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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungIch kann nur für die Zentrale sprechen:
Familiäres Arbeitsklima; es wird wirklich auf die Mitarbeiter geschaut, Kommunikation auf Augenhöhe, man duzt sich, über 100 Home Office Tage die frei einteilbar sind
Essensmarken,Jahreskarten,Team Prämien,Verkaufsprämien,Früher gehen später kommen bei Möglichkeit!
Ich hab als Lehrling begonnen.
Alles ist möglich.
Kann jederzeit wieder kommen.
So viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln
bin schon 15 Jahre dabei muss also passen
Das Werbung gemacht wird, man bekommt Unterstützung über die eigenenr Academy aber dem ist gar nicht so. Zusätzlich wird geschaut das dein Umsatz machst sonst bekommst die einvernehmliche Lösung oder wirst versetzt .
Linzer Bereichsleitung ist eine katastrophe. Total unmenschlich und bedrohlich.
Man wird nie gelobt wenn Umsatz passt, wenn er mal etwas niedriger ist, gibts gleich eine am Deckel.
Das der Chef die Mitarbeiter zu wenig an die Macht lässt und die regional leitet das nicht so gut machen
Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel
Keine Kompromisse eingehen
Beim Vorstellungsgespräch offen und ehrlich kommunizieren, keine leeren Versprechungen machen, so wie zu sagen ,man hat jeden zweiten Samstag frei, was man nicht bekommt dafür kann man jeden Samstag arbeiten, Traumhaft!!
Zumindest Lautsprecher in die Geschäfte einbauen! Sogar Kunden haben sich ,,beschwert‘‘ , dass es so leise ist und die Stimmung sehr stark angespannt ist
Gebietsleitungen, welche schon lange im Betrieb sind. Meistens wissen die, dass die keiner mehr kontrolliert und freie Gestaltungsmöglichkeiten haben.
Solenleitungen einstellen die ihre Job verstehen und sich nicht so wichtig nehmen. Sie sollten ihre Mitarbeiter unterstützen und ein Vorbild sein.
Ich habe nichts zu beklagen! Bin froh in der Klippfamilie sein zu dürfen
Der am besten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Wir halten zusammen
Es ist egal wie alt jemand ist. Der gegenseitige Respekt ist immer da und man lernt voneinander egal wie alt man ist.
Wenn man länger als 25 jahre davei ist bekommt man bonuse
Alle werden gleich behandelt auch die älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Zu wenig für das was man durchmachen muss.
Dann wird man als Salonleitung mit die Salonleitungprämie gedrocht wenn der umsatz nicht passt und es ist paar monate vorgekommen das man die Salonleitung Prämie nicht bekommt weil der verkaufs und Dienstleistung Umsatz nicht passt( gesetzlich verboten )
Als Frisörin habe ich bei Klipp im ersten Lehrjahr nicht schlecht verdient!
Essensmarken sind gut, aber gehören angehoben für das was man pro Arbeitstag bekommt, kann man sich kaum etwas leisten
Egal wieviel umsatz man hat man verdient gleich viel…
Oder die Arbeitszeiten sind in SHOPPINGCENTER viel länger die sollten viel mehr bekommen als die anderen zb: eine filiale is mo bis fr 8 bis 18 samstag 8 bis 13 uhr bekommt 1,400€
Andere Filiale : mo bis fr 9 bis 19:30 samstag 9 bis 18 Uhr bekommt auch 1,400 ?????
Für das was wir uns gefallen lassen müssen sei es von Kunden oder Führungskraft eindeutig zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
War auf keine Weiterbildung, immer nur die Lehrlinge , was natürlich auch ganz klar dazu gehört, aber wir Stylistinnen waren nie auf Schulung leider
Weiterbildungen sind in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich und werden auch gerne gesehen & gefördert
Klar kann mans auch als Frisörin weiter rauf schaffen, kommt aber auf einen selbst drauf an
Es heißt Wiedereinstiegerin oder Quereinsteiger werden gefördert, ein blödsinn.
Es hat jeder die Chance weiterzukommen, man muss wollen …
