Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche IT in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viel zu tun, aber man bekommt auch viel zurück. Hybrid Work. Komplett selbstbestimmtes Arbeiten und freue Wahl des Arbeitsortes. Sonderurlaub für soziale Zwecke, Days for Me während des Jahres, Holiday Buy Programm über die normalen Urlaubstage hinaus. Mehr geht nicht!

Gibt sehr viele Möglichkeiten, sich durch Schulungen, Traineeprogrammen hochzuarbeiten. Zertifikate, die bei vielen anderen Arbeitgebern anerkannt werden (Einfach mal Cisco Academy und Cisco Certificats googlen)

Arbeitgeber bietet neben den 30 Urlaubstagen jährlich etwa 4 Mental Health-Tage, min. 5 Tage Time2Give für soziales Engagement und Auszeiten zur Kinderbetreuung, Umzug und Co

Die Kommunikation und Stimmung untereinander ist ihm sehr wichtig. Man kann miteinander auf Augenhöhe diskutieren und er bezieht uns regelmäßig in seine Entscheidungsfindung mit ein.<br/>In monatlichen Einzelgesprächen wird in Erfahrung gebracht ,was wir aktuell gut finden und was schlecht. Man kann wirklich jedes Problem besprechen um eine Lösung zu finden. Das ist wirklich top.<br/>Außerdem ist er immer für ein Spaß zu haben und hat einen witzigen Spruch auf Lager, was zur guten Stimmung im Team beiträgt.

Das Vertriebsteam bei ATOSS wächst stetig, sodass sich attraktive Karrierechancen bieten. Ein breites und interessantes Portfolio an Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten wird angeboten.

Manchmal passt die Kommunikation nicht perfekt aber zumindest kommt was

Hier gilt für das Gehalt: könnte besser sein. Ist nicht high end. Ich denke wenn man Engagement zeigt und sich auch da und dort weiterentwickelt ist hier immer was drin.

Wir ziehen an einem Strang. Es gibt zum Glück gar keine "Ellenbogen-Kultur". Der Niederlassungsleiter ist sehr daran interessiert, durch Gespräche, Geschenke und Veranstaltungen, die Kollegen ins Büro zu locken. Und ich muss sagen, dass es sich lohnt :-)

Sehr nette Kollegen und auch mit der Management-Ebene kann man immer sprechen, wenn man ein Anliegen hat. Habe mich ab dem ersten Tag gut aufgehoben gefühlt. Grade die gemeinsamen Mittagspausen im SPA (Sulzer Pausen Aufenthaltsraum) bei denen man immer mal wieder Gespräche mit neuen und vorher unbekannten Kollegen führen kann, stärken den Zusammenhalt.

Hervorragende Benefits: zusätzliche freie Tage, Zuschüsse wie Wellness Reimbursement, Vision Reimbursement u.v.m.<br/>Kollegen: in meinem Bereich sind alle Personen sowohl offen als auch hilfsbereit und tatsächlich begeistert von ihren Jobs.<br/>Werte werden gelebt<br/>Flexibilität

Die Arbeit ist sehr spannend aber auch fordernd. Jeder ist für die Gestaltung seiner Arbeitszeit selbst verantwortlich - hier gibt es eher innere Antreiber, die man managen muss. Gute Angebote zu Stressbewältigung und mental health seitens des Unternehmens

-sehr guter Auswahlprozess: die Interviews waren überwiegend offene Diskussionen<br/>-durchdachtes Onboarding. Zu den wichtigsten Themen wie Adobe als Arbeitgeber, IT Set-up etc. waren bereits am ersten Tag eine Reihe an Trainings und Calls im Kalender hinterlegt. Es wird direkt sichergestellt, das jede Person arbeitsfähig ist und die Adobe Kultur verstanden wird.<br/>-Kollegen: in meinem Bereich sind alle Personen sowohl offen als auch hilfsbereit und tatsächlich begeistert von ihren Jobs.<br/>-Benefits: aus meiner Sicht spielt Adobe hier in der 1. Liga. Ich habe selten zuvor ein solch umfangreiches Benefits System wie bei Adobe gesehen.

- Onboarding (Sehr intensives, lehrreiches Onboarding) Hier wird wirklich sichtbar Wert darauf gelegt den neu eintretenden Mitarbeiter das erforderliche Wissen einzuflößen.<br/>- "Flache" Hierarchien. Man kann wirklich mit jedem reden, wenn man mal nicht weiterkommt.

Bei DataGuard ist den Zielen und des Setups des Unternehmens geschuldet kein 9-5 zu erwarten. Heißt nicht, dass das nicht vorkommt. Arbeitstage können aber definitiv länger dauern - gehört einfach zum Tech-ScaleUp dazu.<br/>Am Ende zählt hier das Ergebnis; Effizienz wird belohnt. Für mich genau das, wonach ich suche. Hier werden keine Stunden abgesessen. Aufgaben pro forma abzuhaken braucht auch niemand.<br/>Zusammengefasst: Herausfordernd, aber definitiv im Bereich des Machbaren, hier eine gute Work-Life-Balance zu etablieren.

As DataGuard is still a ScaleUp, one should not be afraid to put in the extra hours if needed. That being said, there's a great work-life balance here at DataGuard. The working hours are quite flexible, and my team lead is really understanding of individual situations. With the flex policiy, I only have to come to the office twice a week and can work from home the rest of the time.

Da ist in den letzten Jahren wirklich viel passiert. Klar kann man immer meckern, dass man ein kabelloses Headset möchte oder nen größeren Bildschirm. Aber da ist immer Luft nach oben

Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und es werden auch Benefits wie Job-Rad, Mitarbeiterbenefits (Internet), einen Weihnachtsbaum, Teamevents, sowie Weihnachtsfeier und Sommerfest angeboten.<br/>Einziges Mango hier ist das mittelmäßige Gehalt, deshalb nur 4 Sterne.

Überstunden gehen auf ein Konto und können abgefeiert werden, oder auf ein Lebenszeitkonto und somit früher in Rente

Es gibt keinen festgelegten Karriereweg, jeder darf und sollte individuelle Vorlieben äußern. Diesen wird versucht, soweit möglich, zu entsprechen.<br/>Es gibt einen Trainingskatalog aus dem Trainings ausgewählt werden können, aber auch individuelle Weiterbildungen darüber hinaus sind möglich.

Top. Flexible Arbeitszeiten mit hohem Home-Office Anteil machen es möglich, die Arbeit bestens mit persönlichen Lebensumständen in Einklang zu bringen.

Neue Mitarbeiter werden gut empfangen und eingearbeitet. Man ist darauf vorbereitet. Auch sonst werden Anfragen schnell bearbeitet. Zentrales, gut erreichbares Büro in Köln.

Es wird alles versucht um Work-Life Balance auf den jeweiligen Arbeitnehmer anzupassen. Von Hilfe bzgl Elternzeit, über die Möglichkeit vom Ausland zu arbeiten oder die Arbeitsstunden entsprechend der eigenen Situation anzupassen wird viel getan.

Karriereplanung kann immer mit der Mitarbeiterbetreuung besprochen werden. Man schaut dann gemeinsam, wie man das realisieren kann. Gibt viel Unterstützung dabei. CompuSafe hat auch ne eigene Academy, über die Weiterbildung organisiert wird. Das wird dann individuell mit jedem einzelnen geplant. Da kann man eigene Vorschläge und Wünsche einbringen. Es gibt auch ne Reihe von Zertifikaten, die man kostenlos erwerben kann. Es wird erwartet, dass man da auch selbst aktiv wird, wenn man was will

40 Std. / Woche, die ich mir gut einteilen kann. Weniger Wochenarbeitsstunden wären toll, aber es gibt wöchentlich viel zu tun, aus diesem Grund bleibe ich gerne bei diesem alten Arbeitsmodell.

...daß er sich vor wichtigen strategischen Weichenstellungen nicht drückt, sondern die Nase immer im Wind hat.

Viel Spielraum und durch Homeoffice ein weiterer Qualitätsgewinn

40 Stunden Sonderurlaub pro Jahr und Mitarbeiter/in für Engagement im Sozialen- oder Umweltbereich

Wurde wesentlich verbessert! Die Geschäftsführung hält regelmäßige Meetings so dass man auch von "oben" jederzeit informiert wird. Der Flurfunk mag einen vielleicht auf andere Gedanken bringen, ich habe jedoch derzeit hohes Vertrauen in die Geschäftsführung! Top!

Mir ist gleich zu Beginn meiner Arbeit die konstruktive Fehlerkultur aufgefallen, die ich zuvor in meinem alteingesessenen deutschen Industriebetrieb vermisst hatte. Diese hat dafür gesorgt, dass sich die Zusammenarbeit stetig weiterentwickelt hat und man sich immer auf Augenhöhe begegnet ist.

Solange Motivation vorhanden ist, besteht die Möglichkeit sich in vielen Themen einzubringen! Dadurch ist auch eine schnelle Vernetzung im Unternehmen möglich! Aufgrund von Ressourcenengpässen ist es hin- und wieder möglich, dass die eine oder andere Aufgabe zusätzlich anfällt, aber auch dann hinterfragt das Management jederzeit, ob eine Überlastung vorhanden ist und bittet um eine offene und ehrliche Kommunikation!