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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, gegenseitige Respekt, Humor
Die Lage ist gut. Man kommt öffentlich gut hin. Es gibt eine große Küche, wo regelmäßig gemeinsam gekocht wird.
Wer im richtigen Team ist, hat sicher gute Entwicklungschancen.
Die Work-life-Balance , Man kann zu den den Chefs immer gehen wenn man ein anliegen hat
Das geschaffende hervorragende Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu wenig Wertschätzung von qualitativer Arbeit. Scheinbar is einem das Image egal. Man legt nicht wirklich Wert auf Rechtschreibung. Das Verhalten mancher Vorgesetzter ist unangemessen. Man wird teilweise ignoriert oder es wird schlecht über einen geredet.
Offensichtliche Bevorzugung
Das Verhalten und die Arbeitsweise mancher Mitarbeiter und Führungskräfte.
Siehe die genannten Punkte.
Gehalt könnt etwas mehr sein
Verbesserungsvorschläge
weiter so sich entwickeln. Ich glaube sie sind auf dem richtigen Weg.
Besser und offener kommunizieren.
Ein respektvoller Umgang ohne Lästereien oder persönliche Bevorzugungen wäre ein wichtiger Schritt zu einem gesunden Arbeitsklima. Echte Professionalität zeigt sich außerdem darin, wie man über Abwesende spricht. Manche Führungspersonen führen regelrecht einen internen Kampf mit den eigenen Mitarbeitern und werden dabei sehr persönlich. Die Kanzleiorganisation sollte an einem professionellerem Auftreten arbeiten. Man schämt sich manchmal für die vielen Fehler. Zudem wäre es gut, wenn gewisse Führungskräfte nicht ihr gekränktes Ego an Mitarbeitern auslassen. Gemeinsam die Probleme besprechen und aus dem ...
Es sollte auf jeden Fall die Kommunikation untereinander verbessert werden. Themen werden oft für selbstverständlich und jedem bekannt angenommen. Zudem sollte die Qualität in manchen Teams verbessert werden. Eine Kanzlei, die Rechtschreibfehler unkorrigiert lässt, wird kein qualitatives Image aufbauen können. Es sind die kleinen Dinge, die es am Ende ausmachen. Effizienz steigern!
Manche Infos könnten mehr mitgeteilt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HSP Rechtsanwält:innen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wir sind alle ein Team
große Wertschätzung langjährigen Mitarbeiter:innen gegenüber
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSP Rechtsanwält:innen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird vieles nicht kommuniziert.
Wichtiges erfährt man oft nur zufällig durch andere oder durch Instagram.
Informationen fließen selektiv, manche Mitarbeiter sind immer im Bilde, andere erfahren Dinge zufällig. Entscheidungen werden selten offen erläutert, und Informationen scheinen nach Sympathie verteilt zu werden.
Es fehlt leider überwiegend die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden.
Wenn ich Interesse an einem neuen Thema habe o.ä., dann wird darauf eingegangen.
Wenn man im "inner circle" ist, kann man schon aufsteigen......Betonung auf "wenn"......
Förderung wird darauf geschaut
Aber ist grundsätzlich unüblich für eine Kanzlei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSP Rechtsanwält:innen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet HSP Rechtsanwält:innen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSP Rechtsanwält:innen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSP Rechtsanwält:innen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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