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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima.
Das sie auf wünsche eingehen
Wenig inzwischen
Groesse, klein genug gesehen und aktiv sich einbringen zu koennen, gross genug fuer spannenden Austausch/Möglichkeiten/Projekte über die Grenzen hinaus
Ein Standort in Österreich mit einem finanziell starkem Mutterkonzern in der Schweiz... was will man mehr !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Karriere Chancen. Je mehr mühe man sich gibt um so schlechter ist man dran. Loyalität wird nicht wirklich behlohnt.
Umgang einzelner Personen / Vorgesetzter Arroganz....
Wer sich nach Kündigung kaufen lässt das er doch bleibt , hat wenig Wertschätzung von den Mitarbeitern.
Das vieles lange braucht
Teilweise fehlt der Mut für Entscheidungen. Da wird ein Problem schnell zerredet, aus Angst etwas verantworten zu müssen.
Ständiger Personalwechsel, Entscheidungen dauern ewig, da der der direkte Vorgesetzte kein Vorgesetzter ist eher ein Befehlsempfänger und diese Befehle gibt er so weiter, ohne die Bedürfnisse am Markt der Kunden oder Mitarbeiter zu kennen.
Verbesserungsvorschläge
Fleißige Mitarbeiter mehr fördern. Auch mit dem Zahltag.
Mal wieder darauf besinnen wie der Umgangston vor 5-6 Jahren war. Zuhören, Mitreden lassen und nicht nur Stur nach Zahlen entscheiden. Den Mensch wieder mit einbeziehen. Dann wird auch wieder die Stimmung besser und niemand spielt heile Welt und gute Stimmung mehr vor.
Offener kommunizieren wenn es Schwierigkeiten gibt
Bekanntheitsgrad erhöhen
Als österreichischer Standort stärker im Mutterkonzern behaupten.
Weniger Bürokratie, noch mehr freie Entscheidungen durch einzelne leitende Personen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Griesser Austria ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sich viel Mühe gegeben das sich jeder wohlfühlt
Modernes Büro obligatorische Obstkorb das war`s auch
Familiär, Veränderungen
Im Unternehmen ist alles auf Teamplay mit flachen Hierarchien aufgebaut.
Unkomplizierte Entscheidungen mit gutem Feedback.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesser Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinen zu wenig
Egal wie gut und hart man arbeitet, mehr Geld gibt es nicht.
Gehalt top karriere weis ich nicht
in der Branche um ca. € 850.- Netto mehr als bei Griesser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance, hier wird viel versprochen um sie Leute bei Laune zu halten.
Gute Möglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert, Entiwcklungsmoeglichkeiten gegen in Nenzi g zwar ei geschränkter doch auch auf Gruppenebene (CH, Fr, Es, IT) möglicj
Grundsätzlich ja - vor allem durch den Austausch und den Möglichkeiten über die Landesgrenzen hinaus.... drüber reden!
Kurse zu berufsbildenden Maßnahmen werden generell im Betrieb gefördert.
Aufstiegschancen sind wie in jedem Betrieb am besten ehrlich zu erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Griesser Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Griesser Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Griesser Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Griesser Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Griesser Austria
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Griesser Austria
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung