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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein Offenes Ohr
Durch die relativ kleine Unternehmensgröße und die Duz-Kultur herrscht ein ganz anderer Umgang miteinander als bei großen Unternehmen. Alle sind super hilfsbereit und man findet immer jemanden zu dem man gehen kann wenn man selbst nicht weiter weiß
Pünktliches Gehalt, Klimaanlage im Büro.
Pünktliche Gehaltszahlung
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anarchische Strukturen, kein Hygienebewusstsein, min. 20 Jahre überalterte Systemlandschaft
Die Lage ist etwas herausfordernd, ohne Auto schwierig zu erreichen
Die einzelnen Meckerköpfe und Extremnörgler... aber machen wir uns nichts vor, die gibt es überall.
nur einige Mitarbeitende, die lieber an Problemen festhalten als sich gemeinsam auf die Suche nach Lösungen zu machen
Manche Kollegen die alles schlecht reden !
Verbesserungsvorschläge
Besserer Eingang auf Grundbedürfnisse. Vertrauen statt Misstrauen. Miteinander statt Gegeneinander.
Mehr Ehrlichkeit was Bonis angeht und Wertschätzung
Keinen Mitarbeitenden als selbstverständlich ansehen und mehr Feedback zu Arbeitsleistungen geben.
Zeitgemäße Löhne zahlen. Mehr Goodies für die Mitarbeiter
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten sind ü 40
Nicht nur der Umgang mit älteren Menschen ist mir in den ersten Wochen positiv aufgefallen, sondern die allgemeine Offenheit und Toleranz. Dein Alter ist ebenso wenig wichtig wie Deine Herkunft oder deine religiöse Anschauung. Du wirst immer akzeptiert.
Weder bei bestehenden Arbeitsverhältnissen, noch bei Neueinstellungen spielt das Alter eine Rolle
große Altersspanne im Kollegium, bei gewerblichen Mitarbeitern wurde auch schon auf die körperlichen Fähigkeiten im zunehmenden Alter Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent
Es gibt sehr viele Mitarbeitende, die intern die Chance bekommen haben sich zu verändern und sich weiterzuentwickeln. Wir haben einige LKW-Fahrer, die Projektkoordinatoren oder Trainer geworden sind, haben Mitarbeiter, die Teamleitende geworden sind. Und von mir kann ich auch nur sagen, dass ich nicht auf der Stelle stehe.
großer Anteil von Beförderungen in Führungspositionen bzw. höhere Managementebenen
aktuell sind etwa die Hälfte der Führungskräfte aus eigenen Reihen befördert worden
Keine Weiterentwicklungsmöglichleiten, nur falsche Versprechungen! Man will sich keine Zeit nehmen Mitarbeiter weiterzubilden oder zu entwickeln da alle chronisch überlastet sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce)
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