Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Es wird ausreichend Budget für Weiterbildungen (persönlich und auch technisch), Zertifizierungen etc. zur Verfügung gestellt. Es besteht auch die Möglichkeit sich Unternehmens-Intern in andere Technologien / Abteilungen weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit ermöglichen es, dass ich meine privaten Termine gut gestalten kann. Außerdem gibt es eine Fenstertagsregelung, das erleichtert so sehr meine privaten (familären) Verpflichtungen

Wieder vorgesetztenabhängig, hab da bessere und nicht ganz so gute erwischt, aber keinesfalls schlechte. Alle sind Menschen und manchen auch menschliche Fehler, es ist sich jedoch keiner zu schade sich zu entschuldigen. Auch Lob und Kritik hört man oft, man bekommt die Chance professionell zu wachsen.

An den direkten Vorgesetzten in den jeweiligen Teams kann ich nichts kritisieren, da sie stets möglichst dafür sorgen wollen alles so angenehm und sinnvoll wie möglich zu gestalten.

Bin zufrieden. Zu den üblichen Benefits gibt es 3x die Woche ein köstliches und gesundes Frühstück mit Möglichkeit zum Austausch mit den Kollegen. Ich habe keinen Vergleich mit anderen Software-Unternehmen, das Gehalt wirkt ok.<br/>In der IT verdient man sehr gut und ich verstehe nicht warum dieser Job soviel mehr bezahlt wird, als Jobs für Kindererziehung, Bildung oder Entwicklungshilfe. Es müsste viel mehr gefördert werden, wie man ein glückliches und gesundes Leben zum Wohl aller führt. Der Fokus ist immer noch zuviel auf den eigenen Nutzen (Geld verdienen, Wirtschaftswachstum, Vermögen steigern) gerichtet. Meines Erachtes sollte es mehr um Harmonie und Balance und gemeinsame Weiterentwicklung über alle Branchen gehen anstatt um Konkurrenz und der einseitigen Fokussierung auf Digitalisierung um jeden Preis. Was kann die Digitalisierung zu einem gesunden und natürlichen Leben beitragen?

Es gibt regelmäßige interne Schulungen welche man in der Arbeitszeit besuchen kann.<br/>Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. In meinem Team wird ein Tag im Monat wird für persönliche Weiterbildung reserviert.<br/>Es gibt im Unternehmen sehr viel kompetente Personen, die ihr Wissen gerne weitergeben.<br/>Ich habe in meiner Zeit bei der RUBICON sehr viel gelernt und bekomme aich den Freiraum mich um meine berufliche Weiterentwicklung zu kümmern.

Vor kurzem haben wir eine Lernplattform bekommen, wo man sich gratis weiterbilden kann. Auch produktspezifische Schulungen werden gefordert und gefördert. Die Bacher Mitarbeitende sind bestens ausgebildet!

Unsere Organisation lässt es zu, dass jeder Mitarbeitende im Rahmen der Kreisorganisation die interessantesten Rollen je nach Interesse und Qualifikation wahrnimmt

Das tolle an einer holakratischen Organisation? Es gibt keine Vorgesetzten. Wir begegnen einander auf Augenhöhe. In Eigenverantwortung und in der Zusammenarbeit in selbstgesteuerten Teams übernimmt jede:r Führungsverantwortung im Rahmen ihrer/seiner Kompetenzen.

- guter Zusammenhalt unter den Kollegen<br/>- Es wird mit den Mitarbeitern höfflich und auf der Augenhöhe kommuniziert<br/>- work from anywhere - falls es das Projekt zulässt, darf man sich wirklich aussuchen, ob man vom Büro, beim Kunde oder im Home Office arbeitet

Gute Atmosphäre. Durch die Projektarbeit hat man wenig Konfliktpunkte mit Kollegen und fühlt sich deshalb mit ihnen im selben Boot.<br/>Die Firma versucht auf einen einzugehen, jedoch passiert es relativ einfach dass Probleme im Projekt nicht bemerkt werden.<br/>Außerdem muss man für aufmerksamkeit kämpfen - das kann gut oder schlecht sein, je nach Persönlichkeit.

Die positive Unternehmenskultur ist grundsätzlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Ehrlichkeit gehen.

Es gelingt die Balance zu halten. Wachstum und Professionalisierung auf der einen Seite, die Wurzeln als Familienunternehmen mit Lockerheit und flacher Hierarchie auf der anderen. Man fühlt sich gut aufgehoben als Arbeitnehmer und hat Vertrauen in die Führung. Ein großer Erfolgsfaktor dürfte dafür auch die Stabilität in der Führung des Unternehmens sein.

Die offene Unternehmenskultur und due gelebte Vielfalt im Team. Die möglichkeit remote zu arbeiten, was Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.

Das passt wunderbar.<br/>100 Minusstunden weil man auf der Uni eingebunden war? Kein Problem, benötigt nicht mal eine Zustimmung der Führungskraft. Stundenreduktion war ebenfalls problemlos möglich.<br/>Aufgrund der flexiblen Arbeitszeitgestaltung (ich kann im Endeffekt arbeiten wann ich will) passt die Balance. Arbeitszeit für Fortbildungen zu nutzen war ebenfalls möglich.

Wird im Umfang der Möglichkeiten ernst genommen. Videocalls werden gegenüber Dienstreisen bevorzugt, Home Office ist je nach Aufgabengebiet durchaus in größerem Umfang möglich.

Aufgrund der flachen Strukturen gibt's jede Menge Möglichkeiten sich einzubringen und etwas zu bewegen. Es wird darauf geachtet auch Aktionen zu unterstützen, die einen privaten Austausch von Mensch zu Mensch unterstützt.

Essen bei Events relativ fleischlastig. Es wäre schön, wenn pflanzliche Alternativen (z. B. veganer Leberkäse, vegane Schnitzel) angeboten werden.

Home office days is what its all about these days. and this place has it. I would have not taken this job if it weren't for that.

really good work environment because everyone is helpful and down to earth! However, my impression is that some colleagues who have been in the company for several years seem to be more critical to adjust to the fast growth and international set-up. I get it that working in a small Austrian company might have been more personal and maybe less stressful. However, I see lots of good opportunities at Jaggaer that would have never been possible without having the company make the next step.

vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in internationalem Umfeld

Man bekommt eine gute Möglichkeit seine Work-Life Balance selbst einzuplanen. Hier ist man aber eben selbst gefordert, manche Workoholics schaffen es nicht, sich von der Arbeit auch mal zu trennen.

Sehr gute mitarbeiterführung, tolle ausbildungschancen und entwicklungsmöglichkeiten.<br/>Die legendären Jahresabschlussfeiern bei denen die ganze Familie mitfahren darf. Das ist ein Wochenendausflug in ein Hotel samt verpflegung mit freier Zeiteinteilung.

When there's more than a few people in the same office room and everyone is having a Teams call, it gets kind of hard to concentrate and hear your own call. Could use some noise-cancelling headphones or some more single 'phone-booths' rooms would be good

In all den Berufsjahren, die ich bis jetzt schon gesammelt habe, war Gleichberechtigung / Diversity viel zu oft nur "Augenauswischerei und Schein nach Außen". Hier erlebe ich es "anders". Ich bin immer wieder verblüfft, über die Vielzahl an Nationalitäten und Herkunftsländer meiner Kollegen und den Umgang untereinander.

Das Gehaltsmodell war der Beweggrund meine Karriere bei der Internet Media zu starten. Fixum + ungedeckelte Provision. Hierbei kann jeder selbst bestimmen, ob man viel verdienen will. Ich vergleiche es gerne mit meiner alten Arbeit. Hier war es egal wie viel ich leiste, das Gehalt war ständig das selbe. Das ist bei der Internet Media Online GmbH nicht so. Hier zahlt sich Fleiß wirklich durch Preis aus. Und wenn ich sehe, dass neue Mitarbeiter die direkt von der Schulung kommen und schon die ersten Provisionen schreiben, dann ist das nicht all zu schwer zu erreichen.

Wer mehr will steckt auch mal private Zeit in den Job oder fährt mal zu "nicht normalen Arbeitszeiten" auf den einen oder anderen Termin. Das bleibt jedem selbst überlassen. Am Ende des Monats oder Quartals lohnt es sich auf jeden Fall. Fleiß macht sich hier spürbar bezahlt. Im Allgemeinen ist für eine gute Work Life Balance gesorgt. Es gibt immer wieder Nachmittage an denen gemeinsam auf der Dachterrasse gegrillt wird oder mal einfach ein gewisser Schlendrian zugelassen wird um wieder neue Motivation zu tanken.

Das Verhalten meines Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie gehen sehr auf die Anliegen der Mitarbeiter ein. Sie legen einen großen Wert auf ein gutes Klima. Wöchentlich gibt es ein Einzelgespräch mit dem Vorgesetzten um die Ziele zu erläutern die der Mitarbeiter verfolgt. Weiters reden wir darüber wie es dem Mitarbeiter selbst geht. Ebenso finden auch wöchentliche Meetings statt unter allen Mitarbeitern.