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START 
NRW 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score210 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 5.1.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

START NRW GmbH wird von den Mitarbeiter:innen für ihre ausgezeichnete Kommunikation und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung gelobt. Die tariflich geregelten Arbeitszeiten, reichlich Urlaub und Gleitzeit werden positiv hervorgehoben. Zudem wird die Möglichkeit für mobiles Arbeiten und die gerechte Verteilung der Urlaubsplanung geschätzt. Die Gehaltsstruktur ist tariflich organisiert und pünktlich, jedoch gibt es Wünsche nach mehr Flexibilität.

Die Mitarbeiter:innen schätzen die hohe Motivation und den starken Zusammenhalt im Team. Sie loben die Vision der Führungsebene und die angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Gleichberechtigung wird gelebt und alle Mitarbeiter:innen sind gleichgestellt.

Die Arbeit bei START NRW GmbH ist abwechslungsreich und herausfordernd mit regelmäßigen arbeitsmarktpolitischen Projekten. Es gibt jedoch gemischte Meinungen zu Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Ausgezeichnete Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
  • Starke Teamarbeit und hohe Motivation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mehr Flexibilität in der Gehaltsstruktur
  • Klare Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserung der IT-Schnittstellen zur Vermeidung von Verzögerungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Disponent:in6 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Personalberater:in6 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
START NRW
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
START NRW
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Der Betriebsrat ist nicht das beste am Unternehmen
- Interne Kommunikation
- Marktkonforme und fachgerechte Bezahlung
- Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung
- Respektvoller Umgang
- Kollegialer Zusammenhalt
- Kaltgetränke und Kaffe werden zur Verfügung gestellt. - so kann ich funkionieren. :-)
- ich könnte noch mehr schreiben, so begeistert wie ich bin.
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Sehr angenehmer Arbeitgeber, ich persönlich habe mich dort stets wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Es wurde ebenfalls stets auf meine Bedürfnisse als Leiharbeitnehmer eingegangen so das ich eine sehr gute Work-Life-Balance hatte und wenn es mal ein Problem oder eine Unstimmigkeit gab konnte man auch jederzeit mit egal wem aus dem Team sprechen.
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Aus persönlichen (hier nicht darzustellenden) Gründen kann ich mich dazu nicht äußern.
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Die Flexibilität in allen Bereichen
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Man kann mit Ihnen gut kommunizieren und sie sind für einen da bei Problemen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich liege im Krankenhaus und werde heute gekündigt
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Die Vorraussetzungen der Stellenausschreibungen im Vorfeld abklären. Nicht die Leute ihren alten Job einen Monat vor Beginn kündigen lassen, um dann am ersten Tag des neuen Jobs feststellen zu müssen, das aufgrund mangelnder Recherche dieser gar nicht gemacht werden darf aufgrund der vorhandenen Führerscheinklasse...
Fazit: Alter Job weg, Absolut Null (!) Kommunikation seitens Start Nrw Niederlassung Brühl... Beginn 01.12.2022 und Kündigung am 14.12 zum 17.12.2022 .... Frohe Weihnachten
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Unehrliche und unschöne Atmosphäre. Druck anstatt Wertschätzung für geleistete Arbeit und viel Herzblut. Langjährige Mitarbeiter werden wie Fallobst behandelt. Die Niederlassungen erwirtschaften nun einmal das Geld. Leider wird das nicht so gesehen. Wenn man die Mitarbeiter nur schlecht behandelt, muss man sich über die schlechten Ruf nicht weiter wundern.
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Kündigung im Krankheitsfall ohne Ankündigung im briefkasten vorgefunden obwohl fest Vertrag.
Angeblich keine Vermittlung möglich gewesen da keine Firmen zur Verfügung,laut Vertrag muss der Einsatz in ganz NRW erfolgen,dies wurde nicht angewahnt.
Betriebsrat empfohl mir Kontakt zum Anwalt.
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Das sich nicht an Absprachen gehalten wird. Keinen zugehört wird und dann alles verneint wird was besprochen wurde.
Die Zahlen nicht das was abgemacht war.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicherer Umgang, denn ich wurde zu einer Firma zugeteilt, die weiter weg ist von mir zu Hause und mir wird gesagt, dass ich demnächst wieder zurück zur alten firma kann. ich warte immernoch…
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Wenn es um Weiterbildungen für den Leiharbeitnehmer geht, sollte dies etwas besser kommuniziert werden.
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Noch stärkere Konzentration auf das Unternehmensziel der Arbeitsmarktintegration
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Sozialer mit den Mitarbeitern umgehen
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Einfach jetzt den Weg der Modernisierung weitergehen. Strukturen verschlanken. Entscheidungswege optimieren um auch schneller und effektiver am Markt reagieren zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von START NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ich sehe viele gemischte Teams - hier provitiert man von den Erfahrungen und andersrum von frischen Ideen. Es ist ein insgesamt respektvoller Umgang
5
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Sozial eingestellt, es wird geschaut, dass man altersentsprechende Arbeiten bekommet - Top
5
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Sehr wertschätzend. Habe nichts negatives erlebt.
5
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Kein Problem, wird alles akzeptiert!
5
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Nichts negatives bekannt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von START NRW ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Könnte besser sein
2
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In einem Unternehmen mit großem Niederlassungsnetz immer recht schwierig
3
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Es zählen nur die Zahlen. Die Menschen spielen überhaupt keine Rolle. Kommunikation ist unaufrichtig, jeder denkt nur an sich.
1
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Leider keine null Sterne hier vorhanden
1
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0 Kommunikation man will nicht zuhören
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Aufstiegschancen bei Niederlassungsorganisation mit kleinen Einheiten immer schwierig, ausgezeichnete Personal- und Organisationsentwicklung
4
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Ob Zeitarbeitnehmer oder interner Kollege - Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden, sofern es dem Unternehmensziel dienlich ist.
5
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Interne Ausschreibungen und Planungen, Projekte in den Niederlassungen, Qualifizierungsmöglichkeiten stets gegeben!
5
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Scheint in den letzten Jahren super zu sein. Potential und Engagement weden gesehen und gefördert.
5
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Angebote sind da, kann man nicht meckern, besser geht natürlich immer
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • START NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet START NRW besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden START NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei START NRW als eher modern.
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