Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben und gute Lernmöglichkeiten.
Ich schätze besonders die abwechslungsreiche Arbeit durch die Vielfalt an Branchen, mit denen wir zu tun haben – das macht den Job spannend und lehrreich. Außerdem ist das Team wirklich großartig: hilfsbereit, kollegial und mit einem guten Sinn für Humor. Man fühlt sich schnell wohl.
flache Hierarchie,
per Du Verhältnis,
kollegiales und freundschaftliches Zusammenarbeiten.
Chef ist für einen da, wenn man Hilfe braucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Anwesenheit des Chefs, weil zeitweise so viele Termine und Fristen anfallen, dass wir als Mitarbeiter dann keine Möglichkeiten haben, um uns ordentlich mit ihm auszutauschen.
Es gibt wenig wirklich "Schlechtes", aber ein paar Punkte könnten verbessert werden (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es derzeit nichts Wesentliches zu verbessern.
Ich bin dankbar für die Möglichkeit, dort arbeiten und mich weiterentwickeln zu können.
Obwohl sich das Team bemüht, Informationen weiterzugeben, könnten regelmäßige kurze Team-Updates oder eine zentrale Kommunikationsplattform helfen, alle noch besser auf dem Laufenden zu halten. Der Chef ist häufig unterwegs – was verständlich ist –, aber eine etwas häufigere Präsenz im Büro oder fixe virtuelle Check-ins könnten das Teamgefühl und die direkte Abstimmung stärken.
Mehr Sozialleistunge wie Essensübernahme und
Besserer Informationsaustausch betreffend neuer Klienten, manchmal geht was unter.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Headwind Steuerberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt ein Klimaticket, wenn man dies wünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Besonders als Lehrling wird man unterstützt und kann mehr Verantwortung übernehmen.
Betreffend Weiterbildung ist es sogar gewünscht, dass man sich weiter bildet und kurse besucht. Die Kurse werden vom Arbeitgeber übernommen. Wir haben auch wöchentliche Jour fix um das Wissen zu festigen und zu erweitern
Karriere betreffend kann ich nichts dazu sagen, da dies bei mir nicht möglich ist bzw nicht vorgesehen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Headwind Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Headwind Steuerberatung gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Headwind Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Headwind Steuerberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
























