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Flughafen Innsbruck - Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Flughafen
Innsbruck
-
Tiroler
Flughafenbetriebsgesellschaft
m.b.H.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial und sehr Familienfreundlich!
Arbeitszeiten werden eingehalten. Pünktliche Zahlung. Sicherer Arbeitsplatz. Du wirst nicht gekündigt, egal wie viel Mist zu baust!
Flexible Arbeitszeit, interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten, wertschätzendes Kollegium, Abwechslungsreichtum, Kaffeemaschine, Arbeitszeiten können leicht getauscht werden
Die aufgezählten Benfits, das Vorgesetztenverhalten, den kollegialen Umgang - auch zwischen den Abteilungen :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsstrukturen und Kommunikationswege
Du wirst nicht gekündigt, egal wie viel Mist zu baust! Da spornt so manchen Wappler dazu an wirklich gar nix mehr zu leisten.
Da es offenbar kein geeignetes Personal am Markt zu geben scheint, wird wohl teilweise jeder Legasteniker eingestellt der sich bewirbt. Das die dann für ihre teils unterirdischen Leistung noch dasselbe entlohnt bekommen, ist schon auch manchmal grenzwertig.
Offenbar ist man nicht bereit, Arbeit besser zu entlohnen. Österreichweit und Europaweit sowieso, ist die Bezahlung in IBK wohl als eher niedrig einzustufen. Aber München und Salzburg sind für mich leider zu weit weg.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Schichtarbeit, 10 Stunden Schichten, wenig Aufsteigschancen, Stressresistenz gefordert, viel soziale Interaktion notwendig
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Mit der Zeit gehen. Die Flotte gehört modernisiert. Das Terminal ist aus dem Weltkrieg. Eigentlich gehört der Flughafen neu gebaut. Ist ja auch für die Passagiere eine Katastrophe der alte Bau. Geld in die Hand nehmen und in die Zukunft investieren !!!
Teile der Verwaltung und des Passagierdienstes sollten sich mal damit auseinandersetzen, was auf der Ramp wirklich alles gemacht wird. Hier haben wohl einige die Vorstellung, wir wären stupide Hilfsarbeiter, welche den ganzen Tag nur Koffer sortieren. Modernisierung des Fuhrparks wäre mal der Hit. Die Steyr LKW aus dem 2. Weltkrieg, sowie diverse andere Geräte sind halt im 21. Jahrhundert nicht wirklich der Hit. Alleine die Kehrmaschine ist ja schon grob Fahrlässig am Weg.
Vielleicht sollte man auch mal überdenken, den ...
Ausbau der öffentlichen Verkehrsanbindung bei Frühschichten, bessere Kommunikation der Arbeitsbedingungen, mehr Kontakt mit der direkten Führungsperson
Mehr Ganzjahres Destinationen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Innsbruck - Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut durch Schichtarbeit
An 10 Stunden Tagen kann man nach der Arbeit nichts mehr unternehmen
sehr gut wenn es die Stelle zulässt
Die passt eigentlich ganz gut. Ist halt viel Wochenendarbeit.
Extra Urlaubswoche finde ich Klasse. Auch kommt viel Zeitausgleich zusammen, da auch an Feiertagen an denen du nicht Dienst hast, Stunden gutgeschrieben werden. Sofern die Minimalbesetzung abgedeckt ist, kann man eigentlich jederzeit Urlaub oder Zeitausgleich gehen. 1 Stern Abzug dafür, dass du von Dezember bis April wirklich jedes Wochenende eingespannt bist und daher über die Wintermonate nie verreisen kannst. Ich finde das gehört geändert, da grade Mitarbeiter mit Familien sonst nur während der teuren Sommersaison weg können. Und noch 1 ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Innsbruck - Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden pro Jahr nicht viele Leute ganzjährig übernommen, somit bleibt es für den Großteil ein Saison Job, was aber im Vorhinein klar ist
abhängig von der Stelle Weiterbildung möglich, Karriere hängt natürlich auch von frei werdenden Stellen ab.
Gibt es nicht wirklich. Gibt ein paar Abeteilungsleiterposten, die allerding für den Normalarbeiter unerreichbar bleiben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Innsbruck - Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Flughafen Innsbruck - Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Innsbruck - Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Innsbruck - Tiroler Flughafenbetriebsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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