Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungEs wird immer versucht auf die Wünsche der Angestellten in Bezug auf Dienstzeiten einzugehen.
Flexible Arbeitszeiten
Das man Homeoffice machen kann. Weiterbildung, Schulungen und der Umgang mit Uns Mitarbeiter
Definitiv die Chefitäten ! Egal wie lang oder kurz man dabei ist, man hat immer Unterstützung. Man kann mit einem jeden reden.
Das der dienst getauscht werden kann falls notwendig
Das man oft zu viele Schulungen auf einmal bekommt.
Fällt mir nichts ein
Manchmal.fehlt die Kommunikation
Fixe Dienstzeiten. 8h am Tag dem Lärm des telefonierens ausgesetzt. Extrem stressiger Vorgesetzter. Beurteilung nur nach Calls, nebenbei gibt es noch diverse andere Tätigkeiten und totale Überwachung. Klima aus Erpressung und das einem schlecht macht. Kunden wurden am Telefon falsche oder leere Versprechungen gemacht.
einseitige Tätigkeit, inkompetenz der Führungskräfte
Vielleicht am zweiten Standort auch mit essen beliefert werden mir Unterstützung von der Firma saa man weniger zahlt.
Die Mitarbeiter bitte GLEICH BEHANDELN.
Und mehr auf den Mitarbeiter als Mensch schauen
Andere Führungskräfte, Beachtung der Wünsche der Angestellten
Es hat schon alles geändert, Das Center in Niederwaldkirchen ist finanziell ins trudeln geraten und wurde vom Energieanbieter Energie AG aufgekauft und reformiert
praxisbezogene Weiterbildung individuell anpassen, bei bedarf Druck und Geschwindigkeit herausnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von market Calling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird besonders auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Hat immer funktioniert.
Es ist alles vertreten von 18 - 60 Jahren.
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen mit 45+ im Unternehmen, deren Wissen und Erfahrung sehr geschätzt wird.
Ja, sowohl eingestellt als auch geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von market Calling ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer das selbe, abheben, Kunden abwickeln, auflegen. Wieder von vorne. Den ganzen Tag. Ist nichts zu tun, wird von Teamleitern Arbeit gesucht, die tlw. noch eintöniger ist
Immer dasselbe. Telefonieren, telefonieren und telefonieren. Teilweise kommen nur Beschwerden wo man selbst nichts dafür kann und wird noch beschimpft.
Es gab keine interessanten Aufgaben.
Ob die Aufgaben interessant sind ist eher Ansichtssache. Die Projekte die man telefoniert, kann man kaum beeinflussen. Nebentätigkeiten bekommt man nur wenn man danach bettelt, und diese bestehen meist aus Datenpflege und E-Mail Bearbeitung. Ich persönlich hatte nach einigen Monaten hier einfach das Gefühl zu verblöden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat man einige Möglichkeiten
Jeder hat die Chance nach Einstieg auf eine Führungsposition
Aufstiegschancen bestehen aber dabei steigt nur der Stresslevel. Eine Weiterbildung sehe ich hier nicht - eher eine totale Verblödung!
Aufstiegschanchen sind vorhanden und werden auch kommuniziert. Jedes neue Projekt bekommt man geschult (auch wenn es hier noch starke Chancen zur Verbesserung gäbe) Chance zur Persönlichkeitsentwicklung sehe ich hier allerdings nicht, es bekommen alle die gleichen Aufgaben unabhängig von deren individuellen Fähigkeiten.
Zu Beginn eines Dienstverhältnisses bei market calling kann man sich schnell weiterentwickeln und die Karriereleiter vom „Junior Agent“ zum „Senior Agent“ erklimmen. Für die weiteren Positionen im Unternehmen braucht man einige Jahre Berufserfahrung im Unternehmen bzw. werden solche Stellen (bspw. Teamleiter) nur ausgeschrieben, wenn zusätzlicher Bedarf ist.
