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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Fahrzeuge, aber auch nur weil's dem Unternehmen vertraglich vorgeschrieben ist. Sonnst würde man die Fahrzeuge wohl noch mit der Kurbel starten.
Weiterbildung
Vertrauen, Wertschätzung, offene Kommunikation
Mittagessen im Haus, regelmäßige Treffen, Weiterbildungsmaßnahmen, Teambuilding, Ausflüge, Family Days...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dies war der erste Arbeitgeber bei dem ich nicht mal einen feuchten händedruck zu Weihnachten bekommen. Keine Sozialleistungen, Boni oder sonst was. Arbeite und halt den Mund. Sei froh dasst a Arbeit hast. Ich schaffe an und du hast es zu machen egal ob du dafür eine Ausbildung hast oder nicht, denn ich bin dein Chef.
Mitarbeiter sind egal. Geld ist wichtiger.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Verspricht alles, hält aber nichts ein.
Gehalt im Reisebüro KV und BuslenkerKV niedrig, kaum Erhöhung möglich wegen massiver Preissensibilität der Kunden
Verbesserungsvorschläge
Seine Angestellten schätzen und Respektieren, sich für die Bedürfnisse und den Anliegen der Angestellten interessieren. Angestellte alle gleich behandeln. Neujahrsfeier ist mehr eine Werbeveranstaltung für ein anderes Unternehmen von dem der Chef begeistert ist (absolut sinnfrei daran teilzunehmen. Besser Planbarkeit der Freizeit , wird kommuniziert aber einfach ignoriert.
Weniger Druck und Drohungen.
Etwas im Büro verändern, die jüngeren planen lassen.
Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Change Prozess und passt sich dem Markt und dessen Bedürfnisse an.
Stress reduzieren, Mitarbeiterbonussystem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frank Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Frank Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frank Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frank Reisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Frank Reisen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frank Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus