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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel momentan. Ja kleines Zuckerl gibt es momentan aber nichts Langfristiges.
Gehalt pünktlich
- Gute Verkehrsanbindung an den Chemiepark (gilt jedoch nicht exklusiv für diesen Arbeitgeber)
- Zufriedenstellendes Gehalt bei verlässlicher Auszahlung
- Kollegenzusammenhalt
„Pünktliche Bezahlung“
Gute und pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer ist ein Ja-Sager zum Eigentümer (Amerikaner), in allen Bereichen völlig überfordert
Personalabteilung und Kommunikation ist sehr schlecht.
Führungsebene
- Entscheidungen für den Standort werden nicht in Österreich getroffen (USA)
- Vorgaben (extern) werden über den Standort gestülpt, die die speziellen Anforderungen in Linz nicht berücksichtigen
- man hat nicht den Eindruck, dass Anstrengungen unternommen werden, Strukturen herzustellen bzw. aufrecht zu erhalten
- es wird gespart
- Es wird "dahin gewurstelt" und versucht den Betrieb mit geringen Mitteln möglichst gut aufrecht zu erhalten.
- Kündigungswelle
Die Kommunikation fehlt ziemlich zur Gänze, man wünscht sich offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten.
Bürokratie zu hoch zu viele haben was mitzureden bei Kleinigkeiten, was Kosten unnötig explodieren lässt, man fühlt sich als Arbeiter nicht wirklich wertgeschätzt.
Als Arbeiter will man von der zutreffenden Ebene nicht hören das eine Frage oder der gleichen nervt, dafür gibt es doch die Zuständigen oder nicht?
Verbesserungsvorschläge
Genug MA um alle Anlagen auch betreiben zu können
Keine Antworten mithilfe seitens KI
Wenn man den Text von der Personalabteilung auf Chatgpt eingibt& fragt stammt der Text von dir antwortet er mit ja, der Text stammt eindeutig von mir.
Mir ist wohl bewusst, dass man sich auf dünnes Eis begibt, wenn man Konzernvorgaben erhält und diese nicht umsetzt. Im Zweifelsfall findet sich jemand anderes, der es tut. Da ist es dann umso wichtiger, dass man mit einer Stimme spricht und nicht zu allem "Ja" und "Amen" sagt, denn so lässt sich das Jammern aus den jeweiligen Abteilungen leichter als bloßes Jammern abtun.
- Fokus auf innenwirksame Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Kooperationsbereitschaft der Geschäftsführung
- Arbeit mit den ...
Keine falschen Versprechen mehr
Führungsebene Austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Aurorium Holdings Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei der Situation sind die Kollegen das Wichtigste! Wenn das nicht wäre, würde wahrscheinlich niemand mehr dort arbeiten wollen
funktioniert, es sitzen alle im selben Boot
Schicksalsgemeinschaft
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Erfahrung trotz der schweren Zeiten wirklich großartig und für nicht wenige wohl der Grund, neben der schwierigen Situation am Arbeitsmarkt, das Unternehmen bislang nicht verlassen zu haben.
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion ist Top, da kann man sich noch verlassen, nimmt jedoch ab einer gewissen Ebene ab.....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurorium Holdings Austria ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schlecht, liegt wohl daran dass man dem Bautenchef kein Wort glauben kann und man ihn auch nicht versteht wenn er Neuigkeiten verbreiten will. Kein Redner, eher ein Flüsterer
Schlecht hoch 10 und die Chatgpt Antworten von der Personalabteilung ist eine Frechheit -> hier auf Kununu.
Die Kommunikation ist bereits länger ein großer Kritikpunkt. Zumeist erfährt man nur über den "Flurfunk" von Kündigungen, Neueinstellungen oder sonstigen "Veränderungen". Viele wichtige Themen werden nicht klar kommuniziert, sodass teilweise monatelange Verwirrung herrscht.
So gut wie nicht vorhanden
Juckt keinen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Geld für Weiterbildung
Karriere-Perspektiven im Unternehmen scheinen aktuell kaum vorhanden, wenn sich nicht gerade die Gelegenheit ergibt, auf eine freigewordene Stelle aufzusteigen. Für Weiterbildungen werden keine Gelder gewährt. Kompetenzförderung ist aufgrund der Sparmaßnahmen auf der Strecke geblieben.
Weiterbildung ist möglich wird wenig gelebt, Karriere wird mehr unter Freunderlwirtschaft gelebt..... JA-Sager sind vorallem hier gern gesehen - Kritik und eigene Meinung ist eher unerwünscht
scheinbar nur, wenn man viel krank ist
Schlecht bzw 0 Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aurorium Holdings Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Aurorium Holdings Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aurorium Holdings Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aurorium Holdings Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aurorium Holdings Austria
Branchendurchschnitt: Chemie