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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 487 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
work life balance, flexible arbeitszeiten, kommunikation zwischen mitarbeiter und chef
Homeoffice, Familienfreundlich, Gleitzeit
Homeoffice, Ausstattung, neuer Minister
flexible Arbeitszeit, freie Urlaubswahl
Gleiches Gehalt für Männer und Frauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung; als Vertragsbediensteter vielfach schlechter gestellt als Beamte in derselben Verwendungsgruppe. Ohne Mature keine Aufstiegschancen.
Strenge in gewissen Bereichen wie zb Weiterbildung/Nebentätigkeit...zu starke Budgetierung...es werden plötzlich wieder strenger Schienen gefahren
Schwer, die Karriereleiter hoch zu kommen
-alle mit Beamtenstatus dürfen sich benehmen wie sie wollen, weil von oben keine Sanktionen kommen
-auch von den Hausleitungen kommt wenig Unterstützung wenn man unzufrieden ist
-die inserierten Benefits sind ein Witz wenn man schon mal in der Privatwirtschaft war
Veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
-Teamleiter bei denen die Mitarbeiter davon laufen, wirklich sanktionieren!
-zentrale Regeln von oben für alle, sodass nicht Teamleiter ihre eigenen Regeln erfinden und man nach 1,5 Jahren noch immer kein Homeoffice hat
-viele Teamleiter machen sich einfach ihre eigenen Regeln und die sind dann bei jedem anders, dazu kommt dass man bei der Bewerbung ja nicht weiß wo man landet
-es gibt halbherziges micromanagement, Teamleiter streiten auch mal gerne mit einigen Mitarbeitern grundlos und denken das ist Spaß
-es wird ...
Früher war nicht alles schlecht, die Leute wurden aufgenommen und mussten sich von unten hoch arbeiten; heute werden sie sofort in div. Kurse gesteckt und fallen daher einige Jahre aus; wenn wer neu anfängt, dann sollte wenigstens ein Laptop bereits vorhanden sein, damit der/die Neue gleich eingeschult werden kann und nicht ins Leere schauen muss
Lösungsvorschläge annehmen, Arbeit und Privates trennen, Eigene Entscheidungen treffen, sich wie ein echter Teamleiter benehmen, Fehler anerkennen und nicht glauben man selbst oder gewisse Kollegen, machen ja keine Fehler.
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem Lohn (inkl. mir).
Mehr die unteren Ebenen einbinden in die arbeitsabläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Finanzen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
ausgezeichnet
Frauen und Männer sind gleichgestellt
Gleichbehandlungsklausel!
Gleiches Gehalt für alle
ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Finanzen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das BMF hat einen nicht super tollen Ruf in der Bevölkerung von Österreich. Die Steuern werden ja aufgrund vom Gesetz behandelt. Allen werden Steuern abgezogen auch die im öffentlichen Sektor. Bsp. Lohn
Das Finanzamt entwickelt sich seit Jahren in Thema Kundendienst extrem, aber es ist halt nunmal das Finanzamt, da werden will leider nie ein super tolles Image haben.
In dem Fall, hat es sein Image wohl verdient
Als Mitarbeiter des BMF bist in der Allgemeinbevölkerung oft der Feind
Kein Wunder, dass jeder beim Wort ,,Finanzamt" Gänsehaut kriegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten! Benötigt wird eine interne Ausbildung inkl. schriftlicher und mündlicher Prüfung. Die Struktur der Ausbildung sorgt manchmal für Verwirrung. Sonst werden auch externe Weiterbildungen unterstützt.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, als Mann aber schwer voranzukommen dank "Gleichberechtigung" iSe Bevorzugung von Frauen auf allen Ebenen
die internen verpflichtenden Ausbildungen ziehen sich oft, da man selber keinen Einfluss hat auf die dauer
auf mache Kurse wartet man ein Leben lang; manche werden einem aufgedrückt
Alles möglich, wenn man will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesministerium für Finanzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bundesministerium für Finanzen gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesministerium für Finanzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 456 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 284 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesministerium für Finanzen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Bundesministerium für Finanzen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesministerium für Finanzen
Branchendurchschnitt: Banken