Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBeim Arbeitgeber herrscht eine offene Kommunikationskultur, sie bemühen sich aktiv, uns mit Taten und Ratschlägen zu unterstützen.
Eigentlich nichts
Team- und Kolleg*innenzusammenhalt
Möglichkeiten zur Vernetzung innerhalb der Organisation
Teilzeit möglich, lange Dienste, kein Leistungsdruck, verschiedene Aufgaben
Lange Dienste, gute Work-Life Balance
Inkompetente Führungspersönlichkeiten
Ressourcenknappheit im Gesundheitsbereich. Bsp.... hausärztliche Betreuung für Kund*innen zu finden ist schon eine echte Herausforderung. Abhängigkeiten in der Zusammenarbeit mit externen Stellen, die selbst oft überfordert sind.
Sehr viel Verantwortung für sehr wenig Geld
Eigentlich alles
Aufstiegschancen gering, keine finanzielle Wertschätzung (z.B Bonus)
Das Image, das nach außen getragen wird, auch gegenüber den Mitarbeitern haben
Mehr Gehalt zahlen, mehr Personal einstellen und besser zuhören
Auf die Mitarbeiter achten
Verbesserte Arbeitsbedingungen könnten die Motivation der Mitarbeiter erhöhen
Schnelles Reagieren auf Personalnot Stand und einheitliche Regelungen für den Personalschlüssel, der auch eingehalten werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas OÖ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir nehmen Rücksicht auf einander
Freundlich aufmerksam humorvoll
kleine tolle Familie - ist jedoch Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas OÖ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsere Arbeit ist mit viel Stress verbunden, und ich wünschte mir eine angemessene Bezahlung
Der Sozialbereich hängt eben am Tropf der Regierung und hat sich da nach der Decke zu strecken! Früher gab es Zulagen, die bei den Sparpaketen gestrichen wurden und für neue MA nicht mehr bezahlt werden.
Kaum Sozialleistungen und niedrige Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den Fachkräftemangel hat man den Eindruck, dass man nicht will, dass das bestehende Fachpersonal Karriere macht, sondern dass es bleibt wo es ist.
In die Weiterbildung wurde jährlich investiert.
Das Weiterbildungsbudget pro MA ist eher gering, dafür gibt es Zeit für Weiterbildung durch sogenannten Weiterbildungsurlaub.
