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START NRW 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

Gute Arbeit ist unser Auftrag.

Wer wir sind

Von Zeitarbeit über Personalvermittlung bis Beschäftigtentransfer: Wir sind seit unserer Gründung 1995 ein wichtiger Impulsgeber für den Arbeitsmarkt in NRW. Zudem setzen wir nicht auf kurzfristige Gewinne, sondern investieren unsere erwirtschafteten Überschüsse in gezielte Qualifizierung, in Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz. Mit dem Ziel, den Arbeitsmarkt für alle jeden Tag ein bisschen besser zu machen und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit in der Region sicherzustellen. Seit unserer Gründung haben wir über 49.000 Menschen in Arbeit gebracht.

Wir arbeiten mit Leidenschaft für unser Ziel, möglichst viele Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen und ihre soziale Sicherheit zu erhöhen.
Unsere Arbeit wird von einer breiten Basis regionaler Gesellschafter getragen. Dazu zählen die Spitzenverbände der nordrhein-westfälischen Wirtschaft genauso wie Vertreter von Gewerkschaften, Politik und Gesellschaft. Deshalb sind wir mit den aktuellen Entwicklungen und künftigen Herausforderungen der Unternehmen und des Arbeitsmarktes in NRW bestens vertraut.

Impressum:
http://www.start-nrw.de/inhalte/Impressum.php

Datenschutzerklärung:
https://www.start-nrw.de/datenschutzerklaerung.php

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Wege in der Zeitarbeit
Als wirtschaftlich und arbeitsmarktpolitisch erfolgreiches Unternehmen greifen wir die Herausforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes auf, setzen Standards und geben Impulse für die arbeitsmarktpolitische Diskussion und Entwicklungspfade der Branche.

Qualifizierung als Basis
Mit hochwertigen Qualifizierungsmaßnahmen bereiten wir Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer passgenau auf ihre Einsätze vor und qualifizieren sie berufsbegleitend für nahezu alle Branchen. So bilden wir zum Beispiel Facharbeiterinnen und Facharbeiter in den Bereichen Industrie, Handwerk und Lagerlogistik aus.

Partnerschaftliche Ausbildung
Gemeinsam mit Kooperationsbetrieben schaffen wir mit dem Modell der Partnerschaftlichen Ausbildung zusätzliche Ausbildungsplätze in mehr als 60 Berufen der Branchen Industrie, Handel und Handwerk. Die Jugendlichen können zur Absicherung ihrer Berufswahl vorab Praktika absolvieren.

Beschäftigtentransfer
Mit individuellen Entwicklungskonzepten, Bewerbungscoachings und gezielter Vermittlung setzen wir dort an, wo Personalanpassungen in die Arbeitslosigkeit führen könnten.

Perspektiven für die Zukunft

Täglich neue Herausforderungen
Mit Fachwissen, Know-how, guten Ideen und gezieltem Austausch gestalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam mit uns und Kooperationspartnern den Arbeitsmarkt von morgen. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Psychische Gesundheit, Chancengleichheit, Equal Pay oder Übergangsmanagement – die Themen bei uns sind vielfältig, interessant und immer brandaktuell. Das bringt jede und jeden Einzelnen von uns täglich weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter2 400 Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer sowie 184 interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Niederlassungen und der Zentrale
Umsatz104,5 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was START NRW GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterevents

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Jahressonderzulagen, betriebliche Altersversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns alle verbindet unser gemeinsamer Auftrag: Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Denn wir sind überzeugt davon, dass jeder Einzelne großes Potenzial besitzt, das es zu wecken und richtig einzusetzen gilt.

Wenn auch Sie gesellschaftlich, sozialpolitisch und wirtschaftlich etwas bewegen möchten, sind Sie bei START NRW genau richtig. Wir bieten Ihnen gute Arbeitsbedingungen, interessante Perspektiven und jede Menge weitere Gründe, bei uns zu arbeiten.

Unser Ziel

Wir sind die, die alles dafür tun, Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Dieses Selbstverständnis basiert auf unserer Vision, die uns stets begleitet und antreibt.

An dieser Vision richten wir unsere tägliche Arbeit aus – im Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Kooperationspartnern. Unsere Identität und unsere Vision werden erlebbar in unserem Leitbild: https://www.start-nrw.de/ueber-start-nrw/leitbild.php

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mehr als 200 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen hinter dem Erfolg von START NRW – und haben seit unserer Gründung bereits über 45.000 Menschen in dauerhafte Beschäftigung gebracht.

Sie können einsteigen als

Niederlassungsleiter/-in und das operative Geschäft sowie die Öffentlichkeitsarbeit in einer unserer Niederlassungen übernehmen.

Vertriebsdisponent/-in und sich dafür einsetzen, arbeitsuchende Menschen und Unternehmen zusammenzubringen.

Verwaltungsfachkraft und in einer unserer Niederlassungen zuverlässig alle anfallenden Verwaltungsaufgaben erledigen.

Fach- oder Führungskraft in einer unseren Abteilungen in der Zentrale

Selbstverständlich gibt es bei uns interessante Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei START NRW GmbH.

  • Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, wenden Sie sich gerne an employer.branding@start-nrw.de.

  • Unsere aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Karrierewebsite http://karriere.start-nrw.de/. Sollte das Passende für Sie nicht dabei sein, haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Initiativbewerbung mit Angaben zum gewünschten Einsatzbereich, Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrem Lebenslauf sowie Zeugnissen und Zertifikaten zukommen zu lassen.
    Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Unterlagen, die Sie als PDF-Dateien bitte an stephan.paesel@start-nrw.de senden. Beachten Sie dabei, dass Ihre Anhänge eine Größe von insgesamt 50 MB nicht überschreiten dürfen. Sollte sich kurzfristig eine Vakanz ergeben, zu der Ihr Profil passt, melden wir uns bei Ihnen.

  • Bewerberinnen und Bewerber, die sich für Zeitarbeit bei START interessieren, finden unsere aktuellen Stelleangebote unter www.start-nrw.de im Internet, auf die sie sich direkt online bewerben können. Hier gibt es auch die Möglichkeit, uns eine Initiativbewerbung zu schicken. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Bewerbung auch postalisch oder persönlich entgegen.

  • Per E-Mail oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.

  • Gespräche

Standorte

Standorte Inland

START NRW GmbH
Schifferstraße 166
47059 Duisburg
Tel.: 0203 29519-0
Fax: 0203 29519-16

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die START GmbH in Ahlen, bzw. die Mitarbeiter, haben mich proaktiv und engagiert dabei unterstützt noch unbefristet als Angestellter in den öffentlichen Dienst übernommen zu werden..! 5***** und weiter so..! ;-)
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Bei uns stehen die Mitarbeiter/-innen, ihre Stärken und Potenziale im Vordergrund. Hohe Mitarbeiterorientierung sowohl intern als auch extern. Mitarbeiter/-innen werden entsprechend ihre Stärken und Potenziale gefördert. Erklärtes Unternehmensziel: dauerhafte Integration der Zeitarbeitnehmer/-innen im Entleihbetrieb.
Haustarifvertrag für Zeitarbeitnehmer/-innen orientiert am Vergleichsentgelt des Entleihbetriebs, Überschüsse werden reinvestiert in arbeitsmarktpolitische Projekte.
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Die Persönliche Beratung und der Service. Es gab sogar ein riesen Willkommenspaket mit Goodies. Start NRW ist wirklich bemüht den Arbeiter an den Kunden proffessionell zu vermitteln. Es wurde eine persönliche Arbeitsplatz begehung vereinbart vor Ort.
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Faire Bezahlung durch Tarifvertrag. Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitregelung. Sonderzahlungen (13. Gehalt, Prämienregelung).
Guter Zusammenhalt im Team.
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Arbeitszeit
Gehalt
Urlaub
Arbeitsbedingungen
Sozialleistungen
Altersvorsorge
Parkplatz
Wasser und Obst
Gesundheitsförderung
usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hm..man wird allein gelassen mit den Problemen eines Arbeitsunfall!! Sobald man sich gegen eklatante Verstöße am Arbeitsplatz wehrt kann man gehen.lg markus..
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Nach außen wird was präsentiert was in Wahrheit anders ist
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Mann kann nicht mit ihm reden
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Wie man mit Mitarbeitern dann tatsächlich umgeht. Wie hörig man dem Kunden ist. Mein Beispiel: Fiege Greven. Es fand keine Sicherheitsunterweisung statt. Nach gut 2 Monaten bekommt man eine Sicherheitseinweisung @home geschickt zum Unterschreiben, weil man es nicht tat. Wirklichkeit: Es gab keine Sicherheitsunterweisung. Resultat nach Absprache: Man spricht mit dem Unternehmen Fiege. Resultat daraus: Nach einer Woche wurde man "abbestellt! Resultat daraus: übereilige Kündigung, nicht einhalten der Frist! Urlaub wurde ausbezahlt, keine Information dazu bekommen. Resultat daraus: Sperrung des ...
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Wenige Stabstellen um hochzusteigen Karriere technisch, ansonsten top Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
Der Umgang mit internen Stellen ist sehr unübersichtlich und langwierig.
Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit z.B. Homeoffice
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Mehr Kommunikation, dem Mitarbeiter aktiv Informationen geben. Das gibt das Gefühl von Wertschätzung.
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START muss schneller im Umsetzen von Maßnahmen (z.B. mobiles Arbeiten,...) werden.
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Sie sollten sich auch nach Vertragsabschluss um ihre Auszubildenden kümmern.
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Kein Respekt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von START NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kann mich nicht beklagen, wie man in den Wald ruft so schalt es heraus.
5
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Vernünftiger, verständnisvoller Umgang. Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Allerdings mit jüngeren Kollegen sehr schlecht.
5
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In meiner Firma sind viele Kollegen ü50, die auch von Start gekommen sind und eine faire Chance bekommen haben
5
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Sehr angenehm
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von START NRW ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Mit Start NRW
1
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Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen oder zur Zentrale sollte verbessert werden. Oft kommen Informationen nicht in der Niederlassung an auch wenn diese schon länger bekannt sind.
3
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teils schwierig, weil man auch einfachste Dinge nicht geregelt bekommt... weil es einfach nicht verstanden wird, was man möchte! Ansonsten aber bemüht!
2
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Es ist immer jemand ansprechbar bei Start und ich fühle mich gut aufgehoben. Die Mitarbeiter in Leverkusen sind sehr freundlich
5
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Die Kommunikation im Team läuft reibungslos. Außerhalb der Niederlassungen sind die Kommunikationswege häufig zu lang/zäh.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenn man sich darauf einlässt als Vertriebsmitarbeiter in der Niederlassung zu arbeiten, hat man nicht mehr so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Die nächste Position die man erreichen könnte, wäre die Niederlassungsleitung.
3
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Personalentwicklungsangebote gibt es sehr viele. Weiterbildungen können auch besucht werden.
5
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Es gibt Aufstiegschancen, aber bisher wird die Weiterbildung nicht sehr gefördert
3
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Ein wichtiges Thema bei uns in allen Ebenen. Hier wird viel Geld reingesteckt.
5
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Viele Angebote für den eigenen Bereich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent8 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
START NRW
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
START NRW
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards