Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche IT in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tatsächlich die flexible Arbeitszeit. Ich konnte mir den ganzen Tag so einteilen, wie es nötig war. Dann natürlich die gesamten Kollegen, alle nett und zuvorkommend, genau was man sich wünscht.

absolut pünktlich. Auch an den Sozialleistungen wird immer wieder gearbeitet und neue Ideen finden Einzug. Zum Lohn an sich: Firmeninitiative für zB Inflationslohnanpassung wäre natürlich schön.<br/>Sozialleistungen: Es gibt verschiedene Shopping - Vergünstigungen und auch seit Neusten ein "Bonusprogramm". Weiters gibt es Getränke inkl. Kaffee und auch in der Winterzeit Obst. Auch an Weihnachten wird an uns gedacht, Geburtstagsrunden werden organisiert wie auch diverse Feste. Auch am Ambiente der Standorte gibt es regelmäßig Verbesserungen.

Es stehen alle Optionen offen, aber man bekommt es nicht geschenkt. Leistung wird aber definitiv gesehen

Der Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Niemand wird "hängen gelassen". Auch in privaten Notlagen können sich die MA auf die Firma, den Betriebsrat und die anderen MA verlassen.

Gehalt etwas unter dem Branchen-Durchschnitt.<br/>Dafür gibt es z.B.:<br/>- Essenszuschuss für Kantine<br/>- Homeoffice Pauschale<br/>- Wahl zwischen kostenlose Nutzung des Firmen Parkplatzes oder Öffi-Jahreskarte für Wien

Trotz eines börsennotiertes Unternehmen offene und familiäre Kultur. No punishment Kultur!!! Viele After Works, es wird sehr viel Wert gelegt auf genügend Zeit sich mit den Kollegen auszutauschen

Sozialbewusstsein ist hervorragend.<br/>Etwas schwächer sieht's aus beim Umweltbewusstsein, vor allem was Energiesparen betrifft. Nur als Beispiel: Da wie gesagt seit Corona HomeOffice ein sehr großes Thema ist, stehen viele Büroräume beinahe komplett leer bzw. werden etliche Räume nur mehr sporadisch genutzt. Trotzdem wird immer alles gekühlt (im Sommer) bzw. geheizt (Winter). Fazit: Seit Corona ist die halbe Firma leerstehend, und trotzdem ist der Energieverbrauch in den Büros wohl kaum gesunken. Das muss besser gehen.

Habe mich entschieden wieder zu studieren, darauf haben die FK positiv regiert und unterstützend reagiert. Ich habe einige Weiterbildungen schon genossen - ich denke es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass man sich weiterentwickeln kann.<br/>Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach auch.

Die Integration bzw. die Aufgaben von Wiedereinsteiger:innen sind von den vereinbarten Stunden (bei Teilzeit nach z.B. Karenz) abhängig. Aufstiegschancen sind in unserem Team nicht abhängig vom Geschlecht.

Es gibt Großraumbüros und Clead Desktop. Man kann 2 Wochen voraus seinen Platz reservieren. Da bin ich nicht so ein Fan davon.<br/>Jedoch wurden die Räume neu und modern gestaltet. Die Räumlichkeiten sind mit vielen Fenstern bestückt und sehr hell.<br/>Es gibt sogar eine Retreat Area mit Billard Tisch und Dart Computer.<br/>Es gibt Kaffeeküchen in jedem Stock. Kaffee, Tee und 2 wöchentlich Obst sind gratis.<br/>Ein absoluter Burner ist aber die Kantine mit umfangreichem täglich wechselnden Angebot.

Es gibt ein umfangreiches Angebot aus HR zu Weiterbildungen. Dieses Angebot kann man auch mitgestalten. Außerdem kann man externe Seminare/Konferenzen besuchen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, v.a. für jene, die diese Gelegenheiten engagiert und proaktiv wahrnehmen.

(Bewertung für meine Produktgruppe[PG]) Durch Vorgesetzte bekommt man direktes Feedback. 14tägig gibt es ein Meeting in der PG, Alle 3 Monate eine Geschäftsführungs-Veranstaltung. Seit ein paar Monaten sind wir in moderne Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen und vielen Besprechungsräumen umgesiedelt. Es gibt eine Retreat Area mit Sofas, Billiardtisch, Dart und Tischfußball. Es gibt eine eigene Kantine die täglich viel Auswahl bietet.

Tolle Räumlichkeiten, Firmenzentrale mit Kantine, Kaffebrücke, Videokonferenz Systemen. Home Office etc

Gehalt hält sich sehr stark an den Kollektiv wenn man schon länger dabei ist, für Neueinsteiger öffnet man das Geldtascherl schon Mal mehr

Wöchentliche Feedbacks

Wird sehr viel wert gelegt und grundsätzlich ist jeder Kurs/Schulung möglich, beim Mitarbeitergespräch wird mit dem FK immer vereinbart wie man sich weiterbilden möchte, auch Bildungskarenz ist möglich

Ist grundsätzlich sehr hoch geschrieben, Interne Softskillschulungen und extern Fachschulungen gehören zum Jahresplan im Mitarbeiterentwicklungsgespräch. Das MEG ist dabei nicht nur eine Worthülle, sondern wird als ernstes Grundlage für die Entwicklung- und Potentialerkennung.

Wir sind alle dafür verantwortlich, die Umwelt zu schützen<br/>Vinci / Axians mit seiner Verantwortung als Betreiber von Rechenzentren, Verkehrsinfrastrukturen und Leistungsanbieter im Bau- und Energiesektor Errichter von Gebäuden und Anlagen hat herausfordernde Umweltziele festgelegt, die bis 2030 erreicht werden.

Inclusive, Gleichberechtigung, modern, innovativ (trotz der Größe und der unglaublichen Vielfalt an Lösungen)

Gesamtpaket herausragen, Gehälter sind zwar schon top könnten aber aufgrund der aktuellen Lage für die niedrigsten Gehälter sogar noch nachgebssert werden, BESTE Kantine v.a. das Personal

Elektroautos und elektro räder für MA‘s

immer wieder neue Innitiativen, aktuell neu sind Bio Eier in der Kantine

Sehr niederschwelliger Zugang zu den Vorgesetzten unabhängig von der Hierarchie, eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist selbstverständlich, realistische Zielvereinbarungen werden gemeinsam erarbeitet und bewertet.

Unsere Vorgesetzte hatte bei uns immer eine Vorbildfunktion und wurde auch so gesehen. Wir haben laufend Feedback und neue spannende Aufgaben erhalten. Es wurde immer darauf geachtet, die Mitarbeiter*innen zu fördern und genug Raum für Kreativität zu lassen! Micromanagement war ein Fremdwort - gegenseitiges Vertrauen und frühe Übernahme von Verantwortung waren Standard.<br/>Abseits von der Arbeit war der Teamzusammenhalt einer der wichtigsten Aspekte. Team-intern wurden oft eigene Afterworks veranstaltet und auch Kaffeepausen bei denen wir uns mit unserer Vorgesetzten und unseren Kolleg*innen austauschen konnten standen an der Tagesordnung.

Bis jetzt alles bestens. wirkt alles ehrlich und bodenständig, keine Firma die alles auf Marketing setzt und dahinter bröckeln die Mauern ab. Obst, Kaffee und Frühstück for free

Im eigenen Team gibt es kein Vorgesetzter, keine Hierachie. Hier und da versuchen natürlich vereinzelte Personen einem Arbeit vorzuschreiben. Jedoch sollte man als Team jeder seine Aufgaben kennen und diese erledigen. Klappt auch gut OHNE Teamleiter/in

Meiner Meinung nach verwechseln viele diese Kategorie. Bei uns wird keiner gezwungen Überstunden zu machen oder Urlaube zu verschieben. Es gibt viele die auf freiwilliger Basis Überstunden leisten (wenn notwendig und freigegeben), viele die Bereitsschaften halten und sehr viele die es eben nicht tun. Sollte man merken dass es einem zu viel wird, ist feedback im Team und eine "Auszeit" wichtig. Ich kann mir vorstellen, dass es am fehlenden Feedback der Überfordeten liegt (sofern es die gibt: in den letzten x Jahren keinen wahrgenommen).

Kollegen die vor dem schnellen Wachstum da waren oder direkt mit dem Chef zu tun haben werden bevorzugt