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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen ,auf Wünsche wird eingegangen wenn möglich. Wohnortnahes Unternehmen bekommen. Das war mein Wunsch.
Kann daher mit Öffentlichen Fahren
Meine direkten Ansprechpartnerinnen waren immer bemüht mir zu helfen.
guter Kunde mit hohen Lohn
Bei START sind die Beschäftigten nicht bloß eine Nummer. Jede(r) wird gesehen.
Wertschätzendes Verhalten ggü. Mitarbeitern und Kunden. Freundlicher Umgang.
Mitarbeiter werden nicht "einfach so gekündigt". Eine Kündigung ist und bleibt das letzte Mittel, wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind. Für jeden Mitarbeiter wird immer versucht einen passenden, den persönlichen Rahmenbedingungen entsprechenden Einsatz zu finden, zu generieren und am Ende in die Übernahme beim Kunden zu gehen. Da dies die Mehrzahl der Mitarbeiter betrifft ist es umso schöner, dass diejenigen unseren Einsatz schätzen und sich über die teilweise sehr schnellen Übernahmen so ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Endabrechnung wurde erst einen Monat nach meinem letzten Arbeitstag überwiesen. Nervige Anträge auf Überstundenabbau.
Nichts Auszusetzen!
Der Druck, der successive aufgebaut wird. Mittlerweile genauso schlimm wie jeder andere Dienstleister
Man wird ins Büro bestellt oder zu einer Vorstellung geschickt und kurz vor dem Termin bekommt man eine Absage. Mir kommt es so langsam vor, dass man nur hingehalten und angelogen wird. Man wird alleine gelassen.
Nahezu wirklich alles
Verbesserungsvorschläge
uns Arbeiter nicht hinhalten, ehrlich sein
Es ändert sich gerade sehr viel! Weiter so! Vielleicht gibt es irgendwann auch wieder mehr Gehalt.
Im Krankheitsfall wird einem unterstellt nicht krank zu sein.
Eine App. Flexibler bei den Überstunden abfeiern und auszahlen.
Mitarbeitern mit neuen Firmenhandy‘s
ausstatten!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von START NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter vom Unternehmen werden Gut behandelt
Ich sehe viele gemischte Teams - hier provitiert man von den Erfahrungen und andersrum von frischen Ideen. Es ist ein insgesamt respektvoller Umgang
Sozial eingestellt, es wird geschaut, dass man altersentsprechende Arbeiten bekommet - Top
Sehr wertschätzend. Habe nichts negatives erlebt.
Kein Problem, wird alles akzeptiert!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von START NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Würde man nur bekommen, wenn man dann auch beim anderen Arbeitgeber damit ein Arbeitsverhältnis erhalten wird. Man sollte sich als selbst darum kümmern.
Kein Bedarf.
Keine Vorschläge erhalten
Übernahme hat stattgefunden
sehr schlecht, zumindest für den Standort in Düsseldorf, eventuell bekommen ältere Kollegen eher keine interne Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- START NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet START NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen START NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei START NRW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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START NRW
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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