Innovative Wege in der Zeitarbeit
Als wirtschaftlich und arbeitsmarktpolitisch erfolgreiches Unternehmen greifen wir die Herausforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes auf, setzen Standards und geben Impulse für die arbeitsmarktpolitische Diskussion und Entwicklungspfade der Branche.

Qualifizierung als Basis
Mit hochwertigen Qualifizierungsmaßnahmen bereiten wir Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer passgenau auf ihre Einsätze vor und qualifizieren sie berufsbegleitend für nahezu alle Branchen. So bilden wir zum Beispiel Facharbeiterinnen und Facharbeiter in den Bereichen Industrie, Handwerk und Lagerlogistik aus.

Partnerschaftliche Ausbildung
Gemeinsam mit Kooperationsbetrieben schaffen wir mit dem Modell der Partnerschaftlichen Ausbildung zusätzliche Ausbildungsplätze in mehr als 60 Berufen der Branchen Industrie, Handel und Handwerk. Die Jugendlichen können zur Absicherung ihrer Berufswahl vorab Praktika absolvieren.

Beschäftigtentransfer
Mit individuellen Entwicklungskonzepten, Bewerbungscoachings und gezielter Vermittlung setzen wir dort an, wo Personalanpassungen in die Arbeitslosigkeit führen könnten.

Unser stabiles Fundament
Das Konzept von START wird von einer breiten Basis regionaler Gesellschafter getragen. Dazu zählen z. B. Topverbände der nordrhein-westfälischen Wirtschaft, das Land NRW, die kommunalen Spitzenverbände und der DGB. Selbstverständlich bieten wir unseren Zeitarbeitskräften eine tarifliche Bezahlung (IG Metall und ver.di). Unsere Erlöse fließen in weitere Qualifizierungsmaßnahmen, die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze und Projekte zur Gesundheitsförderung.

Täglich neue Herausforderungen
Mit Fachwissen, Know-how, guten Ideen und gezieltem Austausch gestalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam mit uns und Kooperationspartnern den Arbeitsmarkt von morgen. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Psychische Gesundheit, Chancengleichheit, Equal Pay oder Übergangsmanagement – die Themen bei uns sind vielfältig, interessant und immer brandaktuell. Das bringt jede und jeden Einzelnen von uns täglich weiter.

Offen sein und weiterkommen
Bei START gibt es gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten – so z. B. von der Verwaltungskraft zur Bereichsleitung. Sie können beispielsweise am Aufbau einer neuen Niederlassung mitwirken, Kooperationsbetriebe für die Partnerschaftliche Ausbildung akquirieren, Bewerbergespräche führen, die Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer bei ihren Einsätzen begleiten oder neue, geeignete Berufsfelder erschließen. Wer offen für Neues ist, sich engagiert und gern mit Menschen arbeitet, wird bei uns eine erfolgreiche Zukunft vor sich haben.

Bei uns arbeiten Niederlassungsleiterinnen und -leiter, die das operative Geschäft und die Öffentlichkeitsarbeit in einer unserer Niederlassungen übernehmen. Weitere Aufgaben sind die Personalführung, Akquisition von Neukunden und Koordination der Vertriebsaktivitäten. Hierfür suchen wir Menschen mit Berufspraxis in der Arbeitnehmerüberlassung, Unternehmergeist, Vertriebs-/Führungserfahrung, Managementkompetenz und Kommunikationsstärke, die auch Außendiensteinsätze mit dem eigenen PKW wahrnehmen.

Außerdem beschäftigen wir Vertriebsdisponentinnen und -disponenten, die sich dafür einsetzen, arbeitssuchende Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. In den einzelnen Niederlassungen sind sie für die Auswahl, Einstellung und Disposition der Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer verantwortlich und unterstützen uns beim Aufbau unseres Kundenstamms, insbesondere durch die Akquisition von Neukunden. Wichtige Voraussetzungen für diese Aufgabe sind Kundenorientierung, Akquisitionsstärke, Kontaktfähigkeit und eine Affinität zum Vertrieb. Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung ist wünschenswert.

Verwaltungsfachkräfte bei START sind in einer unserer Niederlassungen für alle anfallenden Verwaltungsaufgaben zuständig – von der Bearbeitung der Post über Tätigkeiten in der Fakturierung und im Zahlungsverkehr bis hin zur Personalverwaltung mit Erstellung der vorbereitenden Lohnabrechnung für die Zeitarbeitnehmerinnen und
-arbeitnehmer. Dafür setzen wir eine kaufmännische Ausbildung, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität voraus.

Gesuchte Qualifikationen:

Von all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir

• Freude an der Arbeit für und mit Menschen
• eine ausgeprägte soziale Kompetenz
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• eine zielorientierte, kreative Arbeitsweise
• bei Außendienstaufgaben einen Führerschein Klasse B und eigenen PKW

Ausbildung zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann (PDK)
Damit wir auch in Zukunft auf die besonderen Anforderungen in der Zeitarbeitsbranche vorbereitet sind, bilden wir neben Bürokaufleuten und Kaufleuten für Bürokommunikation schwerpunktmäßig Personaldienstleistungskaufleute aus.

Duales Studium Betriebswirtschaftslehre / Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann
Um die Nachwuchskräfte zu halten und ihnen weitergehende Aufstiegsperspektiven innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen, haben wir ein Konzept für ein duales Studium erarbeitet. Wir bieten die Ausbildung PDK in Verbindung mit dem dualen Studiengang Betriebswirtschaftslehre B. A. bei einer Hochschule im Raum Mönchengladbach an. Das Studium wird nach acht Semestern mit dem Bachelor of Arts abgeschlossen, die praktische Ausbildung findet in einer unserer Niederlassungen statt. START übernimmt die Studiengebühren.

START ist als verlässlicher, etablierter Arbeitgeber bekannt, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hohe Wertschätzung entgegenbringt.

Intern bei uns mitzuarbeiten heißt:

• gemeinsam Menschen in Arbeit zu bringen
• sozial verantwortliche, abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen
• mit Kunden zu kommunizieren und regional zu reisen
• an der Erschließung neuer Geschäftsfelder mitzuwirken
• nach einem klaren Leitbild bei flachen Hierarchien und mit jeder Menge erfahrener Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten
• von einer leistungsgerechten Bezahlung mit 13. Monatsgehalt plus variabler Vergütung zu profitieren
• flexible Arbeitszeiten, eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie zahlreiche Aktionen zur Gesundheitsförderung in Anspruch zu nehmen
• in einem wirtschaftlich stark expandierenden Unternehmen weiterzukommen
• Mitbestimmungsrecht durch Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat zu erhalten

Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer profitieren bei uns von:

• mehr Berufspraxis durch Einsätze in unterschiedlichen Firmen und Branchen
• intensiver Beratung, Betreuung und Vorbereitung auf die Arbeitseinsätze
• gezielten Qualifizierungsmaßnahmen
• fairer Entlohnung, die sich in der Regel an den Tariflöhnen des jeweiligen Betriebes orientiert
• Unterstützung vor Ort auch durch unseren eigenen Betriebsrat
• reelle Übernahmechancen

Unser Ziel

Das erklärte Ziel von START ist: Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen mittels Zeitarbeit in Beschäftigung zu bringen. Wir wollen den Menschen aus NRW langfristig eine Perspektive bieten.

Innovative Ideen sind gefragt

Insbesondere schwer zu vermittelnde Zielgruppen begleiten wir mit innovativen Ideen sowie mit erfolgreichen Kooperationen bei der Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze in Kooperation mit Partnerunternehmen. So leisten wir einen erheblichen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region. Deshalb ist die Mitarbeit in unserem Unternehmen attraktiv und gesellschaftlich hoch angesehen.

Gesundheitsförderung

START setzt sich für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Die Förderung persönlicher und gesundheitlicher Ressourcen steht dabei im Vordergrund. Hierzu dienen Gesundheitsfördergespräche, Familientage mit Bewegungs- und Ernährungsangeboten sowie Maßnahmen zur Stärkung psychosozialer Kompetenzen. Es geht aber auch um richtiges Sitzen, gesunde Ernährung oder Raucherentwöhnung. Wir unterstützen unsere Beschäftigten, ihre Ziele zu erreichen.

Arbeitsschutz

Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eine verantwortungsvolle Aufgabe und unter den Bedingungen der Zeitarbeit eine besondere Herausforderung. Beide Partner – Zeitarbeitsunternehmen wie Kunde – müssen ihre jeweilige Verantwortung eindeutig festlegen und gemeinsam die Beschäftigten für die Gefährdungen am Arbeitsplatz sensibilisieren. START bietet Gefährdungsanalysen, Unterweisungen, Arbeitsplatzbegehungen, Arbeitsschutzzirkel – natürlich in enger Zusammenarbeit mit den Sicherheitsfachkräften.

Unsere aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Karrierewebsite http://karriere.start-nrw.de/. Bitte sehen Sie sich zuerst unsere aktuellen Stellenangebote genau an. Sollte das Passende für Sie nicht dabei sein, haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Initiativbewerbung mit Angaben zum gewünschten Einsatzbereich, Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrem Lebenslauf sowie Zeugnissen und Zertifikaten zukommen zu lassen.

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Unterlagen, die Sie als PDF-Dateien bitte an nicole.hoffmann@start-nrw.de senden. Beachten Sie dabei, dass Ihre Anhänge eine Größe von insgesamt 50 MB nicht überschreiten dürfen. Sollte sich kurzfristig eine Vakanz ergeben, zu der Ihr Profil passt, melden wir uns bei Ihnen.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich für Zeitarbeit bei START interessieren, finden unsere aktuellen Stelleangebote unter www.start-nrw.de im Internet, auf die sie sich direkt online bewerben können. Hier gibt es auch die Möglichkeit, uns eine Initiativbewerbung zu schicken. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Bewerbung auch postalisch oder persönlich entgegen.