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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungdie Grundidee war ja nicht schlecht, technischer Fortschritt ist nicht unwichtig, sonst bleibt man auf der Strecke.
Leider fällt mir nicht viel ein. Vor einigen Jahren war CWT wirklich noch angesehen, aber heute.. ist es schon fast peinlich als Mitarbeiter zu sagen, bei welchem Unternehmen man arbeitet.
gute Verkehrsanbindung
die Meinung der Mitarbeiter aus der Praxis ist nicht gefragt, man arbeitet an der Front am Kunden, muss mit diversen Problemen kämpfen, es interessiert aber niemanden. Man hat das Gefühl, nicht mehr das abliefern zu können wie man möchte, und das frustriert immens. Es werden keine Entscheidungen schnell getroffen, ewig lange diskutiert und Meetings aufgesetzt die nur Zeit kosten. Die vielen Tools lassen die Systeme zusammenbrechen, sie kommunizieren nicht miteinander, und niemand hat einen Gesamtüberblick und weiß wo die Fäden ...
Outsourcing / Nearshoring - erfahrene Mitarbeiter, welche seit Jahren oder Jahrzehnten für das Unternehmen arbeiten werden rausgemobbt oder dazu gezwungen den Kollegen aus Polen/Spanien/Indien die Arbeit zu erklären.
Teamleitung - und Geschäftsleitung ist unhöflich, ignorant und eine interne Kommunikation bei wichtigen Veränderungen kommt immer viel zu spät. Kritik wird nicht ernst genommen und man bekommt immer indirekt gesagt, dass man nichts zu melden hat.
kein Teamzusammenhalt, Mitarbeiter demotiviert, Entscheidungen werden ohne Anhörung der Mitarbeiter getroffen, Lehrlinge müssen alles machen und werden alleine in Bereichen eingesetzt, ohne erfahrene Mitarbeiterinnen als "Coach", männliche Mitarbeiter werden bevorzugt
Schwierig, denn so lang man auf technische Entwicklung und nicht den Faktor Mensch setzt, muss man damit rechnen, kein optimaler Arbeitgeber für viele zu sein.
CWT hat seine goldene Zeit lang hinter sich, die Strategie gehört komplett überarbeitet und einige Personen aus der Geschäftsleitung gehören ersetzt.
komplette organisatorische Umstrukturierung, Mitarbeiterinnen sollen Mitspracherecht erhalten, die Teams brauchen Motivation!
Der am besten bewertete Faktor von CWT Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist von Team zu Team unterschiedlich, teilweise wirklich sehr gut
Untereinander wird auf sich geachtet und geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWT Wien ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nach außen hin gibt man den Eindruck eines reinen Callcenters ab, nach innen wird nicht unbedingt in diese Richtung kommuniziert, zumindest war es noch so als ich dort beschäftigt war. richtige "Fachkräfte" fehlen zunehmend, und das verärgert viele langjährige Mitarbeiter.
Intern halten die Mitarbeiter gar nichts von der CWT 3.0 Strategie, sowie der Innovation. Alles von außen hin für den Kunden hochgepusht, aber selbst die Kunden wissen schon, dass auf den Kundenservice, sowie kompetente Mitarbeiter verzichtet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
so gut wie nicht mehr vorhanden
Keine Aufstiegschancen.
