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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin Vorteil ust das Gehalt. Leider, denn grundsätzlich arbeite ich gerne in diesem Bereich aber zur Zeit ist das Klima bei Croma nicht sehr gut. Ich kann nicht genau erklären warum das so ist, aber ich wünsche mir dass es wieder besser wird und ich gebe mein bestes um das zu erreichen.
Mitarbeiter Pakete, flexible Arbeitszeiten, freie Einteilung der Arbeit, Prioritäten können meist freigewählt werden
Familienfreundlichkeit, Wertschätzendes Miteinander, Arbeiten auf Augenhöhe
Teamwork, innovative spirit and open-mindedness.
Ich habe lange überlegt, ob ich zu Croma etwas schreiben soll, es würde den vielen tollen Kollegen und Mitarbeitern jedoch nicht gerecht werden, wenn ich mich nicht äußere. Kurzum, bei Croma am Standort Loebendorf gibt es sehr (!) viele Menschen, mit denen man gerne zusammenarbeitet, wobei dies in sehr effektiver Weise auf einem hohen Qualitätsniveau geschieht. Das Verhältnis ist partnerschaftlich geprägt, man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht. Dies betrifft die Routineprozesse, aber auch die zahlreichen Projektarbeiten.
Wer schon einmal in einem österreichischen Unternehmen gearbeitet hat weiß, dass für dessen Vorgesetzte die hierarchische Stellung ALLES ist, einen hohen persönlichen Stolz generiert und gegenüber Mitarbeitern Allmacht verleiht. Dies führt häufig dazu, dass fachliche Fragen nicht sachbezogen, sondern aufgrund einer hierarchischen Position beantwortet werden; teilweise gipfelt dies in Negierungen von Fakten und Tatsachen. Fachlich kontroverse Meinungen, die nicht in das Konzept des Headquarters passen, werden in Meetings öffentlich getadelt, teilweise leider in diskreditierender und beleidigender Weise. Ich vermisse an ...
Verantwortungsbewusste gehen entweder oder lassen sich verheizen, denn Aufgaben nicht zu erledigen geht nur schwer wegen dem Team, man lässt sich nicht im Stich. Ein rasant gewachsenes Familienunternehmen, welches sich die Strukturen im Nachgang erarbeitet.
Kündigungswelle weil für 2023 spekuliert wurde
Sportangebote wurden aufgelassen
Die Inkompetenz der Leitung
Kollektivvertraglich minimale Bezahlung; viele große Projekte und schneller Wachstum, wodurch die wichtige Basis von Prozessen nicht verbessert/angepasst wird (Ressourcen-fresser);
Keine Mitarbeiterbeteiligung
Interesse der Geschäftsleitung mehr über das Geschäftsmodell mit ihren Mitarbeitern zu sprechen, sie zu informieren in unsicheren Zeiten wäre sehr wichtig und von vielen Seiten gewünscht
Die Leitung sollte sich überlegen ob sie wirklich weitermachen wollen oder das Unternehmen nicht in bessere und schlauere Hände zu übergeben
Mehr lob für die Mitarbeiter und mehr Anerkennung was wir in der Produktion leisten. Nicht nur negative Sachen hören bei Besprechungen sonder auch was wir gut gemacht haben. Das motiviert die Leute wieder und das Klima wird dadurch besser.
Einmal eine anonyme Umfrage starten, wie die Mitarbeiter zufrieden sind, woran es liegt - vorallem in Abteilungen mit hoher Fluktuation. Wirklich die Vorgesetzen spezielle unter die Lupe nehmen, von den Teamleads bis hin zum Gobal Director. Die Bewertungen auch hier auf Kununu sich zu Herzen nehmen und nicht die Fehler wiederholen. Natürlich gibt es auch sehr begeisterte, aber gerade die negativen Bewertungen sollten Lernpotenzial aufzeigen. Da Mitarbeiter natürlich auch untereinander reden, kann davon ausgegangen werden, dass dies hier nicht Einzelwahrnehmungen ...
bevor man eine Kündigungswelle einleitet, wäre es gut die finanzielle Lage erst einmal im Griff zu haben, z.B einsparen in nicht relevanten Dingen wie ein Multicolour Frühstück, Eiswagen etc.......da entlässt man lieber Mitarbeiter, nur das man nach außen hin gut dasteht, schade...
Der am besten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt erst seit kurzem einen kleinen Bonus wenn man länger bei der Firma angestellt ist.
Habe hierzu keine negativen Beobachtungen
Gibt es nicht viele
Sehr rücksichtsvoll
Ich bin eine ältere Arbeitnehmerin und wurde trotzdem kürzlich eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Im Team und von HR toll gemacht, die Geschäftsleitung ist leider wenig sichtbar und spürbar - mehr Transparenz und Information wäre hier dringend notwendig.
Interne Mitarbeiter Kommunikation hat Verbesserungspotenzial
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen
Hier spiegelt sich das Ungleichgewicht in gewissen Teams wieder, Mitschuld daran ist sicher auch die mangelnde Erfahrung mancher Teamleads. Nicht aller, aber leider vieler. Die "Freunde" werden eher informiert, gefördert und mit einbezogen, als jene die ihre Arbeit erledigen und schweigen. Es kommt ein Außenseiter Gefühl auf, obwohl man im selben Team eigentlich auf Augenhöhe sein sollte.
Croma hat ein Mikromanagment des Untergangs. Zuviel Ebenen, zuviel MiniTeams (2-4 Personen). Es geht teilweise zu wie bei der stillen Post. Man sagt etwas, weiß aber nie was 3 Ebenen höher tatsächlich ankommt. Umgekehrt genauso. Viele Infos gehen verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
My general observation has been that highly motivated, innovative and experienced colleagues get noticed and promoted.
interne sowohl als auch externe Möglichkeiten
Ja. Es fehlt nur an der Zeit
Personalentwicklung ist vorhanden, motivierte Personen gefördert, Schulungen für Führungskräfte angeboten
Kaum möglich. Ausser man verkauft sich unter Wert als Teamlead. Aufstiegschancen gibt es nicht, da es zb kein Junior/Senior System gibt.
