Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
HomeofficeEr ist kein schlechter Manager, hat viele kluge Entscheidungen getroffen und insbesondere in den guten Jahren auch entsprechend gehaushaltet. Allerdings ist das umsichtige Agieren endendwollend, nämlich dann, wenn es um Mitarbeiter und deren Belange geht. Er ist halt einer vom alten Schlag. Für ihn sind Mitarbeiter schlichtweg Untergebene. Das sympathische Äußere und der freundliche Umgang mit Anderen ist leider oft nur aufgesetzt.
Offen für Feedback - es wird grds. auch versucht, das umzusetzen.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen.
diverse Freiheiten; Nähe Wohnort; KollegInnen
Meine Kollegen, Aufgabenbereiche
Dem ehemaligen kleinen Beamten der einen Kulturbetrieb zu betreuen hatte, fiel vor längerer Zeit die Geschäftsführung der Seefestspiele zu. Inzwischen ist er Festspieldirektor. Er ist leider ein Erbsenzähler geblieben und menschlich nicht an seiner Aufgabe gewachsen. Leadership sucht man vergebens.
Wo soll ich anfangen? Fehlende Kommunkation, keine Wertschätzung v.a. gegenüber langjähriger Mitarbeiter, fehlende Perspektiven, Überlastung der bestehenden Mitarbeiter durch zu langsame oder fehlende Nachbesetzung von Positionen, keine Strukturen, ...
Fehlende Kommunikation zwischen deb Führungskräften und Abteilungen. Zeitdruck bei Projekten von "oben" und keine klaren Aufgabenverteilungen.
Den Umgang mit Menschen..
Mangelnde Infos an MA; Mangelndes Interesse an Arbeit der MA
MitarbeiterInnen bei Entscheidungen einbeziehen, bzw. informieren; gemeinsames Feiern, bzw. Ausflüge
Mehr Kommunikation von oben.
Mehr Verständnis.
Versprechen sollzen eingehalten werden.
Wo soll ich anfangen?
Mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung, bessere Kommunikation
Weiterbildung fördern, Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von KBB - Kultur-Betriebe Burgenland ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchaus ja!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBB - Kultur-Betriebe Burgenland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer seine Arbeit macht und im Zweifel still hält, darf seinen Job behalten.
Sehe keine Möglichkeit eines Aufstiegs
