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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGute Lage, eigenständiges Arbeiten, nette Kollegen, man wird von Tag 1 in Projekte involviert, flache Hierarchien.
lockere Stimmung im Büro, eigenständiges Arbeiten, interessante Aufgabengebiete
Das Team, das Team und nochmals das Team!! Dann braucht man auch nicht mehr über den Spaß an der Arbeit reden, denn das ergibt sich von ganz allein :-)
dass man auch als Neueinsteiger in der Branchen gefordert und gefördert wird.
Emotionale/unpassende Aussagen, kein Support/Unterstützung bei Problemen, keine Kommunikation auf Augenhöhe, schlechtes veraltetes Equipment zum Arbeiten (erschwert die Arbeit enorm), unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten (viele Probleme werden auf emotionale Ebene geführt, kein gutes Management und Aufgabenverteilung), Praktikanten sind Verantwortlich für Tagesgeschäft (Praktikanten schulen Praktikanten ein), vor Kunden "ist keiner Praktikant" - versteht sich ;-)
Unprofessionell, zu starkes Eintreten in die Privatsphäre, unorganisierte, chaotische Arbeitsprozesse, schlechtes und fehlendes Equipment, fehlende Hilfeleistung, schlechtes Ressourcenmanagement, Praktikanten erledigen Tagesgeschäft und werden dafür Verantwortlich gemacht + schlecht entlohnt. Oft werden leere Versprechungen gemacht. Keine Rücksicht auf gute Work Life Balance.
Management und Ressourcenmanagement verbessern. Neues Equipment zur Verfügung stellen. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und ermöglichen. Professionelleren und weniger emotionalen Umgang mit Mitarbeitern. Arbeitszeiten (vor allem im Home Office) respektieren. Aktiver Hilfestellung anbieten und sich Zeit nehmen für Probleme der Mitarbeiter. Zu den eigenen Worten stehen - Nicht labern, machen.
besseres Management als Führungsposition (Aufgabenverteilung), Leadership-Kurse, als Führungsposition in einer Digital Agentur sich auch mit digitalen und technischen Themen auseinander setzen, ...
