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umlaut
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 468 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 468 Bewertungen entdecken

umlaut adds something on töp!

Wer wir sind

Regular was yesterday. Say hello to special.
umlaut ist ein globales, branchenübergreifendes Full-Service-Unternehmen, das Kunden auf der ganzen Welt technologische und organisatorische Beratungs- und Umsetzungsleistungen anbietet.

Mit unseren interdisziplinären Fähigkeiten steigern wir Wert, Qualität und Fokussierung ihrer Organisationen und Produkte.

Wir sind eine kompetente und agile Gruppe von Beratungs- und Ingenieursunternehmen. 4.500 spezialisierte Experten und Ingenieure bieten innovative Lösungen für alle Branchen und deren Schnittstellen. Außerdem unterstützen wir den öffentlichen Sektor und entwickeln Unternehmenskulturen, -strukturen und -prozesse.

Produkte, Services, Leistungen

Bei umlaut heben wir das Niveau unserer Beratungs- und Umsetzungsleistungen von regulär auf speziell an. Unser Ziel ist es, unsere Kunden weltweit dabei zu unterstützen, die Qualität ihrer technologischen Fähigkeiten und Organisationskultur zum Besseren zu verändern.
Im Rahmen unserer Partnerschaften setzen wir Ihren Dienstleistungen, Produkten und Ihrem gesamten organisatorischen Aufbau immer noch einen besonderen Mehrwert oben drauf.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter bedeuten uns alles. Nur dank ihnen können wir die Organisationen, Dienstleistungen und Produkte unserer Kunden bereichern. Selbstverständlich liegen sie uns sehr am Herzen. Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und eröffnen ihnen dazu Chancen und neue Perspektiven.
Du weißt genau was du tust und wovon du sprichst? Du traust dich, den Status quo zu hinterfragen und positive Veränderungen anzustoßen? Du findest, dass du in Deinem Fachgebiet echt was drauf hast und dass du es alleine schon ganz schön weit, im Team aber noch viel weiter bringen kannst? Dann freuen wir uns, von dir zu hören. Als branchenübergreifend tätiges Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Start-up-Kultur können wir dir unzählige Chancen bieten. Ergreife sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter4500+
Umsatz400+ Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was umlaut über Benefits sagt

Auslandsaufenthalte, flexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter Events, Homeoffice, gute Verkehrsanbindung, Fitness Kooperationen, Entwicklungsmöglichkeiten, Trainings, Kaffee/Tee, Obst/Snacks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Top-5-Gründe

warum es Spaß macht, mit uns zusammen zu arbeiten!

  1. Ready, set, go: Verantwortung von Anfang an in einem unternehmerischen Umfeld ermöglichen es dir, ab Tag eins den Unterschied zu machen.
  2. Innovative Projektumfelder bei namhaften, global agierenden Kunden ebnen dir den Weg, die Technologie der Zukunft mitzugestalten.
  3. Stelle dir aus unbegrenzten individuellen Entwicklungsmöglichkeiten deinen persönlichen Karrierepfad zusammen.
  4. Durch den Zugang zu unserem globalen Netzwerk hast du die Möglichkeit, auch im Ausland neue Erfahrungen zu sammeln.
  5. Coaching, Training, Mentoring: Wir bieten dir unsere volle Unterstützung in Sachen persönlicher Entwicklung und geben dir die Sicherheit, die du brauchst.

+X. Und on top setzen wir Teamgeist und eine familiäre Kultur, die genauso außergewöhnlich und kunterbunt ist wie die Regenbogen-Marshmallows, die wir zum Kaffee servieren

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

You Name it! Wir suchen Managementberater (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) und Ingenieure (m/w/d) vieler Fachrichtungen. Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen. Natürlich haben wir auch immer wieder spannende Positionen in unseren Core-Functions zu besetzen (HR, BackOffice, IT, Finance und Controlling)

Gesuchte Qualifikationen

Wir lieben Teamplayer, die in der Lage sind, zu kommunizieren und agil zu handeln, die Leidenschaft für das haben, was sie tun und was sie lieben.

Less talk, more walk: Wir stellen uns Herausforderungen, ohne den Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu verlieren.
Wir bevorzugen Persönlichkeit gegenüber guten Noten. Wenn Du bei umlaut etwas erreichen möchtest, musst Du eine Person sein, keine Zahl. Wichtig ist, dass wir kulturell auf einer Welle reiten. Der Rest ergibt sich von selbst.

Gesuchte Studiengänge: Engineering, Economics, Business Administration, Psychology, Data Science, Electrical Engineering: Just to name a few

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei umlaut.

  • Recruiting Team

    Talent Team

  • Am besten hast du dich im Vorfeld bereits mit umlaut auseinandergesetzt. Natürlich beantworten wir dir gerne jegliche Fragen, die sich während des Bewerbungsprozesses ergeben. Es ist vorteilhaft, wenn du bereits erste berufliche Erfahrungen (auch durch Praktika und Werkstudententätigkeiten) in den jeweiligen Bereichen mitbringst und über sehr gute Kommunikations- und Sprachkompetenzen verfügst. Insbesondere erwarten wir von dir Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit!

  • Wir finden, dass Persönlichkeit eine größere Rolle spielt als deine Zeugnisse. AUTHENTIZITÄT wird deshalb bei uns groß geschrieben. Außerdem hilft uns ein aussagekräftiges Anschreiben mit Angabe deiner Verfügbarkeit und wie du auf uns aufmerksam geworden bist.

  • Online

  • Telefon Interviews, Persönliche Gespräche, Online Konferenz je nach Entfernung, je nach Relevanz einen Bewerber Tag/Assessment-Center

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

umlaut ist mit seinen Themen am Puls der Zeit. Hoher Freiheits- und Verantwortungsgrad von Anfang an, richtige Mischung aus sehr erfahrenen Beratern und jungen motivierten Kollegen.
"adds something on töp" wird hier tagtäglich gelebt / offene Unternehmenskultur / großartige Kollegen, die Meister ihres Fachs sind und gemeinsam etwas bewegen wollen
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Die tolle Unternehmenskultur und der offene Umgang miteinander. Ebenso die Anerkennung durch kleine Präsente z. B. zu Weihnachten motivierten zusätzlich.
Spontane Absprachen, flexible Lösungen um Probleme im Job schnell zu beseitigen. Klare Vorgaben, gradlinige Kommunikation.
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WorkLife Balance, Teamgeist Soziales Miteinander, Freie Arbeitsgesteltung und Eigenverantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 159 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt. Aufstiegschancen existieren faktisch nicht. Ständiger Mitarbeiterwechsel, rotierende Team-Mitglieder. "Laufbursche" für sämtliche Kundenanfragen. Keinerlei feste Einarbeitung oder zuverlässige, fachliche Info-Quellen: selber bringt man sich am meisten bei.
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Es werden zusätzliche Leistungen, wie bspw. JobRad, versprochen. Diese kommen auch, aber haben eine Obergrenze, sodass man sie nicht nutzen kann
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Schlecht ist auch das was ich gut finde. Kaum ältere Belegschaft
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Überstunden werden nirgends nachgehalten
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Salary and benefits
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch durch Corona und Homeoffice braucht der Arbeitgeber einen Draht zum Mitarbeiter. Teilweise ging man Monatelang zum Kunden ohne mit seinen Unternehmen zu kommunizieren. Gefühlt war man manchmal eher Angestellter des Kunden als bei Umlaut.
Die Erwartungshaltung bei manchen Projekten nicht schön reden. Es gibt einige Projekte, da ist man die verlängerte Werkbank des Kunden. Das ist halt auch der Job. Es ist häufig keine klassiche Beratung
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Eure toll klingenden Unternehmenswerte nicht nur groß auf die Fahnen schreiben, sondern auch anwenden. Die Mitarbeiter und bestehende Arbeitsverhältnisse wertschätzen und authentische, nachvollziehbare Entscheidungen treffen, statt alles am schnellen Geld von Kundenaufträgen auszurichten.
- Offene und direkte Kommunikation
- Bessere Fehlerkultur
- Mitarbeiter- / Entwicklungsgespräche
- Supervisionen
- Zuhören und Aufpassen
- Umsetzen was propagiert wird
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Aufgaben sollten innerhalb angemessener Arbeitszeit erfüllbar sein.
Gehalt muss sich auch nach Art und Umfang der Tätigkeit sowie lokalen Standards richten.
Start-Up-Athmosphäre hat auch was - ab einer gewissen Größe sind eingespielte Prozesse und vorab geklärte Aufgabenteilungen aber wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von umlaut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Miteinander und Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich großartig und gilt auch über die Grenzen von Teams, Offices und Ländern hinaus. Teamgeist wird hier groß geschrieben und ist meiner Meinung nach einer der Punkte, die dieses Unternehmen im Kern ausmachen.
5
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Je mehr Mitarbeiter, desto mehr Reibungspunkte gibt es logischerweise.... aber insgesamt kann man es hier wirklich sehr gut aushalten. Menschen sind immer kompliziert ;-) Bei umlaut sind aber sehr viele nette davon!
4
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offener Austausch war immer möglich. Ebenso wurde auch gefragt, wie es anderen geht und was bei ihnen ansteht. Teamgefühl auf jeden Fall gegeben.
5
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Jederzeit Unterstützungsbereitschaft da und vorallem vor Corona gab es viele soziale Events wie Stammtisch, etc.
5
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Schon den einen oder anderen Freund/Freundin fürs Leben gefunden.
Kollegen halten zusammen auch im Home-Office.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von umlaut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


For us youngsters salary is low, fringe benefits are below average but management can’t stop talking about how great the benefits are. One example: Management is proud to sponsor a smartphone with 350 Euros - in my friend‘s company everyone gets an iPhones completely paid by the company and I think that‘s the way it should be. The phone is a tool for work! And my friend gets 30 days vacation plus bridge days, we have only 28 and need ...
2
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Die meisten kriegen eine Zahl auf den Vertrag gedruckt, die auch genau in der Höhe gezahlt wird. Kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen, keine Boni, keine Gewinnbeteiligung. Absolut unter Branchenschnitt. Es wird gezielt nach Quereinsteigern gesucht, um die Gehaltsvorstellungen maximal zu drücken.
1
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Unterdurchschnittlich, wenig finanzielle Benefits, auch die positiv klingende Vertrauensarbeitszeit ist heute nichts mehr worauf man stolz sein sollte.
2
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Unüberschaubares Gehaltsgefüge.
Leistung und Verantwortung stehen in keinem direkten Bezug zu Gehalt.
Gezahlt wurde der Mindestlohn. Die versprochene Gehaltserhöhung kam nie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Sehr starke Schulungs-Mentalität, es gibt eine Matrix an Schulungen, die jeder Mitarbeiter in den ersten paar Monaten und Jahren durchläuft.
Einige Schulungen sind gute Auffrischungen oder liefern Ideen für den eigenen Workflow.
Und dann gibt es noch die Schulungen, die so richtig Spaß machen und wahnsinnig lehrreich sind.
Besonders ist, dass man durch die Teilnahme an anderen Standorten auch seine entfernten Kollegen kennen lernt und sich unternehmensweit gut vernetzen kann.
5
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Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter gelegt. Schulungen werden zwischen Mitarbeiter und Führungskraft gemeinsam abgestimmt, sodass auf die Interessen des Mitarbeites eingegangen werden kann.
5
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Wenn du willst, musst du dich selbe darum kümmern. Man bekommt nichts geschenkt. Aber es ist möglich, wenn man halt am Ball bleibt.
Interne Weiterbildungen gibt es zu genügende und sind auch zielführend.
3
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Das Unternehmen stellt alle karrierefordernden Mittel kostenfrei zur Verfügung. Die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
5
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Here the management story holds: Projects are mostly interesting and I can develop my skills. I even got my first project as project manager already. There are internal courses in which senior guys share their experiences and give lectures on technical things. And because umlaut has several branches I can always find courses which allow me to look out of my technical expertise and learn and discover something new. Nice!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 286 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in49 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Berater:in45 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Projektmanager:in38 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
umlaut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
umlaut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards