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umlaut
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score545 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 308 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in58 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Berater:in54 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Projektmanager:in47 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
umlaut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
umlaut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

umlaut adds something on töp!

Wer wir sind

Regular was yesterday. Say hello to special.
umlaut, Teil von Accenture, ist ein globales, branchenübergreifendes Full-Service-Unternehmen, das Kunden auf der ganzen Welt technologische und organisatorische Beratungs- und Umsetzungsleistungen anbietet.

Mit unseren interdisziplinären Fähigkeiten steigern wir Wert, Qualität und Fokussierung ihrer Organisationen und Produkte.

Wir sind eine kompetente und agile Gruppe von Beratungs- und Ingenieursunternehmen. 4.200+ spezialisierte Experten und Ingenieure bieten innovative Lösungen für alle Branchen und deren Schnittstellen. Außerdem unterstützen wir den öffentlichen Sektor und entwickeln Unternehmenskulturen, -strukturen und -prozesse.

Produkte, Services, Leistungen

Bei umlaut heben wir das Niveau unserer Beratungs- und Umsetzungsleistungen von regulär auf speziell an. Unser Ziel ist es, unsere Kunden weltweit dabei zu unterstützen, die Qualität ihrer technologischen Fähigkeiten und Organisationskultur zum Besseren zu verändern.
Im Rahmen unserer Partnerschaften setzen wir Ihren Dienstleistungen, Produkten und Ihrem gesamten organisatorischen Aufbau immer noch einen besonderen Mehrwert oben drauf.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeitenden bedeuten uns alles. Nur dank ihnen können wir die Organisationen, Dienstleistungen und Produkte unserer Kunden bereichern. Selbstverständlich liegen sie uns sehr am Herzen. Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und eröffnen ihnen dazu Chancen und neue Perspektiven.
Du weißt genau was du tust und wovon du sprichst? Du traust dich, den Status quo zu hinterfragen und positive Veränderungen anzustoßen? Du findest, dass du in Deinem Fachgebiet echt was drauf hast und dass du es alleine schon ganz schön weit, im Team aber noch viel weiter bringen kannst? Dann freuen wir uns, von dir zu hören. Als branchenübergreifend tätiges Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Start-up-Kultur können wir dir unzählige Chancen bieten. Ergreife sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter4200+
Umsatz400+ Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was umlaut über Benefits sagt

Auslandsaufenthalte, flexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter Events, Homeoffice, gute Verkehrsanbindung, Fitness Kooperationen, Entwicklungsmöglichkeiten, Trainings, Kaffee/Tee, Obst/Snacks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Top-5-Gründe

warum es Spaß macht, mit uns zusammen zu arbeiten!

  1. Ready, set, go: Verantwortung von Anfang an in einem unternehmerischen Umfeld ermöglichen es dir, ab Tag eins den Unterschied zu machen.
  2. Innovative Projektumfelder bei namhaften, global agierenden Kunden ebnen dir den Weg, die Technologie der Zukunft mitzugestalten.
  3. Stelle dir aus unbegrenzten individuellen Entwicklungsmöglichkeiten deinen persönlichen Karrierepfad zusammen.
  4. Durch den Zugang zu unserem globalen Netzwerk hast du die Möglichkeit, auch im Ausland neue Erfahrungen zu sammeln.
  5. Coaching, Training, Mentoring: Wir bieten dir unsere volle Unterstützung in Sachen persönlicher Entwicklung und geben dir die Sicherheit, die du brauchst.

+X. Und on top setzen wir Teamgeist und eine familiäre Kultur, die genauso außergewöhnlich und kunterbunt ist wie die Regenbogen-Marshmallows, die wir zum Kaffee servieren

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

You name it! Wir suchen Managementberater (all gender), Projektmanager (all gender) und Ingenieure (all gender) vieler Fachrichtungen. Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen. Natürlich haben wir auch immer wieder spannende Positionen in unseren Core-Functions zu besetzen (HR, BackOffice, IT, Finance und Controlling)

Gesuchte Qualifikationen

Wir lieben Teamplayer, die in der Lage sind, zu kommunizieren und agil zu handeln, die Leidenschaft für das haben, was sie tun und was sie lieben.

Less talk, more walk: Wir stellen uns Herausforderungen, ohne den Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu verlieren.
Wir bevorzugen Persönlichkeit gegenüber guten Noten. Wenn Du bei umlaut etwas erreichen möchtest, musst Du eine Person sein, keine Zahl. Wichtig ist, dass wir kulturell auf einer Welle reiten. Der Rest ergibt sich von selbst.

Gesuchte Studiengänge: Engineering, Economics, Business Administration, Psychology, Data Science, Electrical Engineering: Just to name a few

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei umlaut.

  • Recruiting Team

    Talent Team

  • Am besten hast du dich im Vorfeld bereits mit umlaut auseinandergesetzt. Natürlich beantworten wir dir gerne jegliche Fragen, die sich während des Bewerbungsprozesses ergeben. Es ist vorteilhaft, wenn du bereits erste berufliche Erfahrungen (auch durch Praktika und Werkstudententätigkeiten) in den jeweiligen Bereichen mitbringst und über sehr gute Kommunikations- und Sprachkompetenzen verfügst. Insbesondere erwarten wir von dir Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit!

  • Wir finden, dass Persönlichkeit eine größere Rolle spielt als deine Zeugnisse. AUTHENTIZITÄT wird deshalb bei uns groß geschrieben. Außerdem hilft uns ein aussagekräftiges Anschreiben mit Angabe deiner Verfügbarkeit und wie du auf uns aufmerksam geworden bist.

  • Online

  • Telefon Interviews, Persönliche Gespräche, Online Konferenz je nach Entfernung, je nach Relevanz einen Bewerber Tag/Assessment-Center

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

One of the best aspects of umlaut is the access to the board members and also the recognition system. No barriers, no walls. My best recommendation to anyone who is looking for new and interesting challenges...
Wo möglich, wird uneingeschränktes Home Office angeboten. Vor Corona gab es regelmäßige Mitarbeiter Veranstaltungen bei denen auch Familienangehörige eingeladen sind.
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Alle sind sehr freundlich zueinander.
Das Büro in Aachen ist ein Traum, super Architektur, offene und helle Büroräume
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Dass der Management spricht Klartext und versucht nicht die MA enzulugen
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Es läuft alles korrekt, mehr wird aber auch nicht geboten.
Die ganze P3-Show seit der Fusion mit P3 nervt allerdings bisweilen, nichts als viele schöne inhaltsleere Worte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 163 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die gesamte Arbeitsatmosphäre - es herrscht ein großes Durcheinander und Fehler werden auf einzelne Mitarbeitende abgewälzt.
Mein Zeugnis bekam ich nach über einem Jahr ständigen Nachfragens und das war dann auch noch unbrauchbar: es deckte nur den halben Zeitraum ab und die Note schwankte zwischen eins und vier.
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Gehalt. Aufstiegschancen existieren faktisch nicht. Ständiger Mitarbeiterwechsel, rotierende Team-Mitglieder. "Laufbursche" für sämtliche Kundenanfragen. Keinerlei feste Einarbeitung oder zuverlässige, fachliche Info-Quellen: selber bringt man sich am meisten bei.
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Keine Wertschätzung
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Es werden zusätzliche Leistungen, wie bspw. JobRad, versprochen. Diese kommen auch, aber haben eine Obergrenze, sodass man sie nicht nutzen kann
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beschränkte Vielfalt an Aufgaben für Praktikanten, Perspektiven wurden nicht klar besprochen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Belüftungssystem modernisieren
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Management auswechseln
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Auch durch Corona und Homeoffice braucht der Arbeitgeber einen Draht zum Mitarbeiter. Teilweise ging man Monatelang zum Kunden ohne mit seinen Unternehmen zu kommunizieren. Gefühlt war man manchmal eher Angestellter des Kunden als bei Umlaut.
Die Erwartungshaltung bei manchen Projekten nicht schön reden. Es gibt einige Projekte, da ist man die verlängerte Werkbank des Kunden. Das ist halt auch der Job. Es ist häufig keine klassiche Beratung
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Eure toll klingenden Unternehmenswerte nicht nur groß auf die Fahnen schreiben, sondern auch anwenden. Die Mitarbeiter und bestehende Arbeitsverhältnisse wertschätzen und authentische, nachvollziehbare Entscheidungen treffen, statt alles am schnellen Geld von Kundenaufträgen auszurichten.
- Offene und direkte Kommunikation
- Bessere Fehlerkultur
- Mitarbeiter- / Entwicklungsgespräche
- Supervisionen
- Zuhören und Aufpassen
- Umsetzen was propagiert wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 86 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von umlaut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Hier habe ich das gefühlt es wird nicht gelästert o.ä., man fühlt sich wahrgenommen und wertgeschätzt
5
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Es kommt drauf an, Augenscheinlich erstmal nett, bis gemobbed wird und sich Gräben auftun.
3
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Überschaubare Teams mit flachen Hierarchien, "einer für alle und alle für einen"
4
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Zusammenhalt ist super, leider jedoch hohe Fluktuationen durch Teamwechsel
5
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Töp Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 74 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von umlaut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Deutlich unter Branchendurchschnitt. Boni werden seltenst fair ausgezahlt. Keine klare Gehaltsstruktur. Außer natürlich das Management. Wer Anteile hält hat sich durch den Accenture Deal bereichert. Auf Kosten der Angestellten.
1
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Unterdurchschnittliches Gehalt, dafür gibt es auch keine Gehaltserhöhungen. Bonus wird eher nach Zufall verteilt, ich habe das System nie verstanden.
1
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39.000 - 41.000 - Sehr niedrig
1
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soweit ich weiß eher im Mittelfeld; teils abhängig von eigenen Zielen und Erfolgen (außer bei Studierenden)
3
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Sehr stark unter dem Branchendurchschnitt, keine Boni
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


flache Hierarchien, daher wenig "klassischer" Aufstieg möglich, aber man kann sich trotzdem immer weiterentwickeln und sich mehr Verantwortung erarbeiten; immer wieder Schulungen und Trainings im Angebot
4
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Weiterbildungen sind meist auf Basislevel für Arbeitsneulinge. Die Guten bekommt man zu spät oder gar nicht.
1
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Weiterbildung Fehlanzeige. Jüngere Ambitionierte Kollegen gehen daher.
1
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Darf nichts kosten und es wird nur das getan, was für den aktuellen Kunden unbedingt notwendig ist.
1
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Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Schulungsangebote
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen