue Herausforderungen
Mit Fachwissen, Know-how, guten Ideen und gezieltem Austausch gestalten unsere Mitarbeiter*innen gemeinsam mit uns und Kooperationspartnern den Arbeitsmarkt von morgen. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Psychische Gesundheit, Chancengleichheit, Equal Pay oder Übergangsmanagement – die Themen bei uns sind vielfältig, interessant und immer brandaktuell. Das bringt jede und jeden Einzelnen von uns täglich weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter2100 Zeitarbeitnehmer*innen, circa 230 Auszubildende sowie 210 interne Mitarbeiter*innen in den Standorten und der Zentrale
Umsatz117 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was START NRW GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterevents

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Jahressonderzulagen, betriebliche Altersversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns alle verbindet unser gemeinsamer Auftrag: Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Denn wir sind überzeugt davon, dass jeder Einzelne großes Potenzial besitzt, das es zu wecken und richtig einzusetzen gilt.

Wenn auch Sie gesellschaftlich, sozialpolitisch und wirtschaftlich etwas bewegen möchten, sind Sie bei START NRW genau richtig. Wir bieten Ihnen gute Arbeitsbedingungen, interessante Perspektiven und jede Menge weitere Gründe, bei uns zu arbeiten.

Unser Ziel

Wir sind die, die alles dafür tun, Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Dieses Selbstverständnis basiert auf unserer Vision, die uns stets begleitet und antreibt.

An dieser Vision richten wir unsere tägliche Arbeit aus – im Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Kooperationspartnern. Unsere Identität und unsere Vision werden erlebbar in unserem Leitbild: https://www.start-nrw.de/ueber-start-nrw/leitbild.php

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mehr als 200 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen hinter dem Erfolg von START NRW – und haben seit unserer Gründung bereits über 45.000 Menschen in dauerhafte Beschäftigung gebracht.

Sie können einsteigen als

  • Niederlassungsleiter*in und das operative Geschäft sowie die Öffentlichkeitsarbeit in einem unserer Standorte übernehmen.
  • Personalberater*in und sich dafür einsetzen, arbeitsuchende Menschen in gute Arbeit zu bringen.
  • Kundenberater*in und sich dafür einsetzen, Kunden zu betreuen, Neukunden zu gewinnen und Aufträge zu besetzen.
  • Verwaltungsfachkraft und in einem unserer Standorte zuverlässig alle anfallenden Verwaltungsaufgaben erledigen.
  • Fach- oder Führungskraft in einer unseren Abteilungen in der Zentrale

Selbstverständlich gibt es bei uns interessante Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei START NRW GmbH.

  • Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, wenden Sie sich gerne an marcella.fiorenza@start-nrw.de.

  • Unsere aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Karrierewebsite http://karriere.start-nrw.de/. Sollte das Passende für Sie nicht dabei sein, haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Initiativbewerbung mit Angaben zum gewünschten Einsatzbereich, Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrem Lebenslauf sowie Zeugnissen und Zertifikaten zukommen zu lassen.
    Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Unterlagen, die Sie als PDF-Dateien bitte an bewerbung@start-nrw.de senden. Beachten Sie dabei, dass Ihre Anhänge eine Größe von insgesamt 50 MB nicht überschreiten dürfen. Sollte sich kurzfristig eine Vakanz ergeben, zu der Ihr Profil passt, melden wir uns bei Ihnen.

  • Bewerber*innen, die sich für START NRW interessieren, finden unsere aktuellen Stelleangebote unter www.start-nrw.de im Internet, auf die sie sich direkt online bewerben können. Hier gibt es auch die Möglichkeit, uns eine Initiativbewerbung zu schicken. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Bewerbung auch postalisch oder persönlich entgegen.

  • Per E-Mail oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.

  • Telefoninterviews

    Vorstellungsgespräche

Standorte

Standorte Inland

START NRW GmbH
Zentrale
Schifferstraße 166
47059 Duisburg
Tel.: 0203 29519-0
Fax: 0203 29519-16

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die START GmbH in Ahlen, bzw. die Mitarbeiter, haben mich proaktiv und engagiert dabei unterstützt noch unbefristet als Angestellter in den öffentlichen Dienst übernommen zu werden..! 5***** und weiter so..! ;-)
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Die Persönliche Beratung und der Service. Es gab sogar ein riesen Willkommenspaket mit Goodies. Start NRW ist wirklich bemüht den Arbeiter an den Kunden proffessionell zu vermitteln. Es wurde eine persönliche Arbeitsplatz begehung vereinbart vor Ort.
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Sehr gute Betreuung in der gesamten Ausbildungszeit. Hoher Lerngehalt mit vielfältigen Aufgaben und tolles Team!
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Arbeitsmarktpolitische Instrumente, die uns so besonders machen. Faire Bezahlung unserer externen Mitarbeiter.
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das sich Jeder mit einbringen kann, egal in welcher Position sich der Einzelne befindet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hm..man wird allein gelassen mit den Problemen eines Arbeitsunfall!! Sobald man sich gegen eklatante Verstöße am Arbeitsplatz wehrt kann man gehen.lg markus..
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Nach außen wird was präsentiert was in Wahrheit anders ist
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Mann kann nicht mit ihm reden
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Wie man mit Mitarbeitern dann tatsächlich umgeht. Wie hörig man dem Kunden ist. Mein Beispiel: Fiege Greven. Es fand keine Sicherheitsunterweisung statt. Nach gut 2 Monaten bekommt man eine Sicherheitseinweisung @home geschickt zum Unterschreiben, weil man es nicht tat. Wirklichkeit: Es gab keine Sicherheitsunterweisung. Resultat nach Absprache: Man spricht mit dem Unternehmen Fiege. Resultat daraus: Nach einer Woche wurde man "abbestellt! Resultat daraus: übereilige Kündigung, nicht einhalten der Frist! Urlaub wurde ausbezahlt, keine Information dazu bekommen. Resultat daraus: Sperrung des ...
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Wenige Stabstellen um hochzusteigen Karriere technisch, ansonsten top Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, dem Mitarbeiter aktiv Informationen geben. Das gibt das Gefühl von Wertschätzung.
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START muss schneller im Umsetzen von Maßnahmen (z.B. mobiles Arbeiten,...) werden.
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Sie sollten sich auch nach Vertragsabschluss um ihre Auszubildenden kümmern.
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Kein Respekt
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Ehrlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von START NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In meiner Firma sind viele Kollegen ü50, die auch von Start gekommen sind und eine faire Chance bekommen haben
5
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Allerdings mit jüngeren Kollegen sehr schlecht.
5
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Es gibt Vorruhestandsregelungen
5
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Kann mich nicht beklagen, wie man in den Wald ruft so schalt es heraus.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und sind wichtig (Erfahrungen)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von START NRW ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Versprochen eins locken mit sehr attraktiven verdienst und dann sagen die haben wir nicht gesagt
1
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Mit Start NRW
1
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teils schwierig, weil man auch einfachste Dinge nicht geregelt bekommt... weil es einfach nicht verstanden wird, was man möchte! Ansonsten aber bemüht!
2
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Anfangs war die Kommunikation in Ordnung. Sobald man bei Start "raus" war, war man auch raus. Damit meine ich, dass wenn der befristete Arbeitsvertrag ausgelaufen war, man keine große Chance hatte, wie in meinem Fall, bei Start in derselben Geschäftsstelle aufgenommen zu werden trotz einem sehr guten Arbeitszeugnisses.
3
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Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen oder zur Zentrale sollte verbessert werden. Oft kommen Informationen nicht in der Niederlassung an auch wenn diese schon länger bekannt sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt Aufstiegschancen, aber bisher wird die Weiterbildung nicht sehr gefördert
3
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Ein wichtiges Thema bei uns in allen Ebenen. Hier wird viel Geld reingesteckt.
5
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Viele Angebote für den eigenen Bereich
5
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Habe einen Staplerschein über Start gemacht. Den brauchte ich für den Job
4
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Mittlerweile recht wenig Schulungsangebote. Eine neue Besetzung in der PE givt Hoffnung auf Besserung. Unter der alten Leitung wenig Unterstützung bei Weiterbildung, neue Leitung ist offener und weiß seine Mitarbeiter zu fördern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent8 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Kaufmännischer Angestellter3 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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