Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungTeilzeit ist möglich und man kann weiter reduzieren oder wieder aufstocken, wenn sich die Lebensumstände ändern.
Viel Absprache möglich, solange es mit dem Projekt vereinbar ist: Homeoffice, besonders früh oder eher später arbeiten, längere Pause, um Kinder abzuholen, etc.
Die Arbeitsatmosphäre! Es ist sehr angenehm hier zu arbeiten, das Miteinander ist hervorragend. Egal in welcher Position man angestellt ist, die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe
Die heterogenität in den Ausbildungshintergründen der Teammitglieder ist bemerkenswert. Und daraus dann auch noch eine effiziente Truppe zu bilden überrascht mich jedes Mal wieder!
Ich finde gut, dass jeder Mitarbeiter individuell betrachtet wird, schon ab Einstellung. Individuelle Talente werden erkannt und gefördert.
Die Firma lässt einen mit den Kollegen stark zusammenwachesen. Als Team ist man neuen Herausforderungen gewachsen.
- Die Einflüsse von Accenture sind problematisch
- Die Arbeit ist nicht auf die Fähigkeiten der Person zugeschnitten. Man wird halt irgendwo reingesteckt, wo eine Lücke gefüllt werden muss. Wer eine Arbeit sucht, wo man sich weiterbilden und Erfahrungen sammeln kann, ist hier definitiv falsch aufgehoben.
- Der Kunde ist König und der Mitarbeiter wird verheizt. Wenn man im Kundenumfeld Schwierigkeiten hat, wird es sehr schwierig, vom Unternehmen braucht man keine große Unterstützung erwarten.
- Für Ingenieure und Naturwissenschaftler sind ...
Management Führung
Umsatzgetrieben, wenig Fachkompetenz, bei variablem Gehalt sind die Ziele nicht nach SMART beeinflussbar/erreichbar...
Everything is very unpersonal and you're clearly just one employee among many.
Leider nicht mehr in Hamburg present!
Qualität der Arbeit sollte höher priorisiert werden und man sollte auch nein sagen wenn ein Thema nicht beherrscht wird.
Better onboarding
Better and open and clear communication
More than one coffee machine for hundreds of people
unlaut wirbt junge kompetente Mitarbeiter von der Uni, die dann wenig fordernde Arbeit machen. Es wäre zumindest fair den zukünftigen Mitarbeitern konkret zu erklären, welche Arbeit sie machen sollen, damit sie entscheiden können, ob ihnen das wenige Geld das wirklich wert ist.
Fällt mir nichts ein
Der Bewerbungsprozess selber hat sehr lange gedauert. Von der Bewerbung bis zur Zusage dauerte es 3,5 Monate. Hier wäre eine Optimierung angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von umlaut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Jedem wird geholfen. Auch wenn man es selbst nicht weiß, ist man bemüht nach Hilfe für den anderen zu suchen. Das geht über rein berufliches hinaus.Der Standort ist ein Team, es gibt wenig Ellenbogengesellschaft.
Gibt auch viel außerbetriebliche Aktivitäten, welche vom Unternehmen gefördert werden
Top Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
Die Firma fordert und fördert gegenseitige Hilfe, Netzwerken untereinander, Kickern, die kleine Kaffeepause mit Plausch zwischendurch, etc.
Top! Afterwork Freitags und regelmäßig gemeinsame Aktivitäten. Generell sehr guter Umgang unterhalb der Kollegen. Viele Freundschaften
Es wäre hier angemessen 10 Sterne verteilen zu können. "Duch dick und dünn" ist hier das Sprichwort. Nicht nur während der Arbeit, sondern (nur wenn man möchte) auch nach der Arbeit wird gerne zusammen etwas unternommen.
Freunde und Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von umlaut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Wenig Gehalt und auch Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus. Allerdings muss man auch ehrlich sagen: Für die Art von Arbeit kann man auch nicht mehr bezahlen.
Ordentlich für die Region Aachen, aber es gibt größere Möglichkeiten in den Regionen Düsseldorf und Köln.
Insofern gut verhandelt ist das Gehalt schlecht, gut oder sehr gut
Deutlich unter Branchendurchschnitt. Boni werden seltenst fair ausgezahlt. Keine klare Gehaltsstruktur. Außer natürlich das Management. Wer Anteile hält hat sich durch den Accenture Deal bereichert. Auf Kosten der Angestellten.
Unterdurchschnittliches Gehalt, dafür gibt es auch keine Gehaltserhöhungen. Bonus wird eher nach Zufall verteilt, ich habe das System nie verstanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Karriereentwicklung nur mäßig möglich. Gute Fortbildungen für Anfänger. Externe Fortbildung möglich sofern man für sich oder seine Leute einsteht
Am besten schaut man immer selbst.
Es gibt verschiedene Karrierpfade. Vision gut, Umsetzung noch nicht ganz etabliert. Prinzipiell gute Möglichkeiten / Förderung. Hängt aber auch etwas von FK ab.
Trotz der Übernahme von Accenture liegt das Unternehmen immer noch hinter den Branchenstandards zurück.
Bei entsprechendem Einsatz und dem nötigen Quentchen Glück sicherlich gute Karrierepfade möglich. Allerdings nach interner Reorganisation und Einführung diverser Zusatzleveln weitaus weniger die Möglichkeit der freien Entfaltung als noch zu p3 Zeiten.
