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umlaut
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 395 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 395 Bewertungen entdecken

umlaut adds something on töp!

Wer wir sind

Regular was yesterday. Say hello to special.
umlaut ist ein globales, branchenübergreifendes Full-Service-Unternehmen, das Kunden auf der ganzen Welt technologische und organisatorische Beratungs- und Umsetzungsleistungen anbietet.

Mit unseren interdisziplinären Fähigkeiten steigern wir Wert, Qualität und Fokussierung ihrer Organisationen und Produkte.

Wir sind eine kompetente und agile Gruppe von Beratungs- und Ingenieursunternehmen. 4.500 spezialisierte Experten und Ingenieure bieten innovative Lösungen für alle Branchen und deren Schnittstellen. Außerdem unterstützen wir den öffentlichen Sektor und entwickeln Unternehmenskulturen, -strukturen und -prozesse.

Produkte, Services, Leistungen

Bei umlaut heben wir das Niveau unserer Beratungs- und Umsetzungsleistungen von regulär auf speziell an. Unser Ziel ist es, unsere Kunden weltweit dabei zu unterstützen, die Qualität ihrer technologischen Fähigkeiten und Organisationskultur zum Besseren zu verändern.
Im Rahmen unserer Partnerschaften setzen wir Ihren Dienstleistungen, Produkten und Ihrem gesamten organisatorischen Aufbau immer noch einen besonderen Mehrwert oben drauf.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter bedeuten uns alles. Nur dank ihnen können wir die Organisationen, Dienstleistungen und Produkte unserer Kunden bereichern. Selbstverständlich liegen sie uns sehr am Herzen. Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und eröffnen ihnen dazu Chancen und neue Perspektiven.
Du weißt genau was du tust und wovon du sprichst? Du traust dich, den Status quo zu hinterfragen und positive Veränderungen anzustoßen? Du findest, dass du in Deinem Fachgebiet echt was drauf hast und dass du es alleine schon ganz schön weit, im Team aber noch viel weiter bringen kannst? Dann freuen wir uns, von dir zu hören. Als branchenübergreifend tätiges Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Start-up-Kultur können wir dir unzählige Chancen bieten. Ergreife sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter4500+
Umsatz400+ Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was umlaut über Benefits sagt

Auslandsaufenthalte, flexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter Events, Homeoffice, gute Verkehrsanbindung, Fitness Kooperationen, Entwicklungsmöglichkeiten, Trainings, Kaffee/Tee, Obst/Snacks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Top-5-Gründe

warum es Spaß macht, mit uns zusammen zu arbeiten!

  1. Ready, set, go: Verantwortung von Anfang an in einem unternehmerischen Umfeld ermöglichen es dir, ab Tag eins den Unterschied zu machen.
  2. Innovative Projektumfelder bei namhaften, global agierenden Kunden ebnen dir den Weg, die Technologie der Zukunft mitzugestalten.
  3. Stelle dir aus unbegrenzten individuellen Entwicklungsmöglichkeiten deinen persönlichen Karrierepfad zusammen.
  4. Durch den Zugang zu unserem globalen Netzwerk hast du die Möglichkeit, auch im Ausland neue Erfahrungen zu sammeln.
  5. Coaching, Training, Mentoring: Wir bieten dir unsere volle Unterstützung in Sachen persönlicher Entwicklung und geben dir die Sicherheit, die du brauchst.

+X. Und on top setzen wir Teamgeist und eine familiäre Kultur, die genauso außergewöhnlich und kunterbunt ist wie die Regenbogen-Marshmallows, die wir zum Kaffee servieren

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

You Name it! Wir suchen Managementberater (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) und Ingenieure (m/w/d) vieler Fachrichtungen. Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen. Natürlich haben wir auch immer wieder spannende Positionen in unseren Core-Functions zu besetzen (HR, BackOffice, IT, Finance und Controlling)

Gesuchte Qualifikationen

Wir lieben Teamplayer, die in der Lage sind, zu kommunizieren und agil zu handeln, die Leidenschaft für das haben, was sie tun und was sie lieben.

Less talk, more walk: Wir stellen uns Herausforderungen, ohne den Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu verlieren.
Wir bevorzugen Persönlichkeit gegenüber guten Noten. Wenn Du bei umlaut etwas erreichen möchtest, musst Du eine Person sein, keine Zahl. Wichtig ist, dass wir kulturell auf einer Welle reiten. Der Rest ergibt sich von selbst.

Gesuchte Studiengänge: Engineering, Economics, Business Administration, Psychology, Data Science, Electrical Engineering: Just to name a few

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei umlaut.

  • Recruiting Team

    Talent Team

  • Am besten hast du dich im Vorfeld bereits mit umlaut auseinandergesetzt. Natürlich beantworten wir dir gerne jegliche Fragen, die sich während des Bewerbungsprozesses ergeben. Es ist vorteilhaft, wenn du bereits erste berufliche Erfahrungen (auch durch Praktika und Werkstudententätigkeiten) in den jeweiligen Bereichen mitbringst und über sehr gute Kommunikations- und Sprachkompetenzen verfügst. Insbesondere erwarten wir von dir Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit!

  • Wir finden, dass Persönlichkeit eine größere Rolle spielt als deine Zeugnisse. AUTHENTIZITÄT wird deshalb bei uns groß geschrieben. Außerdem hilft uns ein aussagekräftiges Anschreiben mit Angabe deiner Verfügbarkeit und wie du auf uns aufmerksam geworden bist.

  • Online

  • Telefon Interviews, Persönliche Gespräche, Online Konferenz je nach Entfernung, je nach Relevanz einen Bewerber Tag/Assessment-Center

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Fühle mich hier seit Jahren sehr gut aufgehoben und habe keinerlei Wechselmotivation. Schon viele Kollegen erlebt, die nach der Trennung gerne wieder zurückgekommen wären.
- Es gibt auch die Möglichkeit sich intern innerhalb verschiedener Tochterfirmen den Schwerpunkt zu ändern falls man das mal möchte
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Unternehmenskommunikation verbessert sich ständig, freiwillige Entwicklung zu mehr Transparenz und Bottum-up Haltung der GF, internationales "Wir" Gefühl wächst ständig
"adds something on töp" wird hier tagtäglich gelebt / offene Unternehmenskultur / großartige Kollegen, die Meister ihres Fachs sind und gemeinsam etwas bewegen wollen
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Junges Team, lockere Kommunikation auf Augenhöhe, eigenverantwortliches Arbeiten, guter Zusammenhalt auch nach Feierabend
Flexible Arbeitszeiten, spontan Urlaub nehmen ist möglich, Getränke und Süßigkeiten stehen kostenlos zur Verfügung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 150 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach außen als trendy & topaktuell verkauft; intern sieht es völlig anders aus.
Man wundert sich, dass noch immer Kunden und Aufträge an Land gezogen werden!
Aufgeblähte, sinnbefreite Präsentationen; Angebote, für die intern weder Fachwissen noch genügend Fachleute an Bord sind!
Leider bleibt die Arbeit faulerer Kollegen ( hier muss man zum „inneren Kreis“ gehören) an den raren Talenten hängen.
Fehlende Fachkenntnisse oder mangelhafte Einschätzung der Gesamtsituation anzusprechen wird bestraft, indem man ruckzuck die Schuld in die Schuhe geschoben bekommt; ...
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Es ist kein gutes Unternehmen, als Ingenieur zu beginnen. Es gibt zu viel Desorganisation ohne jegliche Karriereentwicklung. Außerdem mangelt es an Fachwissen innerhalb der Teams. Da der Umlaut ein Ingenieurdienstleister ist, schenken die Teams ihrer internen Organisation manchmal nicht genug Aufmerksamkeit. Fehlende interne Dokumentation und Standards können zu einer technischen Verschuldung führen, und dann besteht die Notwendigkeit, das Rad immer wieder neu zu erfinden.
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Never seen such an unprofessional chaotic company, disappointed to see that this company is able to be stable in the so well seen German market. HIRED, FIRED is all they do. That explain why they have like 20 recruiters. Anyway it take month to get your recommendation letter after leaving. Every month they are hiring 20-50 people, same amounts leave every month.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 105 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen, das ist das ewige Dilemma Dienstleister vs. OEM.
Für einen Dienstleister ist umlaut echt nicht schlecht. Gute Projekte kann man nicht herbeizaubern. Wäre Eigenentwicklungsanteil eine Möglichkeit?
Man kann hier ein paar Jahre sein Handwerk lernen und netzwerken.
Wenn man mehr Geld bei weniger Wochenarbeitszeit und Benefits will, muss man zum OEM gehen. Viele von P3/umlaut wurden bereits aktiv von OEM/Tier1 abgeworben. Niemand bleibt da ewig, das ist halt wie im Profifußball.
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Auch durch Corona und Homeoffice braucht der Arbeitgeber einen Draht zum Mitarbeiter. Teilweise ging man Monatelang zum Kunden ohne mit seinen Unternehmen zu kommunizieren. Gefühlt war man manchmal eher Angestellter des Kunden als bei Umlaut.
Die Erwartungshaltung bei manchen Projekten nicht schön reden. Es gibt einige Projekte, da ist man die verlängerte Werkbank des Kunden. Das ist halt auch der Job. Es ist häufig keine klassiche Beratung
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Mehr Organisation, Sonderleistungen, faire Vergütung. Versucht eure Angestellten langfristig zu halten und nicht immer nur von Projekt zu Projekt zu hüpfen. Alle paar Jahre wechseln die Teams, weil Mitarbeiter regelmäßig kündigen und abgeworben werden - das Arbeitsumfeld ist in Ordnung, die Entgütung weder finanziell noch menschlich angemessen.
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Start-Up-Athmosphäre hat auch was - ab einer gewissen Größe sind eingespielte Prozesse und vorab geklärte Aufgabenteilungen aber wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von umlaut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Miteinander und Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich großartig und gilt auch über die Grenzen von Teams, Offices und Ländern hinaus. Teamgeist wird hier groß geschrieben und ist meiner Meinung nach einer der Punkte, die dieses Unternehmen im Kern ausmachen.
5
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Mit manchen sehr gut, mit manchen sehr schlecht, mit den meisten normal, kommt drauf an wo man landet. Das verwundert aber nicht bei der großen Personalfluktuation. Manche Teams wechseln innerhalb eines Jahres komplett die Besetzung.
3
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hoher studentenanteil -> jemand kommt, jemand geht
3
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Corona-Konforme gemeinsame Aktionen verbinden.
5
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Sehr abhängig von den Kollegen - hat die Firma nichts mit zu tun und die Vorgesetzten noch weniger. Menschlichkeit und Einsatz wird geheuchelt, wenns hart auf hart kommt zählen aber nur die unternehmerischen Ziele.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von umlaut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Die meisten kriegen eine Zahl auf den Vertrag gedruckt, die auch genau in der Höhe gezahlt wird. Kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen, keine Boni, keine Gewinnbeteiligung. Absolut unter Branchenschnitt. Es wird gezielt nach Quereinsteigern gesucht, um die Gehaltsvorstellungen maximal zu drücken.
1
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Das Gehalt ist dem Arbeitsmarkt zufolge recht niedrig.
1
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Das einzigst positive ist das relativ normale bis hohe Einstiegsgehalt. Vorsicht aber bei der Bonusentwicklung hier muss man jedes Jahr um ein paar Euro kämpfen.
Keinerlei Sonderleistungen wie in der Branche üblich. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstiges Vorteile. Gehalt ist maximal durchschnittlich, eher deutlich darunter.
1
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Wegegeld im Bedarfsfall,
Festgehalt plus jährl. Bonus nach Zielerreichung.
Übermäßig ist’s nicht, dafür sind die Freiheiten entsprechend herausragend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Sehr starke Schulungs-Mentalität, es gibt eine Matrix an Schulungen, die jeder Mitarbeiter in den ersten paar Monaten und Jahren durchläuft.
Einige Schulungen sind gute Auffrischungen oder liefern Ideen für den eigenen Workflow.
Und dann gibt es noch die Schulungen, die so richtig Spaß machen und wahnsinnig lehrreich sind.
Besonders ist, dass man durch die Teilnahme an anderen Standorten auch seine entfernten Kollegen kennen lernt und sich unternehmensweit gut vernetzen kann.
5
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Nahezu nicht vorhanden. Um ein paar Onlinekurse muss man betteln und den Nutzen begründen. Aufstiegschancen nur für sehr sehr wenige, sehr langjährige Mitarbeiter die oft weniger leisten als andere, sich aber besser mit Vorgesetzten gestellt haben. Vitamin B regelt hier viel.
1
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Wenn du willst, musst du dich selbe darum kümmern. Man bekommt nichts geschenkt. Aber es ist möglich, wenn man halt am Ball bleibt.
Interne Weiterbildungen gibt es zu genügende und sind auch zielführend.
3
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Die Karriereentwicklung sollte von der Teamleitung begleitet werden, aber sie ist sehr unorganisiert und wieder fehlt es an Transparenz über die Richtlinien.
1
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Sinnvolle Schulungen wurden bisher immer genehmigt (und gefordert)...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 259 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur45 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Berater32 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Projektmanager29 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
umlaut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
umlaut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards