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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre im Haus, der Umgang der Kolleg*innen, abwechslungsreiche Tätigkeit
Homeoffice, Gleitzeit, 4 Tage Woche
Es besteht die Möglichkeit, sich nach Bedarf krankzumelden, auch regelmäßig oder tageweise. Krankmeldungen werden grundsätzlich akzeptiert. Einige Mitarbeitende nutzen diese Möglichkeit und sind wöchentlich ein bis zwei Tage abwesend.
Ethisches Unternehmen
Soziale Einstellung im Familienbereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann nichts sagen, nichts besser machen, lt. GUKG oder Pflegeprozess arbeiten.
schlecht bezahlt
Sehr viel Verantwortung für sehr wenig Geld
Inkompetente Führungspersönlichkeiten
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung ist eingeschränkt, ist fast immer "kein Geld"
die Rahmenbedingungen gehören verbessert (Bildung darf nicht politisch abhängig sein)
Unbefristeten Arbeitsvertrag machen
Mitarbeiter zerfleischen sich untereinander, da es keine Strukturen mehr gibt.
Mit einem ordentlichem Besen mal komplett durchkehren…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Caritas OÖ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gleichwertig, wertvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas OÖ ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Kollektiv und keine besonderen Benefits
Unsere Arbeit ist mit viel Stress verbunden, und ich wünschte mir eine angemessene Bezahlung
Der Sozialbereich hängt eben am Tropf der Regierung und hat sich da nach der Decke zu strecken! Früher gab es Zulagen, die bei den Sparpaketen gestrichen wurden und für neue MA nicht mehr bezahlt werden.
Kaum Sozialleistungen und niedrige Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ehr gering, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Durch den Fachkräftemangel hat man den Eindruck, dass man nicht will, dass das bestehende Fachpersonal Karriere macht, sondern dass es bleibt wo es ist.
In die Weiterbildung wurde jährlich investiert.
Das Weiterbildungsbudget pro MA ist eher gering, dafür gibt es Zeit für Weiterbildung durch sogenannten Weiterbildungsurlaub.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas OÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Caritas OÖ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas OÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas OÖ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritas OÖ
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas OÖ
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung