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Bin noch zu kurz dabei um das zu beantworten, aber ich denke, wenn die FK davon überzeugt ist, geht da schon was

Die Möglichkeiten der Work-Life-Balance in meinem Umfeld sind perfekt.
Ich denke, dass das auch gut fürs Unternehmen ist, weil so gibt es motivierte Mitarbeiter:Innen

Das Büro ist bereits etwas veraltet - allerdings gibt es ergonomische Sessel und auch der Arbeitsmediziner der jährlich vorbei kommt, gibt nur positives feedback.

Bis jetzt haben sich in den 4 Jahren meine Vorgesetzten , sp Verhalten, wie man es sich von Vorgesetzten vorstellt! Es gibt kein Anbrüllen, es gibt kein Niedermachen! Es wird normal und vernünftig über Missgeschicke gesprochen und es wird geholfen, wie man mit einem Plan wieder zb Besser wird...

Ohne Fleiß kein Preis, natürlich muss man seine Leistung erbringen aber wenn die Leistung durchschnittlich bis gut ist dann ist das Gehalt sicherlich überdurchschnittlich gut.
Am Anfang erhält man eine sehr gute Unterstützung in Form von Aufbauzulagen welche dann innerhalb von ein paar Jahren sich langsam abbaut und man durch den Verdienst von Provisionen ein ordentliches Gehlat verdienen kann.

meine Vorgesetzten sind kompetent und menschlich - dadurch weiß jeder, was er zu tun hat - auch, wenn etwas schiefgelaufen ist

Es werden zunehmend Führungspositionen mit jüngeren Kollegen, Kolleginnen nachbesetzt, was das Unternehmen meiner Meinung nach sehr gut macht. Auch auf Vorstandsebene gibt es nun eine weibliche Verstärkung, was zeigt dass auch ein langjährig existierender Konzern mit Veränderungen geht.

Denke das Generali Image ist gut, wenn es auch früher besser war, die Brache färbt auch auf uns ab. Ich finde aber unsere unterstützenden Innendienst-MA sehr gut, Ausnahmen gibt es überall.

ich würde keinen Unterschied im Umgang erkennen und das finde ich auch gut so - vor allem was Entwicklung und Karriere betrifft, haben auch ältere Kolleginnen und Kollegen viele Möglichkeiten und werden nicht "ausgesteuert" und wenn man Probleme hat, bekommen - unabhängig vom Alter, alle Unterstützung vom Unternehmen - daher top!

Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut. In den letzten Jahren gab es einen starken C-Level wechsel- bis auf 1-2 Leute wurden alle ausgewechselt. Das hat natürlich für Verunsicherung gesorgt- wurde jedoch von der direkten Führungskraft gut abgefedert. Prinzip der Fachlichen FK und einer Disziplinären FK finde ich ein bisschen schwierig, da dies in der Praxis schnell zu Interessenskonflikte führt.

Zustand der Arbeitssituation in der ZSG ist der ZSG-Führung gänzlich unbekannt. Die faseln von ach so toll und dabei krachen die Rückstände über den Mitarbeitenden zusammen. Ergebnis von ZSG Führungspersonal, dass von operativer Arbeit anscheinend nicht den Funken einer Ahnung hat.

gute Möglichkeiten und das Unternehmen ist hier sehr offen, man muss aber logischerweise selbst auch aktiv werden und kann nicht erwarten, dass alles auf dem Silbertablett serviert wird. Bei mir hat sich die persönliche Situation geändert, deshalb bin ich weggegangen. War gerne dort

Weiterbildung ist keine Option, sondern Pflicht. Du bekommst laufend Web based Trainings zu allgemein wichtigen Themen z.B. Schutz vor Cybercrime

Es gibt dezidierte laufende spezifischen Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte; in Summe sehr gut (auch wenn es in einem so großen Unternehmen immer Ausnahmen gibt).

Auch hier fühle ich mich wohl und habe jederzeit die Möglichkeit mich an meine:n Vorgesetzte:n zu wenden.. mit allen Anliegen

in einarbeitung geht, danach ja

Auch sehr toll, vor allem mit dem Außendienst, intern auch sehr gut, bis auf kleine Divergenzen

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Urlaubsvorplanung kein Problem

Grundsätzlich gut, natürlich gibt es aber wie in jeder Firma gelegentlich Punkte, an denen man unterschiedliche Meinungen vertritt.

Immer auf Augenhöhe, selbst mit Vorständen kann man bei der DONAU zwischen Tür und Angel allgemeine Themen besprechen, ohne dass man ein unangenehmes Gefühl haben müsste.

​Hervorragende Work-Life-Balance: Die freie Zeiteinteilung ist ein echter Benefit, besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
​Fundierte Ausbildung: Die fachlichen Schulungen sind top und bieten eine sehr gute Basis für die tägliche Arbeit.
​Gelebte Wertschätzung: Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, und die Gleichberechtigung im Team funktioniert im Alltag sehr gut.
​Erreichbarkeit: Die direkte Führungskraft ist wöchentlich präsent und ansprechbar.

Es gibt viele attraktive Sozialleistungen.
Auch familienfreundliche Maßnahmen und Vorsorge sind vorhanden. Das Gehalt ist fair, könnte aber natürlich immer etwas höher sein. Insgesamt ergibt sich ein gutes Gesamtpaket aus Lohn und Leistungen.

Aus und Weiterbildungen werden sowohl von der Führungskraft vorgeschlagen, aber man kann auch selbst in unsere eigenen Akademie Lurse buchen und Weiterbildungen sowie ausbildungen machen. Intern und extern. Online und präsenzSeminare

Ich habe noch in keinem Unternehmen so viele Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten bekommen (Gleitzeit, Homeoffice, Workation, etc.)

Sehr wertschätzendes und respektvolles Miteinander. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und kann sich jederzeit auf die Unterstützung von Führungskräften und Kollegen verlassen.

Die Einteilung in kurze und lange Tage macht das Work Life Balance an kurzen Tag perfekt, kann bereits ab 14 Uhr gehen wenn so erwünscht und vorhandene Stunden, an langen Tagen ist man jedoch bis 16.30 im Büro gebunden und muss arbeiten da man Telefondienst und Centermails verteilen muss alles in allem aber gut

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen. Es gibt Initiativen und ein Bewusstsein im Unternehmen. Umweltfreundliche Maßnahmen (Papierlos, Mülltrennung etc.)

Ich finde es Luxuriös dass es eine Kraftplatz gibt die gratis ist. Was eigentlich bei Fitnessstudios als E-Gym zusätzlich Verkauft. Aber da ist es Gratis und 24/7 offen und kannst es besuchen.