Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Banken 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Grundsätzlich kennt man die Idee von auf Dauer durchhaltbarer Arbeitslast, aber wenn der Druck hoch wird und das Personal knapp, gibt es Schieflagen in der Balance.

Auch wenn es ein normaler “9-5 job” mit 38-40 Stunden die Woche ist, legt der Arbeitgeber großen Wert auf die Erholung der Mitarbeiter:innen. Es wird großes Verständnis gezeigt für familiäre Umstände und die Beantragung von spontanen Urlauben stellt kein Problem dar.

Mein KollegInnen würden die Erste Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen, ich hab dies bereits einige Male gemacht

Die Atmosphäre macht man Sich im Team und in der Organisation - hier kann ich nur GUTES Sagen - aber ja verbessern kann man sich immer

In comparison to many other industries/companies, you get a stable, relatively stress free job. You get to meet plenty of nice and smart people. The brand is known. And the group has big potential for the future. Salaries are relatively good, there are also bonuses.

Das Unternehmen nimmt sehr viel Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Jedoch Kostendruck in dieser Branche und kontinuierliche Mitarbeitereinsparungen sind sehr herausfordernd. In meiner Division haben auch nur Männer etwas zu sagen, und da fehlt dann doch manchmal das Verständnis, dass es auch Familienpflichten gibt.

Während meines Praktikums im Brand- und Kampagnenmanagement-Team durfte ich zahlreiche Aufgaben zu übernehmen und wurde bei interessanten Projekten involviert.<br/>Ich hatte Möglichkeit, lehrreiche Einblicke bei der Planung und Umsetzung von Kampagnen und Marketingaktivitäten in einem bankbezogenen Kontext zu erhalten und konnte viele spannende neue Einblicke gewinnen!

Gehälter sind sehr gut und die Sozialleistungen im absoluten Spitzenfeld. Kenne keinen AG mit besseren Sozialleistungen

Flexible Home Office Regelung. Man dürfte grundsätzlich sogar seinen Hund mit nehmen, wenn das ganze Stockwerk zustimmt! Ich kann sagen, dass ich großartige Führungskräfte habe, die immer hinter uns stehen, die ausgeglichen und fair sind. Ich werde (hoffentlich) bis zur Pension hier sein (eh "nur" noch rund 25 Jahre).

Gehalt ist überdurchschnittlich, auch bei den Sozialleistungen gibt es viele Pluspunkte, Unternehmen wirkt sehr bemüht, was diese Themen betrifft.

Führungsverhalten ändert sich - Verantwortung wird auf Mitarbeiter verlagert. Das hat Vor- und Nachteile, kommt auf den jeweiligen Mitarbeiter an

Der Vorgesetzte auf der ersten Ebene ist toll ihm ist es wichtig junge Kollegen zu fördern und dass schätze ich sehr

Sehr viele meist gut gelaunte Menschen, kompetente Kolleginnen und Kollegen, ein bunter Haufen, toll. Und wenn`s mal nicht so gut gelaufen ist, erlebe ich viel Verständnis und Respekt.

In unserem Mundwerk (interne, digitale Informationsplattform) findet man einfach alles - vom Menüplan unserer Kantine, über interne Stellenausschreibungen, bis zu tollen Mitarbeiteraktionen wie z.B. Massage-Termine, gemeinsame Ausflüge oder Podcast-Empfehlungen. Wichtige Informationen werden zusätzlich via Videobotschaft kommuniziert. Innerhalb unseres Geschäftsbereichs gibt es bei einzelnen Themen noch Luft nach oben.

Meine Führungskraft ist stehts fair, wertschätzend und hat ein offenes Ohr für meine persönlichen Anliegen. Leistung wird gefordert und gefördert und es bestehen gute Freiräume für die persönliche Entwicklung. Selbständiges Arbeiten und Entscheidungen werden gewünscht und unterstützt.

Grundsätzlich sehr ausgewogen, beim Besetzen einer neuen Stelle wurden bei einer jungen Bewerberin aber Bedenken geäußert, dass sie ja bald schwanger werden könnte und man deshalb vielleicht auf andere Bewerber warten soll...

Soweit ich mitbekommen habe relativ gut, allerdings ändern sich Programme etc. was den älteren oft schwer fällt aber da gibt es ja die jüngere Generation die hier auf Zack ist

Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, seit heuer Essensgeld-Zuschuss (Edenred),Lage, öffentliche Verkehrsanbindung, Homeoffice, Equipment für Homeoffice, Mitarbeitervergünstigungen, Mitarbeiterevents, Gleitzeit

Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen ist großartig. Wir verstehen uns von Anfang an blendend und unterstützen uns gegenseitig in allen Belangen. Egal ob wir zusammen lachen oder gemeinsam berufliche Herausforderungen meistern - wir sind ein starkes Team.

Im Detail kommt es immer auf das Team an. Bei uns im Veranlagungsbereich herrscht eine sehr gute Stimmung und ein guter Teamspirit. Unterstützt wird dies mit einer sehr kompetenten und wertschätzenden Führungskraft

Gehälter orientieren sich am KV. Gewissen Mitarbeitern werden 100€ über dem KV ausbezahlt, diese werden im Laufe der Zeit jedoch von den Stufenvorrückungen im KV "aufgefressen".<br/>Dafür bietet die BKS Bank jedoch viele Sozialleistungen und Sonderzahlungen (z.B.: Essensmarken, Weihnachtsbonus, Bilanzgeld, Gutscheine beim erfolgreichen Abschluss von Projekten, vergünstigter Erwerb von Gutschein, Mitarbeiterrabatte bei diversen Unternehmen, ...)

Die Finanzverwaltung kümmert sich für auch für gute Arbeitsbedingungen. Die Büros sind modern, freundlich, für max. vier Mitarbeiter:innen und es gibt ua. die Möglichkeit für einen zweiten PC-Bildschirm.<br/>Weiters sind alle Bürotische höhenverstellbar und jeder/jede Mitarbeiter:in erhält ein eigenes Tischtelefon.<br/>Es gibt ausreichend Rückzugsräume, Seminarräume und durch die Bundesfinanzakademie auch einen separaten Ort für die Weiterbildung.<br/>Zusätzlich gibt regelmäßig ärztliche Sprechstunden, Betriebspsychologen sowie eine Vielzahl an Gesundheitsprogrammen wie Rückengymnastik.

Kommt natürlich auch immer auf das Team an. Hab von anderen Teams auch furchtbares gehört, bin aber selbst in einem tollen Team.

Innerhalb des Amtes hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzubilden und in die Abteilung, die man möchte, zu wechseln.<br/>Es gibt unzählige Weiterbildungen intern.

Man kann sich sehr gut in vielen verschiedenen Bereichen weiterbilden und wir dabei auch sehr gefördert, vom Lehrling bis zum Studium, da ist Raiffeisen Einzigartig

Spürbarer Verbesserungswille, tolle Mitarbeiterangebote (vergünstigter Einkauf, Kantine, div. Zuschüsse u.v.m)

Sozialleistungen --> TOP! Ich glaube das findet man nicht so leicht bei anderen Unternehmen, mit den Leistungen mit welchen der RVS aufwarten kann. (Sonderklasseversicherung Prämienbeteiligung, Impfaktionen, Zusatzpension, Gesundheitsfördernde Maßnahmen mit Zuschüssen, Mitarbeiterkonditionen über den ganzen RVS Sektor --> Ware, Bank & Versicherung, und und und) Dies gehört wirklich noch mehr kommuniziert, da meiner Ansicht nach viele Mitarbeiter gar nicht wissen, wieviel bares Geld sie sich durch solche Benefits einsparen!!!<br/>Gehalt --> Hier gibt es schon intensiven Handlungsbedarf. Personalmangel ist ohnehin eine Thematik welche alles Unternehmen betrifft. Wer gutes, qualifiziertes Personal haben möchte, muss dies auch entsprechend entlohnen. Wichtig hier ist mehr weg von 4-Tage Woche hin zur entsprechenden Entlohnung einer "Normalarbeitszeit".

Es gibt ein eigenes Sprichwort innerhalb der BTV und das lautet: "Wer will und kann, der darf". Das soll zeigen, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommt sich weiterzuentwickeln, weiterzubilden und weiter aufzusteigen, wenn er das möchte und auch kann.

Für etablierte Kunden eine attraktive Bank, Neukunden beklagen immer wieder die hohen Gebühren. Diese werden, zumindest in unserer Vertriebseinheit, mit der qualitativ hochwertigen Beratung akzeptiert.

Lässt Meinungen zu und motiviert zur Einbringung von eigenen Ideen. Fördert eigenverantwortliches Arbeiten und lässt entsprechend Freiraum zur Lösungsfindung. Überblick über gesamte Sonderaufgaben und Projektbeteiligungen könnte optimiert werden. Zielvorgaben werden aber klar ausgesprochen, um Orientierung zu Erwartungen zu gewährleisten.