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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungMitarbeiter jedes Geschlechts, Religion, Alters oder Nationalität werden absolut gleich behandelt und die Firmenleitung schaut auf eine faire Entlohnung
Das wir sehr viele Prämien bekommen das heist du wirst auch wirklich für deine Arbeit bezahlt ( Umsatzprämie , Verkaufspramie )
Der Zusammenhalt und die Kommunikation mit der Regionalmanagerin (Tirol) immer erreichbar und sofort da wenn man sie braucht
Das sich um alles gekümmert wird egal um was oder wem es geht und man spricht immer und offen über alles
Pünktliche Lohn (nur zu wenig), und schulungen wird man geschickt was ich s ehr gut finde.
Beim Vorstellungsgespräch sagte man mir, ich solle mir für den Kunde Zeit lassen. Nach der Probezeit bekommt man einen Zettel mit den Zeiten vorgelegt, 6 Männer in einer Stunde schneiden, man sollte jedem Produkte andrehen. Man darf sich keine Zeit lassen. Bei einem Gespräch mit der Regionalleitung (vor der Kündigung) teilte sie mir mit: der Umsatz ist wichtiger wie die Qualität und beim Vorstellungsgespräch erzählt man viel sonst bekomme man keine Mitarbeiter. Ich solle einfach die Zeiten einhalten, egal ob ...
Das es Mitarbeiter gibt denen man wirklich lange zuschaut obwohl nichts passt
Ich finde es sehr schade, dass es keinen Radio gibt.
Geringer verdienst, lange Öffnungszeiten
sehr geringer kollektivvertrag
Wir sind Friseure und KEINE Verkäufer.
Ich finde es erdrückend dass man mindestens 10% vom Umsatz an Verkauf zusätzlich machen soll. Und wenn man das Ziel nicht erreicht bekommt man sofort auf den Deckel. Finde es unverschämt dass man sofort auf schlechte Verkaufsumsätze angeredet wird, aber wenn man einen super Stundenumsatz hat wird das nicht mit einem Wort erwähnt.
Es wäre auch cool wenn es mehr Firmenevents geben würde. Es gibt grade mal alle 5 Jahre eine Feier. Aber keinen ...
Der Gehalt sollte angehoben werden! Für Salonleiter sollte es einen höheren Gehalt geben. Jeder sollte jeden zweiten Samstag frei haben sowie es im Handel ist. Für Mütter sollte es möglich sein Halbtags zu arbeiten. Diensthandy damit man nicht immer fremden seine Nummer geben muss.
Ein Firmen Telefon (Handy) wäre vom Vorteil. Bestellungen ,Anfragen ....echt. Falls salonleitung nicht anwesend ist das auch Kollegen auf dem laufenden sind. Auch Internet wäre von Vorteil. Firmentablett für diverse online schlungen
Wie wärs mit weniger Umsatzdruck und Verkaufsdruck? Mich überrascht es nicht das der Verkauf zurückgeht, weil im Internet gibt es die gleichen Produkte mindestens um die Hälfte billiger
Auf die einzelnen Salonwünsche eingehen (Öffnungszeit ect)
Bauliche Aufwertungen des Salons sprich Wohlfühl ( Beschattung , Einrichtung )
Der am besten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dem ist nichts hinzufügen
Ältere haben eine Freikarte für fast alles.
Bei uns ist jeder wilkommen
Egal ob jung oder alt alle werden gleich behandt !
hier gibt es mit jung und alt ein miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Egal wieviel umsatz man hat man verdient gleich viel…
Oder die Arbeitszeiten sind in SHOPPINGCENTER viel länger die sollten viel mehr bekommen als die anderen zb: eine filiale is mo bis fr 8 bis 18 samstag 8 bis 13 uhr bekommt 1,400€
Andere Filiale : mo bis fr 9 bis 19:30 samstag 9 bis 18 Uhr bekommt auch 1,400 ?????
Für das was wir uns gefallen lassen müssen sei es von Kunden oder Führungskraft eindeutig zu wenig
Der Kollektivvertrag ist eine Frechheit.
Für den Umsatz was man macht zu wenig.
Kollektiv, minderwertig wenn man bedenkt wieviel Klipp eigentlich verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Seminare werden von einer „Trainerin“ gemacht, die selber eigentlich kaum Ahnung hat. Zudem werden Seminare oft erst ein Tag davor angekündigt, sofortiges holen der Utensilien für das Seminar im Salon wird auch an freien Tagen erwartet.
Lehrlinge habe viele Schulungen und 6 zwischen Prüfungen
Kurse nach Wahl, gratis und in der Arbeitszeit
Ja man kann sich sehr weiterbilden
Man erzàhlt viel von weiterbildunf aber es sind immer die selben seminare.
Und auf diese wirst du geschickt wenn man mal nicht die 10% verkauf geschafft hat.
