Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch werde respektiert und kann meine Arbeit selbstständige einteilen
Den Menschlichen Umgang. Lob wird ausgesprochen und man bemüht sich stark um ein faires , aufrichtiges Miteinander.
die freie Einteilung und das selbstständige arbeiten
Flexible Arbeitszeiten. Firmeneigenens Fahrzeug. Büroräumlichkeiten in Wiener Neudorf. Firmenhandy, Firmenlaptop. Abwechslungsreiche Arbeit möglich.
Modernes Unternehmen mit breitem interessantem Arbeitsfeld. Fairer Umgang und schaut auf die Mitarbeiter trotz saisonbedingter hoher Arbeitsbelastungen (max. Arbeitszeit, Urlaub, etc).
Die Gehaltsanpassung findet nur unter nachfragen statt
Keine Angaben
Das mir ein männlicher Kollege, der flexibler, da keine Kinder vorgezogen wurde
Keine eindeutig klare Kommunikation. Heute wird das eine gesagt, morgen was ganz anderes behauptet. Viel hinter geschlossenen Türen und wenig bis 0 Transparenz.
BEzahlung ist mittelmäßig und Projektmanagement ist gerade mal durchschnittlich.
bin erst kurz dabei und kann nicht schimpfen, alles wurde eingehalten und ich muss viel lernen was auch gut ist
Weniger Druck bei neuen Mitarbeitern
Nicht nur auf Expansion aus sein, sondern auch die Bestandskunden dauerhaft zufriedenstellen. Vertragspunkte bei Kunden einhalten und nicht einfach ignorieren und abwinken. Die Mitarbeiter sind ein starker Pfeiler des Unternehmens und sollten nicht wie "Austauschware" angesehen werden. Der eine bekommt 20 Chancen sich zu beweisen nachdem er deutlich unterperformt hat, der andere fliegt weil er das tut was man von ihm verlangt und ihm hinterher vorgeworfen wird er würde zu wenig tun. Wo ist die Logik frage ich mich da?
Keine Angabe
Realistisch und praktisch denken, leider ist vieles nicht so wie am Papier. Als Vorgesetzten hat man auch eine Vorbildfunktion, wenn dann alle 10 Minuten eine rauchpause gemacht wird ist das nicht dienlich
Der am besten bewertete Faktor von Anticimex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut und respektabel
Kann ich nicht beurteilen - gibt es aufgrund der hohen Fluktuation nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anticimex ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter dem Nullpunkt. Es wird nur hinter verschlossenen Türen getuschelt.
Ist kaum bis gar nicht vorhanden. Hier sollte die Kommunikation zwischen Stmk und den Niederlassungen deutlich verbessert werden.
Unklar, dürftig. Kommunikation funktioniert nur in der Führungsebene.
Die internen Kommunikationswege haben deutlich Verbesserungspotential. Viel liegt aber an dem schnellem Wachstum. Die Struktur hinkt dann anfänglich etwas hinterher.
Die größte Schwachstelle, entweder schlecht kommuniziert oder an ausgemachtes wird sich nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Wege offen. Es wird auch klar kommuniziert und gefördert.
viel schulungen
Quasi nicht vorhanden.
auf alle fälle sehr gute Chancen sich weiter zu entwickeln
ich habe mich intern schon weiterarbeiten dürfen
