Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
RabatteDie Lage ist gut. Man kommt öffentlich gut hin. Es gibt eine große Küche, wo regelmäßig gemeinsam gekocht wird.
Wer im richtigen Team ist, hat sicher gute Entwicklungschancen.
Die Work-life-Balance , Man kann zu den den Chefs immer gehen wenn man ein anliegen hat
Das geschaffende hervorragende Arbeitsklima
Sehr gutes Arbeitsklima, viele gemeinsame Aktivitäten, große Küche wo gemeinsam (vor allem von den Partnern) gekocht wird, Arbeitszeiten sehr human, nicht nur, aber vor allem im Vergleich zu anderen Kanzleien, spannende Mandate und Aufgaben
Viel zu wenig Wertschätzung von qualitativer Arbeit. Scheinbar is einem das Image egal. Man legt nicht wirklich Wert auf Rechtschreibung. Das Verhalten mancher Vorgesetzter ist unangemessen. Man wird teilweise ignoriert oder es wird schlecht über einen geredet.
Offensichtliche Bevorzugung
Das Verhalten und die Arbeitsweise mancher Mitarbeiter und Führungskräfte.
Siehe die genannten Punkte.
Gehalt könnt etwas mehr sein
Ein respektvoller Umgang ohne Lästereien oder persönliche Bevorzugungen wäre ein wichtiger Schritt zu einem gesunden Arbeitsklima. Echte Professionalität zeigt sich außerdem darin, wie man über Abwesende spricht. Manche Führungspersonen führen regelrecht einen internen Kampf mit den eigenen Mitarbeitern und werden dabei sehr persönlich. Die Kanzleiorganisation sollte an einem professionellerem Auftreten arbeiten. Man schämt sich manchmal für die vielen Fehler. Zudem wäre es gut, wenn gewisse Führungskräfte nicht ihr gekränktes Ego an Mitarbeitern auslassen. Gemeinsam die Probleme besprechen und aus dem ...
Es sollte auf jeden Fall die Kommunikation untereinander verbessert werden. Themen werden oft für selbstverständlich und jedem bekannt angenommen. Zudem sollte die Qualität in manchen Teams verbessert werden. Eine Kanzlei, die Rechtschreibfehler unkorrigiert lässt, wird kein qualitatives Image aufbauen können. Es sind die kleinen Dinge, die es am Ende ausmachen. Effizienz steigern!
Besser und offener kommunizieren.
Manche Infos könnten mehr mitgeteilt werden
Der Frauenanteil in der Führung muss erhöht werden, nicht als Selbstzweck oder Marketinggag, sondern weil mMn ein diverses Team umfassender und besser arbeiten kann.
Der am besten bewertete Faktor von HSP Rechtsanwält:innen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wir sind alle ein Team
große Wertschätzung langjährigen Mitarbeiter:innen gegenüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSP Rechtsanwält:innen ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Informationen fließen selektiv, manche Mitarbeiter sind immer im Bilde, andere erfahren Dinge zufällig. Entscheidungen werden selten offen erläutert, und Informationen scheinen nach Sympathie verteilt zu werden.
Es wird vieles nicht kommuniziert.
Wichtiges erfährt man oft nur zufällig durch andere oder durch Instagram.
Es fehlt leider überwiegend die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich Interesse an einem neuen Thema habe o.ä., dann wird darauf eingegangen.
Wenn man im "inner circle" ist, kann man schon aufsteigen......Betonung auf "wenn"......
Nicht wirklich vorhanden.
Förderung wird darauf geschaut
Aber ist grundsätzlich unüblich für eine Kanzlei
