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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 272 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungen
Gehalt
Essenszulagen
öffentliche Verkehrsmittel werden übernommen
Führungskräfte sind sehr darauf bedacht das es uns an nichts fehlt und man kann auch alle Probleme ohne Angst ansprechen und es wird sich darum gekümmert
Familienfreundliches Unternehmen immer ein offenes Ohr und vorallem der zusammenhalt
Gehalt ist mehr als großzügig
Freies Arbeiten, immer einen Ansprechpartner. Pünktlich Bezahlung
Er steht immer auf unserer Seite und sucht für alles eine Lösung
Die Möglichkeiten die ein Arbeitnehmer hat um aufzusteigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
gibt es aus meiner Sicht nicht
Umsatzdruck, keine Rücksicht auf Pendler
Also für Pendler nicht geeignet
Bis auf die Führung der Bereichsleitung halte ich die Firma für gut.
Er kümmert sich nicht wenn es probleme gibt
Das einen nie richtig zughört wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeiter wenden und zuhören. Mal Gespräch mit Salonleitung suchen von Oben. Ziele und Umsetzung gemeinsam zu feiern. 4 Tage Woche um die Mitarbeiter zu
entlasten. Klimaanlagen überall. Mal den Salonaltag selber mitzuerleben.
Wenn man flexible Arbeitszeitmodelle anbietet soll man diese auch durchsetzen. Es gibt einfach Menschen die abgelegener wohnen und auf die sollte man Rücksicht nehmen, sonst rennen die sehr guten Friseure weg
Mehr gehalt
Team zusammenführung
Probleme richtig kommunizieren
Sich für uns interessieren
Mehr Freizeit
Mehr lohn
Nicht so einen druck machen
Die alten eingesessenen in den Trend bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Genau gleich wie bei jüngeren, man hat genauso viele Fortbildendungen
ich bin alt und fühle mich wohl
waren keine da
Ganz normal
Könnte nicht besser sein
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nicht gegeben. Als Mitarbeiter wenn man von auswärts pendeln muss, wird überhaupt keine Rücksicht genommen. Ich kenne einige die aufgrund dessen aufhören mussten, weil entweder abends keine Busse fahren oder weil samstags keine Busse fahren
ja an feiertagen nicht frei zu bekommen ist pain aber in jeder großen firma so
Mit Kindern etwas schwierig
Sonntag und ein freier Tag ist keine gute Work Life Balanc in unserem Job.
Sonntag braucht man meist für Rückzug um sich wieder zu
regenerieren.
Auch Menschen ohne Kinder hätten gerne mal Samstag frei! Muss ja nicht jeden Samstag sein aber zumindest jeden 2. Find unfair dass dies nur den Mitarbeitern mit Kindern vorbehalten ist. Denn diese haben dann die Samstage auch noch frei wenn die Kinder groß sind. Außerdem würde das den Beruf wieder attraktiver machen. Da viele Friseure schon Samstag Sonntag und Montag geschlossen haben. Wieso haben manche Salons Samstag immer zu und andere nicht?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Neue Trend Schulungen fehlen.
Aber es gab zum Schluss viel Angebote für Lehrlinge.
Man sollte doch aber auch wieder auf die anderen Mitarbeiter eingehen und fördern.
Die Schulungen die wir hatten waren aber Ok. An die Schulungsleiter auch ein Lob!
Viele Möglichkeiten, Schulungen jeglicher Art, bei Interesse jederzeit möglich
Schulungen nach Wunsch und aufstieg ist möglich
Schulungen die intern sind, sind möglich alles andere schwer. Die Trendschulungen die wir teilweise hatten waren nicht wirklich gut
ja kann man schulungen machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLIPP Frisör wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KLIPP Frisör besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLIPP Frisör als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLIPP Frisör als eher modern.
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Unternehmenskultur
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KLIPP Frisör
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLIPP Frisör
Branchendurchschnitt: Dienstleistung