Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiInteressantes Aufgabenfeld, man kann seine eigene Tour planen, wird von den Vorgesetzten kaum kontrolliert.
Körperlich nicht so anstrengend, außer man muss mal wieder Räder aus dem Fahrzeug aus- und einladen.
Immer ein offenes Ohr. Die Digitalisierung wird groß geschrieben und vorangetrieben.
- Absprachen werden eingehalten
- Lösungsorientiert
- Flexibilität des Mitarbeiters
-Dienstwagen
-Flexible Zeiteinteilung
Keine Sonderzahlungen.
Probleme werden schön geredet und nicht ernst genommen.
Schlechte Personalführung.
Keine Arbeitszeiterfassung.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, jeder Arbeitgeber hat negative Seiten, Ich kann das Unternehmen jedoch empfehlen
Keine Sonderzulagen, wie Inflationsprämie oder Urlaubs und Weihnachtsgeld.
So gut wie keine Benefits.
Programme & IT zum Teil leider Steinzeit.
Anpassung der Größen für die Kleidung wäre gut im Portal.
Die Probleme der Mitarbeitenden ernst nehmen und zügig lösen.
Fluktuationsrate in den Griff bekommen, die guten gehen relativ schnell wieder und zurück bleiben die……
Zahlung einer Prämie oder Urlaubs und Weihnachtsgeld.
VL wäre auch gut.
30 Tage Urlaub.
Ich würde ein anderes Gehaltsmodel für Schadengutachter und Fahrzeugbewerter einführen. Vielleicht Sonderzahlungen für schwierige Monate wie Personalmangel/Urlaubszeit
Zahlung von Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Um produktive und motivierte Mitarbeiter zu behalten bzw. zu bekommen, muss man als Arbeitgeber etwas leisten, es gibt viele Jobs in denen genau das geboten wird was die Arbeitnehmer hier nicht bekommen, weshalb die Verlegenheit groß sein könnte, den Job zu wechseln um dann dementsprechend SONDERZAHLUNGEN (URLAUBS- UND WEIHNACHTSGELD, VWL) und z.B 30 TAGE URLAUB zu bekommen.
Aber das oberste Ziel des Arbeitgebers sollte natürlich die langfristige Freude und Motivation des Mitarbeiters sein, der dann wiederum jemanden kennt, der das ...
Als modernes Unternehmen sollte man in der heutigen Zeit etwas vorausschauender für die Zukunft mit dem Personal welches man zu Verfügung hat umgehen, gute Leute wachsen auch nicht auf Bäumen.
Mittlerweile herrscht eine hohe Fluktuation.
Man muss seinen angestellten auch etwas Bieten können, da reicht es nicht nur einen Dienstwagen zu stellen und ein Großes Jahrestreffen zu veranstalten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld zu Zahlen wäre ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD Autoservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Unterschied zwischen alt und jung.
Es gibt keine Unterscheidung und die Bedürfnisse jedes Einzelnen werden Individuell berücksichtigt.
Da gibt es zwischen und Jung und Alt keine Unterschiede
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt aber genügend ältere Kollegen. Von daher denke ich gut.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD Autoservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man erhält nur ein Grundgehalt, und kann eine Provision erhalten. Die ist aber als Fahrzeugbewerter eher nicht zu erreichen. Ansonsten stellt der Arbeitgeber einen guten Firmenwagen aus dem VAG/MB Konzern zur Verfügung. Den kann man auch Privat nutzen. Ansonsten leider keine weiteren Sozialleistungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld
In der heutigen Zeit zu wenig. Es gibt ein Provision-Modell für mehr Gehalt, dieses ist aber meiner Meinung nach nur von ganz wenigen von Vorteil.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld . Ansonsten ein faires Gehalt.
Unterer Branchendurchschnitt
Gehalt durchschnittlich, leider, bzw. sehr großes leider, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine VWL ... In der heutigen Zeit wäre das schon sehr von Vorteil, man muss schon manchmal zusehen wo man abbleibt ab der Mitte des Monats. Das finde ich sehr Schade für ein doch so großes Unternehmen.
Provision wird angeboten, ist aber als reiner Fahrzeugbewerter gar nicht erreichbar, dementsprechend ist die Provisionsregelung eigentlich hinfällig.
Das "Provisionsloch" wäre perfekt durch Sonderzahlungen zu stopfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere eher schlecht, Weiterbildung möglich selbstverständlich überwiegend am Wochenende.
Weiterbildungen werden ermöglicht, meistens am Wochenende, war für mich aber in Ordnung
Es werden diverse Möglichkeiten angeboten
Es werden immer neue und Abwechslungsreiche Schulungen angeboten. Auch werden auch Schulungen oder Weiterbildungen gefördert die nicht durch die Firma angeboten werden.
Aufstiegschancen eher schlecht.
Weiterbildung werden angeboten, leider Hauptsächlich immer Samstags.
